CHƯƠNG 1 Qua việc nghiên cứu một để ly luận chung kỷ luật lao đồngse Chả và pháp lut v kỹ luật lao động sa thi, tác giã có thé rút ra những kết luận seu đầy: “ry kỷ luật sa thai người leo động la công cụ hiệu quả để nguôi sở dụng lao động thiét lp tt tự kỷ luật lao động tạ nơi lâm việc. Đây cũng là hình thúc iby kỹ luật ning nhất đối với người leo động Chính vi vậy, tei Việt Nam hey dt số các quốc gia tiên thể git hầu hit có những quy dinh cụ thd hóa về các trường hợp phát sinh hành vi vỉ gham bị xử Lý sa this. Việc áp dạng kỹ luật lao đồng nói chung và kỹ luật sa thấ nôi tiêng tao cho người lao động tac phong lâm việc chuyên nghip, có trách nhiệm; đồng thời giúp người sở đụng lao động thiét lp kỹ luật lao đông để phát tiễn kánh doanh én định và góp phân thúc diy phát in inh tổ đất nước. Vide điều chỉnh pháp luật đối với kỹ luật sa thể là một yêu cu tất you khách quan, tr đó pháp luật có thể bio vé và đính hướng cho sự phát triển của quan hệ lao dng theo ý chỉ của Nhà made, tạo hành lang pháp lý nhằm han chế tối đa những ảnh hướng tiêu cục của hoạt động xở lý KLLD a thi, đều hòn mỗi quan hệ ga NLD và NSDLĐ, hạn ch tranh chip lao động xây ra Nhin chung pháp luật lao động Việt Nam hiện nay quy dinh khá chit chế và cụ thể về nguyên tic, cần cử xữ lý KLLD, tình tự thổ tục, thẫn quyển thi hiệu tién hành xử lý kỹ luật on thấi Việc quy đính như vậy mang ý ngiấa quan trong đối với việc duy bì dn nh quan hệ lao đông, dim bảo hài hae oi ích giữa NLD vaNSDLD Fey CHƯƠNG 2 THY TRẠNG PHÁP LUẠT VỀ KỶ LUAT SA THÁI VÀ THỰC TIEN THYC HIEN TẠI CONG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV LOTTE VIET NAM 31.
Thục trạngpháp hậtvÈ kj hậtm thải LL. Vein oti hậtm thải Cin cử xử lý kỹ luật NLD dun trên các quy định trong nội quy lao động, Thành vi vi pham kỷ luật lao động là hành vĩ của NLD vi phạm các nghĩa vụ lao đông đã được quy định trong nôi quy lao động là việc NLD không thực hiện gia vụ trách nhiệm được phân công, thục hiện không đúng công việc được gieo hoặc thực hiện các hành wi bị cắm được quy định trong nộ: quy lao động Gj luật on thai là ình thúc KLLĐ năng nhất được NSDLĐ áp dung đổi vvới NLD có hinh vi vi pham leo động bing cách chim đứt đơn phương quan hệ lao động với NLD theo hình thức kỹ luật lao đông, để bảo vệ NLD và han chế len quyền củaNSDLĐ, Pháp hut quy ảnh NSDLĐ chỉ được áp dụng kỹ luật sa thấi đối với NLD có mốt rong các trường hop sau diy và đi đuợc quy định trong nổi quy lao động Thirnhdt NLD có hành trêm cắp than 6, ảnh bạc, cổý gây thong tick, sử đăng ma ty trong phạm vĩ nơi lâm việc + Hành vi“ ôm cáp" của NLB được iễu là hành v lén tứ chiêm đoạt Gun 0 tới tác động tiêu cực dén quá trình sản xuất, kính dosnh của doanh. nghiệp “Tuy nhiên thọ tô hành vỉ trộm cắp” tạ nơi làn việc chưa có hướng din chi tt nén cổ các cảnh hiểu khác nhau Hiện may, có hơi quan diém về vẫn để này như su: @) NLB cổ hành vĩ trêm cấp tit sân của NLB khác hoặc của khách hàng hoặc của người khác không có quan hệ lao động với NLD nên không thể sa thấi NLD; (i) NLD tiêm cắp ti sản của đãi tương không có quan hệ lao động với NSDLD nhưng xây ra tạ nơi lâm việc thì sẽ ánh hường din svn Ảnh tật 36 ty kỹ cương của doanh nghiệp nén sa thai là hoàn toàn hop lý l2 ++ Đất vớ hành vị “than ð" theo quy định tại Điều 353 BLHS năm 2015 thi tội them 6 Ja hành vi “lợi cing chức vụ, quyẫn hơn chiếm đoạt tài sốn mà ‘minh cô trách nhiệm quận ý. Từ 46, có thé hiểu hành vi “them 8” tại khoăn 1 Điều 125 BLLĐ năm 2019 là NLĐ có hành vi lợi đụng chức vụ quyền hạn cũa mình chiếm dost tài sin của NSDLĐ mã tà sin này do NLD có trách nhiệm quên Lý, Tuy nhiên, nấu trong trường họp NLD không cổ chức vụ mà tham 6 th có thi bị xy kỹ luật sa thải hay không? Đây là một vin để nân quy định cụ thể ‘vaNSDLD phải nêu rõ ring trong nối quy lao đông cũa đoan nghiệp THiên nay pháp luật cũng không có quy nh rõ giá tr tài sẵn bi chiêm đoạt dio hành vi “rồm cắp", tham3” gây ra là bao nhiêu thi sẽ bị kỹ luật sa thai Chính vì thé, NSDLĐ sẽ hoàn toàn quy dinh vẫn để này trong nổi quy lao động "Nấu nôi quy lao đông côn doanh nghiệp quy dinh cụ thể vé ga titi săn bi trém cấp, than 6 1a bao nhiêu thi khi NLD có hành vĩ v phạm of áp đụng quy ảnh trong nổi quy leo động Còn trong trường họp nộ quy ao động không quy định thi khí do chi cần NLD có bảnh vi “rồm cấp”, “tham 6” là đã căn cử để áp ung kỹ luật sa thi.
Tuy nhiên, theo ắc giả pháp luật không quy đính về giá tí tai sin rong trường hợp này là hoàn toàn hop lý, bilẽ () bản chất ea quan hệ lao động a dus trên sự thôa thuận cia các bên, khi xây dụng nối quy lao động tiên cơ sở quy định của pháp luật thi hai bên có thé cân nhắc, thös thuận với shiny (i) pháp tật trao quyền quân tý NLD cho NSDLĐ để git gin trật tự kỷ rất tei nơi lâm vie; (i) Kỹ luậtlà my đánh gia vi thức của NLD nên NLD có hành vi vi phạm kỹ luật nghiêm trong là đã để s thả. Vi thé, pháp luật không cần thất phã quy định chi tất về gti ti săn bị trdm cấp, tham 618 bao nhiêu Bên canh dé, khi áp dung quy Ảnh này, NSDLĐ cần chủ ý không được xử ý kỹ luật sa thải kh NLD thục hiện hành vĩ “dm cp”, “Thơmổ” ngoài phạm vĩ lâm việc vi quyền quản lý của NSDLD mang tinh gói han về không itn và thời gen Do dé, khi NLD thụ hiện hành vũ ngoài phạm vi lim việc thi NSDLĐ không có quyền quyển quản lý khi đỏ tùy thuộc vào từng múc độ ° Bi T Thấy Lân 2010) “XŠ tao động theo Bộ dt Lao ding ni 2012- Thực meng vànđt kiến ght” Top hi Nghệ Lue (Choên để xà mg Bộ dt Lao động sữa đi tr. 46 Fa hac nhau mà NLĐ có thé bị xử lý hành chính hoặc bình sự. -+Hãnh vi “đinh bac” của NLD được hiễu là hành vi đánh bạc trữ phép cđưới bất kỳ hành thức nào thing thua bing tin hoặc bing hiện vật ma không được cơ quan nhà nước có thim quyền cho pháp hoặc tuy được cơ quan nhà "ước có thẩm quyển cho pháp nhưng thực hiện không đúng quy đính trong giấy pháp được cấp Tuy nhiên, cho đến nay pháp luật công không quy ảnh giá tị mỗi lân đánh bạc là bao nhiêu? Do đó, NSDLĐ sẽ phải quy dinh cụ thể vẫn đỀ này trong nội quy ao động Nếu nội quy lao động cũa đơn vi sử đụng lao động quy ảnh cu thể về giá tủ mỗi lần đánh bạc là bao nhiêu thì khi NLD có hành vi vi phạm, sẽ áp dang quy dinh trong nội quy lao đồng, Còn trong trường hợp nổi quy lao ng không để cập th khi đó chi in NLD có hành v “đánh bạc” là đã cần cử đổ áp đăng kỹ luật ett Bên canh đó, trên thục tỉ, trong quá bình xử lý kỹ luật sa thấ đốt với hành vi “inh bạc” của NLD lạ gặp rit nhiều khó khả trong vite xác nh đã iim và thời idm đảnh bạc Theo quy định pháp luật NLD đánh bac trong giờ lâm việc và ti nơi làm việc th sẽ bi áp dụng kỷ luật sa thấi Tuy nhiên sẽ có nôttrường họp rên thục t xây ra nur rau: (0 NLD đánh bạc ngoài giờ lâm việc những tạ nơi làm việc, (i) NLD đánh bạc rong giờ làm việc nhưng ngoài nơi lâm việc thi NSDLĐ sẽ được áp dung hình thúc kỹ luton thi rong trường hợp "ào? Cá nhân tác giã cho ring, cả hai trường trên đều sổ bị xử lý kỹ luật za thi, sing với roờng hop (i) si có ngoại l nu việc NLD không có mặt tử nơi lâm việc cólý do chính đăng Bài ĩ trong gilàm vie và trì nơi làm việc hay rong giờ làn việc nhưng đ ra ngoài không có ý do chính đáng th vẫn phi chịu me quên lý của NSDLĐ, NSDLĐ cỏ quyền quản lý giản sat cũng như gữ gin ar Gn ảnh, trt tai nơi âm việc nên cš troờng hợp ngoài gi lâm việc nhưng đánh bạc tại nơi làm việc thi vẫn sẽ bị xở ý kỹ luật sa thi.
Còn đối với trường hợp đánh bạc ngoài nơi lâm việc, không & am có lý do chính đáng và trường hop ngodi ni lâm việc, ngoài giờ lam việc th hành vi đánh bạc sẽ không thuộc quyên quên ý của NSDLĐ, lúc d tủy thuộc vào mie 46 vi phạm của NLD mà họ có th bị xử ý hành chính hoặc bình sự Fa -+Hành vi “od gậy Hhương ích "là hành vi cổ ý xâm phạm đến thin th, ắc kde của người khác trong phạm vũ nơi lim việc hoặc trong thời gan NLD lâm việc tai don vi lao động Việc gây thương tích cho người khác sẽ có ảnh uông xéu tối host động sin xuất kính doanh cũa NSDLD. Vì thé, pháp luật cu định áp dạng hình thúc x Lý kỹ luật sa thi trong trường hợp này là hoàn trân hợp lý “+ Hanh vi “sir đụng ma ty trí nơi lon việc “là hành vi sở đụng các chất na hiy được thục hiện bing các hành động nhơ tim, hút chích. trong phạm, và nơ làm việc.