Luận Án Tiến Sĩ Về Phòng Chống Chủ Nghĩa Cá Nhân Trong Cán Bộ Hậu Cần Ở Cấp Trung Đoàn

• Tác giả: Nguyễn Trọng Tiến
• Trường học: Học viện Hậu cần
• Chuyên ngành: Quân sự
• Đề tài: Phòng Chống Chủ Nghĩa Cá Nhân Trong Cán Bộ Hậu Cần Quân Đội Nhân Dân Việt Nam
• Loại tài liệu: luận án
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• 1.1. Các công trình nghiên cứu tiêu biểu của tác giả nước ngoài liên quan đến đề tài luận án
• 1.2. Các công trình nghiên cứu tiêu biểu của tác giả trong nước liên quan đến đề tài luận án
• 1.3. Khái quát kết quả chủ yếu các công trình nghiên cứu đã công bố và những vấn đề đặt ra luận án cần tiếp tục giải quyết
• 2. CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM
• 2.1. Quan niệm về chủ nghĩa cá nhân và tác hại của chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam
• 2.2. Quan niệm, đặc điểm và một số yếu tố tác động đến phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam
• 3. CHƯƠNG 3: PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA
• 3.1. Thực trạng phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
• 3.2. Nguyên nhân và một số vấn đề đặt ra đối với phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
• 4. CHƯƠNG 4: YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY
• 4.1. Yêu cầu phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
• 4.2. Một số giải pháp chủ yếu phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay
• MỞ ĐẦU
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về chủ nghĩa cá nhân và tác hại của nó

Chủ nghĩa cá nhân (chủ nghĩa cá nhân) được hiểu là sự đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích tập thể. Tác hại của nó trong cán bộ hậu cần quân đội nhân dân Việt Nam là rất nghiêm trọng. Chủ nghĩa cá nhân không chỉ làm suy yếu tinh thần đoàn kết mà còn dẫn đến những hành vi tham nhũng, lãng phí trong quản lý tài chính và tài sản của quân đội. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, chủ nghĩa cá nhân là căn bệnh 'mẹ' sinh ra nhiều căn bệnh khác, ảnh hưởng đến sự nghiệp cách mạng. Việc nhận thức rõ về tác hại của chủ nghĩa cá nhân là điều cần thiết để có những biện pháp phòng chống hiệu quả.

1.1. Đặc điểm và biểu hiện của chủ nghĩa cá nhân

Chủ nghĩa cá nhân có nhiều biểu hiện khác nhau, từ sự tự kiêu, tự mãn đến việc không tuân thủ các quy định của tổ chức. Những cán bộ có tư tưởng cá nhân thường không đặt lợi ích chung lên hàng đầu, mà chỉ quan tâm đến lợi ích riêng của bản thân. Điều này dẫn đến sự thiếu trách nhiệm trong công việc và làm giảm hiệu quả hoạt động của đơn vị. Việc nhận diện và phân tích các biểu hiện này là rất quan trọng trong công tác phòng chống chủ nghĩa cá nhân.

II. Thực trạng phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần

Thực trạng phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay cho thấy nhiều kết quả tích cực, nhưng vẫn còn tồn tại nhiều vấn đề. Mặc dù đã có sự quan tâm từ lãnh đạo các cấp, nhưng một bộ phận cán bộ vẫn có những biểu hiện tiêu cực, như tham ô, lãng phí và không tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng. Những vấn đề này cần được giải quyết triệt để để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ hậu cần.

2.1. Nguyên nhân của thực trạng

Nguyên nhân của thực trạng này chủ yếu đến từ việc thiếu sự giám sát và quản lý chặt chẽ trong công tác cán bộ. Bên cạnh đó, môi trường làm việc có nhiều cám dỗ về lợi ích vật chất cũng là một yếu tố quan trọng. Việc thiếu nhận thức về tầm quan trọng của việc phòng chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần cũng góp phần làm gia tăng tình trạng này.

III. Yêu cầu và giải pháp phòng chống chủ nghĩa cá nhân

Để phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần, cần có những yêu cầu và giải pháp cụ thể. Trước hết, cần nâng cao nhận thức cho cán bộ về tác hại của chủ nghĩa cá nhân và tầm quan trọng của việc xây dựng tinh thần tập thể. Đồng thời, cần có các biện pháp quản lý, giám sát chặt chẽ hơn trong công tác cán bộ. Việc tổ chức các hoạt động giáo dục, rèn luyện đạo đức cách mạng cũng là một giải pháp quan trọng.

3.1. Các giải pháp cụ thể

Các giải pháp cụ thể bao gồm việc tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo về chủ nghĩa cá nhân và tác hại của nó. Cần xây dựng các quy định rõ ràng về trách nhiệm của cán bộ trong công tác quản lý tài chính và tài sản. Ngoài ra, việc khen thưởng kịp thời những cán bộ có thành tích xuất sắc trong công tác phòng chống chủ nghĩa cá nhân cũng cần được thực hiện.