ĐẠI HỌC QUOC GIA HÀ NOI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE Khoa Kê toán kiêm toán 38 ORR KE DE TAI: KE TOAN TIEN LUONG VA CAC KHOAN TRICH THEO LUONG TAI CONG TY TNHH 20 MICRONS VIET NAM GVHD : TS. Nguyễn Thị Thanh Hai Sinh vién : Nguyén Thi Thuy Ma SV : 19050967 Lớp : QH2019E KTKT CLC2 Hà Nội, 2023 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan Khoá luận tốt nghiệp “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH 20 Microns Việt Nam” này là do tự bản thân thực hiện với sự hỗ trợ của giảng viên hướng dẫn và không sao chép công trình nghiên cứu của người khác. Các dữ liệu thông tin sử dụng trong Khoá luận tốt nghiệp này đều có nguồn gốc và trích dẫn rõ ràng. Em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan nay! Sinh viên Nguyễn Thị Thuý LỜI CÁM ƠN Trong quá trình học tập ở Trường Đại học Kinh tẾ - DHQGHN và trong thời gian thực tập, hoàn thành khoá luận em đã nhận được sự động viên giúp đỡ từ nhiều phía.
Đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn giảng viên hướng dẫn — TS. Nguyễn Thi Thanh Hải người đã tận tâm chỉ bảo, hướng dẫn trực tiếp cho em viết khoá luận tốt nghiệp dé em có thé hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình một cách tốt nhất. Bên cạnh đó em cũng xin cảm ơn các anh, các chị tại Công ty TNHH 20 Microns Việt Nam, nơi em thực tập đã nhiệt tình giúp đỡ, hướng dẫn và chia sẻ kinh nghiệm cũng như tạo điều kiện tốt nhất dé em có thé hoàn thành kỳ thực tập cũng như hiểu rõ hơn về công việc kế toán trong thực tế tai công ty và làm quen với môi trường công việc sau này. Ngoài ra, em cũng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các thầy cô đang giảng dạy tại Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN, đặc biệt là các thầy cô của khoa Kế toán — Kiểm toán, những người đã giảng dạy, truyền đạt những kiến thức quý bau, dé em có được nên tảng về kiến thức kế toán và có thé hoàn thành dé tài nghiên cứu nay.
Là sinh viên năm cuối, còn nhiều những khó khăn khi mới bắt đầu được tiếp xúc với thực tế, em thấy vẫn còn nhiều bỡ ngỡ và hạn chế về kiến thức nên không thể tránh khỏi những thiếu sót khi nghiên cứu về dé tài. Em rất mong nhận được sự góp ý, bỗ sung và nhận xét từ các thầy cô dé bài viết của mình được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Thuý 1. Một số van đề chung về lương và các khoản trích theo lương.
Tider Wg ha. Nguyên tắc trả lương. Hình thức trả Ïương. Cac đãi ngộ khác ngoài lương 1.
Quỹ lương, các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1. Tỉnh lương và trợ cấp BHXH. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Nhiệm vụ kế toán tiỀn Wong.
Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo ÏưƠïg. Hình thức tổ chức số kế toán.---e---eecceecceevceeeceeeEteeEteeEteetteeEteetrsetreserkesrresrrssre 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KÉ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH 20 MICRONS VIET NAM 0001105. Tống quan về công ty TNHH 20 Microns Việt Nam 2. Quá trình hình thành và phdt trÌỄH.--ceeee©ee+ee++eeeEseE+teE+teeEteeEtetrertserreerrssrtesersee 2.
Cơ cấu tổ chức bộ máy quản IY. Đặc diém bộ máy kế toGN. Hình thức kế toán tại công ty. Tổ chức hệ thống báo cáo tài chính 2.
Tổ chức kiểm tra công tác kế t0áh .--cccceccee©cee©eeEvee©eeEtseEeeEtseEteEtsereettsersetrssresee 38 2. Phân tích công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Đặc điểm lao động và công tác chỉ trả ION .---ee-ee-ccs©ceeceeecxeeeveettseetseereeerssersserse 39 2. Các hình thức tiền lương và phạm vi áp dụng trong CON Ấy.
Quy chế quản lý sw dụng lao động, sw dụng quỹ lương ở doanh nghiệp. Hach toán 120 GONG. Hach toán thời gian 1a0 đỘIHg. Hach toán kết quả lao động.
Cách tính lương, các khoản trích theo lương và thuế TNCN khấu trừ tại công ty. Trình tự hạch toán chỉ tiết tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty về hạch 77/Ề/7)8//. Trinh tự hạch toán tổng hop tiền lương và các khoản trích theo ÏưƠng.«---s--«e- 66 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIEN KE TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOAN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH 20 MICRONS VIET NAM. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.1 Nhận xét chung về công tác kế toán tại Công ty .2 Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.2 Một số biện pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH 20 Microns Việt Nam .1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo ÏHƯƠHG.
cềễseĂ Ă S 5 ọỌ HH HH HH TH l0 000004 0604 0600000004 0000 0000000 06004000 400800400890660906 06 77 KET LUAN 0Š ~.ÔỎ 81 DANH MỤC VIET TAT STT Viết tắt Nguyên nghĩa 1 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 2 BHXH Bảo hiểm xã hội 3 BHYT Bảo hiểmy tế 4 BPSX Bộ phận sản xuất 5 BPVP Bộ phận văn phòng 6 CBCNV Cán bộ công nhân viên 7 NLĐ Người lao động 8 TNCN Thu nhập cá nhân DANH MỤC BANG BIEU, SƠ DO Sơ đồ 1.1: Trình tự hạch toán lương Sơ đồ 1.2: Trình tự hạch toán các khoản trích theo lương Sơ đồ 1.3: Hạch toán trích trước tiền lương nghỉ phép Sơ đồ 1.4: Trình tự ghi số kế toán của hình thức kế toán Nhật ký số cái Sơ đồ 1.5: Trình tự ghi số kế toán của hình thức kế toán Nhật ký chứng từ.6: Trình tự ghi số kế toán của hình thức kế toán Nhật ký chung Sơ đồ 1.7: Trình tự ghi số kế toán của hình thức Chứng từ ghi số Sơ đồ 1.8: Trình tự ghi số kế toán theo hình thức kế toán trên máy vi tính CHUONG 1: TONG QUAN VE LÝ THUYET TIEN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRICH THEO LUONG 1. Một số van dé chung về lương và các khoản trích theo lương 1. Khái niệm tiễn lương Căn cứ theo Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 định nghĩa về tiền lương như sau: "Điều 90. Tiền lương Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận dé thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bố sung khác".
"Hay có thể hiểu, “tiền lương là số tiền mà người sử dung lao động phải trả cho người lao động căn cứ vảo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc va điều kiện lao động, được xác định theo sự thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật”. Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động có thé tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ doanh nghiệp.) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết quả lao động của người đó. Về tông thê tiền lương được xem như là một phần của quá trình trao đổi giữa doanh nghiệp và người lao động.
- Người lao động cung cấp cho họ về mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp cũng như kỹ năng lao động của mình. - Déi lại, người lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội, những kha năng đào tạo và phát trién nghề nghiệp của mình. Đối với thành phan kinh tế tư nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá vì người sử dụng tư liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tư liệu sản xuất. Họ là người làm thuê bán sức lao động cho người có tư liệu sản xuất.
Giá trị của sức lao động thông qua sự thoả thuận của hai bên căn cứ vào pháp luật hiện hành. Đối với thành phần kinh tế thuộc sở hữu Nhà nước, tập thê người lao động từ giám đốc đến công nhân đều là người cung cấp sức lao động và được Nhà nước trả công. Nhà nước giao quyền sử dụng quản lý tư liệu sản xuất cho tập thé người lao động. Giám đốc và công nhân viên chức là người làm chủ được uỷ quyền không day đủ, và không phải tự quyền về tư liệu đó.
Tuy nhiên những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nhau nên các quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương cũng được thé hiện theo nhiều hình thức khác nhau. Tiền lương là bộ phận cơ bản (hay duy nhất) trong thu nhập của người lao động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của xí nghiệp. Vậy có thé hiểu: Tiền lương là biéu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá ca yếu tố của sức lao động mà người sử dung (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. Cùng với khả năng tiền lương, tiền công là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lương.
Tiền công gắn với các quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động và thường sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng thuê lao động có thời hạn. Tiền công 7 còn được hiéu là tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền tra theo khối lượng công việc được thực hiện phổ biến trung những thoả thuận thuê nhân công trên thị trường tự do. Trong nền kinh tế thị trường phát triển khái niệm tiền lương và tiền công được xem là đồng nhất cả về bản chất kinh tế phạm vi và đối tượng áp dụng. Vai trò, ý nghĩa của tiền lương - Y nghia: + Lao động là một yếu tố không thể thiếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa rất lớn trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
+ Hạch toán tốt lao động tiền lương và các khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý nhân sự di vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo cơ sở dé doanh nghiệp chi trả các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.