Chương 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực; ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l Chương 2. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu; Chương ep, luan van thac si, luan van 3. Kết cao hoc, luanquả vannghiên cứu và van tong hopluan thảototluận.
nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l an van tong hop luan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hop 5 van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l Chương ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van1tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si,1. luanCơ sởcao van lý luận về quản hoc, luan trị nguồn van tong nhân hopluan lựcnghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l van tot ep, luan van thac si,1. Mộtcao luan van số khái niệmvan tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l hoc, luan 1. Khái niệm nhân lực ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l Để phát triển KT - XH, xây dựng và củng cố hệ thống chính trị, đảm ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l bảo quốc phòng - an ninh, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ ep, luan van thac si,bản luannhư: van tài caonguyên thiên hoc, luan vannhiên, nhân lực, tong hopluan vantiềm năng về tot nghiep, khoa luan vanhọc thaccông nghệ, si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si,cơ sở van luan vật chất kỹ thuật.
cao hoc, luan vantrong tong đó yếu tốvan hopluan contotngười luôn nghiep, luanlàvan nguồn thaclực cơ bản si, luan van cao hoc, l và chủ yếu nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của mỗi quốc gia. Tiếp cận vấn đề này ở nhiều góc độ khác nhau, các tác giả đã đưa ra nhiều khái niệm về nhân lực để phù hợp với mục tiêu nghiên cứu và điều kiện thực tế của từng quốc gia. “Nhân ep, luan van thac si, luan van cao lực hoc,được luan hiểu là sức van tong lực con hopluan người, van nằm trong tot nghiep, mỗithac luan van consi,người và cao hoc, l luan van ep, luan van thac si,làm luancho vancon cao người hoạt hoc, luan động. van tong Sức lực van hopluan đó ngày càng luan tot nghiep, phátvan triển cùng thac với van si, luan sự cao hoc, l phát triển của cơ thể con người và đến một mức độ nào đó, con người đủ điều ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l kiện tham gia vào quá trình lao động – con người có sức lao động” [4].
ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l Theo Nguyễn Tấn Thịnh (2008) nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất. Nó cũng được xem là sức lao động của con người - một nguồn lực quý giá nhất trong các yếu tố của sản xuất của các doanh nghiệp [12]. Theo Lê Văn Tâm, Ngô Kim Thanh (2008): “Nhân lực theo nghĩa rộng được hiểu như nguồn lực con người”; Nhân lực theo nghĩa hẹp (hay nhân lực ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l xã hội và nhân lực doanh nghiệp) được hiểu là: “Nhân lực xã hội là nguồn lao ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l động xã hội, là dân số trong độ tuổi có khả năng lao động” và “nhân lực ep, luan van thac si,doanh nghiệp luan van là lực cao hoc, lượng luan van tong động của lao hopluan từng van doanh luan tot nghiep, nghiệp, van là sốsi,người thac có cao hoc, l luan van trong danh sách của doanh nghiệp” [11]. an van tong hop luan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hop 6 van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l Theo ep, luan van thac si, luan van táchoc, cao giảluan Trần Xuân van tong Cầu và Mai hopluan Quốc van tot Chánh nghiep, luan(2008): Nhân van thac lực van si, luan là cao hoc, l sức lực của con người nằm trong mỗi con người giúp cho con người có thể hoạt động.
Sức lực đó ngày càng phát triển cùng với sự phát triển của cơ thể ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l con người và đến một mức độ nào đó, con người đủ điều kiện tham gia vào ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l quá trình lao động (con người có sức lao động) [3]. ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l Từ quan điểm nêu trên, có thể hiểu: Nhân lực là tổng hòa thể lực và trí ep, luan van thac si,lực (gọi luan vanchung là sức cao hoc, luanlực) vantồn tạihopluan tong trong con vanngười, làm luan tot nghiep, cho họ vancó thểsi,tham thac luan gia van cao hoc, l ep, luan van thac si,vào luancác vanhoạt cao động lao van hoc, luan động. Sức tong lực này hopluan vanngày càng luan tot nghiep, phát van triển cùng thac với van si, luan sự cao hoc, l ep, luan van thac si,phát luantriển của hoc, van cao cơ thể luancon vanngười, đến một tong hopluan mức van độ nào luan tot nghiep, đó, con người van thac si, đủ điều luan van cao hoc, l kiện tham gia vào quá trình lao động. ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l 1.
Khái niệm nguồn nhân lực Theo Nicholas Henry (2007) “nguồn nhân lực là nguồn lực con người của những tổ chức (với quy mô, loại hình, chức năng khác nhau) có khả năng và tiềm năng tham gia vào quá trình phát triển của tổ chức cùng với sự phát ep, luan van thac si,triển luankinh tế - hoc, van cao xã hội củavan luan quốc tonggia, khu vực, hopluan van thế giới”. Cách tot nghiep, hiểuthac luan van nàysi, vềluan nguồn van cao hoc, l nhân lực xuất phát từ quan niệm coi nguồn nhân lực là nguồn lực với các yếu ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l tố vật chất, tinh thần tạo nên năng lực, sức mạnh phục vụ cho sự phát triển nói ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l chung của các tổ chức [8]. ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l Theo Tổ chức lao động quốc tế ILO: “NNL là toàn bộ dân cư của một nước trong độ tuổi và có khả năng lao động”. Như vậy, NNL là nguồn lực con người cung cấp cho nền sản xuất, kinh doanh và dịch vụ xã hội.
NNL là nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội. Theo Ngân hàng thế giới (WB) cho rằng: "NNL là toàn bộ vốn con người bao gồm thể lực, trí lực, kĩ năng nghề nghiệp. của mỗi cá nhân". Lúc ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l này NNL trở thành một nguồn vốn bên cạnh các loại vốn vật chất khác như: ep, luan van thac si, luan van cao hoc, luan van tong hopluan van tot nghiep, luan van thac si, luan van cao hoc, l vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên.
Sự khác biệt của vốn nhân lực ep, luan van thac si,nằm luanởvan chức năng cao hoc,của luannó là tong van để khai thác,van hopluan duytot trìnghiep, và sử dụng các thac luan van nguồnsi, vốn luan vật van cao hoc, l chất khác.