Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Công: Đổi Mới Công Tác Thi Đua Khen Thưởng Tại Bộ Tài Nguyên Và Môi Trường

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG

1.1. Những khái niệm liên quan đến đề tài luận văn

1.2. Khái niệm thi đua, khen thưởng

1.3. Quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng

1.4. Nội dung quản lý nhà nước về công tác thi đua khen thưởng

1.5. Kinh nghiệm công tác thi đua, khen thưởng ở một số bộ, ngành và bài học kinh nghiệm có thể vận dụng cho Bộ Tài nguyên và Môi trường

1.5.1. Bài học kinh nghiệm rút ra từ các bộ, ngành khác để vận dụng tại Bộ Tài nguyên và Môi trường

1.6. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG

2.1. Khái quát chung về Bộ Tài nguyên và Môi trường

2.2. Thực trạng nhận thức ý nghĩa của công tác thi đua khen thưởng của các cấp lãnh đạo Bộ Tài nguyên và Môi trường

2.3. Thực trạng công tác thi đua, khen thưởng tại Bộ Tài nguyên và Môi trường

2.3.1. Xây dựng và ban hành các văn bản thực hiện tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng

2.3.2. Tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng

2.3.3. Tổ chức bộ máy và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức làm công tác thi đua, khen thưởng

2.3.4. Phân chia Khối thi đua thi đua

2.3.5. Hưởng ứng và Tổ chức các phong trào thi đua trong ngành tài nguyên và môi trường

2.3.6. Công tác phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến

2.3.7. Sơ kết, tổng kết, tặng thưởng các hình thức khen thưởng; đánh giá hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng

2.3.8. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý vi phạm pháp luật việc thực hiện các quy định pháp luật về thi đua, khen thưởng

2.3.9. Quỹ thi đua, khen thưởng

2.3.10. Nhận xét, đánh giá chung

2.3.11. Nguyên nhân của sự hạn chế

2.4. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CÔNG TÁC THI ĐUA, KHEN THƯỞNG BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG GIAI ĐOẠN TỚI

3.1. Quan điểm, giải pháp công tác thi đua khen thưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường giai đoạn 2021-2025

3.1.1. Quan điểm chỉ đạo của Đảng

3.1.2. Quan điểm chỉ đạo của Bộ Tài nguyên và Môi trường. Các giải pháp nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng của Bộ Tài nguyên và Môi trường giai đoạn 2021 - 2025. Kiến nghị, đề xuất

3.2. Tiểu kết chương 3

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở lý luận về thi đua khen thưởng

Chương này tập trung phân tích các khái niệm cơ bản liên quan đến thi đua và khen thưởng, đồng thời làm rõ mối quan hệ giữa hai yếu tố này. Thi đua được xem là động lực thúc đẩy cá nhân và tổ chức hoàn thành nhiệm vụ, trong khi khen thưởng là yếu tố cổ vũ, khích lệ phong trào thi đua phát triển. Chương cũng đề cập đến vai trò của quản lý nhà nước trong việc điều hành và tổ chức các hoạt động thi đua, khen thưởng, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đổi mới quản lý để nâng cao hiệu quả công tác này.

1.1. Khái niệm thi đua khen thưởng

Thi đua là hoạt động tự nguyện, nhằm thúc đẩy sự cạnh tranh lành mạnh giữa các cá nhân và tổ chức để hoàn thành nhiệm vụ. Khen thưởng là hình thức ghi nhận, tôn vinh những thành tích đạt được, tạo động lực để tiếp tục phát huy. Hai yếu tố này có mối quan hệ biện chứng, hỗ trợ lẫn nhau trong việc thúc đẩy hiệu quả công việc.

1.2. Vai trò của thi đua khen thưởng

Thi đua và khen thưởng đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao tinh thần làm việc, khuyến khích sự sáng tạo và cống hiến của cán bộ, công chức. Đặc biệt, trong bối cảnh cải cách hành chính, việc đổi mới công tác này giúp tăng cường hiệu quả quản lý nhà nước, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành tài nguyên và môi trường.

II. Thực trạng công tác thi đua khen thưởng tại Bộ Tài nguyên và Môi trường

Chương này đánh giá thực trạng công tác thi đua, khen thưởng tại Bộ Tài nguyên và Môi trường giai đoạn 2015-2022. Kết quả cho thấy, mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc tổ chức và thực hiện, công tác này vẫn còn tồn tại một số hạn chế như thiếu tính đồng bộ, chưa phát huy hết tiềm năng của các phong trào thi đua. Nguyên nhân chủ yếu là do cơ chế quản lý chưa linh hoạt, thiếu sự đổi mới trong phương pháp tổ chức.

2.1. Thực trạng nhận thức và tổ chức

Nhận thức về vai trò của thi đua, khen thưởng trong Bộ Tài nguyên và Môi trường đã được nâng cao, tuy nhiên, việc tổ chức thực hiện còn nhiều bất cập. Các phong trào thi đua chưa thực sự sâu rộng, hiệu quả chưa đạt như kỳ vọng.

2.2. Đánh giá hiệu quả công tác

Công tác thi đua, khen thưởng tại Bộ Tài nguyên và Môi trường đã góp phần thúc đẩy hoàn thành nhiệm vụ chính trị, tuy nhiên, hiệu quả chưa đồng đều. Cần có sự đổi mới toàn diện để phát huy tối đa tiềm năng của các phong trào thi đua.

III. Giải pháp đổi mới công tác thi đua khen thưởng

Chương này đề xuất các giải pháp nhằm đổi mới công tác thi đua, khen thưởng tại Bộ Tài nguyên và Môi trường trong giai đoạn tới. Các giải pháp tập trung vào việc hoàn thiện cơ chế quản lý, nâng cao chất lượng tổ chức các phong trào thi đua, và tăng cường hiệu quả của công tác khen thưởng. Đặc biệt, cần chú trọng đến việc nâng cao năng lực quản lý và phát triển bền vững các hoạt động thi đua.

3.1. Hoàn thiện cơ chế quản lý

Để đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, cần hoàn thiện cơ chế quản lý, đảm bảo tính đồng bộ và linh hoạt. Việc xây dựng các chính sách quản lý phù hợp sẽ giúp nâng cao hiệu quả của các phong trào thi đua.

3.2. Nâng cao chất lượng tổ chức

Cần đổi mới phương pháp tổ chức các phong trào thi đua, đảm bảo tính sáng tạo và hiệu quả. Việc nâng cao chất lượng công tác sẽ giúp phát huy tối đa tiềm năng của cán bộ, công chức trong Bộ Tài nguyên và Môi trường.