Luận Văn Về Quản Lý Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Trình Việt Nam

• Người hướng dẫn: PGS.TS Phạm Huy Đường
• Trường học: Đại học quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Luận văn quản lý nhân lực tại công ty cổ phần kỹ thuật công trình việt nam
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC HÌNH
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC
• 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về quản lý nhân lực
• 1.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong doanh nghiệp
• 1.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại một số công ty và bài học cho công ty cổ phần kỹ thuật công trình Việt Nam
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG TRÌNH VIỆT NAM
• 2.1. Khái quát về công ty cổ phần kỹ thuật công trình Việt Nam
• 2.2. Thực trạng quản lý nhân lực tại công ty
• 2.3. Đánh giá chung về quản lý nhân lực tại công ty
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG TRÌNH VIỆT NAM
• 3.1. Định hướng phát triển kinh doanh và quản lý nhân lực tại công ty
• 3.2. Giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại công ty
• 3.2.1. Giải pháp về hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực
• 3.2.2. Giải pháp về phân tích và tuyển dụng nhân lực chất lượng cao
• 3.2.3. Giải pháp về đào tạo và phát triển nhân lực
• 3.2.4. Giải pháp về tổ chức kiểm tra, đánh giá nhân lực
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Quản Lý Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Trình Việt Nam

Quản lý nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc quyết định sự thành công của một công ty. Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Trình Việt Nam là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực kỹ thuật công trình tại Việt Nam. Để duy trì và phát triển sự thành công, công ty cần phải có một hệ thống quản lý nhân lực hiệu quả.

1.1. Tầm quan trọng của quản lý nhân lực

Quản lý nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc quyết định sự thành công của một công ty. Nó giúp công ty có thể tận dụng tối đa nguồn lực con người, tăng cường hiệu suất làm việc và giảm thiểu rủi ro.

1.2. Các chức năng của quản lý nhân lực

Quản lý nhân lực bao gồm các chức năng như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên.

II. Tổ chức và quản lý nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Trình Việt Nam

Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Trình Việt Nam có một hệ thống quản lý nhân lực hiệu quả, bao gồm các bộ phận như bộ phận nhân sự, bộ phận đào tạo và phát triển, bộ phận đánh giá và quản lý hiệu suất làm việc.

2.1. Bộ phận nhân sự

Bộ phận nhân sự là bộ phận chịu trách nhiệm tuyển dụng, quản lý và phát triển nhân viên.

2.2. Bộ phận đào tạo và phát triển

Bộ phận đào tạo và phát triển là bộ phận chịu trách nhiệm đào tạo và phát triển nhân viên để họ có thể thực hiện tốt công việc của mình.

III. Đánh giá và quản lý hiệu suất làm việc tại Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Trình Việt Nam

Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Trình Việt Nam có một hệ thống đánh giá và quản lý hiệu suất làm việc hiệu quả, bao gồm các bước như thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất làm việc và đưa ra giải pháp cải thiện.

3.1. Thiết lập mục tiêu

Thiết lập mục tiêu là bước đầu tiên trong quá trình đánh giá và quản lý hiệu suất làm việc. Mục tiêu phải được thiết lập rõ ràng và cụ thể.

3.2. Đánh giá hiệu suất làm việc

Đánh giá hiệu suất làm việc là bước thứ hai trong quá trình đánh giá và quản lý hiệu suất làm việc. Hiệu suất làm việc phải được đánh giá một cách công bằng và khách quan.

IV. Kết luận

Quản lý nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc quyết định sự thành công của một công ty. Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Công Trình Việt Nam có một hệ thống quản lý nhân lực hiệu quả, bao gồm các bộ phận như bộ phận nhân sự, bộ phận đào tạo và phát triển, bộ phận đánh giá và quản lý hiệu suất làm việc. Hệ thống này giúp công ty có thể tận dụng tối đa nguồn lực con người, tăng cường hiệu suất làm việc và giảm thiểu rủi ro.