Khóa luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lê Na - HUTECH

Khóa luận tốt nghiệp phân tích kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH xây dựng Lê Na, cung cấp cái nhìn sâu sắc về quản lý tài chính.

• Tác giả: Lưu Thị Huyền Trang
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Nam
• Trường học: Trường Đại Học Công Nghệ TP. HCM
• Chuyên ngành: Kế Toán
• Đề tài: Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty TNHH Xây Dựng Sản Xuất Thương Mại Lê Na
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 1.1. Khái niệm, chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.1.1. Các khoản trích theo lương
• 1.1.2. Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.2.1. Chức năng đòn bẩy cho doanh nghiệp
• 1.1.2.2. Chức năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động
• 1.1.2.3. Chức năng tái sản xuất lao động
• 1.1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương
• 1.2.2. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương năm kế hoạch
• 1.2.3. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn
• 1.2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội
• 1.2.3.2. Qũy bảo hiểm y tế
• 1.2.3.3. Bảo hiểm thất nghiệp
• 1.2.3.4. Kinh phí công đoàn
• 1.3. Các hình thức trả lương
• 1.3.1. Trả lương theo thời gian
• 1.3.2. Trả lương theo sản phẩm
• 1.3.3. Trả lương khoán
• 1.4. Kế toán tiền lương
• 1.4.1. Nguyên tắc trả lương
• 1.4.2. Hình thức trả lương
• 1.4.3. Nguyên tắc hạch toán
• 1.4.4. Tài khoản sử dụng
• 1.4.5. Chứng từ và sổ sách kế toán
• 1.4.6. Trình tự luân chuyển chứng từ
• 1.4.7. Phương pháp hạch toán
• 1.5. Kế toán các khoản trích theo lương
• 1.5.1. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội
• 1.5.2. Nguyên tắc bảo hiểm y tế
• 1.5.3. Chứng từ kế toán
• 1.5.4. Nguyên tắc hạch toán
• 1.5.5. Tài khoản kế toán sử dụng
• 1.5.6. Trình tự luân chuyển chứng từ
• 1.5.7. Phương pháp hạch toán
• 1.6. Kế toán các khoản trích trước tiền lương nghỉ phép
• 1.6.1. Chứng từ kế toán
• 1.6.2. Nguyên tắc hạch toán
• 1.6.3. Tài khoản sử dụng
• 1.6.4. Phương pháp hạch toán
• 1.6.5. Chứng từ sử dụng
• 1.7. Những trường hợp khác
• 1.7.1. Trường hợp trả lương hoặc thưởng cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp bằng sản phẩm, hàng hoá
• 1.7.2. Xác định và thanh toán tiền ăn ca phải trả cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiêp
• 1.7.3. Thanh toán chế độ ốm đau cho người lao động
• 1.7.3.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.7.3.2. Thời gian nghỉ hưởng và mức trợ cấp BHXH
• 1.7.3.3. Ngày nghỉ được hưởng trợ cấp
• 1.7.3.4. Thủ tục hồ sơ
• 1.7.4. Thanh toán chế độ thai sản cho người lao động
• 1.7.4.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.7.4.2. Thời gian nghỉ hưởng BHXH
• 1.7.4.3. Mức trợ cấp BHXH
• 1.7.4.4. Thủ tục hồ sơ
• 1.7.5. Thanh toán chế độ hưu trí cho người lao động
• 1.7.5.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.7.5.2. Mức hưởng BHXH
• 1.7.5.3. Thủ tục hồ sơ
• 1.7.6. Thanh toán chế độ tai nạn lao động cho người lao động
• 1.7.6.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.7.6.2. Thủ tục hồ sơ
• 1.7.7. Trợ cấp thất nghiệp
• 1.7.7.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.7.7.2. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.7.7.3. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.7.7.4. Thời điểm hường trợ cấp thất nghiệp
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TNHH XÂY DỰNG SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI LÊ NA
• 2.1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH Xây dựng sản xuất thương mại Lê Na
• 2.1.1. Giới thiệu chung
• 2.1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty
• 2.1.1.2. Lĩnh vực kinh doanh của công ty
• 2.1.1.3. Đặc điểm quy trình xây dựng, sản xuất, kinh doanh
• 2.1.1.4. Bộ máy tổ chức của công ty
• 2.1.2. Gioi thiệu phòng kế toán
• 2.1.2.1. Cơ cấu bộ máy kế toán
• 2.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ
• 2.1.2.3. Chính sách kế toán
• 2.1.3. Tình hình kinh doanh của công ty những năm gần đây
• 2.1.4. Thuận lợi, khó khăn, phương hướng phát triển
• 2.1.4.1. Phương hướng phát triển
• 2.2. Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
• 2.2.1. Phân loại lao động
• 2.2.2. Phương pháp xây dựng quỹ lương
• 2.2.3. Kế toán tiền lương phải trả
• 2.2.3.1. Nguyên tắc trả lương
• 2.2.3.2. Chính sách tiền lương, thưởng, tăng ca
• 2.2.3.3. Hình thức trả lương
• 2.2.3.4. Nguyên tắc hạch toán
• 2.2.3.5. Tài khoản sử dụng
• 2.2.3.6. Chứng từ và sổ kế toán
• 2.2.3.7. Trình tự luân chuyển chứng từ
• 2.2.3.8. Phương pháp hạch toán
• 2.2.4. Kế toán các khoản trích theo lương cho công nhân viên
• 2.2.4.1. Chứng từ và sổ kế toán
• 2.2.4.2. Nguyên tắc hạch toán
• 2.2.4.3. Tài khoản sử dụng
• 2.2.4.4. Trình tự luân chuyển chứng từ
• 2.2.4.5. Phương pháp hạch toán
• 2.2.5. Kế toán khoản trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân viên
• 2.2.6. Những trường hợp khác
• 2.2.6.1. Thanh toán chế độ hưu trí cho người lao động
• 2.2.6.2. Tính thuế thu nhập cá nhân nộp thay người lao động
• 3. CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
• 3.1. Cơ cấu tổ chức
• 3.2. Hệ thống chứng từ sổ sách
• 3.3. Hệ thống tài khoản
• 3.4. Phương pháp tính lương
• 3.5. Nhược điểm
• 3.5.1. Phương pháp tính lương
• 3.5.2. Luân chuyển chứng từ
• 3.5.3. Hình thức trả lương
• 3.6. Kiến nghị về công tác kế toán
• 3.6.1. Phương pháp tính lương
• 3.6.2. Hình thức trả lương
• 3.6.3. Luân chuyển chứng từ
• 3.6.4. Kiến nghị khác
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Khóa luận tốt nghiệp về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na mang đến cái nhìn tổng quan về vai trò và tầm quan trọng của kế toán trong việc quản lý chi phí lao động. Tiền lương không chỉ là khoản thu nhập chính của người lao động mà còn là yếu tố quyết định đến năng suất lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ về các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản khác là rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ quy định pháp luật.

1.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Nó không chỉ là khoản thu nhập mà còn là động lực thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quả hơn. Các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cũng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

1.2. Các khoản trích theo lương và ý nghĩa của chúng

Các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và kinh phí công đoàn. Những khoản này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội.

II. Vấn đề và thách thức trong kế toán tiền lương tại công ty TNHH

Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương. Việc tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và tiền lương là rất quan trọng, nhưng không phải lúc nào cũng dễ dàng. Các vấn đề như tính toán sai lầm, thiếu minh bạch trong quy trình trả lương có thể dẫn đến sự không hài lòng của người lao động và ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của công ty.

2.1. Những khó khăn trong việc tính toán tiền lương

Việc tính toán tiền lương chính xác là một thách thức lớn. Nhiều yếu tố như thời gian làm việc, các khoản phụ cấp và trích theo lương cần được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo tính chính xác.

2.2. Thiếu minh bạch trong quy trình trả lương

Sự thiếu minh bạch trong quy trình trả lương có thể dẫn đến sự nghi ngờ và không hài lòng từ phía người lao động. Do đó, việc xây dựng một quy trình rõ ràng và công bằng là rất cần thiết.

III. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương hiệu quả

Để quản lý quỹ tiền lương một cách hiệu quả, công ty cần áp dụng các phương pháp xây dựng quỹ tiền lương hợp lý. Việc xác định mức lương tối thiểu, các khoản phụ cấp và trích theo lương là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và duy trì sự ổn định trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

3.1. Xác định mức lương tối thiểu và các khoản phụ cấp

Mức lương tối thiểu cần được xác định dựa trên quy định của Nhà nước và tình hình thực tế của công ty. Các khoản phụ cấp cũng cần được xem xét để đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút nhân tài.

3.2. Phương pháp trích lập các khoản bảo hiểm

Việc trích lập các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cần được thực hiện đúng theo quy định pháp luật. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp công ty tránh được các rủi ro pháp lý.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại công ty

Khóa luận đã thực hiện nghiên cứu thực tiễn tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na, từ đó đưa ra những kết quả đáng chú ý về tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Những kết quả này không chỉ phản ánh thực trạng mà còn chỉ ra những điểm cần cải thiện trong công tác quản lý tiền lương.

4.1. Tình hình thực hiện kế toán tiền lương

Kết quả nghiên cứu cho thấy công ty đã thực hiện tốt việc ghi chép và tổng hợp số liệu về tiền lương. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề cần khắc phục để nâng cao hiệu quả quản lý.

4.2. Đánh giá hiệu quả của các khoản trích theo lương

Các khoản trích theo lương đã được thực hiện đúng quy định, nhưng cần có sự cải tiến trong việc thông báo và giải thích cho người lao động về các khoản này để tăng cường sự hiểu biết và đồng thuận.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai cho kế toán tiền lương

Kết luận từ khóa luận cho thấy rằng việc quản lý kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là rất quan trọng đối với sự phát triển bền vững của Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na. Để nâng cao hiệu quả, công ty cần tiếp tục cải tiến quy trình và áp dụng các công nghệ mới trong quản lý tiền lương.

5.1. Đề xuất cải tiến quy trình kế toán

Cần xây dựng một quy trình kế toán tiền lương rõ ràng và minh bạch hơn, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý và kiểm soát chi phí.

5.2. Hướng phát triển công nghệ trong kế toán

Áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý tiền lương sẽ giúp công ty tiết kiệm thời gian và nâng cao độ chính xác trong công tác kế toán.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, đặc biệt sau sự kiện Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), các doanh nghiệp trong nước đứng trước nhiều cơ hội mở rộng thị trường nhưng đồng thời phải đối mặt với áp lực cạnh tranh gay gắt. Để tồn tại và phát triển bền vững, doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến chiến lược tiêu thụ sản phẩm, thu hồi vốn và tối đa hóa lợi nhuận mà còn phải tối ưu hóa chi phí sản xuất kinh doanh. Trong cơ cấu chi phí của mọi đơn vị sản xuất và xây lắp, chi phí nhân công và các khoản trích theo lương đóng vai trò then chốt, tác động trực tiếp đến giá thành sản phẩm và hiệu quả tài chính.

Xuất phát từ quá trình thực tập thực tế kéo dài 2 tháng tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na, tác giả Lưu Thị Huyền Trang đã thực hiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na". Đề tài giải quyết yêu cầu quản lý chi phí lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động và hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tại một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kết cấu thép và thi công xây dựng.

Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu của khóa luận được xác định cụ thể theo các nội dung sau:

1. Hệ thống hóa cơ sở lý luận chung về bản chất, chức năng của tiền lương, các khoản trích theo lương (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí công đoàn) và các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật lao động và chuẩn mực kế toán Việt Nam.
2. Khảo sát, mô tả và phân tích thực trạng tổ chức hạch toán kế toán tiền lương, trích lập các quỹ bảo hiểm, quy trình lập và luân chuyển chứng từ, phương pháp ghi chép sổ sách và tính toán tiền lương tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na.
3. Đánh giá ưu điểm, hạn chế trong công tác kế toán tiền lương tại công ty, từ đó đề xuất các kiến nghị và giải pháp có tính khả thi nhằm hoàn thiện hệ thống chứng từ, tài khoản và phương pháp tính trả lương.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của khóa luận:

• Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và các nghiệp vụ thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
• Phạm vi không gian: Phòng Kế toán và các bộ phận sản xuất, thi công, quản lý tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na (Địa chỉ: 331 Bến Bình Đông, Phường 15, Quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh; địa bàn thi công tại TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An).
• Phạm vi thời gian: Số liệu và quy định pháp lý được khảo sát, thu thập và áp dụng trong giai đoạn 2013 - 2014.

---

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khóa luận được xây dựng dựa trên hệ thống lý luận kế toán doanh nghiệp Việt Nam và các văn bản pháp luật hiện hành điều chỉnh quan hệ lao động, tiền lương và bảo hiểm. Tiền lương được xác định là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, phản ánh thù lao mà người sử dụng lao động thanh toán cho người lao động căn cứ vào kết quả lao động, tuân theo quy luật cung - cầu thị trường và quy định của Nhà nước. Tiền lương thực hiện ba chức năng chủ yếu: làm đòn bẩy kinh tế cho doanh nghiệp, kích thích người lao động tăng năng suất và bảo đảm tái sản xuất sức lao động.

Về cơ sở pháp lý và chế độ kế toán, khóa luận trích dẫn và vận dụng các văn bản sau:

• Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2014.
• Nghị định số 127/2008/NĐ-CP (Điều 15) quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
• Hệ thống tài khoản và chuẩn mực kế toán Việt Nam điều chỉnh các khoản phải trả người lao động (TK 334), các khoản phải trả phải nộp khác (TK 338 - chi tiết TK 3382, 3383, 3384, 3389), chi phí phải trả trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất (TK 335), và các tài khoản tập hợp chi phí nhân công (TK 622, TK 627, TK 641, TK 642, TK 241).

Tỷ lệ trích nộp các quỹ bảo hiểm và kinh phí công đoàn theo quy định áp dụng trong năm 2014 được tác giả tổng hợp cụ thể:

Khoản trích theo lương	Tỷ lệ tính vào chi phí DN (%)	Tỷ lệ trừ vào lương NLĐ (%)	Tổng tỷ lệ trích nộp (%)
Kinh phí công đoàn (KPCĐ)	2,0	0,0	2,0
Bảo hiểm xã hội (BHXH)	18,0	8,0	26,0
Bảo hiểm y tế (BHYT)	3,0	1,5	4,5
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)	1,0	1,0	2,0
Tổng cộng	24,0	10,5	34,5

Bên cạnh đó, văn bản trình bày công thức xác định tổng quỹ lương kế hoạch: $$V_{kh} = [L_{đb} \times TL_{mindn} \times (H_{cb} + H_{pc}) + V_{vc}] \times 12\text{ tháng}$$

Trong đó:

• $L_{đb}$ là lao động định biên ($L_{đb} = L_{ch} + L_{pv} + L_{bs} + L_{ql}$).
• $TL_{mindn}$ là mức lương tối thiểu doanh nghiệp ($TL_{minđc} = TL_{min} \times (1 + K_{đc})$ với $K_{đc} = K_1 + K_2$).
• $H_{cb}$ là hệ số lương cấp bậc bình quân; $H_{pc}$ là hệ số phụ cấp bình quân; $V_{vc}$ là quỹ lương bộ máy gián tiếp ngoài định mức.

Phương pháp nghiên cứu được tác giả sử dụng bao gồm:

• Phương pháp thu thập và tổng hợp tài liệu: Thu thập các biểu mẫu chứng từ (bảng chấm công, bảng thanh toán lương, bảng kê trích nộp bảo hiểm, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH), sổ chi tiết và sổ cái tại công ty.
• Phương pháp kế toán nghiệp vụ: Sử dụng phương pháp chứng từ kế toán, tài khoản và ghi sổ kép, phương pháp tính giá và tổng hợp - cân đối kế toán để phản ánh các quan hệ thanh toán tiền lương và trích nộp bảo hiểm.
• Phương pháp so sánh, phân tích và đối chiếu: So sánh số liệu kế hoạch và thực tế, đối chiếu việc thực thi chế độ kế toán tại công ty với các quy định pháp luật hiện hành.

Nguồn dữ liệu nghiên cứu là các tài liệu kế toán, báo cáo tài chính và hồ sơ nhân sự thực tế phát sinh trong năm 2013 - 2014 tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na.

---

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương 1 hệ thống hóa toàn diện các lý thuyết kế toán liên quan đến lao động, tiền lương và bảo hiểm:

• Khái niệm và phân loại quỹ lương: Quỹ lương gồm tiền lương chính (trả cho thời gian thực hiện nhiệm vụ chính) và tiền lương phụ (trả cho thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ, hội họp theo chế độ).
• Các hình thức trả lương:
  • Lương theo thời gian: Gồm lương thời gian giản đơn (tính theo tháng, tuần, ngày, giờ) và lương thời gian có thưởng nhằm kích thích năng suất lao động.
  • Lương theo sản phẩm: Gồm lương sản phẩm trực tiếp (áp dụng cho công nhân sản xuất), lương sản phẩm gián tiếp (áp dụng cho công nhân phục vụ phụ trợ), và lương sản phẩm lũy tiến (thưởng vượt định mức khi cần đẩy nhanh tiến độ).
  • Lương khoán: Gồm khoán công việc và khoán quỹ lương theo khối lượng và thời gian hoàn thành.
• Hạch toán các khoản trích theo lương và chế độ bảo hiểm xã hội:
  • Quy định cụ thể điều kiện, thủ tục hồ sơ, thời gian nghỉ và mức trợ cấp đối với các chế độ: ốm đau (hưởng 75% mức lương tháng liền kề cho ngày làm việc bình thường; 45% - 65% khi mắc bệnh dài ngày qua 180 ngày), thai sản (nghỉ 6 tháng hưởng 100% lương bình quân 6 tháng liền kề, tối đa 5 lần khám thai), hưu trí (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, đóng đủ 20 năm BHXH, tỷ lệ hưởng từ 45% đến tối đa 75%), tai nạn lao động (suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên), và trợ cấp thất nghiệp (đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi mất việc, mức hưởng bằng 60% mức bình quân lương đóng BHTN của 6 tháng liền kề).
  • Nguyên tắc và phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất qua TK 335 để tránh làm biến động đột biến giá thành sản phẩm trong năm.
  • Sơ đồ hạch toán tổng quát trên các tài khoản TK 334, TK 338 (TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3389), TK 335, cùng các trường hợp thanh toán lương bằng hiện vật (TK 512, TK 3331) và thanh toán tiền ăn ca.

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na

Chương 2 mô tả chi tiết cơ cấu tổ chức và thực tế công tác kế toán tiền lương tại doanh nghiệp:

• Tổng quan doanh nghiệp: Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na được thành lập ngày 23/05/2012 theo GPKD và MST số 0311801394, người đại diện theo pháp luật là ông Trần Trọng Quý (Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành). Địa bàn hoạt động thi công trải rộng tại TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An. Ngành nghề kinh doanh bao gồm sản xuất khung nhà thép tiền chế, gia công lắp đặt kết cấu thép, thi công công trình kỹ thuật dân dụng, sản xuất bê tông, bu lông, đinh vít.
• Đặc điểm quy trình công nghệ xây dựng nhà thép và nhà dân dụng: Gồm 8 bước phối hợp chặt chẽ giữa các phòng ban:

STT	Tiến trình thực hiện	Phòng ban / Bộ phận chịu trách nhiệm
1	Nhận và ký hợp đồng xây dựng	Phòng Kinh doanh và Phòng Dự án
2	Thành lập hồ sơ thiết kế (bản vẽ kiến trúc, bản vẽ gia công)	Phòng Kỹ thuật
3	Lên dự toán, dự trù kinh phí công trình	Phòng Kinh doanh và Phòng Dự án
4	Thành lập hồ sơ thi công	Phòng Kỹ thuật
5	Gia công cấu kiện (cắt, bản mã, ráp, hàn, nắn, vệ sinh, sơn)	Phòng Vật tư và Nhà máy (tổ ra phôi, tổ hàn, tổ sơn, tổ điện, tổ chế tạo)
6	Tiếp nhận vật tư và tiến hành thi công xây dựng (lắp bulong móng, khung chính, tôn tường, hoàn thiện)	Đội xây dựng
7	Bàn giao công trình	Phòng Dự án và Đội xây dựng
8	Bảo hành, sửa chữa	Đội xây dựng

• Cơ cấu tổ chức bộ máy: Ban lãnh đạo gồm Tổng giám đốc, Phó chủ tịch HĐQT và 4 Phó giám đốc chuyên trách (Phó giám đốc Hành chính - Nhân sự, Phó giám đốc Tài chính - Kế toán, Phó giám đốc Kinh doanh, Phó giám đốc Kỹ thuật - Sản xuất). Phòng kế toán thực hiện chức năng quản lý tài chính, kiểm soát chi phí và ghi chép sổ sách kế toán dưới sự chỉ đạo của Kế toán trưởng Trần Thị Nga.
• Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích:
  • Chấm công và luân chuyển chứng từ: Bộ phận chấm công theo dõi ngày công thực tế; cuối tháng tập hợp gửi kế toán lương lập bảng thanh toán lương và các khoản trích nộp; Kế toán trưởng kiểm tra, trình Giám đốc ký duyệt trước khi phát lương qua tiền mặt hoặc tài khoản ngân hàng.
  • Hạch toán nghiệp vụ: Phân bổ chi phí tiền lương vào các tài khoản chi phí liên quan (TK 622 cho công nhân trực tiếp sản xuất, TK 627 cho nhân viên phân xưởng, TK 641 cho nhân viên bán hàng, TK 642 cho nhân viên quản lý); trích 24% tính vào chi phí và khấu trừ 10,5% vào lương người lao động để nộp các khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ; hạch toán chi trả trợ cấp BHXH thay lương và khấu trừ thuế TNCN nộp thay.

Chương 3: Nhận xét và kiến nghị

Chương 3 tổng hợp các đánh giá khách quan về công tác kế toán tiền lương tại công ty:

• Đánh giá ưu điểm: Bộ máy tổ chức quản lý gọn nhẹ; hệ thống chứng từ và sổ sách kế toán tiền lương cơ bản tuân thủ chế độ kế toán hiện hành; hạch toán tài khoản rõ ràng, phản ánh đúng quan hệ thanh toán với người lao động và cơ quan bảo hiểm; đảm bảo việc chi trả lương định kỳ cho cán bộ công nhân viên.
• Đánh giá nhược điểm:
  • Phương pháp tính lương và phân phối quỹ lương đối với một số vị trí lao động trực tiếp xây lắp ngoài hiện trường còn mang tính bình quân, chưa gắn kết chặt chẽ với năng suất và chất lượng hoàn thành công trình.
  • Quy trình luân chuyển và kiểm tra chứng từ (bảng chấm công từ các công trình xa) đôi khi còn chậm trễ, ảnh hưởng đến tiến độ lập bảng thanh toán lương cuối tháng.
  • Hình thức trả lương chưa đa dạng hóa triệt để theo từng nhóm tính chất công việc xây lắp ngoài trời.
• Các nhóm kiến nghị đề xuất:
  • Hoàn thiện phương pháp tính lương và định mức lao động, kết hợp chế độ thưởng phạt rõ ràng nhằm tăng năng suất lao động.
  • Cải tiến quy trình luân chuyển chứng từ giữa các đội thi công ngoài công trình và phòng kế toán tại trụ sở chính.
  • Đa dạng hóa hình thức trả lương (kết hợp lương khoán và lương sản phẩm) và nâng cao hiệu quả ứng dụng tin học trong công tác kế toán tiền lương.

---

Kết quả và đóng góp

Khóa luận đạt được các kết quả cụ thể dựa trên việc tổng hợp các dữ liệu thực tế tại doanh nghiệp:

• Hệ thống hóa đầy đủ cơ chế trích nộp các quỹ bảo hiểm bắt buộc theo tỷ lệ áp dụng cho năm 2014 (tổng trích nộp 34,5%, trong đó doanh nghiệp chịu 24% và người lao động đóng 10,5%).
• Phản ánh trung thực quy trình tổ chức sản xuất, xây dựng 8 bước tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na, đồng thời làm rõ sự phân công trách nhiệm giữa Phòng Kinh doanh, Phòng Dự án, Phòng Kỹ thuật, Phòng Vật tư, Nhà máy và Đội xây dựng.
• Sơ đồ hóa toàn bộ quy trình luân chuyển chứng từ từ khâu ghi nhận công nhật, lập bảng lương, phê duyệt đến phát lương và thanh toán chế độ BHXH tại đơn vị thực tập.
• Đề xuất các giải pháp mang tính thực tế về cải tiến phương pháp tính lương, chuẩn hóa quy trình tiếp nhận chứng từ công trình và hoàn thiện chế độ đãi ngộ, phù hợp với đặc thù sản xuất di động của ngành xây lắp.
• Đóng góp vào việc làm rõ cách thức vận dụng các chuẩn mực và tài khoản kế toán Việt Nam (TK 334, TK 338, TK 335, TK 622, TK 627, TK 642) tại một doanh nghiệp xây dựng - sản xuất cơ khí quy mô vừa và nhỏ.

---

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

• Hạn chế: Nghiên cứu được thực hiện trong phạm vi một doanh nghiệp cụ thể (Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na) trong khoảng thời gian thực tập 2 tháng; nguồn số liệu tập trung chủ yếu vào giai đoạn năm 2013 - 2014. Do công ty mới thành lập năm 2012, một số chính sách kế toán và định mức lao động tại thời điểm khảo sát vẫn đang trong quá trình hoàn thiện.
• Hướng nghiên cứu tiếp: Mở rộng nghiên cứu đối chiếu công tác kế toán tiền lương giữa nhiều doanh nghiệp xây lắp cùng ngành; phân tích sâu hơn mối quan hệ giữa chi phí tiền lương với giá thành xây lắp công trình qua chu kỳ nhiều năm; nghiên cứu giải pháp tự động hóa công tác chấm công và hạch toán lương tại các công trình thi công xa trụ sở.

---

Giá trị tham khảo

Khóa luận có giá trị tham khảo thiết thực đối với các nhóm đối tượng sau:

• Sinh viên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng: Dùng làm tài liệu tham khảo mẫu về phương pháp tiếp cận đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương; nắm vững sơ đồ hạch toán định khoản kế toán (TK 334, TK 338, TK 335) và phương pháp tính trợ cấp các chế độ BHXH (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, thất nghiệp).
• Kế toán viên và nhân sự tại các doanh nghiệp xây dựng, cơ khí: Tham khảo quy trình tổ chức chứng từ, biểu mẫu chấm công và cách thức phân bổ chi phí nhân công theo đặc thù thi công công trình ngoài trời nhiều địa bàn.

---

Câu hỏi thường gặp

1. Tỷ lệ trích các khoản theo lương áp dụng trong khóa luận vào năm 2014 được phân chia như thế nào?
Tổng tỷ lệ trích nộp là 34,5% tính trên lương cấp bậc/cơ bản. Trong đó, doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 24% (gồm 18% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN, 2% KPCĐ); người lao động bị trừ vào lương 10,5% (gồm 8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN).

2. Quy trình sản xuất và thi công xây dựng tại Công ty Lê Na gồm những bước chính nào?
Quy trình gồm 8 bước: (1) Nhận và ký hợp đồng xây dựng; (2) Thành lập hồ sơ thiết kế; (3) Lên dự toán, dự trù kinh phí; (4) Thành lập hồ sơ thi công; (5) Gia công cấu kiện tại nhà máy và phòng vật tư; (6) Thi công xây dựng tại hiện trường; (7) Bàn giao công trình; (8) Bảo hành, sửa chữa.

3. Cơ cấu bộ máy giúp việc cho Ban Giám đốc tại Công ty Lê Na gồm các chức danh nào?
Ban lãnh đạo gồm Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành Trần Trọng Quý, Phó chủ tịch HĐQT và 4 Phó giám đốc phụ trách các mảng: Phó giám đốc Hành chính - Nhân sự, Phó giám đốc Tài chính - Kế toán, Phó giám đốc Kinh doanh, và Phó giám đốc Kỹ thuật - Sản xuất.

4. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất được thực hiện qua tài khoản nào và nhằm mục đích gì?
Nghiệp vụ này được thực hiện qua TK 335 (Chi phí phải trả). Mục đích của việc trích trước là nhằm phân bổ chi phí tiền lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất (TK 622) một cách đều đặn theo kế hoạch trong năm, tránh làm tăng đột biến giá thành sản phẩm tại các thời điểm công nhân nghỉ phép tập trung.

5. Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định được viện dẫn trong khóa luận là gì?
Người lao động được hưởng khi đóng BHTN đủ từ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi nghỉ việc, đã đăng ký tại trung tâm giới thiệu việc làm và chưa tìm được việc sau 15 ngày. Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

---

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Lưu Thị Huyền Trang đã hệ thống hóa đầy đủ cơ sở lý luận về tiền lương, các khoản trích theo lương và các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật năm 2014. Tác phẩm phản ánh chân thực thực trạng tổ chức bộ máy kế toán, luân chuyển chứng từ và hạch toán chi phí nhân công tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na gắn với đặc thù sản xuất kết cấu thép và thi công xây lắp. Các đánh giá và kiến nghị được xây dựng trên cơ sở khảo sát thực tế, đem lại giá trị tham khảo rõ ràng cho công tác quản lý tài chính - kế toán tại doanh nghiệp.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm, chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán dựa trên kết quả lao động cuối cùng, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trường và quy định hiện hành theo từng thời kỳ của Nhà nước.

Các khoản trích theo lương Bên cạnh tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệm, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Tỷ lệ trích các khoản trích theo lương được áp dụng theo quy định trong từng thời kỳ. Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương 1.

Chức năng đòn bẩy cho doanh nghiệp: Tiền lương là động lực kích thích khả năng sáng tạo của người lao động và tăng năng suất lao động hiệu quả nhất trong doanh nghiệp. Tiền lương gắn liền với quyền lợi thiết thực nhất của người lao động, nó không chỉ thoả mãn về nhu cầu về vật chất mà còn mang ý nghĩa khẳng định vị thế của ngưòi lao động trong doanh nghiệp. Chính vì vậy khi người lao động nhận được khoản tiền lương xứng đáng với công sức lao động mà họ đã bỏ ra, công tác trả lương của doanh nghiệp công bằng, minh bạch sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động, từ đó lợi nhuận của doanh nghiệp được tăng lên. Chức năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động Có thể nói động lực lớn nhất để làm việc của người lao động chính là thu nhập (tiền lương).

Vì vậy, để có thể khuyến khích tăng năng suất lao động, nhà quản trị SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam doanh nghiệp phải nhận ra được chức năng và vai trò quan trọng của tiền lương. Mặt khác, hình thức quản trị ngày nay được áp dụng phổ biến là biện pháp kinh tế nên tiền lương càng phát huy được hết chức năng là tạo ra động lực để tăng năng suất lao động. Chức năng tái sản xuất lao động: Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động.

Có thể nói đây chính là nguồn nuôi sống người lao động và gia đình họ, vì vậy tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo để người lao động duy trì và tăng năng suất lao động, tái sản xuất sức lao động và tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ năng lao động, từ đó nâng cao chất lượng lao động. Thực hiện tốt chức năng này của tiền lương giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt năng suất cao. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ về số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động. Tính và thanh toán tiền lương cho từng người trong đơn vị, kiểm tra tình hình chấp hành chính xác chế độ tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương.

Tính toán, phân bổ chính xác, kịp thời các khoản chi phí tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng có liên quan. Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động và tiền lương, đồng thời phải mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lương theo đúng chế độ. Lập báo cáo và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương nhằm khai thác hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, đồng thời ngăn chặn các hành vi vi phạm kỉ luật lao động, vi phạm các chính sách, chế độ về lao động và tiền lương. Tham mưu cho giám đốc về quỹ tiền lương và cách chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động kịp thời, đúng chế độ, chính sách, công bằng và đúng quy dịnh của pháp luật theo từng thời kỳ.

SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 4 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam 1. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Qũy tiền lương Qũy tiền lương là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao động mà doanh nghiệp sử dụng, quản lí, kể cả trong và ngoài doanh nghiệp.

Qũy tiền lương gồm có các khoản sau: lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán, phụ cấp, trợ cấp…Về phương diện kế toán, tiền lương được chia làm hai loại: Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, nghĩa là thời gian có tiêu hao thực sự sức lao động, gồm tiển lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp cấp bậc, trách nhiệm, khu vực…). Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khách quan ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian người lao động được nghỉ theo đúng chế độ (nghỉ phép, nghỉ lễ, đi học, hội họp, nghỉ vì ngừng sản xuất…) 1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương Qũy tiền lương được hình thành từ sự ự bổ sung của Nhà nước, Từ các hoạt động sản xuất kinh doanh khác. Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang 1.

Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương năm kế hoạch Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương được xác định theo công thức: Vkh = [Lđb x TLmindn x (Hcb + Hpc ) + Vvc ] x 12 tháng Trong đó: - Vkh : Tổng quỹ lương kế hoạch - Lđb : Lao động định biên - TLmindn: Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp - Hcb : Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân - Hpc : Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 5 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam - Vvc : Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động tổng hợp. Các thông số Lđb, TLmindn, Hcb, Hpc và Vvc được xác định như sau: Lđb: được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm, dịch vụ quy đổi. Lđb = Lch + Lpv + Lbs + Lq1 Trong đó: - Lch: Lao động chính định biên - Lpv: Lao động phụ trợ, phục vụ định biên - Lbs: Lao động bổ sung định biên để thực hiện chế độ ngày, giờ nghỉ theo quy định của pháp luật lao động đối với lao động chính và lao động phụ trợ, phục vụ - Lql: Lao động quản lý định biên.

TLmindn: là mức lương tối thiểu chung được công bố trong từng thời kỳ. Kể từ ngày 01/01/2014 mức lương tối thiểu chung áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước được thực hiện theo quy định tại khoản 1, Điều 1, Nghị định số 182/2013/NĐ- CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ là: 2.000 – vùng IV TLminđc = TLmin x (1 + Kđc) Kđc: hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5 lần so với mức lương tối thiểu Hệ số điều chỉnh tăng thêm được xác định theoc công thức: Kđc = K1 + K2 Trong đó: - K1 : hệ số điều chỉnh theo vùng; - K2 : hệ số điều chỉnh theo ngành. SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 6 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam Hcb: căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ và định mức lao động để xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân của tất cả số lao động định mức để xây dựng đơn giá tiền lương.

Hpc: căn cứ vào đối tượng và mức phụ cấp được tính đưa vào đơn giá để xác định các khoản phụ cấp bình quân. Các khoản phụ cấp thường có trong doanh nghiệp gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp chức vụ. Vvc: gồm quỹ tiền lương của hội đồng quản trị, bộ phận hành chính văn phòng, công Đoàn. Tất cả các đối tượng kể trên chưa tính trong định mức lao động tổng hợp.

Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn 1. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH được thành lập nhằm mục đích trả lương cho CNV khi họ nghỉ hưu, nghỉ do thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, mất sức. Theo quy định hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập các quỹ BHXH theo tỉ lệ 26% trên lương cấp bậc, chức vụ lao động của NLĐ, trong đó: 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 8% được trừ vào lương của NLĐ Số tiền BHXH hàng tháng sẽ được nộp lên cơ quan BHXH để chi trả cho những trường hợp NLĐ nghỉ hưu, nghỉ thai sản, ốm đau, hay mất sức lao động…Các khoản chi cho người lao động sẽ được thanh toán dựa trên chứng từ thực tế phát sinh. Qũy bảo hiểm y tế Qũy BHYT là một khoản trợ cấp khám chữa bệnh cho người lao động khi bị ốm đau phải điều trị trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp.

Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích trên tiền lương cơ bản của CBCNV theo tỉ lệ quy định hiện nay là 4. trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 7 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam 1.5% trừ vào lương của người lao động. Bảo hiểm thất nghiệp BHTN là một khoản trợ cấp dự phòng khi người lao động bị mất việc làm.

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện theo quy định tại điều 15 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP. Hàng tháng, người sử dụng lao động tiến hành trích lập qũy BHTN theo tỉ lệ 2% trên lương cấp bậc, chức vụ lao động của NLĐ, trong đó: 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% được trừ vào lương của NLĐ 1. Kinh phí công đoàn KPCĐ là kinh phí xây dựng nên quỹ công đoàn với mục đích chi tiêu cho các hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp như chi trợ cấp khó khăn, chi nghỉ an dưỡng, chi cho đai hội công đoàn… Theo chế độ hiện hành, tỉ lệ trích là 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Các hình thức trả lương 1.

Trả lương theo thời gian Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương theo tiêu chuẩn nhà nước quy định.