Chuyên đề thực tập hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn chuyển phát nhanh thành đạt

Chuyên đề thực tập kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt, cung cấp kiến thức thực tiễn.

• Tác giả: Lưu Thanh Điệp
• Người hướng dẫn: PGS. TS Nguyễn Ngọc Quang
• Trường học: Đại học Kinh tế Quốc dân
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt
• Loại tài liệu: Chuyên đề tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH CHUYỂN PHÁT NHANH THÀNH ĐẠT
• 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt
• 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt
• 1.2.1. Chế độ tiền lương áp dụng tại công ty
• 1.2.2. Các hình thức trả lương áp dụng tại công ty
• 1.2.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian
• 1.2.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm
• 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt
• 1.3.1. Chế độ trích lập, nộp các khoản trích theo lương tại công ty
• 1.3.2. Sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty
• 1.3.2.1. Quỹ Bảo hiểm xã hội
• 1.3.2.2. Quỹ Bảo hiểm y tế
• 1.3.2.3. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
• 1.3.2.4. Kinh phí công đoàn
• 1.4. Đặc điểm tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt
• 1.4.1. Tổ chức quản lý lao động tại công ty
• 2. CHƯƠNG 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt
• 3. CHƯƠNG 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt

Tóm tắt

I. Tổng Quan Kế Toán Tiền Lương tại Chuyển Phát Nhanh Thành Đạt

Kế toán tiền lương là công cụ quản lý sắc bén trong hệ thống quản lý kinh tế tài chính. Nó phù hợp và đáp ứng yêu cầu của từng giai đoạn phát triển kinh tế. Lao động đóng vai trò quan trọng trong sản xuất kinh doanh. Quản lý và sử dụng lao động hợp lý khuyến khích sáng kiến, nâng cao năng suất. Hạch toán tiền công, tiền lương chính xác, kịp thời mang lại lợi ích cho người lao động, đảm bảo mức sống ổn định. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức và phương pháp kế toán tiền lương hợp lý, thỏa mãn lợi ích của người lao động, thúc đẩy năng suất, giảm chi phí, tăng doanh lợi. Luôn đi liền với tiền lương là các khoản trích theo lương: BHTN, BHXH, BHYT. Các quỹ này thể hiện sự quan tâm của xã hội dành cho người lao động, hình thành từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động, chiếm tỷ trọng lớn trong chi phí sản xuất kinh doanh.

1.1. Vai Trò Của Kế Toán Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

Kế toán tiền lương không chỉ đơn thuần là việc ghi chép số liệu. Nó còn là công cụ quan trọng để quản lý chi phí nhân công, đánh giá hiệu quả sử dụng lao động và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và tiền lương. Việc hạch toán chính xác và kịp thời các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý, đồng thời tạo động lực cho người lao động, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh. Theo tài liệu gốc, 'Hạch toán kế toán là một trong những công cụ quản lý sắc bén và không thể thiếu được trong hệ thống quản lý kinh tế tài chính của các đơn vị cũng như trên toàn bộ nền kinh tế quốc dân.'

1.2. Đặc Điểm Hoạt Động Chuyển Phát Nhanh Thành Đạt

Công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, đặc biệt là dịch vụ chuyển phát nhanh. Điều này đòi hỏi công ty phải có đội ngũ nhân viên năng động, có trình độ chuyên môn cao và khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao. Việc quản lý và hạch toán tiền lương cho đội ngũ nhân viên này đòi hỏi sự chính xác, linh hoạt và tuân thủ các quy định của pháp luật. Đặc biệt, công ty cần chú trọng đến việc xây dựng hệ thống tiền lương và các khoản trích theo lương phù hợp với đặc thù công việc của từng bộ phận, đảm bảo tính công bằng và tạo động lực cho người lao động.

II. Thách Thức Trong Kế Toán Tiền Lương tại Công Ty TNHH

Việc hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt đối mặt với nhiều thách thức. Sự phức tạp của các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đòi hỏi kế toán phải có kiến thức chuyên môn vững chắc và cập nhật thường xuyên. Bên cạnh đó, việc quản lý số lượng lớn nhân viên với các hình thức trả lương khác nhau (lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán) cũng gây khó khăn cho công tác hạch toán. Ngoài ra, việc kiểm soát chi phí tiền lương và đảm bảo tính minh bạch, chính xác của các khoản chi trả cũng là một thách thức lớn đối với công ty TNHH.

2.1. Sự Phức Tạp Của Quy Định Pháp Luật Về Tiền Lương

Các quy định pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) thường xuyên thay đổi và có nhiều điểm phức tạp. Điều này đòi hỏi kế toán phải liên tục cập nhật kiến thức và nắm vững các quy định mới nhất để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Việc áp dụng sai các quy định này có thể dẫn đến các rủi ro pháp lý và tài chính cho doanh nghiệp. Theo tài liệu gốc, 'Khi nền kinh tế nước ta chuyển từ nền kinhh tế kế hoạch tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước,các doanh nghiệp phải tự chủ trong sản xuất kinh doanh,tự hạch toán chi phí mà trong chi phí tiền lương chiếm không nhỏ,thì tiền lương càng trở thành đề tài được quan tâm trong các doanh nghiệp đó.'

2.2. Quản Lý Đa Dạng Hình Thức Trả Lương

Công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt có thể áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau cho nhân viên, bao gồm lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán và các hình thức thưởng khác. Việc quản lý và hạch toán các hình thức trả lương này đòi hỏi kế toán phải có hệ thống theo dõi và tính toán chi tiết, đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc chi trả tiền lương cho người lao động. Sự đa dạng trong hình thức trả lương cũng đòi hỏi kế toán phải có khả năng phân tích và đánh giá hiệu quả của từng hình thức, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến phù hợp.

III. Phương Pháp Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương tại Thành Đạt

Để hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt, cần áp dụng các phương pháp sau: Xây dựng quy trình hạch toán tiền lương chi tiết và rõ ràng, từ khâu thu thập thông tin, tính lương, lập bảng lương, hạch toán các khoản trích theo lương đến khâu thanh toán và báo cáo. Áp dụng phần mềm kế toán tiền lương để tự động hóa các nghiệp vụ, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ kế toán thông qua đào tạo và bồi dưỡng thường xuyên. Tăng cường kiểm tra, giám sát công tác kế toán tiền lương để phát hiện và xử lý kịp thời các sai sót.

3.1. Xây Dựng Quy Trình Hạch Toán Tiền Lương Chi Tiết

Quy trình hạch toán tiền lương cần được xây dựng một cách chi tiết và rõ ràng, bao gồm các bước sau: Thu thập thông tin về số lượng lao động, thời gian làm việc, mức lương, các khoản phụ cấp và các khoản khấu trừ. Tính lương cho từng nhân viên dựa trên các thông tin đã thu thập. Lập bảng lương chi tiết, thể hiện đầy đủ các khoản tiền lương, phụ cấp, khấu trừ và tổng thu nhập của từng nhân viên. Hạch toán các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) vào chi phí sản xuất kinh doanh và trừ vào lương của người lao động. Thanh toán tiền lương cho nhân viên theo đúng thời hạn quy định. Lập báo cáo về tình hình sử dụng quỹ lương và các khoản trích theo lương.

3.2. Ứng Dụng Phần Mềm Kế Toán Tiền Lương

Việc ứng dụng phần mềm kế toán tiền lương giúp tự động hóa các nghiệp vụ kế toán tiền lương, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Phần mềm kế toán có thể tự động tính lương, lập bảng lương, hạch toán các khoản trích theo lương, lập báo cáo và kết xuất dữ liệu. Điều này giúp kế toán viên tập trung vào các công việc phân tích và kiểm soát, nâng cao hiệu quả công việc. Trên thị trường hiện nay có rất nhiều phần mềm kế toán tiền lương khác nhau, doanh nghiệp cần lựa chọn phần mềm phù hợp với quy mô và đặc thù hoạt động của mình.

IV. Ứng Dụng Thực Tế Hoàn Thiện Tại Chuyển Phát Nhanh Thành Đạt

Việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt cần được thực hiện một cách bài bản và có hệ thống. Cần đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương hiện tại, xác định các điểm yếu và các vấn đề cần cải thiện. Sau đó, xây dựng kế hoạch hành động cụ thể, bao gồm các mục tiêu, các giải pháp và các nguồn lực cần thiết. Trong quá trình thực hiện, cần theo dõi và đánh giá tiến độ, điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết. Cuối cùng, cần đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã thực hiện và rút ra các bài học kinh nghiệm.

4.1. Đánh Giá Thực Trạng Kế Toán Tiền Lương Hiện Tại

Trước khi thực hiện các giải pháp hoàn thiện, cần đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương hiện tại của công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt. Việc đánh giá này cần tập trung vào các khía cạnh sau: Quy trình hạch toán tiền lương, chứng từ kế toán tiền lương, phần mềm kế toán đang sử dụng, trình độ chuyên môn của đội ngũ kế toán, hệ thống kiểm soát nội bộ. Kết quả đánh giá sẽ giúp xác định các điểm yếu và các vấn đề cần cải thiện, từ đó xây dựng kế hoạch hành động phù hợp.

4.2. Xây Dựng Kế Hoạch Hành Động Cụ Thể

Dựa trên kết quả đánh giá thực trạng, cần xây dựng kế hoạch hành động cụ thể để hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt. Kế hoạch này cần bao gồm các mục tiêu cụ thể, các giải pháp chi tiết, các nguồn lực cần thiết (nhân lực, tài chính, công nghệ) và thời gian thực hiện. Các giải pháp có thể bao gồm: Xây dựng quy trình hạch toán tiền lương mới, đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ kế toán, nâng cấp phần mềm kế toán, tăng cường kiểm soát nội bộ.

V. Kết Luận và Tương Lai Kế Toán Tiền Lương tại Doanh Nghiệp

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một nhiệm vụ quan trọng đối với công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, quản lý chi phí hiệu quả mà còn tạo động lực cho người lao động, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh. Trong tương lai, với sự phát triển của công nghệ, kế toán tiền lương sẽ ngày càng được tự động hóa và số hóa, đòi hỏi kế toán viên phải có kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu công việc.

5.1. Tầm Quan Trọng Của Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương

Việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển bền vững của công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt. Một hệ thống kế toán tiền lương hiệu quả giúp doanh nghiệp quản lý chi phí nhân công một cách chính xác và minh bạch, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và tiền lương. Điều này giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý và tài chính, đồng thời tạo dựng uy tín với người lao động và các đối tác.

5.2. Xu Hướng Phát Triển Của Kế Toán Tiền Lương Trong Tương Lai

Trong tương lai, kế toán tiền lương sẽ ngày càng được tự động hóa và số hóa nhờ sự phát triển của công nghệ. Các phần mềm kế toán sẽ tích hợp nhiều tính năng mới, giúp kế toán viên thực hiện các nghiệp vụ một cách nhanh chóng và chính xác. Bên cạnh đó, việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy (Machine Learning) sẽ giúp phân tích dữ liệu tiền lương, dự báo chi phí nhân công và đưa ra các quyết định quản lý hiệu quả hơn. Điều này đòi hỏi kế toán viên phải liên tục học hỏi và nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu công việc trong kỷ nguyên số.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH CHUYỂN PHÁT NHANH THÀNH ĐẠT 1. Đặc điểm lao động của Công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt Để tổ chức và quản lý lao động có hệ thống và hiệu quả, Công ty phân loại như sau: Theo hình thức lao động: - Lao động trực tiếp: bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất gồm 145 người - Lao động gián tiếp: những người làm công tác quản lý gồm 65 người Theo hợp đồng lao động: - Lao động hợp đồng dài hạn: 203 người - Lao động ngắn hạn: 7 người Hiện nay, công ty có 210 cán bộ, công nhân viên làm việc ở các phòng, ban và đội xe với nhiều ngành nghề khác nhau, được đào tạo cơ bản và được bố trí, sắp xếp công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn nghiệp vụ. Cơ cấu lao động hợp lý, từ cán bộ chủ chốt, cán bộ quản lý kỹ thuật, nhân viên phục vụ đến người lao động trực tiếp. Đây là một trong những chủ chương sử dụng lao động một cách khoa học, phù hợp thực tiễn của lãnh đạo công ty.

Với mô hình này đã phát huy được tối đa sức mạnh tập thể, hiệu suất sử dụng công việc ở các bộ phận được nâng cao, chi phí sử dụng lao động không hợp lý, giảm đến mức tối thiểu. Với đặc thù là doanh nghiệp dịch vụ, các nhân viên lái xe vận chuyển hàng hóa cần có chế độ ăn ngủ đúng giờ để đảm bảo sức khỏe, lái xe an toàn trong suốt SVTH: Lưu Thanh Điệp_MSV: 13110031_Lớp KT1-K12A 3 Viện Kế toán- Kiểm toán_ĐH.KTQD Chuyên đề tốt nghiệp hành trình, do vậy công ty luôn chú trọng tới việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Tình hình lao động của công ty trong 3 năm gần đây được thể hiện trong bảng số liệu dưới đây: SVTH: Lưu Thanh Điệp_MSV: 13110031_Lớp KT1-K12A 4 Viện Kế toán- Kiểm toán_ĐH.KTQD Chuyên đề tốt nghiệp Bảng 1-1 Công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CUỐI CÁC NĂM 2010-2012 Đơn vị tính: Người Năm Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Tỷ lệ so sánh Tốc độ phát triển Số Số Số 2011/201 2012/201 bình quân Cơ cấu Cơ cấu Cơ cấu (%) Chỉ tiêu lượng lượng lượng 0 1 (%) (%) (%) (%) (%) Tổng số lao động 113 100 165 100 210 100 146,02 127,27 136,65 1/Phân loại theo giới 113 100 165 100 210 100 146,02 127,27 136,65 tính - Lao động nam 73 64,60 95 57,58 132 62,86 126,67 138,95 132,81 - Lao động nữ 40 35,40 70 42,42 78 37,14 175,00 111,43 143,22 2/ Phân loại theo trình độ 113 100 165 100 210 100 146,02 127,27 136,65 ĐT - Đại học 26 23,00 35 21,21 40 19,05 134,62 114,29 124,46 - Cao đẳng 14 12,39 15 9,09 17 8,09 107,14 113,33 110,24 - Trung cấp 6 5,31 8 4,84 8 3,81 133,33 100,00 116,67 - Công nhân 67 59,30 107 64,86 145 69,05 159,70 135,51 147,61 3/ Phân loại theo độ tuổi 113 100 165 100 210 100 146,02 127,27 136,65 46-60 tuổi 22 19,47 38 23,03 46 21,90 172,72 121,05 146,89 36-45 tuổi 53 46,90 70 42,42 93 44,29 132,08 132,86 132,47 20-35 tuổi 38 33,63 57 34,55 71 33,81 150,00 124,56 137,28 SVTH: Lưu Thanh Điệp_MSV: 13110031_Lớp KT1-K12A 5 Viện Kế toán- Kiểm toán_ĐH.KTQD Chuyên đề tốt nghiệp (Nguồn: Thống kê số liệu vào tháng 12/ 2012 tại công ty) SVTH: Lưu Thanh Điệp_MSV: 13110031_Lớp KT1-K12A 6 Viện Kế toán- Kiểm toán_ĐH.KTQD Chuyên đề tốt nghiệp Nhận xét: Nhìn vào bảng trên ta thấy số lượng cũng như chất lượng lao động của công ty luôn có sự biến động cụ thể: Xét về tổng số lao động: Lao động năm 2011 tăng so với năm 2010 là 52 người, 2012 tăng so với năm 2011 là 45 người. Qua số tăng lao động hàng năm, ta thấy đó là nhờ quy mô kinh doanh dịch vụ của công ty phát triển mạnh hơn nên số lao động cũng tăng theo.

Về cơ cấu lao động theo giới tính: Cơ cấu lao động theo giới tính giúp ta thấy được tỷ lệ lao động nam và lao động nữ trong công ty. Qua bảng số liệu ta thấy cơ cấu lao động nam luôn chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động của công ty do chức năng, nhiệm vụ của công ty là vận chuyển hàng hóa, cần số lượng lớn các lái xe để đảm bảo hành trình cho mỗi chuyến đi. Về chất lượng lao động: Trình độ lao động được thể hiện qua trình độ học vấn và trình độ tay nghề của người lao động. Từ năm 2010 đến năm 2012 số lao động có trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp cũng như các lái xe luôn được bổ sung.

Lao động có trình độ đại học năm 2010 là 26 người, tăng lên 40 người năm 2012. Lao động có trình độ cao đẳng năm 2010 là 14 người, tăng lên 17 người năm 2012. Lao động có trình độ trung cấp cũng có sự gia tăng năm 2010 là 6 người, năm 2012 là 8 người. Lao động có trình độ của công ty có xu hướng tăng trong khi lao động khác có xu hướng giảm được thể hiện rõ qua bảng cơ cấu lao động.

Việc lao động có trình độ tăng lên đã thể hiện công ty đã có chính sách trưng dụng người tài, cử đi học nâng cao trình độ quản lý và điều hành công việc mới, thường xuyên tổ chức cho các cán bộ công nhân viên đi học tập nâng cao tay nghề, đảm bảo cho cán bộ công nhân viên nắm bắt tốt quy trình công nghệ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được SVTH: Lưu Thanh Điệp_MSV: 13110031_Lớp KT1-K12A 7 Viện Kế toán- Kiểm toán_ĐH.KTQD Chuyên đề tốt nghiệp giao, chính điều này đã làm cho kết quả hoạt động SXKD của công ty rất thuận lợi và tăng lên rõ rệt. Nhìn chung lao động qua 3 năm của công ty có sự biến động tăng và tỷ lệ lao động có trình độ, tay nghề lại có sự gia tăng thể hiện công ty đã chú trọng hơn trong việc sử dụng lao động có trình độ. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt 1. Chế độ tiền lương áp dụng tại công ty Trả lương theo phương pháp 3P: Bao gồm Lương + Phụ cấp + Thưởng.

Lương: + Lương theo hệ số đối với bộ phận quản lý + Lương, lương khoán theo thỏa thuận hợp đồng lao động đối với công nhân tại các phân xưởng sản xuất. + Lương nghỉ phép… Phụ cấp: Phụ cấp ăn ca + Phụ cấp trách nhiệm. Thưởng: Thưởng lương 1 tháng, thưởng ngày lễ, tết Quỹ tiền lương của Công ty là toàn bộ tiền lương mà Công ty trả cho NLĐ thuộc Công ty quản lý. Thành phần quỹ lương bao gồm các khoản như: Lương thời gian, lương SP, lương khoán, tiền thưởng trong SX… + Tiền lương chính: là tiền lương trả cho NLĐ trong thời gian thực tế có làm việc, bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương và các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền lương SP có tính chất lương.

+ Tiền lương phụ: là bộ phận tiền lương trả cho NLĐ trong thời gian nghỉ phép, đi nghĩa vụ xã hội, hội họp. Các hình thức trả lương áp dụng tại công ty 1. Hình thức tiền lương theo thời gian SVTH: Lưu Thanh Điệp_MSV: 13110031_Lớp KT1-K12A 8 Viện Kế toán- Kiểm toán_ĐH.KTQD Chuyên đề tốt nghiệp Tùy theo hoạt động SX kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý mà mỗi DN áp dụng chế độ tiền lương đối với những nhân viên không trực tiếp SX. Tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt, lương thời gian áp dụng cho bộ phận quản lý doanh nghiệp.

Hình thức tiền lương theo sản phẩm Đây là hình thức tiền lương tính theo khối lượng SP công việc hoàn thành, đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính cho 1 đơn vị SP. Hiện nay, lương SP của công ty bao gồm: Lương SP tập thể cá nhân, lương SP lũy tiến… Để nâng cao NSLĐ và hiệu quả kinh doanh, Công ty chú trọng việc trả lương lũy tiến theo SP, tăng tiền bồi dưỡng làm thêm.  Lương SP lũy tiến: Là hình thức tiền lương trả lương cho NLĐ gồm tiền lương tính theo SP trực tiếp và tiền thưởng tính theo tỷ lệ lũy tiến , căn cứ vào mức độ vượt định mức đã quy định. Lương SP lũy tiến kích thích mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động , nó áp dụng ở nơi cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ SX để đảm bảo SX cân đối hoặc hoàn thành kịp thời đơn đặt hàng:  Lương SP tập thể Là một hình thức tiền lương áp dụng cho những công việc nặng nhọc cố định mức thời gian dài, cá nhân từng người không thể làm được hoặc làm được nhưng không đảm bảo được tiến độ, đòi hỏi phải áp dụng lương SP tập thể.

Khi áp dụng hình thức này cần phải chu ý đến cách chia lương sao cho đảm bảo công bằng hợp lý , phải chú ý tới tình hình thực tế của từng người công nhân về sức khỏe, về sự cố gắng trong lao động. SVTH: Lưu Thanh Điệp_MSV: 13110031_Lớp KT1-K12A 9 Viện Kế toán- Kiểm toán_ĐH.KTQD Chuyên đề tốt nghiệp 1. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty TNHH chuyển phát nhanh Thành Đạt. Các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Chuyển Phát Nhanh Thành Đạt gồm BHYT, BHXH, KPCĐ,BHTN 1.

Chế độ trích lập, nộp các khoản trích theo lương tại công ty Hiện nay Công ty tính BHYT, BHXH, KPCĐ, BHTN được tính bằng 32,5% tiền lương cấp bậc phải trả CB CNV. Trong 32,5% trích từ tiền phải trả CB CNV thì: + 23% tính vào CPSXKD để tính giá thành SP Trong đó: BHXH trích theo lương = Lương cơ bản phải trả CB CNV x17% BHYT trích theo lương = Lương cơ bản phải trả CB CNV x 3% BHTN trích theo lương = Lương cớ bản phải trả CB CNV x 1 % KPCĐ trích theo lương = Lương cơ bản phải trả CB CNV x 2% ( Trong đó: 1% nộp Công đoàn cấp trên, 1% nộp Công đoàn cơ sở) + 9,5% NLĐ đóng góp, trích trực tiếp từ lương Trong đó: BHXH trích theo lương = ( Lương cơ bản + phụ cấp) x 7% BHYT trích theo lương = ( Lương cơ bản + phụ cấp) x 1,5% BHTN trích theo lương = ( Lương cơ bản+phụ cấp ) x 1% 1. Sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty 1. Quỹ Bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là khoản tiền được trích lập theo quy định hiện hành năm 2012 tỉ lệ quy định là 24% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ SVTH: Lưu Thanh Điệp_MSV: 13110031_Lớp KT1-K12A 10 Viện Kế toán- Kiểm toán_ĐH.