Luận văn: Ảnh hưởng vòng đời đến tái cấu trúc khi kiệt quệ tài chính

Luận văn: Ảnh hưởng vòng đời đến chiến lược tái cấu trúc công ty khi kiệt quệ tài chính. Nghiên cứu chuyên sâu, phân tích bối cảnh Việt Nam.

• Tác giả: Lê Huỳnh Minh Phương
• Người hướng dẫn: PGS. Trần Thị Hải Lý
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Tp.HCM
• Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng
• Đề tài: Ảnh Hưởng Của Vòng Đời Đến Các Chiến Lược Tái Cấu Trúc Công Ty Trong Bối Cảnh Kiệt Quệ Tài Chính
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Tóm tắt

I. Khám phá ảnh hưởng vòng đời đến chiến lược tái cấu trúc

Việc lựa chọn chiến lược kinh doanh phù hợp là yếu tố sống còn của mọi doanh nghiệp. Trong bối cảnh biến động kinh tế và nguy cơ khủng hoảng tài chính luôn hiện hữu, tái cấu trúc doanh nghiệp trở thành một giải pháp bắt buộc để tồn tại và phát triển. Tuy nhiên, không phải mọi chiến lược tái cấu trúc đều mang lại hiệu quả như nhau. Luận văn thạc sĩ “Ảnh hưởng của vòng đời đến các chiến lược tái cấu trúc công ty trong bối cảnh kiệt quệ tài chính” của tác giả Lê Huỳnh Minh Phương (2017) đã cung cấp một góc nhìn khoa học, làm rõ mối quan hệ giữa giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và quyết định lựa chọn phương án tái cấu trúc khi đối mặt với dấu hiệu kiệt quệ tài chính. Nghiên cứu này chỉ ra rằng, một công ty ở giai đoạn tăng trưởng sẽ có những phản ứng và lựa chọn chiến lược khác biệt so với một công ty ở giai đoạn bão hòa hay suy thoái. Hiểu rõ mô hình vòng đời doanh nghiệp không chỉ giúp các nhà quản trị nhận diện đúng vấn đề mà còn đưa ra các quyết sách quản trị khủng hoảng kịp thời và hiệu quả. Bài viết này sẽ phân tích sâu các kết quả nghiên cứu chính từ luận văn, cung cấp những hàm ý quản trị quan trọng và thực tiễn cho các doanh nghiệp Việt Nam trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh bền vững.

1.1. Bối cảnh nghiên cứu và tính cấp thiết của đề tài

Tại Việt Nam, vấn đề quản trị tài chính doanh nghiệp đôi khi chưa được chú trọng đúng mức, dẫn đến các quyết định đầu tư và huy động vốn thiếu cơ sở khoa học. Tình trạng này, kết hợp với biến động thị trường, dễ đẩy doanh nghiệp vào tình trạng thua lỗ và kiệt quệ tài chính. Khi đối mặt với nguy cơ phá sản, ban điều hành chịu áp lực lớn từ cổ đông và chủ nợ để thực hiện các biện pháp cứu vãn. Câu hỏi đặt ra là: nên lựa chọn chiến lược tái cấu trúc nào và liệu vòng đời doanh nghiệp có phải là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến quyết định này không? Đề tài nghiên cứu của Lê Huỳnh Minh Phương (2017) ra đời nhằm giải quyết khoảng trống này, dựa trên nghiên cứu tiên phong của SzeKee Koh và cộng sự (2014) để tìm ra bằng chứng thực nghiệm tại thị trường Việt Nam.

1.2. Mục tiêu chính của luận văn thạc sĩ

Mục tiêu cốt lõi của luận văn là tìm kiếm bằng chứng thực nghiệm về ảnh hưởng của vòng đời doanh nghiệp đến việc lựa chọn các chiến lược tái cấu trúc công ty (bao gồm tái cấu trúc quản lý, hoạt động và tài chính) trong bối cảnh kiệt quệ tài chính. Từ đó, nghiên cứu mong muốn cung cấp một cái nhìn rõ ràng, khách quan, giúp các nhà quản trị có cơ sở khoa học để đưa ra quyết định phù hợp, cải thiện hiệu quả hoạt động và đưa doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn. Nghiên cứu này không chỉ có ý nghĩa học thuật mà còn mang lại giá trị thực tiễn cao cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.

II. Dấu hiệu kiệt quệ tài chính và thách thức tái cấu trúc

Kiệt quệ tài chính là một thuật ngữ rộng, bao hàm nhiều trạng thái tiêu cực của doanh nghiệp, từ mất khả năng thanh toán tạm thời đến nguy cơ phá sản thực sự. Theo Altman và Hotchkiss (2006), các biểu hiện của tình trạng này có thể là thất bại (failure), mất khả năng trả nợ (insolvency), vỡ nợ (default) và phá sản (bankruptcy). Một công ty được xem là kiệt quệ tài chính khi giá trị thanh lý tài sản thấp hơn tổng nợ, hoặc khi doanh thu không đủ bù đắp chi phí trong thời gian dài. Khi rơi vào tình trạng này, doanh nghiệp phải đối mặt với hai loại chi phí chính: chi phí trực tiếp (phí pháp lý, kiểm toán, tư vấn) và chi phí gián tiếp (mất thị phần, giảm giá trị thương hiệu, mất nhân sự chủ chốt). Thách thức lớn nhất đối với ban lãnh đạo là lựa chọn đúng đắn giữa các phương án tái cấu trúc doanh nghiệp. Việc lựa chọn sai lầm không chỉ không giải quyết được khủng hoảng mà còn có thể khiến tình hình trầm trọng hơn, đẩy nhanh quá trình sụp đổ trong bối cảnh suy thoái kinh tế.

2.1. Nhận diện các dấu hiệu kiệt quệ tài chính sớm

Việc nhận diện sớm các dấu hiệu kiệt quệ tài chính là yếu tố quyết định đến sự thành công của quá trình tái cấu trúc. Luận văn chỉ ra rằng một công ty được xem là kiệt quệ khi có hai năm liên tiếp EBITDA (thu nhập trước lãi vay, thuế, và khấu hao) nhỏ hơn chi phí lãi vay, đồng thời giá chứng khoán cũng giảm trong hai năm đó. Đây là một phương pháp nhận diện thực tiễn dựa trên mô hình Z-score của Altman (1968), cho phép đánh giá sức khỏe tài chính một cách định lượng. Các dấu hiệu khác bao gồm dòng tiền hoạt động âm liên tục, tỷ lệ nợ trên vốn chủ sở hữu quá cao, và khả năng thanh toán các khoản nợ ngắn hạn suy giảm nghiêm trọng.

2.2. Áp lực từ cổ đông và chủ nợ khi tái cấu trúc

Khi một công ty đối mặt với khủng hoảng tài chính, áp lực từ các bên liên quan, đặc biệt là cổ đông và chủ nợ, trở nên vô cùng lớn. Các chủ nợ yêu cầu công ty phải có những cải cách mạnh mẽ trong quản lý và hoạt động để đảm bảo khả năng trả nợ. Cổ đông thì lo lắng về giá trị khoản đầu tư của mình và gây sức ép để ban điều hành thực hiện những hành động quyết liệt nhằm cứu vãn tình hình. Áp lực này buộc ban lãnh đạo phải cân nhắc kỹ lưỡng giữa các chiến lược kinh doanh khác nhau, từ tái cấu trúc hoạt động như cắt giảm chi phí, bán tài sản, đến tái cấu trúc tài chính như tái cơ cấu nợ hay phát hành thêm cổ phiếu. Sự lựa chọn này sẽ định hình tương lai của doanh nghiệp.

III. Mô hình vòng đời doanh nghiệp và lý thuyết tái cấu trúc

Để hiểu được tại sao các công ty ở những giai đoạn khác nhau lại lựa chọn chiến lược tái cấu trúc khác nhau, cần phải nắm vững cơ sở lý thuyết về tái cấu trúc và mô hình vòng đời doanh nghiệp. Lý thuyết vòng đời, được phát triển bởi các học giả như Mueller (1972) hay Miller và Friesen (1984), cho rằng doanh nghiệp trải qua các giai đoạn tuần tự: khởi sự, phát triển, trưởng thành và suy thoái. Mỗi giai đoạn có những đặc trưng riêng về cấu trúc tổ chức, chiến lược, khả năng sinh lời và mức độ rủi ro. Song song đó, lý thuyết về tái cấu trúc công ty đưa ra ba hướng tiếp cận chính: tái cấu trúc quản lý (thay đổi nhân sự cấp cao), tái cấu trúc hoạt động (cải thiện hiệu quả), và tái cấu trúc tài chính (thay đổi cấu trúc vốn). Sự kết hợp giữa hai hệ thống lý thuyết này tạo nên một khung phân tích mạnh mẽ, giúp giải thích các quyết định quản trị khủng hoảng trong thực tế. Luận văn đã vận dụng khung lý thuyết này để xây dựng mô hình nghiên cứu phù hợp với bối cảnh Việt Nam.

3.1. Phân tích các giai đoạn phát triển của công ty

Luận văn phân loại các giai đoạn phát triển của công ty thành bốn giai đoạn chính. Giai đoạn khởi sự (Birth) đặc trưng bởi quy mô nhỏ, quyền lực tập trung và chấp nhận rủi ro cao. Giai đoạn tăng trưởng (Growth) có tốc độ tăng trưởng vượt bậc, bắt đầu có sự tách biệt giữa sở hữu và điều hành. Giai đoạn bão hòa (Mature) có quy mô lớn, tăng trưởng chậm lại, tập trung vào hiệu quả và củng cố thị phần. Cuối cùng, giai đoạn suy thoái (Decline) đối mặt với trì trệ, lợi nhuận thấp và chiến lược thường là thu hồi vốn. Việc xác định chính xác công ty đang ở giai đoạn nào là tiền đề quan trọng để lựa chọn chiến lược tái cấu trúc phù hợp.

3.2. Tổng quan các chiến lược tái cấu trúc doanh nghiệp

Các chiến lược tái cấu trúc doanh nghiệp phổ biến được luận văn đề cập bao gồm: Tái cấu trúc hoạt động (cắt giảm chi phí giá vốn hàng bán, bán bớt tài sản không hiệu quả, cắt giảm đầu tư), và tái cấu trúc tài chính (cắt giảm cổ tức, phát hành thêm nợ hoặc cổ phiếu). Tái cấu trúc hoạt động nhằm mục tiêu cải thiện dòng tiền và lợi nhuận trong ngắn hạn. Trong khi đó, tái cấu trúc tài chính tập trung vào việc xây dựng lại cấu trúc vốn để giảm gánh nặng nợ và tăng tính linh hoạt tài chính. Mỗi chiến lược có ưu và nhược điểm riêng, và việc áp dụng chúng phụ thuộc rất nhiều vào tình trạng cụ thể và giai đoạn vòng đời của công ty.

IV. Phương pháp định lượng tác động vòng đời đến tái cấu trúc

Để kiểm chứng giả thuyết nghiên cứu, luận văn đã áp dụng một phương pháp định lượng chặt chẽ, dựa trên mô hình của SzeKee Koh và cộng sự (2014). Mẫu nghiên cứu bao gồm 484 doanh nghiệp phi tài chính niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX) và TP. Hồ Chí Minh (HSX) trong giai đoạn 2006-2015. Dữ liệu được thu thập chủ yếu từ báo cáo tài chính đã kiểm toán. Phương pháp nghiên cứu được tiến hành qua ba bước chính. Đầu tiên là phân loại các công ty vào bốn giai đoạn của vòng đời doanh nghiệp dựa trên các chỉ số tài chính và phi tài chính. Tiếp theo là nhận diện các công ty rơi vào tình trạng kiệt quệ tài chính. Cuối cùng, mô hình nghiên cứu sử dụng hồi quy Binary Logistic để phân tích tác động của vòng đời đến việc lựa chọn các chiến lược tái cấu trúc công ty. Cách tiếp cận này đảm bảo tính khách quan và khoa học cho các kết quả tìm được, cung cấp những bằng chứng đáng tin cậy về mối quan hệ đang được xem xét.

4.1. Xây dựng mô hình nghiên cứu và thu thập dữ liệu

Tác giả đã xây dựng một mô hình nghiên cứu hồi quy logit, trong đó biến phụ thuộc là các quyết định tái cấu trúc (thay đổi CEO, cắt giảm đầu tư, cắt giảm chi phí, bán tài sản, cắt giảm cổ tức, phát hành nợ/cổ phiếu). Các biến độc lập chính bao gồm các biến giả đại diện cho các giai đoạn phát triển của công ty (Khởi sự, Phát triển, Trưởng thành) và biến giả cho tình trạng kiệt quệ tài chính. Ngoài ra, mô hình còn bao gồm các biến kiểm soát như quy mô công ty (LnTotalAssets), cơ hội tăng trưởng (TobinsQ), đòn bẩy tài chính (Leverage) và dòng tiền (CashFlow) để đảm bảo kết quả không bị chệch. Dữ liệu được thu thập từ các nguồn uy tín như Vietstock, đảm bảo tính đầy đủ và chính xác.

4.2. Cách thức nhận diện vòng đời và kiệt quệ tài chính

Để phân loại vòng đời doanh nghiệp, nghiên cứu sử dụng phương pháp của Anthony và Ramesh (1992) dựa trên bốn chỉ số: tỷ lệ chi trả cổ tức (DP), tốc độ tăng trưởng doanh thu (SG), tỷ lệ chi tiêu vốn (CEV) và tuổi đời công ty (AGE). Các công ty được xếp vào từng giai đoạn dựa trên tứ phân vị của các chỉ số này. Để nhận diện kiệt quệ tài chính, luận văn áp dụng phương pháp của Julio Pindado và cộng sự (2007), xác định một công ty là kiệt quệ khi có hai năm liên tiếp EBITDA nhỏ hơn chi phí lãi vay và giá cổ phiếu đều giảm. Phương pháp này được cho là phù hợp hơn với bối cảnh thị trường chứng khoán còn non trẻ của Việt Nam.

V. Bằng chứng thực nghiệm về ảnh hưởng vòng đời đến tái cấu trúc

Kết quả nghiên cứu của luận văn đã cung cấp những bằng chứng thực nghiệm quan trọng, khẳng định vòng đời doanh nghiệp có ảnh hưởng rõ rệt đến việc lựa chọn chiến lược tái cấu trúc công ty khi đối mặt với kiệt quệ tài chính. Cụ thể, các công ty ở giai đoạn đầu của vòng đời (khởi sự, phát triển) có xu hướng lựa chọn các biện pháp tái cấu trúc khác biệt so với các công ty ở giai đoạn sau (trưởng thành, suy thoái). Khi rơi vào khủng hoảng tài chính, các công ty đều có khả năng cao sẽ tiến hành tái cấu trúc, nhưng hình thức tái cấu trúc lại phụ thuộc vào giai đoạn phát triển. Những phát hiện này không chỉ xác nhận các lý thuyết đã có mà còn mở ra những góc nhìn mới, đặc thù cho thị trường Việt Nam. Đây là những thông tin quý giá, giúp các nhà quản trị đưa ra quyết định quản trị khủng hoảng một cách chiến lược và hiệu quả hơn, thay vì chỉ phản ứng một cách tự phát.

5.1. Tác động đến chiến lược tái cấu trúc hoạt động

Kết quả hồi quy cho thấy, các công ty ở giai đoạn khởi sự và phát triển ít có khả năng lựa chọn chiến lược bán tài sản hoặc cắt giảm đầu tư hơn so với các công ty ở giai đoạn suy thoái. Điều này là hợp lý vì các công ty trẻ cần tập trung nguồn lực để chiếm lĩnh thị phần và khai thác tiềm năng tăng trưởng. Ngược lại, các công ty ở giai đoạn suy thoái thường ưu tiên các biện pháp này để thu hồi vốn và ổn định dòng tiền. Đáng chú ý, các công ty ở giai đoạn tăng trưởng khi gặp kiệt quệ tài chính lại có nhiều khả năng cắt giảm giá vốn hàng bán hơn, cho thấy sự linh hoạt trong việc cải thiện hiệu quả hoạt động ngắn hạn.

5.2. Tác động đến chiến lược tái cấu trúc tài chính

Đối với tái cấu trúc tài chính, nghiên cứu chỉ ra rằng các công ty ở giai đoạn khởi sự và phát triển ít có khả năng cắt giảm cổ tức hơn so với các công ty ở giai đoạn sau. Lý do là các công ty này thường chưa có chính sách chi trả cổ tức ổn định hoặc dòng tiền chưa đủ dồi dào. Một phát hiện thú vị là các công ty khởi sự lại có khả năng phát hành nợ cao hơn các công ty suy thoái. Điều này có thể phản ánh nhu cầu vốn lớn để đầu tư và sự tự tin vào các dự án tương lai, dù đang gặp khó khăn tài chính tạm thời. Các quyết định này cho thấy sự cân nhắc chiến lược giữa nhu cầu vốn ngắn hạn và tiềm năng phát triển dài hạn trong chiến lược kinh doanh.

VI. Hàm ý quản trị từ luận văn tái cấu trúc theo vòng đời

Từ những kết quả phân tích định lượng, luận văn “Ảnh hưởng của vòng đời đến các chiến lược tái cấu trúc công ty trong bối cảnh kiệt quệ tài chính” đã rút ra những hàm ý quản trị sâu sắc. Thay vì áp dụng một công thức chung cho tất cả, các nhà quản lý cần nhận thức rõ doanh nghiệp của mình đang ở đâu trong vòng đời doanh nghiệp để đưa ra quyết định tái cấu trúc doanh nghiệp phù hợp. Đối với các công ty trẻ, việc duy trì đầu tư và tài sản để nắm bắt cơ hội tăng trưởng cần được ưu tiên, kể cả khi phải đối mặt với khó khăn tài chính. Trong khi đó, các công ty trưởng thành và suy thoái nên tập trung vào việc tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và củng cố cấu trúc tài chính. Việc lựa chọn đúng chiến lược không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng tài chính mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững trong tương lai. Đây là bài học quan trọng cho mọi nhà lãnh đạo doanh nghiệp tại Việt Nam.

6.1. Gợi ý chính sách cho từng giai đoạn vòng đời

Dựa trên kết quả nghiên cứu, các gợi ý chiến lược có thể được tóm tắt như sau: (1) Công ty Khởi sự & Phát triển: Khi gặp khó khăn, nên ưu tiên các giải pháp tái cấu trúc hoạt động ít ảnh hưởng đến tiềm năng tăng trưởng như tối ưu hóa chi phí, đồng thời tìm kiếm các nguồn vốn linh hoạt như phát hành nợ để tài trợ cho các dự án tiềm năng. (2) Công ty Trưởng thành & Suy thoái: Cần quyết liệt hơn trong việc tái cấu trúc tài sản (bán các bộ phận hoạt động kém hiệu quả) và tái cấu trúc tài chính (cắt giảm cổ tức, tái cơ cấu nợ) để bảo vệ dòng tiền và ổn định hoạt động cốt lõi.

6.2. Hạn chế của nghiên cứu và hướng phát triển tương lai

Mặc dù đạt được những kết quả quan trọng, luận văn cũng chỉ ra một số hạn chế, chẳng hạn như việc chưa thể thu thập dữ liệu về chiến lược cắt giảm nhân công, một biện pháp tái cấu trúc hoạt động phổ biến. Giai đoạn nghiên cứu cũng có thể được mở rộng để bao quát các chu kỳ kinh tế khác nhau. Hướng nghiên cứu trong tương lai có thể tập trung vào việc đánh giá hiệu quả sau tái cấu trúc của các chiến lược này. Một nghiên cứu tình huống (case study) sâu về một vài doanh nghiệp điển hình cũng sẽ cung cấp những hiểu biết phong phú và chi tiết hơn về quá trình ra quyết định phức tạp này.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Giới thiệu đề tài nghiên cứu. Tác giả giới thiệu tổng quan về đề tài nghiên cứu như: lý do chọn đề tài, mục tiêu và các vấn đề nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu. Chương 2: Tổng quan lý thuyết và các nghiên cứu trên thế giới. Trong phần này, tác giả trình bày tổng quan về lý thuyết vòng đời, kiệt quệ tài chính và tái cấu trúc công ty; Đồng thời tác giả giới thiệu các kết quả nghiên cứu thực nghiệm trên thế giới trong thời gian qua.

Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Phần này đề cập chi tiết về phương pháp nghiên cứu, các bước thực hiện nghiên cứu, xây dựng biến và xử lý dữ liệu đầu vào. Chương 4: Kết quả nghiên cứu. Kết quả từ mô hình sẽ được trình bày trong phần này.

Sau đó là các đánh giá, so sánh và hiệu chỉnh cho mô hình phù hợp hơn với tình hình Việt Nam. Chương 5: Kết luận. Tác giả tóm tắt kết quả nghiên cứu cũng như nêu lên những hạn chế hoặc mở rộng của đề tài. TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 5 CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU TRÊN THẾ GIỚI 2.1 Tổng quan các lý thuyết 2.1 Lý thuyết vòng đời Lý thuyết vòng đời cho rằng sự tăng trưởng và các chiến lược hấp thụ vốn là khác nhau ở những giai đoạn khác nhau trong vòng đời của một công ty.

(Anthony và Ramesh 1992), vòng đời đó bao gồm bốn giai đoạn: khởi sự, phát triển, trưởng thành và suy thoái. Mỗi giai đoạn các công ty có biểu hiện khác nhau về cấu trúc, chiến lược tổ chức, và phong cách ra quyết định. Lý thuyết vòng đời của Mueller (1972) Mueller cho rằng mỗi doanh nghiệp có một vòng đời tương đối xác định. Sự không chắc chắn là trở ngại chủ yếu cho việc thành lập một công ty mới hay việc gia nhập vào một ngành khác của một công ty.

Rào cản này sẽ được phá bỏ khi những người sáng lập tin rằng họ có lợi thế đặc biệt hoặc kiến thức cho phép họ nhìn thấu những sự không chắc chắn xung quanh. Thường thì lợi thế đó là những ý tưởng hay phát minh mới, một kỹ thuật marketing mới hay một cấu trúc tổ chức công ty hiệu quả hơn. Trong giai đoạn đầu, công ty đầu tư tất cả nguồn lực để phát triển các sáng chế và cải thiẹ̛n khả na̛ng sinh lợi, đồng thời tạo dựng mợt chỗ đứng trên thị trường. Người sáng lập phải cam kết với những người cung cấp nguồn vốn ban đầu một khoản thanh toán bằng với lãi suất thị trường cộng thêm một khoản cho sự mạo hiểm và nguy cơ phá sản.

Nếu ý tưởng cải tiến là một ý tưởng tốt, công ty sẽ mở rộng và bước qua giai đoạn phát triển. Lúc này công ty tham gia thành công vào thị trường mới và mở rợng khách hàng trước khi các đối thủ cạnh tranh chủ yếu xuất hiẹ̛n. Lợi nhuận mong đợi trên đầu tư giảm dần theo sự giảm của yếu tố rủi ro ban đầu. Trong suốt giai đoạn tăng trưởng nhanh chóng này, cổ đông sẽ muốn tái đầu tư tất cả vốn và lợi nhuận cho cơ hội tăng trưởng rõ ràng từ ý tưởng mới.

Điều đó cũng có thể dẫn đến nhu cầu tăng thêm nguồn vốn từ bên ngoài trong suốt giai đoạn. TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 6 Và sự cạnh tranh ngày càng tăng lên, các công ty khác bắt đầu làm theo và cải tiến nhờ vào ý tưởng của người sáng lập ở trên, cơ hội lợi nhuận của công ty bắt đầu giảm dần. Cuối cùng sự bão hòa của thị trường xảy ra, góp thêm vào sự suy giảm lợi nhuận. Trong giai đoạn này, các cổ đông thường không mang tất cả lợi nhuận của họ tái đầu tư và người quản lý muốn tối đa hóa lợi ích của cổ đông sẽ bắt đầu chi trả cổ tức.

Trong các giai đoạn sau này, Muller cũng đã chỉ rõ rằng dòng tiền nội tại cuối cùng đi nhanh hơn các cơ hội đầu tư và chi phí vốn thì giảm tương ứng với sự giảm tính bất ổn. Với thị trường đối với sản phẩm cũ ngày càng sụt giảm, phần lợi nhuận được chuyển vào cổ tức ngày càng tăng. Cuối cùng, vốn cổ phần cũng tiêu hết và ngày cuối cùng của công ty, người sáng lập chi trả dòng lợi nhuận sau tất cả các chi phí cho cổ đông dưới hình thức cổ tức. Theo đó, giá trị chứng khoán nắm giữ rơi xuống 0 và bằng với giá trị sổ sách của tài sản.

Kịch bản tương tự như trên cho các công ty phát triển dòng sản phẩm đa dạng. Khi mà thị trường ngày càng sụt giảm đối với sản phẩm cũ, công ty có thể phát triển khả năng tiến hành những đổi mới để tiến vào những khu vực mới - thường là có liên quan gần với dòng sản phẩm ban đầu. Từ đó, công ty tiến vào những lĩnh vực mới hơn có liên quan với bộ sản phẩm thứ hai. Sự mở rộng và đa dạng hóa này tiếp tục lan rộng từ vị trí xuất phát điểm của công ty.

Suốt quá trình cho đến khi phân quyền cấu trúc tổ chức của công ty. Bất kỳ sự mở rộng nào khác có thể chỉ làm giảm bớt tính hiệu quả trong nội bộ. Các giai đoạn của vòng đời của Miller và Friesen (1984) Các công ty trong giai đoạn khởi sự thường nhỏ, bị chi phối bởi người chủ doanh nghiệp, đơn giản, cấu trúc chưa phân hóa, có hệ thống quyền lực tập trung cao và chú trọng đáng kể vào việc cải tiến. Công ty trong giai đoạn phát triển thường có quy mô trung bình với nhiều cổ đông hơn, và đạt được mức tăng trưởng vượt bật.

Người quản lý chịu trách nhiệm nhiều hơn trong việc ra quyết định, và bắt đầu xuất hiện sự tách biệt giữa những người sở hữu và ban điều hành. TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 7 Các công ty trưởng thành thì dường như không thích hợp để tiến hành đổi mới hoặc theo đuổi các chiến lược rủi ro bằng các công ty khởi sự và tăng trưởng. Các công ty trưởng thành cố gắng kinh doanh ổn thỏa trong một thị trường xác định. Các công ty trong giai đoạn suy thoái thì rơi vào tình trạng trì trệ và chịu lợi nhuận thấp.

Phần lớn chấp nhận một chiến lược ‘harvest’ khi mà mục tiêu chính là thu lại càng nhiều tiền từ các hoạt động hiện hành càng tốt.1: Xem xét các đặc trưng của các giai đoạn vòng đời Giai đoạn Trạng thái Tổ chức Đổi mới&Chiến lược Khởi sự - Công ty nhỏ - Cơ cấu không quy củ - Cái tiến đáng kể - Trẻ - Chưa phân hóa trong những dòng sản - Bị chi phối bởi sự - Quyền lực tập trung phẩm quản lý của người sở cao - Chiến lược lỗ hổng hữu - Phương pháp xử lý thị trường - Môi trường thuần thông tin và ra quyết - Chấp nhận rủi ro nhất định chưa phát triển thực tế Phát triển - Quy mô vừa - Chuẩn hóa một vài - Mở rộng phạm vi thị - Lâu năm hơn thứ trong cơ cấu trường sản phẩm tiến - Nhiều cổ đông - Chức năng cơ bản gần hơn đến các khu - Môi trường hỗn tạp trong tổ chức vực liên quan và cạnh tranh hơn - Sự phân hóa vừa phải - Gia tăng cải tiến cho - Tập trung hóa giảm đi các dòng sản phẩm. một chút - Tăng trưởng nhanh - Phương pháp xử lý chóng thông tin và ra quyết định bước đầu phát triển. Trưởng thành - Lớn hơn - Cơ cấu quy củ - Chiến lược củng cố - Tiếp tục già đi - Chức năng cơ bản thị trường sản phẩm TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 8 - Quyền sở hữu bị trong tổ chức - Tập trung vào hiệu phân tán - Sự phân hóa vừa phải quả cung ứng cho thị - Môi trường cạnh - Tập trung hóa vừa trường xác định tranh và càng hỗn tạp phải - Chủ nghĩa bảo thủ hơn - Xử lý thông tin và ra - Tăng trưởng chậm quyết định trong giai hơn đoạn phát triển Phục hồi - Quy mô rất lớn - Sự phân chia cơ bản - Chiến lược đa dạng - Môi trường rất hỗn của tổ chức hóa thị trường sản tạp, cạnh tranh và - Phân hóa cao phẩm, tiến vào một vài năng động - Kiểm soát tinh vi, thị trường không liên xem xét và truyền đạt quan trong xử lý thông tin; - Lên kế hoạch và nhiều thủ tục phân tích chập nhận rủi ro ở hơn trong ra quyết định mức cao - Cải tiến trọng yếu - Tăng trưởng nhanh chóng Suy tàn - Quy mô thị trường - Cơ cấu quy củ - Cải tiến ở mức thấp - Môi trường hỗn tạp - Hầu hết các chức - Cắt giảm giá và cạnh tranh năng cơ bản trong tổ - Thị trường sản phẩm chức hợp nhất - Sự phân hóa và tập - Đóng cửa các công trung hóa vừa phải ty con - Phương pháp ra quyết - Bảo thủ và không định và hệ thống xử lý thích rủi ro thông tin bớt tinh vi hơn - Tăng trưởng chậm Nguồn: Miller, D. A Longitudinal Study Of The Corporate life Cycle.

TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.2 Khái niệm kiệt quệ tài chính Chen, Weston, và Altman (1995) định nghĩa kiệt quệ là khi mà một công ty có giá trị thanh lý tổng tài sản ít hơn tổng giá trị yêu cầu của chủ nợ. Nếu kéo dài, tình trạng này có thể dẫn đến thanh lý bắt buộc hoặc phá sản; Vì lý do này, kiệt quệ tài chính thường được ám chỉ là có nguy cơ phá sản. Altman và Hotchkiss (2006) cho rằng một công ty kinh doanh không thành công được định nghĩa theo nhiều cách để miêu tả quá trình công ty phải đối mặt và phân loại vấn đề kinh tế phức tạp. Bốn từ thường được sử dụng trong là thất bại (failure), mất khả năng trả nợ (insolvency), vỡ nợ (default) và phá sản (bankruptcy).

Mặc dù những từ này thỉnh thoảng được dùng để thay cho nhau nhưng chúng vẫn có sự khác biệt trong cách dùng. Thất bại (failure), xét theo tiêu chuẩn kinh tế thì thất bại có nghĩa là tỷ lệ lợi nhuận thực tế trên vốn đầu tư liên tục thấp hơn đáng kể so với những khoản đầu tư tương tự khác. Khác hơn tiêu chuẩn kinh tế một chút, thất bại còn được dùng để chỉ việc doanh thu không đủ để bù đắp chi phí và lợi nhuận trung bình trên đầu tư liên tục thấp hơn chi phí vốn của công ty. Trạng thái kinh tế này không nói lên được thực thể đang tồn tại hay đã đình chỉ.

Quyết định ngừng hoạt động được căn cứ vào lợi nhuận mong đợi và khả năng bù đắp các chi phí thay đổi của công ty.