ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH . KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH Sinh viên thực hiện Giáo viên hướng dẫn Đỗ Thị Kim Nguyên TS. Hoàng Quang Thành Huế, Lớp: K51A-QTKD thán Niên khóa: 2017 - 2021 g 1 năm 2021 Trước tiên với tình cảm sâu sắc và chân thành nhất, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn đến tất cả các cá nhân và tổ chức đã tạo điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành bài báo cáo thực tập này. Để có kiến thức và kinh nghiệm thực tế như ngày hôm nay, tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các Thầy Cô giáo bộ môn khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế Huế đã giảng dạy và trang bị những kiến thức cơ bản vững chắc cũng như tạo điều kiện để tôi phát triển các kỹ năng của bản thân. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn đến thầy Hoàng Quang Thành đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn tôi để có thể hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp này. Bên cạnh đó, tôi chân thành cảm ơn các anh chị và ban lãnh đạo của Công ty Cổ phần Phương Minh không những tạo điều kiện cho tôi thực tập mà còn hỗ trợ và giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập thông tin về số liệu, tài liệu nhằm bổ trợ cho quá trình làm bài. Chính vì thế, không những tôi đã học được rất nhiều kiến thức mới và kinh nghiệm làm việc trong môi trường thực tế. Là sinh viên năm 4, đang trong giai đoạn thực tập, tôi gặp khá nhiều khó khăn trong việc tiếp cận môi trường thực tế, nhưng chính nhờ sự tận tình giúp đỡ từ các anh, chị trong công ty mà tôi gặt hái được nhiều bài học hơn. Do thời gian có hạn cũng như những hạn chế nhất định về kiến thức của bản thân nên khóa luận tốt nghiệp sẽ không tránh khỏi những sai sót. Rất mong sự thông cảm và đóng góp ý kiến của quý thầy cô để khóa luận này có thể hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 1 năm 2021 Sinh viên thực hiện Đỗ Thị Kim Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .iv DANH MỤC BẢNG .v DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH ẢNH . Lý do chọn đề tài. Mục tiêu nghiên cứu.1 Mục tiêu chung.2 Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.1 Đối tượng nghiên cứu.2 Phạm vi nghiên cứu . Phương pháp nghiên cứu.1 Phương pháp thu thập dữ liệu .1 Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp .2 Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp .2 Phương pháp phân tích và xử lý số liệu . Bố cục của đề tài . NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU . TỔNG QUAN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG.1 Cơ sở lý luận chung về động lực làm việc của người lao động.1 Khái niệm lao động và người lao động .2 Khái niệm về động lực làm việc .3 Khái niệm tạo động lực .4 Lợi ích của việc tạo động lực .5 Các phương pháp tạo động lực .6 Các học thuyết về tạo động lực .18 SVTH: Đỗ Thị Kim Nguyên –K51A – QTKD i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành 1.7 Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động:.2 Các nghiên cứu liên quan đến đề tài nghiên cứu . Một số nghiên cứu của nước ngoài .2 Các nghiên cứu trong nước .3 Một số kinh nghiệm thực tiễn về tạo động lực làm việc cho người lao động và bài học đối với Công ty Cổ phần Phương Minh .1 Một số kinh nghiệm thực tiễn .2 Các bài học đối với Công ty Cổ phần Phương Minh .4 Mô hình nghiên cứu đề xuất và xây dựng thang đo .1 Mô hình nghiên cứu đề xuất .2 Thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động .3 Các giả thuyết cho mô hình nghiên cứu:. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Phương Minh .1 Thông tin chung .2 Lịch sử hình thành và phát triển. Lĩnh vực kinh doanh . Tổ chức bộ máy quản lý. Tình hình nguồn lực của công ty qua 3 năm 2017-2019 . Tình hình tài sản và nguồn vốn.7 Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty qua 3 năm 2017-2019.2 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Phương Minh .1 Đặc điểm mẫu điều tra .2 Đánh giá độ tin cậy thang đo .3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA).53 SVTH: Đỗ Thị Kim Nguyên –K51A – QTKD ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành 2.4 Phân tích hồi quy tuyến tính .5 Đánh giá của người lao động về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc tại Công ty Cổ phần Phương Minh. GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG MINH.1 Giải pháp cho Đặc điểm công việc .2 Hoàn thiện công tác đào tạo thăng tiến .3 Giải pháp về Điều kiện làm việc.4 Giải pháp cho Lương thưởng và phúc lợi .5 Giải pháp cho Quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên.80 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .1 Đối với Cơ quan quản lý Nhà nước .2 Đối với Công ty Cổ phần Phương Minh .82 TÀI LIỆU THAM KHẢO.83 PHỤ LỤC 1: PHIẾU KHẢO SÁT .84 PHỤ LỤC 2: MÃ HÓA THANG ĐO .88 PHỤ LỤC 3: KẾT QUẢ XỬ LÝ, PHÂN TÍCH SPSS .91 SVTH: Đỗ Thị Kim Nguyên –K51A – QTKD iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT NLĐ : Người lao động CBNV : Cán bộ nhân viên TSCĐ : Tài sản cố định CNH : Công nghiệp hóa HĐH : Hiện đại hóa SVTH: Đỗ Thị Kim Nguyên –K51A – QTKD iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành DANH MỤC BẢNG Bảng 1. Thang đo các biến độc lập . Thang đo biến phụ thuộc. Giả thuyết cho mô hình nghiên cứu.1 Tình hình cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Phương Minh . Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty qua 3 năm 2017-2019 . Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty qua 3 năm 2017-2019 .4 Đặc điểm mẫu điều tra . Kiểm định Cronchbach’s Alpha các khái niệm nghiên cứu .6 Kiểm định hệ số KMO cho các biến độc lập .7 Phân tích nhân tố các biến độc lập.8 Kiểm định KMO cho biến phụ thuộc.9 Rút trích nhân tố biến phụ thuộc.10 Ma trận tương quan giữa các biến .11 Tóm tắt mô hình.12 Phân tích ANOVA về sự phù hợp của mô hình hồi quy .13 Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp Enter .14 Kiểm định giả thuyết.15 Mức độ đánh giá của người lao động về nhóm nhân tố Điều kiện làm việc .16 Mức độ đánh giá của người lao động đối với nhóm nhân tố .66 Đặc điểm công việc .17 Mức độ đánh giá của người lao động đối với nhóm nhân tố .68 Lương thưởng và phúc lợi .18 Mức độ đánh giá của người lao động với nhóm nhân tố Quan hệ đồng nghiệp cấp trên.19 Mức độ đánh giá cùa người lao động với nhóm nhân tố .73 Đào tạo thăng tiến.73 SVTH: Đỗ Thị Kim Nguyên –K51A – QTKD v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH ẢNH Sơ đồ: Sơ đồ 1. Mô hình nghiên cứu đề xuất .1 Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Phương Minh .1 Tháp nhu cầu của Maslow.1 Công ty Cổ phần Phương Minh.31 SVTH: Đỗ Thị Kim Nguyên –K51A – QTKD vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành PHẦN I. Lý do chọn đề tài Trong điều kiện xã hội đang chuyển sang nền kinh tế tri thức thì các nhân tố công nghệ, vốn, nguyên vật liệu đang giảm dần vai trò của nó. Bên cạnh đó, nhân tố tri thức của con người ngày càng chiếm vị trí quan trọng, đó là nhân tố quyết định nên sự thành bại trong kinh doanh của tổ chức. Đồng thời, đây còn là nhân tố quyết định và chi phối đến các nguồn lực khác trong doanh nghiệp. Vì vậy, cần phát huy nguồn lực này một cách có cơ sở để quản lý và phát triển doanh nghiệp ngày càng vững mạnh. Để làm được điều đó, quá trình nghiên cứu và tìm ra những yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động có ý nghĩa hết sức quan trọng trong công tác tạo động lực. Động lực làm việc là một trong những vấn đề các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu bởi đây chính là nguồn gốc thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn lực con người. Do đó vấn đề tạo động lực làm việc cho người lao động là một trong những nội dung quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, nó thúc đẩy người lao động hăng say làm việc nâng cao năng suất lao động. Công ty Cổ phần Phương Minh là công ty kinh doanh với ngành nghề đa dạng, sản xuất và xây dựng công trình xây dựng. Công ty đã tận dụng được lợi thế về mặt lao động cũng như tạo công ăn việc làm cho không ít người dân. Thực tế cho thấy, công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Phương Minh đã và đang được lãnh đạo công ty hết sức quan tâm và ngày càng hoàn thiện. Nhưng bên cạnh đó, mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến động lực làm việc của người lao động tại công ty như thế nào thì vẫn chưa có một nghiên cứu nào được tiến hành. Làm thế nào để thu hút nhiều lao động có tay nghề cao, làm việc với năng suất tốt và trung thành với công ty. Làm thế nào để tạo động lực cho người lao động, duy trì một nguồn nhân lực nhiệt tình, có tâm huyết với công ty. Xuất phát từ lý do đó, trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Phương Minh tôi đã quyết định thực hiện đề tài nghiên cứu: “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Phương Minh” cho khóa luận tốt nghiệp của mình để từ đó đề ra những giải pháp thiết thực giúp người lao động có động lực làm việc cao hơn và mang lại hiệu quả kinh doanh cho công ty. SVTH: Đỗ Thị Kim Nguyên –K51A – QTKD 1 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành 2. Mục tiêu nghiên cứu 2.
Khóa luận: Các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc tại Cty Cổ phần Phương Minh
Khóa luận phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần Phương Minh, cung cấp cái nhìn sâu sắc.
Trường đại học
Đại học HuếChuyên ngành
Quản trị kinh doanhNgười đăng
Ẩn danhThể loại
khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
35 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Đỗ Thị Kim Nguyên
Người hướng dẫn: TS. Hoàng Quang Thành
Trường học: Đại học Huế
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Đề tài: Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Phương Minh
Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2021
Địa điểm: Huế
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ