Luận án tiến sĩ: Quản lý văn hóa trách nhiệm công chức hành chính tại Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

1.1. Tình hình nghiên cứu về văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ trong nước

1.2. Nghiên cứu thực trạng quy định của pháp luật về trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức

1.3. Nghiên cứu thực trạng việc thực hiện trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức

1.4. Nghiên cứu về nguyên nhân và các yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức

1.5. Nghiên cứu về giải pháp tăng cường thực hiện trách nhiệm công vụ

1.6. Tổng quan tình hình nghiên cứu về văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ của nước ngoài

1.7. Những đóng góp của các tác giả trong nghiên cứu về văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ

1.8. Những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu về văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ

1.9. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TRONG THỰC THI CÔNG VỤ

2.1. Khái niệm về văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ

2.2. Khái niệm về văn hóa

2.3. Khái niệm về trách nhiệm

2.4. Khái niệm về văn hóa trách nhiệm

2.5. Khái niệm về công chức hành chính

2.6. Khái niệm về thực thi công vụ

2.7. Khái niệm về văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ

2.8. Nội dung văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ

2.9. Các giá trị về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, tinh thần, thái độ của công chức hành chính trong thực thi công vụ

2.10. Các giá trị chuẩn mực trong giao tiếp và ứng xử của công chức hành chính trong thực thi công vụ

2.11. Các giá trị chuẩn mực về phong thái, tác phong của công chức hành chính trong thực hiện trách nhiệm công vụ

2.12. Các giá trị chuẩn mực về đạo đức, lối sống của công chức hành chính trong thực hiện trách nhiệm công vụ

2.13. Các giá trị về tính chịu trách nhiệm của công chức hành chính trong thực hiện trách nhiệm công vụ của mình

2.14. Đặc trưng của văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ

2.14.1. Thể hiện đặc điểm của văn hóa nói chung

2.14.2. Gắn liền với chính sách và pháp luật của Nhà nước

2.14.3. Được đo bằng hiệu quả của hành vi hoạt động công vụ

2.14.4. Có sự thay đổi và phát triển phù hợp với yêu cầu thực thi công vụ

2.14.5. Thể hiện vai trò vai trò và ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ

2.14.6. Đáp ứng yêu cầu của hội nhập quốc tế

2.15. Cơ sở hình thành và các yếu tố tác động đến văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở nước ta hiện nay

2.15.1. Cơ sở hình thành văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở nước ta hiện nay

2.15.2. Các yếu tố tác động đến văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở nước ta hiện nay

2.16. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VĂN HÓA TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TRONG THỰC THI CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

3.1. Khái quát về quá trình hình thành và phát triển đội ngũ công chức hành chính ở Việt Nam

3.2. Thực trạng thể chế về văn hóa trách nhiệm của công chức

3.3. Quan điểm của Đảng về đề cao vai trò, trách nhiệm của công chức

3.4. Chính sách và quy định của Nhà nước về trách nhiệm của công chức

3.5. Kết quả đạt được trong việc thực thi quy định về văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ của công chức hành chính ở Việt Nam

3.6. Chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, tinh thần, thái độ làm việc của công chức hành chính

3.7. Giao tiếp và ứng xử của công chức hành chính trong thực thi công vụ

3.8. Phong thái, tác phong của công chức hành chính trong thực thi công vụ

3.9. Một số nhân tố tác động đến việc thực hiện quy định văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính ở Việt Nam hiện nay

3.10. Tiểu kết chương 3

4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TRONG THỰC THI CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

4.1. Bối cảnh tác động đến việc xây dựng văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay

4.2. Quan điểm xây dựng văn hóa trách nhiệm cho công chức hành chính trong thực thi công vụ

4.3. Xây dựng văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ nhằm đáp ứng yêu cầu của một nền công vụ tiên tiến, chuyên nghiệp, hiện đại, hiệu quả

4.4. Xây dựng văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ nhằm đáp ứng yêu cầu của cải cách hành chính ở nước ta

4.5. Xây dựng văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ nhằm đáp ứng tốt nhất sự hài lòng của tổ chức và công dân đối với sự phục vụ của nền hành chính, nền công vụ

4.6. Xây dựng văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội và hội nhập quốc tế ở nước ta

4.7. Giải pháp xây dựng văn hóa trách nhiệm cho công chức hành chính trong thực thi công vụ

4.7.1. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế về quản lý công vụ, công chức

4.7.2. Nâng cao năng lực và ý thức trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ

4.7.3. Phát huy vai trò của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong việc xây dựng văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ cho công chức hành chính

4.7.4. Hoàn thiện cơ chế kiểm tra, giám sát trách nhiệm thực thi công vụ

4.7.5. Tăng cường vai trò của tổ chức, công dân trong giám sát việc thực thi công vụ của công chức hành chính

4.7.6. Kịp thời khuyến khích những hành vi góp phần xây dựng và phát triển văn hóa công vụ trong tổ chức, xử lý nghiêm minh với các hành vi thực hiện không đúng trách nhiệm công vụ, làm ảnh hưởng đến quá trình xây dựng văn hóa công vụ trong tổ chức

4.7.7. Xây dựng hệ thống cơ sở vật chất đồng bộ, hiện đại, cải thiện môi trường thực thi công vụ

4.7.8. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính

4.8. Tiểu kết chương 4

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Phụ lục 1 Ảnh hưởng của một số yếu tố đến việc hình thành VHTN của công chức hành chính trong TTCV

Phụ lục 2 Mức độ ảnh hưởng của một số yếu tố đến VHTN trong TTCV của công chức hành chính

Phụ lục 3 Phiếu điều tra xã hội học

I. Quản lý văn hóa và trách nhiệm công chức hành chính

Luận án tập trung vào quản lý văn hóa và trách nhiệm công chức trong hành chính công tại Việt Nam. Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò của văn hóa hành chính trong việc định hướng hành vi của công chức Việt Nam. Quản lý công chức và trách nhiệm hành chính được xem là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả của nền hành chính. Luận án cũng đề cập đến sự cần thiết của cải cách hành chính để đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế.

1.1. Khái niệm và nội dung văn hóa trách nhiệm

Luận án định nghĩa văn hóa trách nhiệm là hệ thống giá trị và chuẩn mực điều chỉnh hành vi của công chức hành chính trong thực thi công vụ. Nội dung bao gồm các giá trị về chuyên môn, kỹ năng, đạo đức, và tinh thần trách nhiệm. Văn hóa công vụ và đạo đức công chức được coi là nền tảng để xây dựng một nền hành chính hiệu quả.

1.2. Yếu tố tác động đến văn hóa trách nhiệm

Các yếu tố như quản lý nhà nước, văn hóa tổ chức, và trách nhiệm công vụ ảnh hưởng đến sự hình thành và phát triển của văn hóa trách nhiệm. Luận án chỉ ra rằng sự thay đổi trong hành chính công Việt Nam và yêu cầu hội nhập quốc tế đòi hỏi công chức nhà nước phải không ngừng nâng cao năng lực và ý thức trách nhiệm.

II. Thực trạng văn hóa trách nhiệm công chức hành chính

Luận án phân tích thực trạng văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính tại Việt Nam. Kết quả cho thấy, mặc dù có nhiều tiến bộ trong việc thực hiện trách nhiệm công vụ, vẫn tồn tại những hạn chế như thiếu chuyên nghiệp, ỷ lại, và thiếu nhiệt huyết. Quản lý văn hóa công sở và văn hóa trách nhiệm cần được cải thiện để nâng cao hiệu quả hoạt động.

2.1. Đánh giá thực trạng

Luận án đánh giá thực trạng thông qua các chỉ số về chuyên môn, kỹ năng, và thái độ làm việc của công chức hành chính. Kết quả cho thấy, một bộ phận công chức chưa đáp ứng được yêu cầu của hành chính công chức và văn hóa quản lý. Các hiện tượng tiêu cực như tham nhũng, thiếu trách nhiệm vẫn còn tồn tại.

2.2. Nguyên nhân và thách thức

Nguyên nhân chính bao gồm thiếu cơ chế giám sát hiệu quả, chính sách đãi ngộ chưa hợp lý, và môi trường làm việc chưa được cải thiện. Cải cách hành chính và quản lý công chức cần được đẩy mạnh để giải quyết các thách thức này.

III. Giải pháp xây dựng văn hóa trách nhiệm

Luận án đề xuất các giải pháp nhằm xây dựng văn hóa trách nhiệm cho công chức hành chính. Các giải pháp bao gồm hoàn thiện thể chế, nâng cao năng lực, và tăng cường giám sát. Văn hóa công vụ và trách nhiệm công vụ cần được coi là trọng tâm trong quá trình cải cách hành chính.

3.1. Hoàn thiện thể chế và chính sách

Luận án nhấn mạnh việc hoàn thiện hệ thống thể chế về quản lý công vụ và công chức hành chính. Các chính sách đãi ngộ và cơ chế kiểm tra, giám sát cần được cải thiện để khuyến khích trách nhiệm hành chính và đạo đức công chức.

3.2. Nâng cao năng lực và ý thức trách nhiệm

Giải pháp bao gồm đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng cho công chức nhà nước. Đồng thời, cần tăng cường ý thức trách nhiệm thông qua các chương trình giáo dục và truyền thông về văn hóa trách nhiệm và văn hóa quản lý.

Luận án tiến sĩ về quản lý văn hóa trách nhiệm của công chức hành chính trong thực thi công vụ tại Việt Nam