Nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật của các chi bộ đại đội bộ binh ở Đảng bộ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4 hiện nay

• Chuyên ngành: Quân sự
• Đề tài: Nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật của các chi bộ đại đội bộ binh ở Đảng bộ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4 hiện nay
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LÃNH ĐẠO NHIỆM VỤ XÂY DỰNG CHÍNH QUY, RÈN LUYỆN KỶ LUẬT CỦA CÁC CHI BỘ ĐẠI ĐỘI BỘ BINH Ở ĐẢNG BỘ SƯ ĐOÀN 9, QUÂN ĐOÀN 4
• 1.1. Những vấn đề lý luận về chất lượng và nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật của các chi bộ đại đội bộ binh ở Đảng bộ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4
• 1.2. Thực trạng chất lượng, nguyên nhân và những kinh nghiệm lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật của các chi bộ đại đội bộ binh ở Đảng bộ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4
• 2. CHƯƠNG 2: YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LÃNH ĐẠO NHIỆM VỤ XÂY DỰNG CHÍNH QUY, RÈN LUYỆN KỶ LUẬT CỦA CÁC CHI BỘ ĐẠI ĐỘI BỘ BINH Ở ĐẢNG BỘ SƯ ĐOÀN 9, QUÂN ĐOÀN 4 HIỆN NAY
• 2.1. Những yếu tố tác động và yêu cầu nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật của các chi bộ đại đội bộ binh ở Đảng bộ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4 hiện nay
• 2.2. Giải pháp nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật của các chi bộ đại đội bộ binh ở Đảng bộ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4 hiện nay
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC
• CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ

I. Tổng Quan Về Nâng Cao Chất Lượng Lãnh Đạo Sư Đoàn 9 55 ký tự

Sư đoàn 9, Quân đoàn 4, là đơn vị chủ lực với truyền thống anh hùng, đòi hỏi chất lượng công tác ngày càng cao, đặc biệt trong xây dựng chính quy và rèn luyện kỷ luật. Việc nâng cao chất lượng lãnh đạo trong nhiệm vụ này tại các chi bộ đại đội bộ binh (ĐĐBB) là vô cùng quan trọng. Trong những năm qua, cấp ủy, tổ chức đảng các cấp của Sư đoàn đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, xác định nhiều chủ trương, biện pháp nhằm nâng cao chất lượng lãnh đạo. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những hạn chế, đòi hỏi phải có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả hơn nữa để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

1.1. Vị trí vai trò chi bộ ĐĐBB trong xây dựng chính quy

Chi bộ ĐĐBB đóng vai trò là hạt nhân lãnh đạo chính trị, lãnh đạo toàn diện các nhiệm vụ của đại đội. Chi bộ là nơi giáo dục, rèn luyện, kết nạp đảng viên, phân công và kiểm tra, giám sát đảng viên thực hiện nhiệm vụ và thi hành kỷ luật. Chi bộ lãnh đạo đại đội thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và các nhiệm vụ khác được giao. Chi bộ có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng trong xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật.

1.2. Chức năng nhiệm vụ của chi bộ ĐĐBB tại Sư Đoàn 9

Các chi bộ ĐĐBB ở Đảng bộ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4 có chức năng là hạt nhân chính trị, lãnh đạo toàn diện các mặt công tác của đại đội; xây dựng chi bộ TSVM tiêu biểu, gắn với xây dựng đại đội VMTD “Mẫu mực, tiêu biểu”. Chi bộ nghiên cứu, đề xuất với đảng ủy cấp trên những vấn đề liên quan đến công tác lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Nhiệm vụ của chi bộ là lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác hậu cần, kỹ thuật, tư tưởng, cán bộ, xây dựng chi bộ, chi đoàn và hội đồng quân nhân vững mạnh.

II. Thách Thức Của Lãnh Đạo Xây Dựng Chính Quy Sư Đoàn 9 58 ký tự

Mặc dù đã có những tiến bộ, quá trình lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật của một số chi bộ ĐĐBB vẫn còn hạn chế. Nhận thức của một số cấp ủy, chi bộ về tầm quan trọng của nhiệm vụ này chưa sâu sắc. Công tác lãnh đạo của một số chi bộ chưa sâu sát, cụ thể. Năng lực nhận thức, vận dụng chủ trương của Đảng của một số cán bộ, đảng viên còn hạn chế. Kết quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật của một số đơn vị chưa thực sự hiệu quả.

2.1. Hạn chế trong nhận thức về tầm quan trọng của nhiệm vụ

Một số cấp ủy, chi bộ chưa thực sự nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Điều này dẫn đến sự chỉ đạo, điều hành chưa sát sao, thiếu quyết liệt và hiệu quả chưa cao. Cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục để nâng cao nhận thức cho toàn thể cán bộ, đảng viên.

2.2. Năng lực lãnh đạo chỉ đạo còn yếu ở một số chi bộ

Công tác lãnh đạo của một số chi bộ còn mang tính hình thức, chưa đi sâu vào thực tế. Chưa nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của chiến sĩ. Chưa có những giải pháp cụ thể, sáng tạo để giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Cần nâng cao năng lực lãnh đạo cho đội ngũ chi ủy, chi bộ.

2.3. Tác động tiêu cực từ bên ngoài đến tư tưởng chiến sĩ

Mặt trái của kinh tế thị trường và sự chống phá của các thế lực thù địch tác động không nhỏ đến nhận thức, tư tưởng, niềm tin và hành động của cán bộ, chiến sĩ. Điều này đòi hỏi công tác tư tưởng phải được tăng cường, phải kịp thời định hướng dư luận, đấu tranh phản bác các luận điệu sai trái, thù địch.

III. Cách Nâng Cao Chất Lượng Lãnh Đạo Tại Sư Đoàn 9 52 ký tự

Để giải quyết những thách thức trên, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Một trong những giải pháp quan trọng là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Cần chú trọng bồi dưỡng về lý luận chính trị, quân sự, nghiệp vụ, pháp luật. Tăng cường rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng. Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực tổ chức, chỉ huy giỏi, có tinh thần trách nhiệm cao.

3.1. Bồi dưỡng lý luận chính trị tư tưởng cho cán bộ

Cần thường xuyên bồi dưỡng lý luận chính trị, tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, giúp họ nắm vững chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng. Nâng cao nhận thức về tình hình nhiệm vụ, về âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch. Xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu lý tưởng xã hội chủ nghĩa.

3.2. Nâng cao năng lực tổ chức chỉ huy cho cán bộ

Tăng cường bồi dưỡng, huấn luyện về quân sự, nghiệp vụ, pháp luật cho đội ngũ cán bộ. Rèn luyện kỹ năng tổ chức, chỉ huy, điều hành. Nâng cao khả năng xử lý các tình huống phức tạp. Tạo điều kiện cho cán bộ học tập, trao đổi kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn.

3.3. Tăng cường kiểm tra giám sát hoạt động của chi bộ

Cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các chi bộ. Kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những sai sót, khuyết điểm. Xử lý nghiêm minh những trường hợp vi phạm. Phát huy vai trò của quần chúng trong công tác kiểm tra, giám sát.

IV. Bí Quyết Xây Dựng Chính Quy Rèn Kỷ Luật Sư Đoàn 9 60 ký tự

Một giải pháp quan trọng khác là tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, chiến sĩ. Cần làm cho mọi cán bộ, chiến sĩ nhận thức sâu sắc về ý nghĩa, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Xây dựng ý thức tự giác chấp hành kỷ luật, pháp luật. Phát huy dân chủ trong đơn vị. Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho bộ đội.

4.1. Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh kỷ luật cao

Xây dựng môi trường văn hóa quân sự lành mạnh, tạo điều kiện cho cán bộ, chiến sĩ phát triển toàn diện về phẩm chất, năng lực. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho bộ đội. Xây dựng nếp sống chính quy, văn minh, lịch sự.

4.2. Phát huy vai trò của các tổ chức quần chúng

Phát huy vai trò của các tổ chức quần chúng như Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ, Hội đồng quân nhân trong tham gia xây dựng đơn vị vững mạnh. Tạo điều kiện cho các tổ chức quần chúng hoạt động hiệu quả, góp phần xây dựng mối đoàn kết thống nhất trong đơn vị.

4.3. Thực hiện nghiêm túc các quy định quy trình

Cần thực hiện nghiêm túc các quy định, quy trình về xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định, quy trình.

V. Ứng Dụng Xây Dựng Chính Quy Rèn Kỷ Luật Tại Sư Đoàn 59 ký tự

Để giải quyết những thách thức trên, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Một trong những giải pháp quan trọng là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. Cần chú trọng bồi dưỡng về lý luận chính trị, quân sự, nghiệp vụ, pháp luật. Tăng cường rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng. Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực tổ chức, chỉ huy giỏi, có tinh thần trách nhiệm cao.

5.1. Xây dựng điểm sáng về chính quy tại Tiểu đoàn 2

Tiểu đoàn 2 cần tập trung xây dựng mô hình điểm về xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Từ đó, rút kinh nghiệm và nhân rộng ra toàn Sư đoàn. Chú trọng xây dựng nề nếp chính quy trong mọi hoạt động. Xây dựng ý thức tự giác chấp hành kỷ luật của cán bộ, chiến sĩ.

5.2. Tăng cường sự phối hợp giữa các đơn vị

Cần tăng cường sự phối hợp giữa các đơn vị trong Sư đoàn trong công tác xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau. Tạo sức mạnh tổng hợp để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

5.3. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý kỷ luật

Nghiên cứu ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý kỷ luật, giúp theo dõi, giám sát và xử lý vi phạm một cách nhanh chóng, chính xác. Xây dựng hệ thống dữ liệu về kỷ luật, giúp phân tích, đánh giá và đưa ra các biện pháp phòng ngừa hiệu quả.

VI. Tương Lai Nâng Cao Năng Lực Lãnh Đạo Sư Đoàn 9 54 ký tự

Việc nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng của toàn thể cán bộ, chiến sĩ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4. Với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của cấp trên, sự đoàn kết, thống nhất của toàn đơn vị, tin tưởng rằng Sư đoàn 9 sẽ ngày càng vững mạnh, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

6.1. Đề xuất các giải pháp phù hợp tình hình mới

Cần thường xuyên nghiên cứu, đánh giá tình hình thực tế để đề xuất các giải pháp phù hợp với điều kiện mới. Chủ động, sáng tạo trong việc thực hiện nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Không ngừng đổi mới phương pháp, cách thức lãnh đạo, chỉ đạo.

6.2. Tiếp tục phát huy truyền thống anh hùng của Sư đoàn

Phát huy truyền thống anh hùng của Sư đoàn, xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh, xứng đáng với niềm tin yêu của Đảng, Nhà nước và nhân dân. Không ngừng nâng cao sức mạnh chiến đấu, sẵn sàng bảo vệ Tổ quốc trong mọi tình huống.

6.3. Nghiên cứu xây dựng mô hình điểm về kỷ luật tự giác

Nghiên cứu xây dựng mô hình điểm về kỷ luật tự giác, trong đó cán bộ, chiến sĩ tự giác chấp hành kỷ luật, pháp luật. Mô hình này sẽ góp phần quan trọng vào việc xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam theo hướng cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, nhiệm vụ xây dựng chính quy (XDCQ) và rèn luyện kỷ luật đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao sức mạnh chiến đấu của các đơn vị. Sư đoàn 9, Quân đoàn 4, một trong những đơn vị chủ lực của Nam bộ, với truyền thống Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân, đang đứng trước yêu cầu cấp thiết nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật của các chi bộ đại đội bộ binh (ĐĐBB). Nghiên cứu tập trung khảo sát thực trạng, nguyên nhân và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ này tại các chi bộ ĐĐBB thuộc Đảng bộ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4, với phạm vi điều tra từ năm 2017 đến nay, tại các tiểu đoàn 2, 4, 8.

Mục tiêu nghiên cứu nhằm làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật, đồng thời đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả lãnh đạo của các chi bộ ĐĐBB. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu”, nâng cao năng lực, sức chiến đấu của chi bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Theo báo cáo năm 2023, có khoảng 75,33% cán bộ, đảng viên nắm vững vị trí, vai trò của nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật, tuy nhiên vẫn còn tồn tại những hạn chế cần khắc phục để nâng cao chất lượng lãnh đạo.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, cùng các quan điểm, đường lối của Đảng về công tác đảng và công tác chính trị trong Quân đội. Hai lý thuyết trọng tâm được áp dụng gồm:

1. Lý thuyết lãnh đạo tập thể và cá nhân: Nhấn mạnh vai trò của chi ủy, chi bộ, bí thư chi bộ trong việc đề ra chủ trương, tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật.
2. Lý thuyết xây dựng chính quy và rèn luyện kỷ luật trong quân đội: Định nghĩa XDCQ là việc xây dựng thói quen, nếp sống, hoạt động theo quy định pháp luật, điều lệnh, điều lệ quân đội; kỷ luật là công cụ tạo sức mạnh tổng hợp cho quân đội.

Các khái niệm chính bao gồm: năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của chi bộ; quy trình lãnh đạo; nền nếp, chế độ sinh hoạt chi bộ; vai trò tiền phong gương mẫu của cán bộ, đảng viên; và sự phối hợp giữa các tổ chức, lực lượng trong đơn vị.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp tổng hợp, kết hợp các phương pháp khoa học chuyên ngành và liên ngành như: lôgic, lịch sử, phân tích, tổng hợp, thống kê, so sánh, điều tra, khảo sát xã hội học và phương pháp chuyên gia. Cỡ mẫu khảo sát gồm cán bộ, đảng viên và hạ sĩ quan, binh sĩ (HSQ, BS) tại các tiểu đoàn 2, 4, 8 của Sư đoàn 9, với số liệu thu thập từ năm 2017 đến nay.

Phương pháp chọn mẫu là chọn mẫu ngẫu nhiên có chủ đích nhằm đảm bảo tính đại diện cho các chi bộ ĐĐBB. Phân tích dữ liệu sử dụng thống kê mô tả và so sánh tỷ lệ phần trăm để đánh giá nhận thức, trách nhiệm, năng lực lãnh đạo và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật. Timeline nghiên cứu kéo dài trong khoảng 3 năm, từ khảo sát thực địa, thu thập số liệu đến phân tích và đề xuất giải pháp.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Nhận thức và trách nhiệm của chủ thể lãnh đạo: Khoảng 75,33% cán bộ, đảng viên và 59,33% HSQ, BS có nhận thức đúng đắn về vị trí, vai trò của nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật. Tuy nhiên, vẫn còn 17,33% cán bộ, đảng viên và 18% HSQ, BS đánh giá nhận thức và trách nhiệm ở mức trung bình hoặc yếu.

2. Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của chi bộ: 48,66% cán bộ, đảng viên đánh giá năng lực lãnh đạo của chi bộ là tốt, 39,33% khá; trong khi đó 55,33% HSQ, BS đánh giá tốt, 28% khá. Tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ đạt trên 90%.

3. Chất lượng quy trình lãnh đạo và sinh hoạt chi bộ: 82,66% cán bộ, đảng viên và 82,67% HSQ, BS cho rằng chi bộ duy trì nền nếp, chế độ sinh hoạt lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật thường xuyên và đúng quy trình. Tuy nhiên, 12,67% cán bộ, đảng viên và 14,66% HSQ, BS phản ánh việc duy trì chưa thường xuyên hoặc chưa đúng quy trình.

4. Kết quả thực hiện nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật: 48,66% cán bộ, đảng viên và 55,33% HSQ, BS đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ là tốt; 38% cán bộ, đảng viên và 30% HSQ, BS đánh giá khá. Tỷ lệ vi phạm kỷ luật thông thường vẫn còn ở mức cao, ảnh hưởng đến chất lượng chung.

Thảo luận kết quả

Kết quả cho thấy sự nhận thức đúng đắn và trách nhiệm cao của đa số cán bộ, đảng viên là nền tảng quan trọng giúp nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật. Tuy nhiên, sự tồn tại của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên và HSQ, BS có nhận thức và trách nhiệm chưa đầy đủ làm giảm hiệu quả lãnh đạo chung. Điều này phù hợp với báo cáo của ngành quân đội về những khó khăn trong việc duy trì kỷ luật nghiêm ngặt trong bối cảnh tác động của mặt trái kinh tế thị trường và các yếu tố xã hội.

Năng lực lãnh đạo của chi bộ được củng cố nhờ đội ngũ chi ủy viên, bí thư chi bộ có trình độ cao (trên 97% đại học), song vẫn còn hạn chế về kinh nghiệm và khả năng tổ chức sinh hoạt chi bộ hiệu quả. Việc duy trì nền nếp, chế độ sinh hoạt chi bộ được đánh giá cao nhưng chưa đồng đều, có nơi còn hình thức, chưa phát huy hết vai trò tập thể.

Kết quả thực hiện nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật có chuyển biến tích cực nhưng chưa bền vững, tỷ lệ vi phạm kỷ luật vẫn còn cao, phản ánh qua các biểu đồ so sánh tỷ lệ vi phạm qua các năm. Sự phối hợp chưa đồng bộ giữa các tổ chức, lực lượng trong đơn vị cũng là nguyên nhân làm giảm hiệu quả lãnh đạo.

So sánh với các nghiên cứu trong quân đội, kết quả này tương đồng với nhận định về vai trò then chốt của năng lực lãnh đạo chi bộ và sự cần thiết của việc nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật. Ý nghĩa của nghiên cứu là cung cấp cơ sở khoa học để đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng lãnh đạo, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho chi ủy viên, bí thư chi bộ: Tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn chuyên sâu về lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật, kỹ năng tổ chức sinh hoạt chi bộ, phương pháp kiểm tra, giám sát. Mục tiêu nâng tỷ lệ cán bộ có năng lực tốt lên trên 80% trong vòng 2 năm. Chủ thể thực hiện: Ban Chính trị Sư đoàn phối hợp với các học viện quân sự.

2. Đổi mới phương thức quán triệt, triển khai nghị quyết: Áp dụng các hình thức sinh hoạt đa dạng, sáng tạo, phù hợp với đặc điểm đối tượng HSQ, BS trẻ tuổi, nhằm nâng cao nhận thức và trách nhiệm. Thời gian thực hiện trong 1 năm, đánh giá hiệu quả qua khảo sát định kỳ. Chủ thể: Chi bộ ĐĐBB và các tổ chức đoàn thể trong đơn vị.

3. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và xử lý kỷ luật nghiêm minh: Xây dựng quy chế phối hợp chặt chẽ giữa chi bộ, chỉ huy và các tổ chức quần chúng trong việc kiểm tra, phát hiện và xử lý vi phạm kỷ luật. Mục tiêu giảm tỷ lệ vi phạm kỷ luật thông thường xuống dưới 5% trong 3 năm. Chủ thể: Đảng ủy Sư đoàn, Ban Chính trị và các chi bộ ĐĐBB.

4. Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, chăm lo đời sống cán bộ, chiến sĩ: Tăng cường các hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền, cổ động; quan tâm cải thiện điều kiện sinh hoạt, tạo động lực tinh thần cho bộ đội. Thực hiện liên tục, đánh giá qua mức độ hài lòng của cán bộ, chiến sĩ. Chủ thể: Ban Chính trị, chỉ huy các cấp và các tổ chức đoàn thể.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cán bộ, đảng viên trong các chi bộ đại đội bộ binh: Nghiên cứu giúp nâng cao nhận thức, năng lực lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật, từ đó nâng cao hiệu quả công tác tại đơn vị.

2. Ban Chính trị và các cơ quan chức năng trong Quân đội: Là tài liệu tham khảo để xây dựng chính sách, chương trình đào tạo, kiểm tra, giám sát công tác xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật.

3. Các nhà nghiên cứu, giảng viên quân sự: Cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn để phát triển các đề tài nghiên cứu liên quan đến công tác đảng, công tác chính trị trong quân đội.

4. Lãnh đạo các đơn vị quân đội khác: Áp dụng các giải pháp, kinh nghiệm nghiên cứu để nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật phù hợp với đặc điểm đơn vị mình.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật lại quan trọng?
   Nhiệm vụ này là nền tảng để xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện, đảm bảo quân nhân chấp hành nghiêm pháp luật, điều lệnh, góp phần nâng cao sức mạnh chiến đấu. Ví dụ, Sư đoàn 9 đã phát huy truyền thống Anh hùng nhờ công tác này.

2. Những yếu tố nào ảnh hưởng lớn nhất đến chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật?
   Bao gồm năng lực lãnh đạo của chi bộ, nhận thức và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, sự phối hợp đồng bộ giữa các tổ chức trong đơn vị và môi trường văn hóa lành mạnh.

3. Làm thế nào để nâng cao năng lực lãnh đạo của chi bộ đại đội bộ binh?
   Thông qua bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, tổ chức sinh hoạt chi bộ hiệu quả, tăng cường kiểm tra, giám sát và phát huy vai trò tiền phong gương mẫu của cán bộ, đảng viên.

4. Các biện pháp nào giúp giảm tỷ lệ vi phạm kỷ luật trong đơn vị?
   Tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, duy trì nghiêm nền nếp, chế độ sinh hoạt, phối hợp chặt chẽ trong kiểm tra, xử lý kỷ luật và xây dựng môi trường văn hóa tích cực.

5. Làm sao để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các tổ chức, lực lượng trong đơn vị?
   Cần xây dựng quy chế phối hợp rõ ràng, tăng cường giao tiếp, trao đổi thông tin, tổ chức các hoạt động chung và nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của từng tổ chức.

Kết luận

• Nghiên cứu làm rõ vị trí, vai trò và thực trạng chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ XDCQ, rèn luyện kỷ luật của các chi bộ ĐĐBB ở Đảng bộ Sư đoàn 9, Quân đoàn 4.
• Xác định các yếu tố quy định chất lượng lãnh đạo gồm năng lực chi bộ, quy trình lãnh đạo, sự phối hợp tổ chức và môi trường văn hóa.
• Đề xuất các giải pháp thiết thực như bồi dưỡng cán bộ, đổi mới phương thức lãnh đạo, tăng cường kiểm tra, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh.
• Nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc, góp phần nâng cao năng lực, sức chiến đấu của đơn vị trong tình hình mới.
• Khuyến nghị các cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan chức năng tiếp tục triển khai các giải pháp trong vòng 2-3 năm tới để đạt hiệu quả bền vững.

Hãy áp dụng những kết quả và giải pháp từ nghiên cứu này để nâng cao chất lượng lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.