MỞ ĐẦU
1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm, vai trò nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
1.2. Khái niệm Nguồn nhân lực
1.3. Khái niệm Phát triển nguồn nhân lực
1.4. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực
1.5. Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực
1.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực
1.6.1. Các nhân tố môi trường vĩ mô
1.6.2. Các nhân tố môi trường vi mô
2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH TIỀN GIANG
2.1. Giới thiệu khái quát về tỉnh Tiền Giang
2.2. Vị trí địa lý
2.3. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội
2.4. Tiềm năng nguồn nhân lực
2.5. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang
2.5.1. Thực trạng nhân lực về số lượng
2.5.2. Quy mô và tốc độ tăng dân số
2.5.3. Cơ cấu dân số
2.5.4. Thực trạng nhân lực về chất lượng
2.5.4.1. Về thể lực (y tế, sức khỏe)
2.5.5. Các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và của tỉnh Tiền Giang về phát triển nguồn nhân lực
2.5.6. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang
2.5.7. Kết quả và thành tựu
2.5.8. Những tồn tại và hạn chế
3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI TỈNH TIỀN GIANG
3.1. Dự báo nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020
3.1.1. Quy mô dân số
3.1.2. Lực lượng lao động (tổng cung lao động)
3.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020
3.2.1. Mục tiêu chung
3.2.2. Mục tiêu cụ thể
3.3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang đến năm 2020
3.3.1. Nhóm giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
3.3.1.1. Nâng cao trình độ học vấn của nhân lực
3.3.1.2. Nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của nhân lực
3.3.1.3. Thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân tài
3.3.1.4. Mở rộng, tăng cường sự phối hợp và hợp tác để phát triển nhân lực
3.3.1.5. Nâng cao thể lực của người lao động
3.3.2. Nhóm giải pháp về đảm bảo số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực
3.3.2.1. Dự báo nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực
3.3.2.2. Quy hoạch, đầu tư phát triển mạng lưới đào tạo và dạy nghề
3.3.2.3. Huy động các nguồn lực trong xã hội cho phát triển nguồn nhân lực
3.3.3. Nhóm giải pháp về duy trì nguồn nhân lực
3.3.3.1. Hoàn thiện các chế độ lương bổng, đãi ngộ nhân tài
3.3.3.2. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công sở
3.3.3.3. Định hướng, phát triển nghề nghiệp cho người lao động
3.3.4. Nhóm giải pháp về công tác tổ chức
3.3.4.1. Đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nhân lực
3.3.4.2. Sắp xếp lại bộ máy quản lý phát triển nguồn nhân lực
3.3.5. Một số kiến nghị
3.3.5.1. Đối với Chính phủ
3.3.5.2. Đối với UBND tỉnh
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
