Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát

Việc hoàn thiện kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát không chỉ là một nghiệp vụ kế toán đơn thuần mà… 75 trang · Trường Đại Học Kinh Tế · 2023.

• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế
• Chuyên ngành: Kế Toán
• Đề tài: Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty TNHH Châu Duy Phát
• Loại tài liệu: Đồ Án Tốt Nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
• 1.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2. Khái niệm về các khoản trích theo lương
• 1.3. Các hình thức trả lương
• 1.3.1. Trả lương theo thời gian
• 1.3.2. Trả lương theo sản phẩm
• 1.3.3. Trả lương khoán
• 1.4. Kỳ hạn trả lương
• 1.5. Nguyên tắc trả lương
• 1.6. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.7. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.8. Quy trình tính lương
• 1.9. Chứng từ sử dụng
• 1.10. Sơ đồ hạch toán tiền lương
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CHÂU DUY PHÁT
• 2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH Châu Duy Phát
• 2.2. Cơ cấu tổ chức quản lý tại Công ty
• 2.2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý
• 2.2.2. Chức năng và nhiệm vụ của phòng ban
• 2.3. Cơ cấu tổ chức phòng kế toán tại Công ty
• 2.4. Chính sách và chế độ kế toán áp dụng tại Công ty
• 2.5. Quy trình tính lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
• 2.6. Một số vấn đề thực tế cần khắc phục tại Công ty
• 3. CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CHÂU DUY PHÁT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ VÀ LƯU ĐỒ

Tóm tắt

I. Nền tảng hoàn thiện kế toán tiền lương tại Châu Duy Phát

Việc hoàn thiện kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát không chỉ là một nghiệp vụ kế toán đơn thuần mà còn là nền tảng chiến lược để tối ưu hóa chi phí nhân sự và đảm bảo sự phát triển bền vững. Một hệ thống kế toán tiền lương chính xác và minh bạch giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật về lao động, thuế và bảo hiểm, tránh các rủi ro phạt và truy thu. Đồng thời, nó còn là công cụ quan trọng để tạo dựng niềm tin và sự gắn kết của người lao động. Khi quy trình thanh toán rõ ràng, quyền lợi được đảm bảo, người lao động sẽ có động lực cống hiến, góp phần nâng cao năng suất chung. Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích thực trạng kế toán tiền lương tại công ty, từ đó đưa ra các kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán một cách khoa học và thực tiễn. Mục tiêu không chỉ dừng lại ở việc khắc phục các điểm yếu hiện tại mà còn xây dựng một quy trình tính lương chuẩn mực, có khả năng thích ứng với sự thay đổi của chính sách và quy mô doanh nghiệp trong tương lai. Việc này đòi hỏi sự kết hợp giữa cơ sở lý luận vững chắc về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương với việc am hiểu sâu sắc cơ cấu tổ chức và hoạt động thực tế tại Công ty TNHH Châu Duy Phát.

1.1. Cơ sở lý luận về tổ chức công tác kế toán tiền lương

Cơ sở lý luận về tổ chức công tác kế toán tiền lương bao gồm các nguyên tắc, chuẩn mực và quy định pháp lý liên quan đến việc ghi nhận, xử lý và báo cáo các khoản chi phí liên quan đến người lao động. Theo Điều 90 của Bộ luật Lao động 2012, tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động, bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Đi kèm với tiền lương là các khoản trích theo lương bắt buộc như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và kinh phí công đoàn (KPCĐ). Nhiệm vụ của kế toán là phải tính toán chính xác, hạch toán tiền lương và các khoản trích này vào chi phí hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời khấu trừ phần thuộc trách nhiệm của người lao động. Các chứng từ kế toán tiền lương cốt lõi bao gồm bảng chấm công, hợp đồng lao động và bảng thanh toán tiền lương. Việc tổ chức hệ thống sổ sách kế toán tiền lương khoa học là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo tính minh bạch và dễ dàng kiểm tra, đối chiếu.

1.2. Tổng quan hoạt động tại Công ty TNHH Châu Duy Phát

Công ty TNHH Châu Duy Phát là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dây cáp điện và thiết bị điện công nghiệp. Với quy mô nhân sự khoảng 30 người, bộ máy kế toán của công ty được tổ chức theo mô hình tập trung, đứng đầu là kế toán trưởng và bao gồm các kế toán viên phụ trách từng phần hành riêng biệt như công nợ, hàng tồn kho và tiền lương. Công ty hiện đang áp dụng chế độ kế toán theo Thông tư 200/2014/TT-BTC. Hình thức trả lương chính là trả lương theo thời gian, dựa trên mức lương cơ bản thỏa thuận trong hợp đồng và số ngày công thực tế. Mặc dù bộ máy gọn nhẹ, việc quản lý và hạch toán tiền lương vẫn đối mặt với nhiều thách thức do sự thay đổi liên tục của các chính sách về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và các quy định về bảo hiểm. Việc tìm ra một giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương phù hợp với đặc thù của công ty là một yêu cầu cấp thiết để đảm bảo hoạt động hiệu quả.

II. Phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các thách thức

Qua khảo sát thực tế, thực trạng kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát bộc lộ một số hạn chế cần được khắc phục. Mặc dù quy trình tổng thể vẫn đảm bảo việc chi trả lương hàng tháng, nhưng các sai sót tiềm ẩn và sự thiếu chặt chẽ trong khâu kiểm soát nội bộ tiền lương có thể dẫn đến rủi ro tài chính và pháp lý. Vấn đề nổi cộm nhất là việc cập nhật các quy định mới chưa kịp thời, dẫn đến tính toán sai các khoản đóng bảo hiểm. Bên cạnh đó, hệ thống chứng từ và sổ sách còn mang tính thủ công, thiếu sự đối chiếu chi tiết, gây khó khăn cho công tác quản lý và truy xuất dữ liệu khi cần thiết. Sự thiếu minh bạch trong cách trình bày các khoản thu nhập và khấu trừ trên bảng thanh toán tiền lương cũng làm giảm sự hài lòng của người lao động. Đây là những thách thức trực tiếp mà luận văn kế toán tiền lương này cần tập trung phân tích và đưa ra giải pháp khắc phục triệt để, nhằm xây dựng một hệ thống vững mạnh hơn.

2.1. Sai sót trong hạch toán các khoản trích theo lương BHXH

Một sai sót điển hình được ghi nhận vào tháng 06/2017. Tại thời điểm này, quy định mới yêu cầu các khoản phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp chuyên cần phải được tính vào lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, do kế toán trưởng vừa nghỉ việc và chưa có người thay thế, kế toán viên đã không cập nhật kịp thời, dẫn đến việc tính thiếu phần đóng BHXH cho toàn bộ nhân viên. Trích dẫn từ tài liệu gốc cho thấy: 'Sau quá trình tìm hiểu, lý do tại thời điểm tháng 06 năm 2017, kế toán trưởng của công ty vừa mới nghỉ việc và Giám đốc chưa tuyển dụng được người mới nên nhân viên kế toán làm và hoàn thành bảng lương... trình thẳng lên giám đốc ký xác nhận mà không kiểm tra lại'. Hậu quả là công ty phải điều chỉnh lại toàn bộ bảng lương và trả lương chậm. Sai sót này cho thấy lỗ hổng nghiêm trọng trong khâu kiểm soát nội bộ tiền lương và sự phụ thuộc vào một cá nhân, thay vì một quy trình chuẩn.

2.2. Hạn chế trong việc theo dõi chứng từ kế toán tiền lương

Việc theo dõi các chứng từ kế toán tiền lương, đặc biệt là các phiếu chi tạm ứng, chưa được thực hiện chi tiết. Kế toán thường hạch toán tổng hợp các khoản tạm ứng vào tài khoản 141 mà không mở sổ chi tiết theo từng nhân viên. Tài liệu gốc chỉ ra: 'Một nhược điểm nữa trong quá trình hạch toán lương là nhân viên không lập tài khoản theo dõi chi tiết cho từng đối tượng dẫn đến việc khó kiểm soát, đối chiếu sổ sách, chứng từ'. Điều này gây khó khăn khi quyết toán tạm ứng cuối kỳ hoặc khi cần đối chiếu công nợ với từng người lao động. Việc thiếu một hệ thống theo dõi chặt chẽ làm tăng nguy cơ thất thoát và gây mất thời gian trong công tác rà soát, đối chiếu số liệu.

III. Giải pháp hoàn thiện quy trình kiểm soát nội bộ tiền lương

Để giải quyết các vấn đề tồn tại, giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương cần tập trung vào việc củng cố hệ thống kiểm soát nội bộ tiền lương. Một quy trình kiểm soát mạnh mẽ sẽ giúp phát hiện và ngăn chặn sai sót ngay từ đầu, thay vì phải xử lý hậu quả. Trọng tâm của giải pháp này là xây dựng một cơ chế làm việc không phụ thuộc vào kinh nghiệm của bất kỳ cá nhân nào mà dựa trên các bước kiểm tra, đối chiếu được quy định rõ ràng. Việc chuẩn hóa hệ thống sổ sách kế toán tiền lương và các biểu mẫu liên quan cũng là một phần không thể thiếu. Mục tiêu là tạo ra một luồng công việc chặt chẽ từ khâu chấm công, tính lương, hạch toán tiền lương, cho đến khâu phê duyệt và thanh toán. Khi quy trình được chuẩn hóa, công tác kế toán sẽ trở nên chính xác, hiệu quả và minh bạch hơn, góp phần nâng cao năng lực quản trị của công ty.

3.1. Xây dựng quy trình kiểm tra chéo để giảm thiểu sai sót

Để tránh lặp lại sai sót như đã xảy ra vào tháng 06/2017, công ty cần thiết lập một quy trình tính lương có bước kiểm tra chéo. Cụ thể, sau khi kế toán tiền lương hoàn thành bảng thanh toán tiền lương, bản nháp phải được chuyển cho một kế toán viên khác (ví dụ: kế toán công nợ) để rà soát lại. Người kiểm tra sẽ đối chiếu các số liệu với bảng chấm công, hợp đồng lao động và các quy định mới nhất về bảo hiểm, thuế TNCN. Theo đề xuất trong tài liệu gốc: 'chúng ta cần thiết lập quy trình kiểm tra chéo nội bộ trong phòng kế toán, sau khi hoàn thành bảng thanh toán lương nên đưa cho một kế toán khác kiểm tra lại trước khi trình kế toán trưởng'. Quy trình này tạo ra một lớp kiểm soát thứ hai, giúp phát hiện những điểm bất thường hoặc lỗi tính toán trước khi trình ký, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ tuyệt đối.

3.2. Chuẩn hóa hệ thống sổ sách kế toán tiền lương chi tiết

Để khắc phục hạn chế trong việc theo dõi chứng từ, công ty cần chuẩn hóa hệ thống sổ sách kế toán tiền lương. Điều này bao gồm việc bắt buộc mở các tài khoản chi tiết cho nghiệp vụ tạm ứng và phải trả người lao động. Ví dụ, tài khoản 334 (Phải trả người lao động) và 141 (Tạm ứng) phải được theo dõi chi tiết theo từng mã nhân viên. Mỗi khi có nghiệp vụ phát sinh, bút toán hạch toán phải ghi rõ đối tượng cụ thể. Việc này không chỉ giúp quản lý công nợ cá nhân chặt chẽ mà còn đơn giản hóa việc lập báo cáo và đối chiếu cuối kỳ. Hệ thống sổ sách được chuẩn hóa sẽ là cơ sở dữ liệu tin cậy cho việc ra quyết định và kiểm soát nội bộ tiền lương hiệu quả hơn.

IV. Các kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại Châu Duy Phát

Bên cạnh việc cải tiến quy trình, các kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán còn bao gồm việc ứng dụng các công cụ và hệ thống quản lý hiện đại hơn. Việc áp dụng công nghệ không chỉ giúp tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại mà còn tăng cường tính chính xác và bảo mật dữ liệu. Tài liệu nghiên cứu đã đề xuất các giải pháp cụ thể, từ việc triển khai mã định danh cho nhân viên đến việc sử dụng các công cụ có sẵn để tạo phiếu lương chi tiết. Những kiến nghị này không đòi hỏi đầu tư lớn nhưng mang lại hiệu quả rõ rệt trong việc minh bạch hóa thông tin và nâng cao hiệu quả quản lý. Hoàn thiện kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự cam kết từ ban lãnh đạo và sự tuân thủ của bộ phận kế toán, hướng tới một hệ thống chuyên nghiệp và bền vững.

4.1. Triển khai mã nhân viên để theo dõi chi tiết công nợ

Một trong những kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán quan trọng là thiết lập hệ thống mã nhân viên thống nhất. Mỗi nhân viên sẽ được cấp một mã duy nhất, ví dụ: 02TĐATHU cho Kế toán trưởng Trần Đặng Anh Thư (02 là mã phòng kế toán). Mã này sẽ được sử dụng trong mọi giao dịch liên quan, từ chấm công, tạm ứng đến thanh toán lương. Khi hạch toán, kế toán sẽ ghi Nợ TK 141 (chi tiết mã nhân viên), Có TK 111, hoặc Nợ TK 334 (chi tiết mã nhân viên). 'Mục đích khi hạch toán vào tài khoản 334 sẽ kèm mã nhân viên phía sau để tài khoản chi tiết dễ theo dõi, lưu trữ chứng từ', trích từ tài liệu. Việc này giúp hệ thống phần mềm kế toán tiền lương (kể cả trên Excel) có thể tự động tổng hợp và truy xuất công nợ của từng cá nhân một cách nhanh chóng và chính xác.

4.2. Cung cấp phiếu lương chi tiết nhằm tăng tính minh bạch

Hiện tại, công ty trả lương qua ngân hàng và đã lược bỏ khâu ký nhận trên bảng thanh toán tiền lương vật lý, khiến người lao động không nắm rõ chi tiết thu nhập của mình. Để tăng tính minh bạch, kế toán nên lập và gửi phiếu lương chi tiết hàng tháng cho từng nhân viên. Tài liệu gốc đã hướng dẫn hai phương pháp khả thi: sử dụng Add-in A-Tools trên Excel hoặc chức năng Mail Merge của Word để tự động tạo phiếu lương hàng loạt từ dữ liệu bảng lương. Phiếu lương này sẽ phân tích rõ các thành phần: lương cơ bản, phụ cấp, các khoản khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, và lương thực nhận. Giải pháp này vừa chuyên nghiệp, vừa giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, giảm thiểu thắc mắc và tăng cường sự tin tưởng đối với công ty.

4.3. Thành lập tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi người lao động

Tài liệu nghiên cứu đề xuất một kiến nghị mang tính chiến lược: thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. Với số lượng lao động trên 30 người, việc có một tổ chức đại diện cho tiếng nói của người lao động là cần thiết. Công đoàn sẽ đóng vai trò cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, tham gia vào việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể, giám sát việc thực hiện các chính sách tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi. Việc đóng kinh phí công đoàn (KPCĐ) theo quy định không chỉ là nghĩa vụ mà còn giúp công ty xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định, qua đó góp phần tối ưu hóa chi phí nhân sự và giữ chân nhân tài. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện công tác kế toán và quản trị nhân sự tại doanh nghiệp.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Trong hoạt động quản trị của doanh nghiệp, nguồn lao động cùng với chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương giữ vai trò trọng yếu đối với việc ổn định nhân sự và duy trì hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống của người lao động mà còn là đòn bẩy kinh tế kích thích năng suất lao động. Đồng thời, đối với doanh nghiệp, chi phí tiền lương và các khoản bảo hiểm là bộ phận cấu thành nên chi phí vận hành, ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành dịch vụ và lợi nhuận. Bên cạnh tiền lương, các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn là các quỹ an sinh thể hiện trách nhiệm pháp lý và xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động.

Đề tài khóa luận tốt nghiệp "Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát" được nhóm sinh viên Khoa Kế toán - Kiểm toán, Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh thực hiện dưới sự hướng dẫn của ThS. Phạm Trường Quân. Nghiên cứu xuất phát từ yêu cầu thực tiễn trong công tác hạch toán lao động, tính lương và trích nộp các khoản bảo hiểm tại Công ty TNHH Châu Duy Phát – một doanh nghiệp thương mại hoạt động trong lĩnh vực phân phối thiết bị và dây cáp điện.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài được xác định theo hai cấp độ:

1. Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát, từ đó đối chiếu giữa lý luận kế toán với thực tế triển khai nhằm đề xuất giải pháp hoàn thiện.
2. Mục tiêu cụ thể:
   • Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tiền lương, các chế độ đãi ngộ và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp theo chuẩn mực và quy định hiện hành.
   • Phản ánh, mô tả và phân tích thực tế quy trình hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đang được áp dụng tại Công ty TNHH Châu Duy Phát.
   • Đưa ra nhận xét, đánh giá các mặt làm được cũng như hạn chế, từ đó đề xuất các giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và quản lý các quỹ trích theo lương tại đơn vị.

Đối tượng nghiên cứu của khóa luận là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phạm vi nghiên cứu về mặt không gian được thực hiện tại Công ty TNHH Châu Duy Phát (địa chỉ: 204 Nơ Trang Long, Phường 12, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh). Phạm vi thời gian nghiên cứu số liệu thực tế được nhóm tác giả tập trung khảo sát vào tháng 2 năm 2019, thời điểm hoàn thiện khóa luận là tháng 4 năm 2019.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khóa luận xây dựng hệ thống cơ sở lý thuyết dựa trên các chuẩn mực kế toán, giáo trình đào tạo chuyên ngành và hệ thống văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước Việt Nam về lao động, bảo hiểm và kế toán:

• Bộ luật Lao động năm 2012 số 10/2012/QH13: Quy định nguyên tắc trả lương (Điều 90), hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm, khoán (Điều 94), thời giờ làm việc và tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm (Điều 104), cùng trách nhiệm thành lập tổ chức công đoàn cơ sở (Điều 189).
• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: Quy định chi tiết thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, trong đó có Điều 24 về nguyên tắc trả lương trực tiếp, đúng hạn và mức lãi suất đền bù khi người sử dụng lao động trả chậm lương từ 15 ngày trở lên.
• Quyết định số 595/QĐ-BHXH và Công văn số 2159/BHXH-BT: Quy định về quy trình thu và tỷ lệ trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ ngày 01/06/2017.
• Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2007 (đã sửa đổi, bổ sung): Cung cấp căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công theo Biểu thuế lũy tiến từng phần 7 bậc (Điều 22).
• Nghị định số 157/2018/NĐ-CP: Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2019 làm căn cứ ký kết hợp đồng và đóng bảo hiểm.
• Các quy định liên quan đến kinh phí và tổ chức công đoàn: Nghị định số 191/2013/NĐ-CP, Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ, Hướng dẫn số 238/HD-TLĐ và Hướng dẫn số 2212/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
• Tài liệu học thuật: Giáo trình Kế toán tài chính doanh nghiệp của Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh và Giáo trình Kế toán tài chính của Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh.

Về phương pháp nghiên cứu, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu thực tế tại phòng kế toán của công ty kết hợp các phương pháp kỹ thuật nghiệp vụ:

• Phương pháp thu thập dữ liệu: Trực tiếp thu thập thông tin, chứng từ kế toán, sổ sách từ Phòng Kế toán Công ty TNHH Châu Duy Phát, bao gồm bảng chấm công, bảng tính và thanh toán lương, hồ sơ tham gia bảo hiểm, hợp đồng lao động và quy chế lương thưởng.
• Phương pháp phân tích, tổng hợp: Phân tích quy trình tính toán, đối chiếu số liệu trích nộp các khoản bảo hiểm thực tế tại doanh nghiệp với các quy định pháp lý hiện hành nhằm làm rõ tính tuân thủ và tính chính xác của nghiệp vụ.
• Phương pháp hạch toán kế toán: Sử dụng hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp (Tài khoản 334, 338, 622, 627, 641, 642, 111, 112) và sơ đồ luân chuyển chứng từ để mô hình hóa quy trình kế toán.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Cơ sở lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp

Chương này trình bày toàn diện các khái niệm, quy định pháp luật và nguyên tắc kế toán liên quan đến lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương:

• Khái niệm: Tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội (bắt buộc và tự nguyện, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất), Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn.

Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm và kinh phí công đoàn áp dụng theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH và Công văn số 2159/BHXH-BT được tổng hợp như sau:

Khoản trích theo lương	Tỷ lệ trích vào chi phí DN	Tỷ lệ trích vào lương NLĐ	Tổng tỷ lệ trích
1. Bảo hiểm xã hội	17,5%	8,0%	25,5%
2. Bảo hiểm y tế	3,0%	1,5%	4,5%
3. Bảo hiểm thất nghiệp	1,0%	1,0%	2,0%
Tổng các khoản bảo hiểm	21,5%	10,5%	32,0%
4. Kinh phí công đoàn	2,0%	-	2,0%
Tổng cộng	23,5%	10,5%	34,0%

• Thuế thu nhập cá nhân: Là khoản trích nộp ngân sách nhà nước từ thu nhập tiền lương sau khi trừ các khoản giảm trừ, áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần:

Bậc thuế	Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng)	Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng)	Thuế suất (%)
1	Đến 60	Đến 5	5
2	Trên 60 đến 120	Trên 5 đến 10	10
3	Trên 120 đến 216	Trên 10 đến 18	15
4	Trên 216 đến 384	Trên 18 đến 32	20
5	Trên 384 đến 624	Trên 32 đến 52	25
6	Trên 624 đến 960	Trên 52 đến 80	30
7	Trên 960	Trên 80	35

• Các khoản thanh toán khác: Lương cơ bản không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (lao động qua học nghề cộng thêm tối thiểu 7%); tiền thưởng; phụ cấp lương; tiền lương làm thêm giờ (ngày thường tối thiểu 150%, ngày nghỉ hằng tuần tối thiểu 200%, ngày lễ tết tối thiểu 300%; làm thêm ban đêm được trả thêm ít nhất 30% lương làm đêm và 20% lương công việc ban ngày).
• Hình thức trả lương và nguyên tắc: Trả lương theo thời gian (tháng, tuần, ngày, giờ), theo sản phẩm, theo khoán. Tiền lương được trả trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn. Trường hợp bất khả kháng không được trả chậm quá 1 tháng; nếu chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản lãi suất tiền gửi kỳ hạn 1 tháng.
• Quy trình kế toán tiền lương chuẩn: Trình bày quy trình 8 bước luân chuyển chứng từ: (1) Bộ phận chấm công lập bảng chấm công hàng ngày và chuyển cuối tháng; (2) Kế toán tiền lương tập hợp bảng chấm công và chứng từ; (3) Lập bảng thanh toán lương chuyển Kế toán trưởng; (4) Kế toán trưởng kiểm tra; (5) Giám đốc xét duyệt, ký duyệt; (6) Kế toán trưởng chuyển lại cho Kế toán tiền lương; (7) Kế toán phát lương; (8) Người lao động ký nhận.
• Hệ thống tài khoản hạch toán: Sử dụng Tài khoản 334 (Phải trả người lao động), Tài khoản 338 (Phải trả, phải nộp khác) với các tài khoản cấp hai: 3382 (Kinh phí công đoàn), 3383 (Bảo hiểm xã hội), 3384 (Bảo hiểm y tế), 3386 (Bảo hiểm thất nghiệp). Phản ánh quan hệ đối ứng với các tài khoản chi phí (622, 627, 641, 642) và tài khoản tiền tệ (111, 112).

Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát

Chương 2 đi sâu phản ánh tình hình thực tế tại đơn vị khảo sát:

• Tổng quan về doanh nghiệp: Công ty TNHH Châu Duy Phát (viết tắt là CDP), thành viên của tập đoàn ASM group (Singapore), có trụ sở tại 204 Nơ Trang Long, Phường 12, Quận Bình Thạnh, TP.HCM; mã số thuế 0309986821; Giám đốc là ông Châu Minh Duy. Doanh nghiệp được cấp phép ngày 09/06/2010 và chính thức hoạt động từ ngày 01/07/2010. Lĩnh vực kinh doanh chính là nhà phân phối dây cáp và phụ kiện điện công nghiệp hàng đầu, đại diện độc quyền cho các thương hiệu Benka (Singapore - cáp hệ điện nhẹ ELV như báo cháy, âm thanh, BMS, CATV, CCTV), TKD Kabel (Đức - cáp điều khiển dự án công nghiệp), Untel (Thổ Nhĩ Kỳ - cáp hàng hải, dầu khí) và là nhà phân phối chính thức của 3M (Hoa Kỳ - từ tháng 10/2016 với dòng sản phẩm 3M Volition™).
• Tổ chức bộ máy quản lý và kế toán: Trình bày sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy công ty và sơ đồ bộ máy kế toán. Mô tả nhiệm vụ, chức năng của từng bộ phận kế toán trong việc ghi nhận chứng từ và quản lý tài chính.
• Chính sách kế toán áp dụng: Phản ánh niên độ kế toán, đơn vị tiền tệ, nguyên tắc hạch toán hàng tồn kho, nguyên tắc ghi nhận và khấu hao tài sản cố định, nguyên tắc ghi nhận chi phí đi vay, doanh thu và vốn chủ sở hữu.
• Thực trạng tính và thanh toán lương: Phản ánh thực tế việc thu thập bảng chấm công, lập bảng tính lương tháng, tính các khoản trích bảo hiểm theo tỷ lệ quy định cho người lao động tại công ty trong đợt khảo sát (tháng 2/2019).
• Tồn tại thực tế cần khắc phục: Văn bản nhận diện một số bất cập trong công tác lập chứng từ, quy trình luân chuyển bảng lương, và đặc biệt là vấn đề tổ chức công đoàn cơ sở chưa được thành lập dù công ty có quy mô lao động hơn 30 người.

Chương 3: Nhận xét và kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát

Trên cơ sở phân tích thực trạng ở Chương 2, Chương 3 đưa ra các nhận xét, đánh giá ưu điểm và hạn chế, đồng thời đề xuất hệ thống giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại doanh nghiệp. Nội dung văn bản tập trung chi tiết vào kiến nghị thứ năm: Đề xuất thành lập Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH Châu Duy Phát:

• Căn cứ pháp lý: Khoản 2 Điều 189 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm thừa nhận và tạo điều kiện thuận lợi để người lao động thành lập công đoàn cơ sở. Hiện tại, công ty có số lượng nhân sự hơn 30 người nhưng chưa có tổ chức công đoàn, gây thiệt thòi cho quyền lợi người lao động và thiếu đi cơ chế trung gian giải quyết tranh chấp lao động, giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể và an toàn lao động.
• Trình tự 2 bước thành lập Công đoàn cơ sở:
  • Bước 1: Thành lập Ban vận động (yêu cầu từ 3 người lao động trở lên có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam, bầu Trưởng ban vận động, tiến hành tuyên truyền và liên hệ Công đoàn cấp trên hướng dẫn). Về nhân sự Ban Chấp hành: Do công ty có từ 30 đoàn viên trở lên, Ban Chấp hành công đoàn được thiết lập gồm 05 người (01 Chủ tịch, 01 Phó Chủ tịch và 03 Ủy viên; phân công 01 đồng chí phụ trách kiểm tra). Đồng thời thành lập Ủy ban Kiểm tra công đoàn gồm 3 đến 5 người (chủ nhiệm là ủy viên Ban Chấp hành không phải Chủ tịch; các ủy viên còn lại là đoàn viên không thuộc Ban Chấp hành).
  • Bước 2: Tổ chức Hội nghị thành lập công đoàn cơ sở (bầu cử bằng phiếu kín, người trúng cử phải đạt trên 1/2 số phiếu tán thành). Trong vòng 15 ngày sau hội nghị, Ban Chấp hành gửi hồ sơ đề nghị lên Liên đoàn Lao động quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở (kèm đơn gia nhập, biên bản, lý lịch trích ngang, bản sao đăng ký kinh doanh và báo cáo tình hình sử dụng lao động).
• Mức đóng và cơ chế phân bổ tài chính công đoàn:

Tiêu chí	Kinh phí công đoàn (KPCĐ)	Đoàn phí công đoàn
Đối tượng đóng	Doanh nghiệp đóng (kể cả nơi chưa có CĐCS)	Người lao động là đoàn viên công đoàn đóng
Mức đóng	2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH	1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH (tối đa bằng 10% mức lương cơ sở)
Phương thức đóng	Đóng theo tháng cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc tại Liên đoàn Lao động quận/huyện	Đóng hàng tháng cho CĐCS hoặc trích trừ qua bảng lương hàng tháng
Tỷ lệ phân bổ sử dụng	CĐCS giữ lại: 69%; nộp cấp trên: 31%	CĐCS giữ lại: 40%; nộp cấp trên: 60%
Căn cứ pháp lý	Nghị định 191/2013/NĐ-CP, Nghị định 88/2015/NĐ-CP, Hướng dẫn 2212/HD-TLĐ	Quyết định 1908/QĐ-TLĐ, Hướng dẫn 238/HD-TLĐ, Hướng dẫn 2212/HD-TLĐ

• Chế tài xử phạt: Căn cứ Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, doanh nghiệp chậm đóng hoặc không đóng kinh phí công đoàn sẽ bị phạt tiền từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng (tối đa không quá 75 triệu đồng).

Kết quả và đóng góp

Khóa luận đã tổng hợp và đạt được các kết quả cụ thể:

• Tổng hợp đầy đủ hệ thống chỉ tiêu tính lương và tỷ lệ trích nộp các quỹ an sinh xã hội áp dụng tại thời điểm năm 2019: Bảo hiểm xã hội (25,5%), bảo hiểm y tế (4,5%), bảo hiểm thất nghiệp (2%), kinh phí công đoàn (2%), tổng cộng 34% (trong đó 23,5% tính vào chi phí doanh nghiệp và 10,5% khấu trừ vào thu nhập của người lao động).
• Đánh giá chi tiết thực tế hạch toán chi phí lương và bảo hiểm gắn liền với đặc thù kinh doanh thương mại cáp điện kỹ thuật của Công ty TNHH Châu Duy Phát.
• Đề xuất quy trình thành lập công đoàn cơ sở hoàn chỉnh (2 bước, cơ cấu bộ máy 05 ủy viên Ban Chấp hành phù hợp quy mô trên 30 lao động), quy định rõ trách nhiệm đóng nộp và mức phân bổ kinh phí công đoàn (69% tại cơ sở, 31% nộp cấp trên) nhằm hạn chế rủi ro xử phạt vi phạm hành chính (lên tới 75 triệu đồng theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP).
• Về mặt đóng góp: Đề tài giúp doanh nghiệp hoàn thiện quy trình kiểm soát nội bộ về tiền lương, chuẩn hóa việc lập và ký duyệt bảng lương, đồng thời bổ sung giải pháp pháp lý cụ thể để doanh nghiệp thực hiện đúng luật định về tổ chức công đoàn và trích nộp kinh phí lao động.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

Khóa luận tồn tại một số giới hạn do điều kiện nghiên cứu:

• Dữ liệu nghiên cứu thực tế tại Công ty TNHH Châu Duy Phát chủ yếu tập trung vào hồ sơ, sổ sách của tháng 2 năm 2019, chưa phản ánh được biến động quỹ lương qua các quý khác nhau hoặc cả năm tài chính.
• Nhóm tác giả là sinh viên lần đầu tiếp cận công tác kế toán thực tế tại doanh nghiệp nên việc đánh giá chuyên sâu các khía cạnh phân tích chi phí tiền lương gắn liền với kết quả kinh doanh thương mại còn ở mức độ khái quát.
• Hướng nghiên cứu tiếp theo: Mở rộng khảo sát chu kỳ tiền lương và trích bảo hiểm trong cả niên độ kế toán; theo dõi và đánh giá hiệu quả thực tế sau khi doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn cơ sở cũng như áp dụng quy trình kiểm soát chứng từ tiền lương mới.

Giá trị tham khảo

Khóa luận có giá trị ứng dụng và tham khảo rõ ràng:

• Nhóm độc giả phù hợp: Sinh viên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Quản trị nhân lực thực hiện đề tài tốt nghiệp hoặc khóa luận về chuyên đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương; chuyên viên kế toán tại các doanh nghiệp phân phối thương mại quy mô vừa và nhỏ.
• Phần nội dung có giá trị tham khảo cao:
  • Bảng hệ thống hóa các tỷ lệ trích nộp bảo hiểm (Quyết định 595/QĐ-BHXH) và biểu thuế lũy tiến từng phần theo quy định của pháp luật.
  • Lưu đồ và quy trình 8 bước tính, thanh toán tiền lương chuẩn hóa giữa các bộ phận (chấm công, kế toán tiền lương, kế toán trưởng, giám đốc, thủ quỹ).
  • Bản hướng dẫn thủ tục chi tiết về việc thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, cơ cấu nhân sự Ban Chấp hành, cơ chế trích nộp và tỷ lệ phân bổ tài chính công đoàn tại doanh nghiệp ngoài quốc doanh.

Câu hỏi thường gặp

Khóa luận nghiên cứu tại doanh nghiệp nào và đặc điểm hoạt động chính của đơn vị là gì?

Khóa luận nghiên cứu tại Công ty TNHH Châu Duy Phát (CDP), trụ sở tại 204 Nơ Trang Long, P.12, Q. Bình Thạnh, TP.HCM, do ông Châu Minh Duy làm Giám đốc. Doanh nghiệp thuộc tập đoàn ASM group (Singapore), hoạt động trong lĩnh vực phân phối cáp điện và thiết bị điện công nghiệp, là nhà phân phối độc quyền các nhãn hiệu Benka (Singapore), TKD Kabel (Đức), Untel (Thổ Nhĩ Kỳ) và nhà phân phối của hãng 3M (Hoa Kỳ).

Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm và kinh phí công đoàn được tác giả hệ thống hóa cụ thể ra sao?

Căn cứ Quyết định số 595/QĐ-BHXH và quy định công đoàn, tổng tỷ lệ trích là 34%, gồm:

• Doanh nghiệp chịu (tính vào chi phí): 23,5% (gồm BHXH 17,5%; BHYT 3%; BHTN 1%; Kinh phí công đoàn 2%).
• Người lao động chịu (trừ vào lương): 10,5% (gồm BHXH 8%; BHYT 1,5%; BHTN 1%).

Quy trình tính và thanh toán lương được nhóm tác giả khái quát gồm những bước nào?

Quy trình gồm 8 bước tuần tự: Bộ phận chấm công chuyển bảng chấm công cho kế toán tiền lương -> Kế toán tiền lương tập hợp bảng chấm công và chứng từ -> Lập bảng thanh toán lương gửi Kế toán trưởng -> Kế toán trưởng kiểm tra -> Giám đốc xét duyệt và ký duyệt -> Kế toán trưởng nhận lại và giao kế toán tiền lương -> Kế toán tiền lương trả lương -> Người lao động nhận lương và ký nhận.

Tại sao tác giả kiến nghị Công ty TNHH Châu Duy Phát phải thành lập công đoàn cơ sở?

Tại thời điểm nghiên cứu, công ty có quy mô hơn 30 lao động nhưng chưa có tổ chức công đoàn cơ sở. Theo Khoản 2 Điều 189 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp thành lập để đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội quy và quy chế lương. Đồng thời, việc không trích nộp kinh phí công đoàn khiến doanh nghiệp đối mặt với mức phạt hành chính từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải nộp (tối đa 75 triệu đồng) theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tại đơn vị được kiến nghị cơ cấu như thế nào?

Theo quy định áp dụng cho đơn vị có từ 30 đoàn viên trở lên, Ban Chấp hành gồm 05 thành viên: 01 Chủ tịch, 01 Phó Chủ tịch và 03 Ủy viên (phân công 01 ủy viên phụ trách kiểm tra, không đồng thời là chủ tịch). Ngoài ra, thành lập Ủy ban Kiểm tra công đoàn gồm từ 3 đến 5 người (chủ nhiệm là 01 ủy viên Ban Chấp hành không phải chủ tịch; 02 ủy viên còn lại là đoàn viên không thuộc Ban Chấp hành).

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của nhóm tác giả đã phản ánh chi tiết thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Châu Duy Phát trong kỳ kế toán tháng 2 năm 2019. Đề tài kết hợp chặt chẽ giữa hệ thống lý luận kế toán doanh nghiệp với các căn cứ pháp luật lao động, an sinh xã hội và tài chính công đoàn hiện hành. Bằng việc nhận diện rõ nét thực trạng tại đơn vị, khóa luận cung cấp giải pháp thiết thực về quy trình hoàn thiện hồ sơ chứng từ và lộ trình 2 bước thành lập công đoàn cơ sở, phục vụ trực tiếp cho yêu cầu tuân thủ pháp luật và nâng cao hiệu quả quản trị lao động tại doanh nghiệp.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 PM9:05:06 PM75Thursday, June 13, 20249:05: 20249:05:06 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP eu deh ehat luohg vah 1.1 dam Kháieaeh niệmhhiet xah xuat tiền lương tu vo và các trauhghieh khoản euulương trích theo ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va 1.1 eu deh ehat luohg vah Khái dam niệm eaeh về tiền hhiet xah lương xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va Theo Điều 90 của Bộ luật lao động (sửa đổi) năm 2012 số 10/2012/QH13 ghi rõ: 13, 20249:05:05 PM9:05:05 PM75Thursday, June 13, 20249:05:05 PM9:05:05 PM75Thursday, June 13, 20249:05: -Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực eu deh ehat luohg vah hiệndam côngeaeh việc hhiet xah thuận. theo thỏa xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va -Tiền eu deh ehat luohg vah damlương eaehbao gồmxah hhiet mứcxuat lương theotrauhghieh tu vo công việc hoặc chứchuohg euu ahh danh, phụ euc cấp thoilương và các gich eu deh ehat luohg va khoản bổ sung khác. eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va -Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quydam eu deh ehat luohg vah định.eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va -Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. -Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.2 eu deh ehat luohg vah damKhái niệm eaeh về các hhiet xahkhoản xuat tutrích theo lương euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va vo trauhghieh Trích theo sách Kế toán tài chính doanh nghiệp phần 1 do Khoa kế toán-kiểm toán eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh biên soạn như sau: Bảo hiểm eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhietxã hội: xah là sự xuat tu đảm bảo thay thế vo trauhghieh hoặc bùhuohg đắp một phần thoithu nhập eu của euc thoi gich eu deh ehat luohg vah dameuu ahh eaeh euc hhiet xah gich deh ehat luohg va xuat tu vo tra người eu deh ehat luohg vah damlaoeaeh độnghhiet khi họ bị giảm xah hoặc xuat tu vo mất thu nhậpeuu trauhghieh do ốm ahhđau, thai sản, huohg euc tai thoinạn laoeu gich động, deh ehat luohg va bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Bảo hiểm xã hội bao gồm hai hình thức: Bảo hiểm xã hội bắt buộc: là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Quỹ này có các chế độ như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Bảo hiểm eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhietxã hộixuat xah tự nguyện: là loại hìnheuu tu vo trauhghieh bảoahh hiểmhuohg xã hội euc do Nhà thoinước gichtổ euchức deh ehat luohg va mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham hghiehPM75Thursday, 13, 20249:05:04 PM9:05:04 euu ahh huohg June euc thoi 13,gich eu deh ehat 20249:05:04 luohg vah PM9:05:04 dam eaeh hhiet PM75Thursday, xah13, June xuat tu vo tra 20249:05: gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ như: hưu GVHD: Ths.Phạm Trường Quân Trang 1 Môn học: Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tooán - Kiểm toán eu deh ehat luohg vah Mãdam eaeh môn học: hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg 2127426 Bậceuc thoiĐại đào tạo: gich eu deh học chính quy ehat luohg va am 13,eaeh hhiet xah xuat 20249:05:05 tu vo trauhghieh PM9:05:05 euu ahh huohg June PM75Thursday, euc thoi 13,gich eu deh ehat luohg 20249:05:05 vah dam PM75Thursday, PM9:05:05 eaeh hhiet xah xuat June tu vo trau 13, 20249:05: 752413069:05:04 PM9:05:04 PM752413069:05:04 PM9:05:04 PM752413069:05:04 PM9:05:04 PM trí, tử tuất,PM75Thursday, 13, 20249:05:06 PM9:05:06 Bảo hiểm hưu tríJune bổ sung 13,khác. 20249:05:06 PM9:05:06 PM75Thursday, June 13, 20249:05: Bảo hiểm y tế: là hình thức bảo hiểm bắt buộc được hình thành từ nguồn đóng bảo hiểm y tế và các nguồn thu khác, để chi trả cho việc khám, chữa bệnh cho người eu deh ehat luohg vah dam tham giaeaeh hhietyxah bảo hiểm xuat tế vào tu vo việc trauhghieh chăm euu ahh sóc sức khỏe, huohg không eucđích vì mục thoilợi gich eu deh nhuận do ehat luohg va Nhàdam eu deh ehat luohg vah nướceaeh tổ chức thực hhiet xahhiện. xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va Bảo hiểm thất nghiệp: được hình thành từ việc đóng góp của chủ doanh 13, 20249:05:05 PM9:05:05 PM75Thursday, June 13, 20249:05:05 PM9:05:05 PM75Thursday, June 13, 20249:05: nghiệp và người lao động với mục đích dùng hỗ trợ người lao động khi họ bị thất nghiệp eu deh ehat luohg vah dam hoặc eaehviệc bị nghỉ hhiet xah giúp họ xuat có cơtuhội vohọc trauhghieh euukiếm nghề và tìm ahh việc huohglàm.euc thoi gich eu deh ehat luohg va eu deh ehat luohg vah dam eaehKinh hhiet phí công xahđoàn: được xuat tu hình thành từeuu vo trauhghieh việcahh đóng góp của huohg eucngười sử dụng thoi gich lao ehat luohg va eu deh động và được tài trợ từ các cấp cho hoạt động công đoàn mục đích dùng để tăng thêm eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va lợi ích tinh thần cho người lao động như tổ chức cưới xin, liên hoan tám tháng ba, ngày Tếtdam eu deh ehat luohg vah thiếueaeh nhi cho conxah hhiet em xuat ngườitulao vođộng…. trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va Theo quyết định 595/QĐ-BHXH và Công văn 2159/BHXH-BT áp dụng từ ngày 01 tháng 06 năm 2017 trở đi, tỷ lệ các khoản trích bảo hiểm cụ thể như sau: Bảng 1.1:Tỷ lệ các khoản trích bảo hiểm Trích vào chi phí Trích vào lương Các khoản trích theo lương Tổng của doanh nghiệp của người lao động eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va 1.

Bảo hiểm xã hội 17,5% 8% 25,5% eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va 2. Bảo hiểm y tế 3% 1,5% 4,5% eu deh ehat luohg vah 3. dam eaeh thất Bảo hiểm hhietnghiệp xah xuat tu vo trauhghieh 1% euu ahh huohg euc 1% thoi gich eu 2%deh ehat luohg va euc thoi gich eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo tra Tổng eu deh ehat luohg vah damcác khoản eaeh bảo hhiet hiểm xah 21,5% euu ahh huohg10,5% xuat tu vo trauhghieh 32% euc thoi gich eu deh ehat luohg va 4. Kinh phí công đoàn 2% - 2% Tổng các khoản bảo hiểm 23,5% 10,5% 34% cộng Công đoàn Bên cạnh đó, Thuế thu nhập cá nhân cũng là một khoản trích theo lương mà người có thu nhập phải trích nộp một phần tiền lương hoặc từ các nguồn thu khác vào ngân sách eu deh ehat luohg vah nhàdam nướceaeh hhiet sau khi xah các đã tính xuatkhoản tu vođược trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va giảm trừ.

Theo eu deh ehat luohg vah Điều dam 22 Luật eaeh hhietThuế xah thu nhập xuat cá trauhghieh tu vo nhân 2007 sửa euuđổi, ahhbổ huohg sung, thuế eucThu thoinhập gichcá eunhân deh ehat luohg va đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công được áp dụng theo biểu thuế lũy hghiehPM75Thursday, 13, 20249:05:04 PM9:05:04 euu ahh huohg June euc thoi 13,gich eu deh ehat 20249:05:04 luohg vah PM9:05:04 dam eaeh hhiet PM75Thursday, xah13, June xuat tu vo tra 20249:05: GVHD: Ths.Phạm Trường Quân Trang 2 Môn học: Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tooán - Kiểm toán eu deh ehat luohg vah Mãdam eaeh môn học: hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg 2127426 Bậceuc thoiĐại đào tạo: gich eu deh học chính quy ehat luohg va am 13,eaeh hhiet xah xuat 20249:05:05 tu vo trauhghieh PM9:05:05 euu ahh huohg June PM75Thursday, euc thoi 13,gich eu deh ehat luohg 20249:05:05 vah dam PM75Thursday, PM9:05:05 eaeh hhiet xah xuat June tu vo trau 13, 20249:05: 752413069:05:04 PM9:05:04 PM752413069:05:04 PM9:05:04 PM752413069:05:04 PM9:05:04 PM tiến từng phần 13, 20249:05:06 PM9:05:06 gồm 7 bậc với PM75Thursday, mức13, June thuế suất từ 5-35% 20249:05:06 đối với từng PM9:05:06 mức thu nhập June PM75Thursday, tính 13, 20249:05: thuế/tháng, cụ thể: Bảng 1.2: Biểu thuế lũy tiến từng phần eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va Phần thu nhập tính Phần thu nhập tính Thuế suất Bậc thuế eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va thuế /năm (triệu đồng) thuế /tháng (triệu đồng) (%) Từ 0 đến 13, 20249:05:05 PM9:05:051 PM75Thursday, 6013, 20249:05:05TừPM9:05:05 June 0 đến 5 PM75Thursday, 5 June 13, 20249:05: eu deh ehat luohg vah dam2eaeh hhietTrên xah 60 đếntu120 xuat vo trauhghieh Trên 5 đếnhuohg euu ahh 10 euc thoi gich 10 eu deh ehat luohg va 3 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15 eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va 4 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20 Trên eu deh ehat luohg vah dam5eaeh hhiet xah384 đến xuat tu624 vo trauhghiehTrên euu 32 ahhđến 52 euc thoi gich huohg 25 eu deh ehat luohg va 6 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30 eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va 7 Trên 960 Trên 80 35 1.2 Các khoản phải trả người lao động Lương cơ bản: đây là lương thỏa thuận của giám đốc với người lao động, là cơ sở tính bảo hiểm, các khoản trích, và tiền lương thực lĩnh của người lao động. Lương cơ eu deh ehat luohg vah dam eaeh hhiet xah xuat tu vo trauhghieh euu ahh huohg euc thoi gich eu deh ehat luohg va bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của chính phủ tại thời điểm eu deh ehat luohg vah giao dam kết hợp eaeh đồng.