Luận văn thạc sĩ vnua kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tại sở lao động thương binh và xã hội tỉnh thái bình

Luận văn thạc sĩ vnua phân tích kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công tại sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Thái Bình.

• Tác giả: Lê Anh Văn
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Đỗ Quang Giám
• Trường học: Học Viện Nông Nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Kế Toán
• Đề tài: Kiểm Soát Nội Bộ Chi Trợ Cấp Ưu Đãi Người Có Công Với Cách Mạng Tại Sở Lao Động - Thương Binh Và Xã Hội Tỉnh Thái Bình
• Loại tài liệu: Luận Văn
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH SƠ ĐỒ VÀ HÌNH
• TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
• 1. CHƯƠNG 1: TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Ưu đãi người có công với cách mạng là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nước ta
• 1.2. Pháp luật ưu đãi người có công với cách mạng và ý nghĩa nhân văn
• 1.3. Lịch sử và truyền thống chính sách ưu đãi người có công
• 1.4. Thực trạng và vấn đề đặt ra trong chi trả ưu đãi người có công
• 1.5. Tầm quan trọng của kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công
• 2. CHƯƠNG 2: MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
• 2.1. Mục tiêu chung
• 2.2. Mục tiêu cụ thể
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
• 4. CHƯƠNG 4: PHẠM VI NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
• 4.1. Phạm vi về nội dung
• 4.2. Phạm vi về không gian
• 4.3. Phạm vi về thời gian
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về Kiểm Soát Nội Bộ Chi Trợ Cấp Ưu Đãi Người Có Công Tại Thái Bình

Chính sách ưu đãi người có công với cách mạng là một trong những chính sách quan trọng của Đảng và Nhà nước Việt Nam. Tại tỉnh Thái Bình, việc thực hiện chính sách này không chỉ thể hiện sự tri ân đối với những người đã cống hiến cho đất nước mà còn là trách nhiệm của toàn xã hội. Kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công là một phần không thể thiếu trong việc đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả của ngân sách nhà nước. Việc này giúp ngăn chặn các sai sót và lạm dụng trong quá trình chi trả.

1.1. Khái niệm và vai trò của Kiểm Soát Nội Bộ

Kiểm soát nội bộ (KSNB) là hệ thống các quy trình, chính sách và thủ tục nhằm đảm bảo rằng các hoạt động của tổ chức diễn ra hiệu quả và tuân thủ pháp luật. Đối với chi trợ cấp ưu đãi người có công, KSNB giúp bảo vệ tài sản, đảm bảo tính chính xác trong việc chi trả và nâng cao trách nhiệm giải trình.

1.2. Tình hình thực hiện chính sách ưu đãi tại Thái Bình

Tại Thái Bình, chính sách ưu đãi người có công đã được triển khai rộng rãi. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức trong việc thực hiện, như tình trạng khai man hồ sơ và sai sót trong chi trả. Việc này đòi hỏi một hệ thống KSNB chặt chẽ hơn để đảm bảo quyền lợi cho người có công.

II. Vấn đề và Thách thức trong Kiểm Soát Nội Bộ Chi Trợ Cấp Ưu Đãi

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc thực hiện chính sách ưu đãi, nhưng vẫn tồn tại nhiều vấn đề cần giải quyết. Các sai sót trong quá trình chi trả không chỉ ảnh hưởng đến ngân sách nhà nước mà còn làm giảm lòng tin của người dân vào chính sách. Việc thiếu sót trong KSNB có thể dẫn đến tình trạng thất thoát ngân sách và không đảm bảo quyền lợi cho người có công.

2.1. Các sai sót phổ biến trong chi trả

Một số sai sót thường gặp bao gồm chi sai đối tượng, chi không đúng mức và tình trạng khai man hồ sơ. Những vấn đề này không chỉ gây thiệt hại cho ngân sách mà còn ảnh hưởng đến đời sống của người có công.

2.2. Nguyên nhân dẫn đến sai sót trong KSNB

Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến sai sót trong KSNB bao gồm thiếu thông tin chính xác, quy trình kiểm soát chưa chặt chẽ và sự thiếu trách nhiệm của các cán bộ phụ trách. Việc này cần được khắc phục để nâng cao hiệu quả của hệ thống.

III. Phương Pháp và Giải Pháp Hoàn Thiện Kiểm Soát Nội Bộ

Để nâng cao hiệu quả của KSNB trong chi trợ cấp ưu đãi người có công, cần áp dụng các phương pháp và giải pháp cụ thể. Việc cải thiện quy trình kiểm soát, nâng cao nhận thức cho cán bộ và áp dụng công nghệ thông tin là những yếu tố quan trọng.

3.1. Cải thiện quy trình kiểm soát

Cần xây dựng quy trình kiểm soát chặt chẽ hơn, bao gồm việc phân định rõ trách nhiệm và quyền hạn của các cấp trong quản lý ngân sách. Điều này giúp tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm giải trình.

3.2. Nâng cao nhận thức cho cán bộ

Đào tạo và nâng cao nhận thức cho cán bộ phụ trách là rất cần thiết. Việc này giúp họ hiểu rõ hơn về trách nhiệm của mình trong việc thực hiện chính sách và đảm bảo tính chính xác trong chi trả.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn và Kết Quả Nghiên Cứu

Nghiên cứu về KSNB chi trợ cấp ưu đãi người có công tại Thái Bình đã chỉ ra nhiều vấn đề cần khắc phục. Việc áp dụng các giải pháp đã đề xuất sẽ giúp cải thiện tình hình chi trả và đảm bảo quyền lợi cho người có công. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy sự cần thiết phải có một hệ thống KSNB hiệu quả hơn.

4.1. Kết quả đạt được từ việc cải thiện KSNB

Việc cải thiện KSNB đã giúp giảm thiểu sai sót trong chi trả, nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm giải trình. Điều này không chỉ bảo vệ ngân sách nhà nước mà còn đảm bảo quyền lợi cho người có công.

4.2. Những bài học rút ra từ thực tiễn

Các bài học từ thực tiễn cho thấy rằng việc nâng cao nhận thức và cải thiện quy trình kiểm soát là rất quan trọng. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng để đảm bảo tính hiệu quả của chính sách.

V. Kết Luận và Tương Lai của Kiểm Soát Nội Bộ Chi Trợ Cấp Ưu Đãi

Kết luận từ nghiên cứu cho thấy rằng việc kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công là rất cần thiết. Tương lai của KSNB tại Thái Bình cần được cải thiện để đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch trong việc chi trả. Cần có các giải pháp đồng bộ để nâng cao hiệu quả của hệ thống.

5.1. Định hướng phát triển KSNB trong tương lai

Định hướng phát triển KSNB trong tương lai cần tập trung vào việc cải thiện quy trình và nâng cao năng lực cho cán bộ. Việc này sẽ giúp đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong chi trả.

5.2. Những thách thức cần vượt qua

Các thách thức trong việc thực hiện KSNB vẫn còn tồn tại, bao gồm việc thiếu thông tin và sự phối hợp giữa các cơ quan. Cần có các giải pháp cụ thể để vượt qua những thách thức này.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM LÊ ANH VĂN KIỂM SOÁT NỘI BỘ CHI TRỢ CẤP ƯU ĐÃI NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH MẠNG TẠI SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH THÁI BÌNH Chuyên ngành: Kế toán (định hướng ứng dụng) Mã số: 8340301 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Đỗ Quang Giám NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2019 Tác giả luận văn Lê Anh Văn i LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình. Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Đỗ Quang Giám đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài.

Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Kế toán Khoa Kế toán và Quản trị kinh doanh - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ viên chức Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Bình đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2019 Tác giả luận văn Lê Anh Văn ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC Lời cam đoan.

ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt. vi Danh mục bảng. vii Danh sơ đồ và hình.

viii Trích yếu luận văn. ix Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài.

Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Đối tượng nghiên cứu của đề tài. Phạm vi nghiên cứu của đề tài.

Phạm vi về nội dung. Phạm vi về không gian. Phạm vi về thời gian. Tổng quan tài liệu.

Một số khái niệm cơ bản. Vai trò chi trợ cấp ưu đãi người có công cách mạng và đặc điểm của hệ thống kiểm soát nội bộ chi trợ cấp. Cơ sở thực hiện chính sách ưu đãi người có công với cách mạng. Nội dung công tác KSNB chi trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng.

Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công. Vai trò của KSNB chi trợ cấp ưu đãi NCC. Cơ sở thực tiễn. 32 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.1 Kinh nghiệm KSNB chi trả trợ cấp ưu đãi NCC với cách mạng ở một số địa phương.

Rút ra bài học tự thực tiễn các tỉnh cho tỉnh Thái Bình. Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu. Tổng quan về sở lao động-thương binh và xã hội tỉnh Thái Bình. Quá trình hình thành và phát triển.

Chức năng, nhiệm vụ .3 Bộ máy tổ chức Sở LĐ - TB&XH. Tình hình lao động và sử dụng lao động tại Sở LĐ – TB&XH Thái Bình. Tổ chức bộ máy kế toán tại Sở LĐ – TB&XH Thái Bình. Phương pháp nghiên cứu.

Phương pháp thu thập. Phương pháp phân tích số liệu. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả và thảo luận.

Thực trạng chi trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tại sở LĐ - TB&XH tỉnh Thái Bình. Tình hình chi trợ cấp ưu đãi người có công với Cách mạng trên địa bàn tỉnh Thái Bình. Kiểm soát nội bộ chi trợ cấp người có công cách mạng tại sở LĐ - TB&XH tỉnh Thái Bình .1 Kiểm soát nội bộ công tác lập dự toán ngân sách hàng năm. Tổ chức công tác kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công.

Đánh giá chung về công tác kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tại sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Thái Bình. Các thành quả đạt được. Các sai sót, hạn chế và nguyên nhân. Giải pháp hoàn thiện hoạt động kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công với cm tại sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh Thái Bình.

Định hướng chi trả trợ cấp ưu đãi người có công với Cách mạng và yêu cầu đặt ra đối với hoạt động kiểm soát nội bộ tại Sở LĐ-TB&XH Thái Bình. Các giải pháp hoàn thiện kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công với Cách mạng tại Sở LĐ TB &XH Thái Bình. 91 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Kết luận và kiến nghị.

Một số kiến nghị. 102 Tài liệu tham khảo. 107 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt AHLLVT Anh hùng lực lượng vũ trang BB Bệnh Binh CBCNV Cán bộ công nhân viên CĐHH Chất độc hóa học CM Cách mạng HCSN Hành chinh sự nghiệp HTKSNB Hệ thống kiểm soát nội bộ KNSH Khả năng sinh hoạt KSNB Kiểm soát nội bộ KHTC Kế hoạch tài chính LĐ - TB&XH Lao động Thương binh và Xã hội MSLĐ Mất sức lao động NCC Người có công NCĐHH Nhiệm chất độc hóa học NSNN Ngân sách Nhà nước NHĐCM Người hoạt động Cách mạng TB Thương binh TBB Thương bệnh binh TLSH Tự lực sinh hoạt TNXP Thanh niên xung phong vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Tổng hợp số lượng đối tượng đang hưởng trợ cấp trên địa bàn tỉnh ( năm 2018).

Tình hình đối tượng được hưởng chi trợ cấp ưu đãi người có công. Đánh giá tình hình thực hiện dự toán chi trợ cấp ưu đãi NCC. Tình hình đối tượng chi trợ cấp thường xuyên năm 2018. Tình hình chi trợ cấp 1 lần năm 2018.

Tình hình thực hiện chi trợ cấp cho hoạt động nuôi dưỡng, chăm sóc, điều dưỡng người có công năm 2018 tại Thái Bình. Chi quà tết cho người có công năm 2018. Chi quà ngày 27/7 cho người có công năm 2018. Chi quà ngày lễ cho người có công năm 2018.

Chi trợ cấp ưu đãi giáo dục cho các đối tượng chính sách năm 2018. Chi điều dưỡng cho người có công năm 2018. Đánh giá của các đối tượng hưởng trợ cấp về thời gian chi tra và giải quyết các thủ tục cho người có công. Kết quả khảo sát 100 người được hưởng trợ cấp ưu đãi người có công về các vấn đề chi trả các khoản trợ cấp.

Đánh giá của các cán bộ phụ trách người có công về thời gian chi tra và giải quyết các thủ tục cho người có công. Kết quả khảo sát 30 cán bộ phụ trách chi trợ cấp ưu đãi người có công về các vấn đề chi trả các khoản trợ cấp. 83 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH SƠ ĐỒ VÀ HÌNH Sơ đồ số 2. Môi trường kiểm soát.

Quy trình kế toán. Quá trình vận động của chứng từ kế toán. Chu trình lập dự toán kinh phí ngân sách. Quy trình KSNB chi trợ cấp ưu đãi người có công.

Quy trình chi trợ cấp hàng tháng và trợ cấp 1 lần cho người có công. Quy trình KSNB chi chăm sóc người có công. Tổ chức bộ máy của Sở LĐ TB &XH Thái Bình. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Sở.

43 viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Lê Anh Văn Tên luận văn: “Kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công với Cách mạng tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Bình”. Ngành: Kế toán và quản trị kinh doanh Mã số: 8340301 Tên cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục tiêu nghiên cứu: Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng hoạt động KSNB chi trợ cấp ưu đãi NCC với cách mạng tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Bình, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác KSNB chi trợ cấp ưu đãi NCC với cách mạng tại đơn vị. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu sử dụng phương pháp thu thập thông tin thứ cấp từ các phòng ban có liên quan đến kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công với Cách mạng tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Bình. Số liệu sơ cấp phục vụ nghiên cứu được thu thập từ điều tra, phỏng vấn đối tượng có liên quan như: Cán bộ quản lý, nhóm đối tượng hưởng chính sách ưu đãi.

Phương pháp phân tích số liệu sử dụng trong luận văn gồm phương pháp thống kê mô tả và phương pháp so sánh đối chiếu nhằm làm rõ thực trạng công tác kiểm soát nội bộ chi trợ cấp ưu đãi người có công với Cách mạng tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Bình. Kết quả nghiên cứu chính Luận văn đã trình bày được những lý luận cơ bản về hệ thống kiểm soát nội bộ trong công tác quản lý, làm sáng tỏ hơn những lý luận về hệ thống kiểm soát nội bộ trong chi trợ cấp cho người có công. Đánh giá thực trạng HTKSNB trong công tác chi trợ cấp người có công tại Sở LĐTB&XH Thái Bình cho thấy công tác chi trợ cấp cho người có công đã được Phòng người có công thuộc Sở LĐTB&XH, các Phòng LĐTB&XH chỉ đạo các cán bộ phụ trách người có công thuộc các xã trên địa bàn toàn tỉnh thực hiện tốt công tác chi trả trợ cấp.