Luận văn thạc sĩ luật học về an toàn vệ sinh lao động tại tỉnh Lạng Sơn

Luận văn thạc sĩ luật học về pháp luật an toàn vệ sinh lao động từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn. Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện.

• Chuyên ngành: Luật kinh tế
• Đề tài: Pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động từ thực tiễn thực hiện tại tỉnh Lạng Sơn
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ

Tóm tắt

I. Tổng quan pháp luật an toàn vệ sinh lao động tại tỉnh Lạng Sơn

Pháp luật an toàn vệ sinh lao động giữ vị trí then chốt trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Tại tỉnh Lạng Sơn, công tác an toàn vệ sinh lao động đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh tế cửa khẩu và sản xuất công nghiệp. Cơ sở pháp lý chính bao gồm Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Các quy định này xác lập quyền được làm việc trong môi trường an toàn của người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp có nghĩa vụ bảo đảm các điều kiện kỹ thuật vệ sinh và an toàn lao động. Tỉnh Lạng Sơn sở hữu đặc thù kinh tế biên mậu với nhiều cơ sở sản xuất, kho bãi và công trình xây dựng. Do đó, việc phổ biến pháp luật an toàn vệ sinh lao động giúp hạn chế nguy cơ tai nạn lao động. Các cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương luôn chú trọng ban hành kế hoạch triển khai đồng bộ. Nền tảng pháp lý vững chắc tạo điều kiện thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động trên toàn địa bàn tỉnh.

1.1. Khái niệm và phạm vi điều chỉnh của pháp luật an toàn lao động

Pháp luật an toàn vệ sinh lao động là hệ thống quy chuẩn kỹ thuật và pháp lý bắt buộc. Hệ thống này điều chỉnh các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Phạm vi điều chỉnh bao gồm người lao động có hợp đồng, cán bộ công chức và người lao động tự do. Tại tỉnh Lạng Sơn, quy định áp dụng đồng thời cho doanh nghiệp quốc doanh, doanh nghiệp tư nhân và hợp tác xã. Nội dung cốt lõi tập trung vào việc kiểm định máy móc, đánh giá yếu tố nguy hại và bảo đảm môi trường làm việc. Các văn bản pháp luật quy định rõ trách nhiệm bồi thường và hỗ trợ phục hồi sức khỏe khi xảy ra sự cố lao động trên địa bàn.

1.2. Vai trò của pháp luật an toàn lao động đối với kinh tế Lạng Sơn

Pháp luật an toàn vệ sinh lao động tạo dựng nền móng phát triển bền vững cho nền kinh tế tỉnh Lạng Sơn. Việc thực thi nghiêm ngặt các quy định an toàn giúp giảm thiểu tổn thất kinh tế do tai nạn lao động gây ra. Người lao động được bảo vệ toàn diện sẽ an tâm cống hiến, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Đối với các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp như Đồng Bành hay Hồng Phong, việc tuân thủ pháp luật giúp nâng cao uy tín thương hiệu và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, văn hóa an toàn lao động góp phần ổn định trật tự xã hội và nâng cao năng lực cạnh tranh cho địa phương.

II. Thực trạng pháp luật an toàn vệ sinh lao động tại tỉnh Lạng Sơn

Thực tiễn áp dụng pháp luật an toàn vệ sinh lao động tại tỉnh Lạng Sơn ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực song song với các tồn tại. Nhiều doanh nghiệp địa phương đã chủ động đầu tư đổi mới trang thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc và trang cấp bảo hộ lao động đạt chuẩn. Các đơn vị tiêu biểu như Công ty Thiết bị Y tế Khang, Công ty Bảo Long và Công ty Môi trường Huy Hoàng đã chuyển đổi máy móc hiện đại nhằm giảm thiểu nguy cơ tai nạn. Tuy nhiên, tình hình chấp hành pháp luật tại một số cơ sở vừa và nhỏ còn mang tính đối phó. Công tác kiểm định kỹ thuật an toàn đối với các máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt chưa được thực hiện định kỳ. Nhận thức của một bộ phận người lao động còn hạn chế, dẫn đến hành vi chủ quan và bỏ qua quy trình an toàn. Đội ngũ cán bộ thanh tra chuyên ngành còn mỏng so với quy mô hoạt động sản xuất trên địa bàn. Việc xử phạt vi phạm hành chính chưa đủ sức răn đe, khiến nguy cơ mất an toàn lao động trong các lĩnh vực xây dựng và khai khoáng vẫn hiện hữu.

2.1. Những kết quả đạt được trong công tác an toàn lao động tại Lạng Sơn

Các cấp chính quyền tỉnh Lạng Sơn đã tăng cường chỉ đạo thành lập đoàn kiểm tra liên ngành. Công tác kiểm tra giám sát tập trung vào việc cấp phát trang bị bảo hộ cá nhân và phòng chống cháy nổ. Nhiều doanh nghiệp tư nhân đã chủ động rà soát, loại bỏ thiết bị cũ kỹ và đưa công nghệ tự động vào vận hành. Điển hình, các doanh nghiệp vệ sinh môi trường đã thay thế xe đẩy rác thủ công bằng xe điện chuyên dụng. Số lượng các lớp huấn luyện nghiệp vụ an toàn vệ sinh lao động cho người quản lý và công nhân tăng lên hằng năm. Tỷ lệ vụ việc tai nạn lao động nghiêm trọng trong các đơn vị sản xuất tập trung có xu hướng giảm rõ rệt.

2.2. Hạn chế và nguyên nhân vi phạm pháp luật an toàn lao động tại địa phương

Hạn chế lớn nhất tại tỉnh Lạng Sơn nằm ở khu vực lao động phi chính thức và các cơ sở tiểu thủ công nghiệp. Nhiều người sử dụng lao động chưa coi trọng việc đánh giá nguy cơ rủi ro nghề nghiệp. Trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân ở một số công trình xây dựng chưa đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật. Bên cạnh đó, ý thức kỷ luật của người lao động còn lỏng lẻo, tình trạng không đeo găng tay hay mũ bảo hộ vẫn diễn ra. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ nguồn kinh phí dành cho an toàn lao động còn eo hẹp. Công tác tuyên truyền pháp luật chưa tiếp cận sâu rộng đến các vùng sâu, vùng xa trong tỉnh.

III. Hoàn thiện pháp luật an toàn vệ sinh lao động tại tỉnh Lạng Sơn

Để nâng cao hiệu lực thực thi pháp luật an toàn vệ sinh lao động tại tỉnh Lạng Sơn, hệ thống giải pháp cần được triển khai toàn diện. Đầu tiên, cơ quan quản lý cần rà soát và kiến nghị sửa đổi các quy định pháp luật còn thiếu đồng bộ. Quy định về trách nhiệm của người lao động và bảo vệ môi trường xung quanh nơi làm việc cần được cụ thể hóa. Thứ hai, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Lạng Sơn cần phối hợp chặt chẽ với các ban ngành liên quan nhằm tăng cường tần suất thanh tra. Hoạt động kiểm tra phải tập trung vào các lĩnh vực có nguy cơ cao như khai khoáng, chế biến nông lâm sản và xây dựng công trình. Song song đó, việc ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ an toàn lao động giúp theo dõi sát sao tình hình tại từng doanh nghiệp. Các chế tài xử phạt hành chính cần được siết chặt để răn đe các hành vi vi phạm có hệ thống. Cuối cùng, việc bố trí nguồn ngân sách hợp lý cho công tác bảo hộ lao động sẽ tạo đòn bẩy vững chắc.

3.1. Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật an toàn lao động

Hệ thống văn bản pháp luật cần tiếp tục được rà soát và bổ sung chi tiết. Các quy định pháp lý phải quy định rõ ràng nghĩa vụ tự bảo vệ của người lao động. Chế tài đối với hành vi cố tình vi phạm nội quy an toàn cần được tăng nặng. Bên cạnh đó, các quy chuẩn kỹ thuật địa phương cần phù hợp với địa hình đồi núi và đặc thù biên giới tỉnh Lạng Sơn. Việc ban hành hướng dẫn chi tiết về bảo vệ môi trường lao động xung quanh cơ sở sản xuất là yêu cầu cấp thiết. Sự hoàn thiện này giúp tạo hành lang pháp lý minh bạch và thống nhất cho các cơ quan thực thi.

3.2. Nâng cao năng lực quản lý và tuyên truyền an toàn lao động Lạng Sơn

Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ thanh tra viên lao động tại Lạng Sơn cần được chú trọng thường xuyên. Các cơ quan chức năng cần đa dạng hóa hình thức tuyên truyền pháp luật đến từng thôn bản và khu cụm công nghiệp. Việc áp dụng mạng xã hội và tài liệu điện tử giúp thông điệp an toàn lan tỏa nhanh chóng. Ngoài ra, các hội thi tay nghề và phong trào thi đua lao động an toàn cần được tổ chức định kỳ. Doanh nghiệp cần chủ động phối hợp với tổ chức công đoàn để xây dựng môi trường văn hóa an toàn, khuyến khích công nhân tự giác chấp hành nội quy lao động.

IV. Ứng dụng và kết luận về pháp luật an toàn lao động tại Lạng Sơn

Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động là nhiệm vụ trọng tâm và xuyên suốt trong quá trình công nghiệp hóa tại tỉnh Lạng Sơn. Việc thực thi nghiêm túc các chế định pháp luật giúp hạn chế tai nạn lao động, bảo vệ nguồn nhân lực địa phương. Doanh nghiệp cần chủ động áp dụng các tiêu chuẩn quản lý an toàn tiên tiến như ISO 45001 vào dây chuyền sản xuất. Đồng thời, các mô hình sản xuất an toàn cần được nhân rộng tại các khu công nghiệp trọng điểm. Sự liên kết chặt chẽ giữa chính quyền địa phương, tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động đóng vai trò quyết định trong việc duy trì kỷ cương pháp luật. Người lao động cần chủ động trang bị kiến thức tự bảo vệ và tuân thủ nghiêm ngặt quy trình kỹ thuật. Pháp luật an toàn vệ sinh lao động khi được áp dụng đồng bộ sẽ tạo ra môi trường làm việc văn minh, an toàn và thúc đẩy nền kinh tế tỉnh Lạng Sơn tăng trưởng bền vững trong thời kỳ mới.

4.1. Bài học thực tiễn trong áp dụng pháp luật an toàn lao động

Kinh nghiệm thực tiễn từ các doanh nghiệp tại Lạng Sơn khẳng định vai trò của công tác phòng ngừa rủi ro ban đầu. Việc chủ động đầu tư vào công nghệ hiện đại giúp cắt giảm chi phí phát sinh từ sự cố tai nạn lao động. Các cấp quản lý cần thường xuyên tổ chức đánh giá định kỳ về điều kiện làm việc của người lao động. Ngoài ra, việc lắng nghe ý kiến đóng góp từ công nhân giúp phát hiện kịp thời các mối nguy hại tiềm ẩn. Doanh nghiệp cần xây dựng quy trình ứng phó sự cố khẩn cấp và diễn tập thường xuyên. Đây là chìa khóa then chốt để bảo vệ tính mạng người lao động.

4.2. Tầm nhìn phát triển môi trường lao động an toàn bền vững tại Lạng Sơn

Xây dựng môi trường làm việc an toàn là yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội tỉnh Lạng Sơn đến năm 2030. Tỉnh đặt mục tiêu giảm thiểu tối đa các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng trong các ngành công nghiệp mũi nhọn. Tất cả người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hại đều phải được khám sức khỏe định kỳ. Bên cạnh đó, việc thúc đẩy các mô hình kinh tế xanh gắn liền với vệ sinh công nghiệp sẽ được ưu tiên. Sự chuyển mình mạnh mẽ trong ý thức tuân thủ pháp luật sẽ tạo dựng vị thế cạnh tranh lành mạnh cho tỉnh Lạng Sơn.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG 1. Khái niệm và đặc điểm của an toàn lao động, vệ sinh lao động 1. Khái niệm an toàn lao động, vệ sinh lao động An toàn lao động là tình trạng nơi làm việc đảm bảo cho NLĐ được làm việc trong điều kiện không nguy hiểm đến tính mạng, không bị tác động xấu đến sức khỏe. An toàn lao động luôn gắn với công cụ lao động và phương tiện lao động cụ thể.

Bởi lẽ, để có thể tiến hành sản xuất, kinh doanh thì con người phải sử dụng công cụ lao động, phương tiện lao động để sản xuất ra sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ. Công cụ và phương tiện lao động bao gồm từ các công cụ đơn giản đến các máy, thiết bị tinh vi, hiện đại, từ một chỗ làm việc đơn sơ, thậm chí không có mái che đến những nơi làm việc trong nhà xưởng với đầy đủ tiện nghi. Chúng ta cần đánh giá, xem xét mức độ ảnh hưởng của các công cụ, máy, thiết bị, nhà xưởng đối với tính mạng, sức khỏe con người để đảm bảo môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ. NLĐ sử dụng công cụ, phương tiện lao động gắn với đối tượng lao động, tiến trình công nghệ trong sản xuất, môi trường lao động 1.

Vệ sinh lao động có thể hiểu như là một lĩnh vực khoa học, công nghệ chuyên ngành nghiên cứu việc quản lý- nhận dạng, đánh giá và kiểm soát nguy cơ của các tác hại nghề nghiệp, các mối nguy hại đối với sức khỏe con người, đề xuất các biện pháp cải thiện môi trường, điều kiện làm việc nhằm bảo vệ sức khỏe, nâng cao khả năng lao động và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp cho NLĐ. Vệ sinh lao động có các nhiệm vụ: Nghiên cứu đặc điểm nhận dạng các tác hại nghề nghiệp, các mối nguy hại đối với sức khỏe NLĐ; nghiên cứu những biến đổi sinh lý, sinh hóa, tâm sinh lý và căng thẳng do các tác hại nghề nghiệp tác động đến con người; nghiên cứu các biện pháp phòng ngừa và kiểm soát nguy cơ của các tác hại nghề nghiệp; nghiên cứu xây dựng các tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh sức khỏe môi trường điều kiện làm việc, các chế độ và kiểm tra việc thực hiện; nghiên 1. Khoản 2, Điều 3, Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 26/6/2015 7 cứu xây dựng các tiêu chuẩn khám tuyển, khám sức khỏe định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp2. Dưới các góc độ xem xét khác nhau, ta có nhiều cách định nghĩa khái niệm ATVSLĐ.

Theo Từ điển bách khoa Việt Nam, an toàn lao động được hiểu là "tình trạng điều kiện lao động không gây ra sự nguy hiểm trong sản xuất". Vệ sinh lao động được hiểu là "tổng thể các tiêu chuẩn môi trường lao động; bảo hộ an toàn lao động, trang thiết bị bảo hộ lao động, máy móc sản xuất, thiết bị sản xuất, chế độ ăn uống tối ưu thích hợp với mỗi loại lao động; vệ sinh cá nhân của người lao động; nhà ở và các tiện nghi sinh hoạt; quản lý sức khỏe cho người lao động và gia đình. Nếu hiểu theo nghĩa là một yêu cầu của quá trình sản xuất thì an toàn lao động là tình trạng không có các yếu tố nguy hiểm, gây chấn thương hoặc tử vong cho NLĐ, chẳng hạn như: cháy nổ, điện giật, vật rơi, đổ sập, văng bắn, khí độc… và vệ sinh lao động là yêu cầu về điều kiện, môi trường làm việc của từng loại công việc, ngành nghề để sức khỏe NLĐ không bị ảnh hưởng xấu. Nếu hiểu theo nghĩa là biện pháp áp dụng trong sản xuất thì an toàn lao động là tổng hợp các biện pháp nhằm loại trừ các yếu tố nguy hiểm phát sinh trong quá trình lao động đảm bảo cho người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn.

Vệ sinh lao động là hệ thống các biện pháp, phương tiện về tổ chức và kĩ thuật vệ sinh nhằm phòng ngừa sự tác động của các yếu tố có hại trong sản xuất đối với NLĐ. Với cùng ý nghĩa là bảo đảm sức khỏe, tính mạng NLĐ, công tác an toàn lao động và vệ sinh lao động luôn được tiến hành đồng thời, hỗ trợ nhau, tạo nên môi trường lao động thuận lợi. Tuy nhiên, cần hiểu đó là hai phương diện khác nhau của một vấn đề, chứ không nên đánh đồng, nhầm lẫn chúng là một. Sự khác nhau chủ yếu đó là mục đích cụ thể của chúng.

Việc triển khai thực hiện các biện pháp an toàn trong quá trình lao động có ý nghĩa quyết định trong việc ngăn ngừa TNLĐ và những sự cố khác có thể phát sinh trong quá trình làm việc gây thiệt hại trực tiếp cho NLĐ. Còn công tác vệ sinh lao động được đặt ra với các đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích kiến tạo một môi trường lao động xanh, sạch, trong lành, hạn 2. Khoản 3, Điều 3, Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 26/6/2015 3. Bách khoa toàn thư mở Wikipedia, An toàn và vệ sinh lao động 8 chế đến mức thấp nhất các tác nhân vật lí, sinh học, hóa học độc hại, giảm thiểu tình trạng người lao động mắc các BNN.

Đặc điểm của an toàn lao động, vệ sinh lao động Một là: an toàn, vệ sinh lao động mang tính chất khoa học, kĩ thuật rõ nét Đây là tính chất cơ bản của công tác này bởi mọi biện pháp nhằm hạn chế, loại trừ các yếu tố nguy hiểm, độc hại đều xuất phát trên cơ sở nghiên cứu khoa học, được thực hiện bằng các giải pháp kĩ thuật, ứng dụng công nghệ. Không phải tự nhiên mà người ta đề ra được các nội dung ATVSLĐ. Các hoạt động điều tra, phân tích điều kiện lao động, khảo sát, đánh giá ảnh hưởng của các yếu tố độc hại lên cơ thể NLĐ, nghiên cứu các giải pháp đảm bảo an toàn trong từng công việc cụ thể… đều thuộc về lĩnh vực khoa học. Đồng thời, cũng từ các phát minh, ứng dụng kĩ thuật mà NLĐ được trang bị các phương tiện bảo hộ cá nhân cần thiết, các thiết bị vệ sinh trong môi trường chung… Đặc biệt, chính những nguyên lí khoa học, kĩ thuật là cơ sở để đề ra các tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh mang tính quốc gia, hoặc trong phạm vi ngành.

Các biện pháp nhằm hạn chế, loại trừ các yếu tố nguy hiểm, có hại đến sức khỏe NLĐ trong môi trường làm việc đều dựa trên cơ sở khoa học - tự nhiên và được thực hiện bằng các giải pháp kinh tế. Nó bao gồm các hoạt động điều tra, kiểm soát điều kiện lao động; phân tích, đánh giá ảnh hưởng các yếu tố nguy hiểm, có hại đối với NLĐ, giải quyết xử lý điều kiện, môi trường lao động, ban hành các tiêu chuẩn kĩ thuật về ATVSLĐ đối với từng ngành nghề, lĩnh vực, cải tiến trang thiết bị kĩ thuật, công nghệ sản xuất… Theo quy định hiện hành, các bộ ngành chức năng có trách nhiệm phối hợp với nhau trong việc ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn, quy phạm về ATVSLĐ. Về hình thức, các quy định tiêu chuẩn về ATVSLĐ chứa đầy đủ những yếu tố của một quy phạm pháp luật có tính bắt buộc chung. Bên cạnh đó, về nội dung còn chứa đựng những yêu cầu về mặt kĩ thuật nghiêm ngặt dựa trên cơ sở nghiên cứu khoa học về ATVSLĐ.

Vì tính chất này mà công tác ATVSLĐ càng phải gắn bó chặt chẽ với hoạt động đầu tư, phát triển nghiên cứu khoa học, khuyến khích các phát minh phù hợp với thực tế sản xuất, đem lại an toàn cho NLĐ. 9 Hai là: các yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động mang tính chất pháp lí Tính chất pháp lí của công tác ATVSLĐ thể hiện ở chỗ muốn các giải pháp khoa học kĩ thuật, các biện pháp tổ chức ATVSLĐ được thực hiện một cách nghiêm chỉnh, phải thể chế hóa chúng thành những luật lệ, chế độ, chính sách, tiêu chuẩn, quy phạm, hướng dẫn để buộc các cấp quản lí, các tổ chức và cá nhân phải nghiêm túc thực hiện. Chính vì vậy mà công tác ATVSLĐ trở nên bắt buộc phải thực hiện. Mọi vi phạm về tiêu chuẩn kĩ thuật an toàn, tiêu chuẩn vệ sinh lao động trong quá trình sản xuất đều bị coi là những hành vi vi phạm pháp luật về ATVSLĐ và bị xử lí theo quy định tương ứng.

Trong chế định pháp luật về ATVSLĐ vẫn có một số quy định mang tính "định khung" khi xác định quyền lợi tối thiểu của NLĐ trong việc thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, hay tiền bồi thường cho người bị TNLĐ, nhưng xét một cách khái quát và so sánh với các cơ chế điều chỉnh của nhiều chế định khác của Luật lao động, có thể thấy: Các quy định về ATVSLĐ mang tính "cứng nhắc" hơn và khó có thể có phần linh hoạt để các bên thực hiện trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc thỏa ước lao động tập thể. Đó cũng là nguyên nhân khách quan khiến các chủ thể khi thỏa thuận về điều kiện ATVSLĐ trong HĐLĐ hay thỏa ước lao động tập thể thường ghi là "theo quy định của pháp luật hiện hành". Ba là, các yêu cầu về an toàn lao động, vệ sinh lao động mang tính xã hội Việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ đòi hỏi sự tham gia rộng rãi của tất cả các chủ thể, bao gồm: NLĐ, NSDLĐ, các cơ quan quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động và các chủ thể khác (như các tổ chức xã hội và các đoàn thể quần chúng có liên quan). Việc thực hiện đúng, đủ các quy định, tiêu chuẩn về ATVSLĐ cũng chính là hoạt động đảm bảo ATVSLĐ của mọi chủ thể tham gia quan hệ lao động.

Họ là người thực hiện, giám sát việc thực hiện các quy định và cũng là người phát hiện các yếu tố nguy hiểm, có hại, từ đó yêu cầu, đề xuất biện pháp giải quyết nhằm góp phần đảm bảo và cải thiện điều kiện lao động ngày một tốt hơn. Do vậy, công tác ATVSLĐ chỉ có hiệu quả khi mọi ngành, mọi tổ chức, mọi cá nhân tự giác thực hiện các quy định của pháp luật về ATVSLĐ. Đó là lý do tại sao, các quy định về ATVSLĐ thường mang tính xã hội rộng rãi và liên quan đến nhiều đối tượng trong xã hội. 10 Bốn là, an toàn lao động, vệ sinh lao động đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động.

Ngay từ thời sơ khai, con người đã biết cải tiến công cụ, điều kiện lao động để tự bảo vệ mình.