Nâng Cao Chất Lượng Công Chức Thống Kê Cấp Huyện Và Xã Tại Tỉnh Bắc Giang

Luận văn phân tích giải pháp nâng cao chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã tại tỉnh Bắc Giang, góp phần phát triển địa phương.

• Tác giả: Nguyễn Ngọc Chính
• Người hướng dẫn: TS. Hoàng Vũ Quang
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Nâng cao chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã trên địa bàn tỉnh Bắc Giang
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
• 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
• 2.1. Mục tiêu chung
• 2.2. Mục tiêu cụ thể
• 3. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
• 3.1. Cơ sở lý luận về công chức, chất lượng công chức
• 3.1.1. Khái niệm công chức, công chức cấp xã, chất lượng công chức
• 3.1.2. Công chức thống kê cấp huyện và cấp xã
• 3.1.3. Chất lượng đội ngũ công chức
• 3.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
• 3.3. Phân loại công chức thống kê cấp huyện và xã
• 3.4. Nội dung đánh giá chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã
• 3.5. Yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã
• 3.6. Cơ sở thực tiễn
• 3.6.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan
• 3.6.2. Kinh nghiệm quốc tế và trong nước về nâng cao chất lượng công chức
• 3.6.3. Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Bắc Giang
• 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 4.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 4.1.1. Đặc điểm tự nhiên
• 4.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội
• 4.1.3. Đánh giá chung về địa bàn nghiên cứu
• 4.2. Hệ thống tổ chức thống kê ở tỉnh Bắc Giang
• 4.3. Phương pháp nghiên cứu
• 4.3.1. Đối tượng thu thập thông tin
• 4.3.2. Phương pháp thu thập thông tin
• 4.3.3. Phương pháp phân tích thông tin
• 4.4. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
• 5. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 5.1. Số lượng, cơ cấu công chức thống kê cấp huyện và xã trên địa bàn tỉnh Bắc Giang
• 5.1.1. Số lượng và cơ cấu công chức thống kê cấp huyện và xã theo vùng
• 5.1.2. Cơ cấu công chức thống kê cấp huyện và xã theo độ tuổi
• 5.1.3. Cơ cấu công chức thống kê cấp huyện và xã theo giới tính
• 5.2. Thực trạng chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã trên địa bàn tỉnh Bắc Giang
• 5.2.1. Kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức thống kê cấp huyện và xã
• 5.2.2. Sự hài lòng của người sử dụng sản phẩm, dịch vụ
• 5.2.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã trên địa bàn tỉnh Bắc Giang
• 5.2.3.1. Chính sách tuyển dụng
• 5.2.3.2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng
• 5.2.3.3. Tiền lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ
• 5.2.3.4. Môi trường và điều kiện làm việc
• 5.2.3.5. Công tác đánh giá, quản lý, kiểm tra, giám sát
• 5.2.3.6. Sử dụng công chức
• 5.2.3.7. Các yếu tố về phía bản thân công chức thống kê
• 5.2.3.8. Những khó khăn và nhu cầu hỗ trợ nâng cao chất lượng công việc của công chức thống kê cấp huyện và xã
• 6. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC THỐNG KÊ CẤP HUYỆN VÀ XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC GIANG THỜI GIAN TỚI
• 6.1. Đổi mới công tác tuyển dụng
• 6.2. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức
• 6.3. Đổi mới chế độ, chính sách với công chức thống kê cấp huyện và xã
• 6.4. Tăng cường cơ sở vật chất, cải thiện môi trường làm việc cho công chức thống kê cấp huyện và xã
• 6.5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá công chức
• 6.6. Nâng cao hiệu quả công tác bố trí, sử dụng công chức
• 6.7. Tăng cường tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần công chức thống kê cấp huyện và xã
• 7. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Nâng Cao Chất Lượng Công Chức Thống Kê Bắc Giang

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, số liệu thống kê đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và đánh giá chính sách ở cả cấp vĩ mô và vi mô. Doanh nghiệp cũng cần số liệu thống kê để hoạch định chiến lược kinh doanh. Tuy nhiên, chất lượng số liệu thống kê hiện nay còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng đủ 6 tiêu chí: phù hợp, chính xác, kịp thời, dễ tiếp cận, dễ giải thích và tính nhất quán. Tình trạng sai số lớn, công bố chậm làm giảm hiệu quả sử dụng. Nhiều thông tin thống kê chưa được khai thác triệt để, trong khi nhu cầu ở một số lĩnh vực lại rất lớn. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng công chức thống kê là vô cùng cấp thiết để đảm bảo thông tin chính xác, kịp thời, phục vụ hiệu quả cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Bắc Giang.

1.1. Vai Trò Quan Trọng Của Thống Kê Trong Phát Triển Kinh Tế Xã Hội

Số liệu thống kê là nền tảng cho việc xây dựng các chính sách phát triển kinh tế - xã hội dựa trên bằng chứng. Chúng cung cấp cái nhìn khách quan về thực trạng, giúp nhà quản lý đưa ra quyết định chính xác và kịp thời. Việc thống kê và phân tích dữ liệu hiệu quả giúp đánh giá tác động của chính sách và điều chỉnh khi cần thiết. Theo tài liệu nghiên cứu, số liệu thống kê đóng vai trò quan trọng trong việc giám sát và đánh giá việc thực hiện các chính sách dựa trên các bằng chứng cả ở tầm vĩ mô và vi mô.

1.2. Thực Trạng Chất Lượng Số Liệu Thống Kê Hiện Nay Vấn Đề Cần Giải Quyết

Mặc dù có vai trò quan trọng, chất lượng số liệu thống kê hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế. Các vấn đề như sai số lớn, công bố chậm, thiếu tính nhất quán và khả năng tiếp cận hạn chế làm giảm hiệu quả sử dụng. Điều này ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định và xây dựng chính sách. Cần có giải pháp để cải thiện chất lượng số liệu, đảm bảo tính tin cậy và kịp thời. Theo nghiên cứu, chất lượng số liệu thống kê chưa được đánh giá đúng theo 6 tiêu chí chất lượng, đó là: tính phù hợp, tính chính xác, tính kịp thời, khả năng tiếp cận, khả năng giải thích, tính chặt chẽ.

II. Thách Thức Trong Đào Tạo Công Chức Thống Kê Tại Bắc Giang

Công tác đào tạo công chức thống kê Bắc Giang đối mặt với nhiều thách thức. Trình độ chuyên môn của một bộ phận công chức còn hạn chế, đặc biệt là ở cấp xã. Việc cập nhật kiến thức và kỹ năng mới chưa được chú trọng. Cơ sở vật chất và nguồn lực cho đào tạo còn thiếu thốn. Chính sách đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn để thu hút và giữ chân người tài. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng số liệu thống kê và hiệu quả công tác. Cần có giải pháp đồng bộ để nâng cao năng lực đội ngũ công chức thống kê.

2.1. Hạn Chế Về Trình Độ Chuyên Môn Và Kỹ Năng Nghiệp Vụ

Một trong những thách thức lớn nhất là trình độ chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ của một bộ phận công chức thống kê còn hạn chế. Nhiều người chưa được đào tạo bài bản về thống kê, thiếu kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc. Điều này dẫn đến sai sót trong quá trình thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu. Theo trích yếu luận văn, đến 31/12/2016, có 69,2% công chức thống kê xã và 36,3% công chức thống kê huyện chỉ được đào tạo nghiệp vụ thống kê thông qua các lớp tập huấn ngắn hạn.

2.2. Thiếu Hụt Nguồn Lực Và Cơ Sở Vật Chất Cho Đào Tạo Bồi Dưỡng

Nguồn lực tài chính và cơ sở vật chất cho công tác đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế. Các lớp tập huấn thường xuyên thiếu trang thiết bị hiện đại, tài liệu tham khảo và giảng viên có kinh nghiệm. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo và khả năng tiếp thu kiến thức của học viên. Cần tăng cường đầu tư vào cơ sở vật chất và nguồn lực để nâng cao hiệu quả đào tạo. Theo nghiên cứu, từ 2014-2016, Cục Thống kê Bắc Giang tổ chức được 20 lớp tập huấn nghiệp vụ cho công chức thống kê huyện với khoảng 400 lượt người tham gia, tổng số lớp tập huấn nghiệp vụ mà các Chi cục Thống kê huyện tổ chức cho công chức thống kê xã là 52 lớp với khoảng 10.600 lượt người tham gia, tuy nhiên không có lớp bồi dưỡng nghiệp vụ nào được các cấp tổ chức.

III. Cách Đổi Mới Tuyển Dụng Công Chức Thống Kê Tại Bắc Giang

Để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức thống kê, cần đổi mới công tác tuyển dụng. Xây dựng tiêu chí tuyển chọn rõ ràng, phù hợp với yêu cầu công việc. Ưu tiên tuyển dụng người có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tế và phẩm chất đạo đức tốt. Áp dụng các hình thức thi tuyển đa dạng, đánh giá toàn diện năng lực của ứng viên. Tăng cường thu hút sinh viên tốt nghiệp loại giỏi từ các trường đại học. Đảm bảo tính công khai, minh bạch trong quá trình tuyển dụng.

3.1. Xây Dựng Tiêu Chí Tuyển Chọn Rõ Ràng Phù Hợp Với Yêu Cầu

Cần xây dựng bộ tiêu chí tuyển chọn công chức thống kê rõ ràng, cụ thể, phù hợp với yêu cầu công việc. Tiêu chí nên bao gồm trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm, phẩm chất đạo đức và sức khỏe. Việc xây dựng tiêu chí rõ ràng giúp lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất. Theo trích yếu luận văn, kết quả nghiên cứu cho thấy có một số yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã bao gồm: Chính sách tuyển dụng; công tác đào tạo, bồi dưỡng; tiền lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ; công tác đánh giá, quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ; môi trường và điều kiện làm việc; và yếu tố bản thân công chức.

3.2. Ưu Tiên Tuyển Dụng Người Có Trình Độ Chuyên Môn Cao

Ưu tiên tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn cao, tốt nghiệp từ các trường đại học uy tín, có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực thống kê. Điều này giúp đảm bảo chất lượng đầu vào của đội ngũ công chức thống kê. Cần có chính sách thu hút và đãi ngộ để thu hút người tài. Theo trích yếu luận văn, đến 31/12/2016, có 69,2% công chức thống kê xã và 36,3% công chức thống kê huyện chỉ được đào tạo nghiệp vụ thống kê thông qua các lớp tập huấn ngắn hạn.

IV. Phương Pháp Bồi Dưỡng Nghiệp Vụ Thống Kê Cho Công Chức Bắc Giang

Bồi dưỡng nghiệp vụ thống kê là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng công chức. Xây dựng chương trình đào tạo bài bản, cập nhật kiến thức mới. Tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu, chú trọng thực hành. Mời chuyên gia đầu ngành giảng dạy. Tạo điều kiện cho công chức tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ. Đánh giá hiệu quả đào tạo và có biện pháp điều chỉnh phù hợp.

4.1. Xây Dựng Chương Trình Đào Tạo Bài Bản Cập Nhật Kiến Thức Mới

Chương trình đào tạo cần được xây dựng bài bản, khoa học, cập nhật kiến thức mới về thống kê và phân tích dữ liệu. Nội dung đào tạo cần phù hợp với yêu cầu công việc và trình độ của học viên. Cần có sự phối hợp giữa các cơ quan chuyên môn và các trường đại học để xây dựng chương trình đào tạo chất lượng. Theo trích yếu luận văn, có 13,6% công chức thống kê huyện, 43,6% công chức thống kê xã không biết làm phân tích thống kê.

4.2. Tổ Chức Các Lớp Tập Huấn Chuyên Sâu Chú Trọng Thực Hành

Các lớp tập huấn cần được tổ chức chuyên sâu, chú trọng thực hành, giúp học viên nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết. Cần có sự hướng dẫn tận tình của giảng viên và tạo điều kiện cho học viên trao đổi, thảo luận. Việc thực hành giúp học viên áp dụng kiến thức vào thực tế công việc. Theo trích yếu luận văn, từ 2014-2016, Cục Thống kê Bắc Giang tổ chức được 20 lớp tập huấn nghiệp vụ cho công chức thống kê huyện với khoảng 400 lượt người tham gia, tổng số lớp tập huấn nghiệp vụ mà các Chi cục Thống kê huyện tổ chức cho công chức thống kê xã là 52 lớp với khoảng 10.600 lượt người tham gia, tuy nhiên không có lớp bồi dưỡng nghiệp vụ nào được các cấp tổ chức.

V. Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin Trong Thống Kê Tại Bắc Giang

Ứng dụng công nghệ thông tin trong thống kê là xu hướng tất yếu. Trang bị đầy đủ máy móc, thiết bị hiện đại cho công chức. Đào tạo kỹ năng sử dụng phần mềm thống kê chuyên dụng. Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu đồng bộ, dễ dàng truy cập. Tăng cường bảo mật thông tin. Khuyến khích công chức sáng tạo, ứng dụng công nghệ vào công việc.

5.1. Trang Bị Máy Móc Thiết Bị Hiện Đại Cho Công Chức Thống Kê

Cần trang bị đầy đủ máy móc, thiết bị hiện đại cho công chức thống kê, bao gồm máy tính, máy in, phần mềm thống kê chuyên dụng và các thiết bị hỗ trợ khác. Điều này giúp nâng cao hiệu quả công việc và giảm thiểu sai sót. Theo trích yếu luận văn, có 13,6% công chức thống kê huyện, 43,6% công chức thống kê xã không biết làm phân tích thống kê.

5.2. Đào Tạo Kỹ Năng Sử Dụng Phần Mềm Thống Kê Chuyên Dụng

Cần đào tạo kỹ năng sử dụng các phần mềm thống kê chuyên dụng cho công chức thống kê, giúp họ khai thác tối đa tiềm năng của công nghệ thông tin. Các phần mềm này giúp xử lý dữ liệu nhanh chóng, chính xác và hiệu quả. Theo trích yếu luận văn, có 13,6% công chức thống kê huyện, 43,6% công chức thống kê xã không biết làm phân tích thống kê.

VI. Đánh Giá Hiệu Quả Công Tác Thống Kê Và Giải Pháp Cải Thiện

Đánh giá hiệu quả công tác là bước quan trọng để cải thiện chất lượng. Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá khách quan, toàn diện. Thực hiện đánh giá định kỳ, công khai kết quả. Khen thưởng, kỷ luật kịp thời. Lắng nghe ý kiến phản hồi từ người sử dụng thông tin. Đề xuất giải pháp cải thiện quy trình, phương pháp làm việc.

6.1. Xây Dựng Bộ Tiêu Chí Đánh Giá Khách Quan Toàn Diện

Cần xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác thống kê khách quan, toàn diện, bao gồm các tiêu chí về chất lượng số liệu, tính kịp thời, khả năng tiếp cận và sự hài lòng của người sử dụng thông tin. Bộ tiêu chí này giúp đánh giá chính xác năng lực của công chức và hiệu quả của công tác thống kê. Theo trích yếu luận văn, đánh giá của người sử dụng sản phẩm, dịch vụ: 16,7% đánh giá số liệu là không chính xác, 33,3% là không kịp thời, 25% là không đầy đủ, 25% đánh giá không hài lòng.

6.2. Lắng Nghe Ý Kiến Phản Hồi Từ Người Sử Dụng Thông Tin

Lắng nghe ý kiến phản hồi từ người sử dụng thông tin là rất quan trọng để cải thiện chất lượng công tác thống kê. Các ý kiến này giúp nhận diện những hạn chế, bất cập và đề xuất giải pháp khắc phục. Cần có cơ chế thu thập và xử lý ý kiến phản hồi hiệu quả. Theo trích yếu luận văn, đánh giá của người sử dụng sản phẩm, dịch vụ: 16,7% đánh giá số liệu là không chính xác, 33,3% là không kịp thời, 25% là không đầy đủ, 25% đánh giá không hài lòng.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN NGỌC CHÍNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC THỐNG KÊ CẤP HUYỆN VÀ XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC GIANG Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: TS. Hoàng Vũ Quang NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cảm ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2017 Tác giả luận văn Nguyễn Ngọc Chính i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc TS. Hoàng Vũ Quang đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn phân tích định lượng, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo phòng nghiệp vụ tại Cục Thống kê tỉnh Bắc Giang; lãnh đạo và cán bộ, công chức Chi cục Thống kê các huyện, thành phố; lãnh đạo và công chức Văn phòng – Thống kê các xã, phường, thị trấn; cán bộ công chức ở các phòng ban thuộc UBND các huyện, thành phố đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài.

Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2017 Tác giả luận văn Nguyễn Ngọc Chính ii MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt.

vi Danh mục bảng. vii Trích yếu luận văn. ix Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài.

Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Câu hỏi nghiên cứu.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Những đóng góp mới của đề tài.

Cơ sở lý luận và thực tiễn. Cơ sở lý luận về công chức, chất lượng công chức. Khái niệm công chức, công chức cấp xã, chất lượng công chức. Công chức thống kê cấp huyện và cấp xã.

Chất lượng đội ngũ công chức. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Phân loại công chức thống kê cấp huyện và xã. Nội dung đánh giá chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã.

Yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã. Cơ sở thực tiễn. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan. Kinh nghiệm quốc tế và trong nước về nâng cao chất lượng công chức.

Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Bắc Giang. Phương pháp nghiên cứu. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Đặc điểm tự nhiên.

Điều kiện kinh tế - xã hội. Đánh giá chung về địa bàn nghiên cứu. Hệ thống tổ chức thống kê ở tỉnh Bắc Giang. Phương pháp nghiên cứu.

Đối tượng thu thập thông tin. Phương pháp thu thập thông tin. Phương pháp phân tích thông tin. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Số lượng, cơ cấu công chức thống kê cấp huyện và xã trên địa bàn tỉnh bắc giang. Số lượng và cơ cấu công chức thống kê cấp huyện và xã theo vùng. Cơ cấu công chức thống kê cấp huyện và xã theo độ tuổi.

Cơ cấu công chức thống kê cấp huyện và xã theo giới tính. Thực trạng chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã trên địa bàn tỉnh bắc giang. Kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức thống kê cấp huyện và xã. Sự hài lòng của người sử dụng sản phẩm, dịch vụ.

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã trên địa bàn tỉnh bắc giang. Chính sách tuyển dụng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng. Tiền lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ.

Môi trường và điều kiện làm việc. Công tác đánh giá, quản lý, kiểm tra, giám sát. Sử dụng công chức. Các yếu tố về phía bản thân công chức thống kê.

Những khó khăn và nhu cầu hỗ trợ nâng cao chất lượng công việc của công chức thống kê cấp huyện và xã. Giải pháp nâng cao chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã trên địa bàn tỉnh bắc giang thời gian tới. Đổi mới công tác tuyển dụng. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức.

Đổi mới chế độ, chính sách với công chức thống kê cấp huyện và xã. Tăng cường cơ sở vật chất, cải thiện môi trường làm việc cho công chức thống kê cấp huyện và xã. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá công chức. Nâng cao hiệu quả công tác bố trí, sử dụng công chức.

Tăng cường tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần công chức thống kê cấp huyện và xã. Kết luận và kiến nghị. 107 Tài liệu tham khảo. 112 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CBCC : Cán bộ, công chức CCTK : Công chức Thống kê CCTKCH&X : Công chức Thống kê cấp huyện và xã CCTKX : Công chức Thống kê xã CCTKH : Công chức Thống kê huyện CNH, HĐH : Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ĐT : Đào tạo HCNN : Hành chính Nhà nước HĐND : Hội đồng nhân dân KT-XH : Kinh tế xã hội LLCT : Lý luận chính trị NXB : Nhà xuất bản QLNN : Quản lý Nhà nước SL : Số lượng TL : Tỷ lệ TS : Tiến sỹ Th.s : Thạc sỹ THCS : Trung học cơ sở THPT : Trung học phổ thông UBND : Uỷ ban nhân dân VPTK : Văn phòng – Thống kê XHCN : Xã hội chủ nghĩa vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.

Phân nhóm và phân bổ số lượng mẫu điều tra khảo sát. Số lượng và cơ cấu công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang giai đoạn 2014-2016. Tỷ lệ công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang phân theo độ tuổi giai đoạn 2014-2016. Cơ cấu giới tính của công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang giai đoạn 2014-2016.

Tần suất bị ốm, đi khám bệnh của công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang 6 tháng qua. Tình trạng sức khỏe của công chức thống kê cấp huyện và xã. Tỷ lệ trình độ chuyên môn công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang giai đoạn 2014-2016. Tỷ lệ công chức thống kê cấp huyện và xã được đào tạo nghiệp vụ thống kê ở các trình độ có đến 31/12/2016.

Tỷ lệ đánh giá kiến thức chuyên môn của công chức thống kê cấp huyện và xã. Tỷ lệ đánh giá trình độ chuyên môn so với yêu cầu công việc của công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang. Tỷ lệ trình độ lý luận chính trị của công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang giai đoạn 2014-2016. Tỷ lệ về trình độ quản lý Nhà nước của công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang giai đoạn 2014-2016.

Tỷ lệ đánh giá kiến thức của công chức thống kê cấp huyện và xã. Tỷ lệ về trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh) của công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang giai đoạn 2014-2016. Tỷ lệ về trình độ tin học của công chức thống kê cấp huyện và xã ở Bắc Giang giai đoạn 2014-2016. Tỷ lệ mức độ thành thạo một số phần mềm tin học của công chức thống kê cấp huyện và xã.

Tỷ lệ đánh giá năng lực sử dụng máy vi tính của công chức thống kê cấp huyện và xã thời điểm 31/12/2016. Tỷ lệ thâm niên công tác của công chức thống kê cấp huyện và xã tại 31/12/2016. Tỷ lệ đánh giá năng lực của công chức thống kê cấp huyện và xã. Tỷ lệ đánh giá một số năng lực cụ thể của công chức thống kê cấp huyện và xã.

Tỷ lệ đánh giá về Đạo đức và ý thức của công chức thống kê cấp huyện và xã. Tỷ lệ đánh giá về thái độ làm việc của công chức thống kê cấp huyện và xã. Những công việc công chức thống kê cấp huyện và xã phải làm trong năm. Mức độ phù hợp của công việc với năng lực của công chức thống kê cấp huyện và xã.

Kết quả đánh giá, phân loại công chức thống kê cấp huyện và xã thời kỳ 2014-2016. Thời gian hoàn thành công việc của công chức thống kê cấp huyện và xã. Chất lượng công việc hoàn thành của công chức thống kê cấp huyện và xã. Đánh giá công tác chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo Chi cục Thống kê cấp huyện, thành phố.

Tỷ lệ tham dự tập huấn của công chức thống kê cấp huyện và xã. Tỷ lệ công chức thống kê cấp huyện và xã muốn tham dự tập huấn nhưng không được tham gia. Lý do công chức thống kê cấp huyện và xã muốn tham dự tập huấn nhưng không được tham gia. Tỷ lệ đánh giá mức độ tương xứng giữa thù lao và khối lượng công việc.

Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức của công chức thống kê cấp huyện và xã thời gian tới. 97 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Nguyễn Ngọc Chính Tên Luận văn: Nâng cao chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã trên địa bàn tỉnh Bắc Giang. Ngành: Quản lý kinh tế.