Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Nanovet

Luận văn phân tích hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Nanovet, cung cấp giải pháp tối ưu.

• Tác giả: Hoàng Văn Nam
• Người hướng dẫn: TS. Bùi Thị Minh Hải
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Nanovet
• Loại tài liệu: Chuyên đề thực tập
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NANOVET
• 1.1. Đặc điểm lao động tại Công ty Cổ phần Nanovet
• 1.2. Các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Nanovet
• 1.3. Nguyên tắc tính lương
• 1.4. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Nanovet
• 1.4.1. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng KPCĐ
• 1.4.2. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHXH
• 1.4.3. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHYT
• 1.4.4. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHTN
• 1.5. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty Cổ phần Nanovet
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NANOVET
• 2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Nanovet
• 2.2. Chứng từ sử dụng tại Công ty
• 2.3. Phương pháp tính lương tại Công ty
• 2.4. Tài khoản sử dụng
• 2.5. Quy trình kế toán tiền lương tại Công ty
• 2.6. Kế toán chi tiết tiền lương tại Công ty
• 2.7. Kế toán tổng hợp tiền lương tại Công ty
• 2.8. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Nanovet
• 2.8.1. Chứng từ sử dụng tại Công ty
• 2.8.2. Tài khoản sử dụng
• 2.8.3. Quy trình kế toán các khoản trích theo lương tại công ty
• 2.8.4. Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương
• 2.8.5. Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương
• 3. CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NANOVET
• 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và phương hướng hoàn thiện tại Công ty Cổ phần Nanovet
• 3.2. Nhược điểm
• 3.3. Phương hướng hoàn thiện
• 3.4. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Nanovet
• 3.4.1. Về chứng từ kế toán
• 3.4.2. Về tài khoản kế toán
• 3.4.3. Về hình thức trả tiền lương
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Kế Toán Tiền Lương Nanovet và Tầm Quan Trọng

Trong bối cảnh kinh tế thị trường, mục tiêu lợi nhuận luôn là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp. Việc quản lý và hạch toán chi phí nhân công đóng vai trò then chốt trong việc kiểm soát chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh. Hạch toán chi phí nhân công không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để thực hiện nghĩa vụ với ngân sách nhà nước và các cơ quan phúc lợi xã hội. Tiền lương, nguồn thu nhập chính của người lao động, cần được đảm bảo xứng đáng với công sức họ bỏ ra, đáp ứng nhu cầu cuộc sống. Vì vậy, lựa chọn hình thức trả lương phù hợp là yếu tố quan trọng thúc đẩy năng suất lao động. Việc hạch toán tiền lương chính xác, khoa học giúp doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ các quy định về kiểm toán, thanh tra.

1.1. Vai trò của kế toán tiền lương trong quản lý chi phí

Kế toán tiền lương có vai trò quan trọng trong việc quản lý chi phí của doanh nghiệp. Nó cung cấp thông tin chi tiết về chi phí nhân công, giúp doanh nghiệp xác định được các khoản chi phí liên quan đến lao động và quản lý chúng một cách hiệu quả. Thông tin này rất quan trọng để đưa ra các quyết định về quản lý chi phí và tăng cường hiệu quả hoạt động. Việc kiểm soát chi phí nhân công hợp lý là yếu tố then chốt giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

1.2. Ảnh hưởng của hình thức trả lương đến năng suất lao động

Việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp có ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động. Một hình thức trả lương công bằng, minh bạch và phù hợp với đặc điểm công việc sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả hơn. Ngược lại, một hình thức trả lương không hợp lý có thể gây ra sự bất mãn và làm giảm năng suất lao động. Vì vậy, doanh nghiệp cần phải cân nhắc kỹ lưỡng khi lựa chọn hình thức trả lương.

II. Thách Thức Thực Trạng Kế Toán Tiền Lương tại Nanovet

Dù các chế độ, chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương đã được nhà nước ban hành, việc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc. Trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Nanovet, việc tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho thấy một số thách thức nhất định. Cần đánh giá kỹ lưỡng để đưa ra các giải pháp hoàn thiện.

2.1. Khó khăn trong việc vận dụng chính sách tiền lương linh hoạt

Doanh nghiệp cần vận dụng linh hoạt các chính sách tiền lương để phù hợp với đặc thù của mình. Tuy nhiên, việc này có thể gặp khó khăn do sự phức tạp của các quy định và yêu cầu về tính công bằng, minh bạch. Doanh nghiệp cần phải cân bằng giữa việc tuân thủ quy định của nhà nước và việc đáp ứng nhu cầu của người lao động. Việc xây dựng một hệ thống tiền lương phù hợp đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về cả luật pháp và thực tế hoạt động của doanh nghiệp.

2.2. Yêu cầu cập nhật kiến thức về các quy định pháp luật liên quan

Các quy định pháp luật về tiền lương và các khoản trích theo lương thường xuyên thay đổi. Do đó, người làm kế toán tiền lương cần phải liên tục cập nhật kiến thức để đảm bảo tuân thủ đúng quy định. Việc này đòi hỏi sự chủ động, tích cực trong việc tìm hiểu thông tin và tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn. Nếu không cập nhật kịp thời, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro pháp lý và chịu các khoản phạt.

III. Cách Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Phương Pháp Hiệu Quả

Để hoàn thiện kế toán tiền lương, cần tập trung vào việc cải thiện quy trình, chứng từ, tài khoản kế toán và hình thức trả lương. Cần đảm bảo tính chính xác, minh bạch và tuân thủ pháp luật trong mọi khâu của quy trình. Bên cạnh đó, cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ kế toán để nâng cao năng lực và kiến thức.

3.1. Cải tiến quy trình kế toán tiền lương tại Nanovet

Quy trình kế toán tiền lương cần được rà soát và cải tiến để đảm bảo tính hiệu quả và chính xác. Cần xác định rõ trách nhiệm của từng bộ phận, cá nhân trong quy trình. Đồng thời, cần ứng dụng công nghệ thông tin để tự động hóa các khâu, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Một quy trình kế toán tiền lương tốt sẽ giúp doanh nghiệp quản lý chi phí nhân công một cách hiệu quả hơn.

3.2. Tối ưu hóa chứng từ và tài khoản kế toán sử dụng

Chứng từ và tài khoản kế toán cần được thiết kế và sử dụng một cách khoa học, hợp lý. Cần đảm bảo đầy đủ các thông tin cần thiết và tuân thủ đúng quy định của Bộ Tài chính. Việc sử dụng đúng chứng từ và tài khoản kế toán sẽ giúp doanh nghiệp hạch toán tiền lương một cách chính xác và minh bạch. Ngoài ra, cần thường xuyên kiểm tra, đối chiếu để phát hiện và xử lý kịp thời các sai sót.

IV. Giải Pháp Kế Toán Tiền Lương Nanovet Đề Xuất Cụ Thể

Các giải pháp cụ thể để hoàn thiện kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Nanovet bao gồm việc xem xét lại chứng từ kế toán, tối ưu hóa tài khoản kế toán và điều chỉnh hình thức trả lương. Mỗi giải pháp cần được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo phù hợp với đặc điểm của công ty.

4.1. Rà soát và cập nhật chứng từ kế toán tiền lương

Việc rà soát và cập nhật chứng từ kế toán tiền lương là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy định pháp luật. Chứng từ cần phải rõ ràng, đầy đủ thông tin và được lưu trữ cẩn thận. Cần xem xét lại các mẫu chứng từ hiện tại và điều chỉnh nếu cần thiết để phù hợp với quy trình kế toán mới.

4.2. Điều chỉnh và tối ưu tài khoản kế toán sử dụng cho tiền lương

Tài khoản kế toán cần được điều chỉnh và tối ưu hóa để phản ánh chính xác các khoản chi phí liên quan đến tiền lương. Cần xác định rõ mục đích sử dụng của từng tài khoản và đảm bảo sự nhất quán trong quá trình hạch toán. Việc này sẽ giúp doanh nghiệp theo dõi và quản lý chi phí nhân công một cách hiệu quả hơn.

4.3. Cân nhắc hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm công ty

Hình thức trả lương cần được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo phù hợp với đặc điểm của công ty và khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả. Cần cân nhắc giữa các hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và các hình thức khác để lựa chọn hình thức phù hợp nhất. Đồng thời, cần đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình trả lương.

V. Ứng Dụng Kết Quả Nghiên Cứu Kế Toán Tiền Lương Nanovet

Nghiên cứu về kế toán tiền lương tại Nanovet sẽ giúp công ty xác định được các điểm yếu trong quy trình hiện tại và đưa ra các giải pháp cải thiện. Các giải pháp này sẽ giúp công ty quản lý chi phí nhân công một cách hiệu quả hơn và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để xây dựng một hệ thống kế toán tiền lương hoàn chỉnh và phù hợp với đặc điểm của công ty.

5.1. Xác định điểm yếu trong quy trình kế toán tiền lương hiện tại

Nghiên cứu giúp xác định các điểm yếu trong quy trình kế toán tiền lương hiện tại, ví dụ như sự thiếu sót trong chứng từ, sự không chính xác trong hạch toán hoặc sự chậm trễ trong thanh toán. Việc xác định điểm yếu là bước quan trọng để đưa ra các giải pháp cải thiện phù hợp.

5.2. Đánh giá hiệu quả của các giải pháp được đề xuất

Nghiên cứu giúp đánh giá hiệu quả của các giải pháp được đề xuất, ví dụ như việc cải thiện chứng từ, tối ưu hóa tài khoản kế toán hoặc điều chỉnh hình thức trả lương. Việc đánh giá hiệu quả giúp doanh nghiệp lựa chọn các giải pháp phù hợp nhất và đảm bảo tính khả thi của chúng.

VI. Kết Luận Tương Lai Phát Triển Kế Toán Tiền Lương Nanovet

Việc hoàn thiện kế toán tiền lương là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự nỗ lực và đầu tư của doanh nghiệp. Công ty Cổ phần Nanovet cần tiếp tục nghiên cứu và áp dụng các giải pháp mới để nâng cao hiệu quả quản lý chi phí nhân công và đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của pháp luật. Phát triển kế toán tiền lương là một yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty.

6.1. Tầm quan trọng của việc liên tục cải tiến kế toán tiền lương

Việc liên tục cải tiến kế toán tiền lương là rất quan trọng để đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp với sự thay đổi của môi trường kinh doanh. Doanh nghiệp cần thường xuyên rà soát, đánh giá và điều chỉnh quy trình kế toán để đáp ứng các yêu cầu mới.

6.2. Hướng tới một hệ thống kế toán tiền lương tự động hóa và hiệu quả

Trong tương lai, doanh nghiệp cần hướng tới một hệ thống kế toán tiền lương tự động hóa và hiệu quả. Hệ thống này sẽ giúp giảm thiểu sai sót, tiết kiệm thời gian và nâng cao năng lực quản lý chi phí nhân công. Việc ứng dụng công nghệ thông tin là yếu tố then chốt để đạt được mục tiêu này.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NANOVET 1. Đặc điểm lao động tại Công ty Cổ phần Nanovet - Do tính chất ngành nghề kinh doanh trong lĩnh vực kinh doanh thương mại liên quan đến các sản phẩm của ngành y tế,…nên đa số lao động trong công ty đều là nữ. Về năng lực chuyên môn, từng cán bộ nhân viên đều có sự hiểu biết, có năng lực, trình độ tổ chức, điều hành công việc, có kỹ năng và sự nhạy cảm, sáng tạo trong xử lý nghiệp vụ, đặc biệt là năng lực xử lí các nghiệp vụ kinh tế tài chính trong một nền kinh tế năng động và hội nhập. Còn về phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp thì đều trung thực, khách quan và bản lĩnh nghề nghiệp, thuộc lĩnh vực công tác.

Công ty đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ nhân viên được đào tạo có hệ thống và có kinh nghiệm trong hoạt động nghề nghiệp, dám vượt qua thử thách, khó khăn, dễ thích nghi với hoàn cảnh mới, đa số thực sự yêu nghề, tận tụy và say sưa nghề nghiệp, sẵn sàng tiếp cận và tiếp thu cái mới. Ham học hỏi, có chí tiến thủ, có ý thức tuân thủ, kỷ cương kỷ luật. Lực lượng lao động có trình độ Đại học luôn đạt tỷ lệ cao điều này là do sản phẩm của Công ty là sản phẩm chất xám, yêu cầu về trí tuệ cao, lực lượng lao động có trình độ Cao đẳng và Trung cấp là lực lượng lao động phổ thông như lễ tân, lái xe, bảo vệ. SVTH: Hoàng Văn Nam 3 Lớp: Kế toán 1 VB2 K27 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán Bảng 1.1: Số liệu lao động theo trình độ chuyên môn ĐVT: Người Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Số Số Số % % % lượng lượng lượng Đại học 52 80 54 90 64 97 Cao đẳng và Trung cấp 3 20 13 10 13 3 Tổng cộng 55 100 67 100 77 100 (Nguồn: Phòng Kế toán) Qua bảng trên có thể nhận thấy số lao động có trình độ Đại học của công ty là biến động tương đối ít, năm 2016 có tăng thêm 22 và 10 người so với năm 2014 và năm 2015.

Tuy nhiên, tỷ lệ vẫn ổn định qua các năm vào khoảng. Điều này chỉ ra hàng năm Công ty tuyển dụng tương đối nhiều và ít nhất là bằng số tăng lên hàng năm, do Công ty ngày càng nhận được sự tin cậy của các đối tác do đó đơn hàng nhiều lên, vì thế càng cho thấy vai trò của công tác tuyển dụng. Trong xu thế phát triển, hội nhập, cạnh tranh ngày càng gay gắt việc tăng cường lao động có trình độ ngày càng trở nên cần thiết, tỷ lệ lao động của Công ty không có sự gia tăng là vấn đề đáng lo ngại đòi hỏi có sự điều chình ngay lao động có trình độ chuyên môn là nhiệm vụ hàng đầu của cán bộ quản lý nhân sự của Công ty. Số lao động trình độ cao đẳng, trung cấp tương đối thấp và hầu như không biến động qua các năm.

Tỷ lệ này là phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế nước nhà. Số lao động của công ty luôn tăng qua các năm do nhu cầu đảm bảo tiến độ, số lượng, cũng như chất lượng của các hợp đồng mà Công ty kí kết. SVTH: Hoàng Văn Nam 4 Lớp: Kế toán 1 VB2 K27 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán 1. Các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Nanovet 1.

Nguyên tắc tính lương Phải tính lương cho từng cán bộ công nhân viên. Việc tính lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả cho cán bộ công nhân viên được thực hiện tại phòng Kế toán của Công ty. Hàng tháng, phải căn cứ vào các tài liệu hạch toán về thời gian, kết quả lao động và chính sách xã hội về lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội do Nhà nước ban hành và điều kiện thực tế tại Công ty, kế toán tiền lương tính lương, các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác cho cán bộ công nhân viên. Căn cứ vào các chứng từ như: "Bảng chấm công", "Phiếu xác nhận làm thêm giờ",…kế toán tính tiền lương, tiền ăn ca cho cán bộ công nhân viên.

Tiền lương được tính cho từng người và tổng hợp theo từng bộ phận sử dụng lao động tại Công ty và phản ánh vào "Bảng thanh toán tiền lương". Căn cứ vào "Bảng thanh toán tiền lương" của từng bộ phận để chi trả, thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên đồng thời tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ cho từng đối tượng, tiến hành trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo chế độ kế toán quy định. Kết quả tổng hợp, tính toán được phản ánh trong "Bảng phân bổ tiền lương và BHXH". Tại Công ty Cổ phần Nanovet, thì cán bộ công nhân viên được lĩnh lương duy nhất vào ngày 5 của tháng sau bằng hình thức tiền mặt tại phòng Kế toán.

Tiền lương phải được trả tận tay cho người lao động hoặc người đại diện là các trưởng lĩnh thay phòng mình. Thủ quỹ phát lương và người nhận phải ký vào bảng thanh toán tiền lương của phòng ban hoặc bộ phận của mình. Trong quá trình nhận tiền lương, cán bộ công nhân viên có trách nhiệm ký xác nhận vào bảng lương, nếu phát hiện sai sót về tiền lương thì phản ánh ngay với phòng Kế toán để kịp thời điều chỉnh. SVTH: Hoàng Văn Nam 5 Lớp: Kế toán 1 VB2 K27 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán 1.

Các hình thức trả lương Nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của Công ty và cán bộ công nhân viên, đồng thời với mong muốn có hình thức trả lương đúng đắn để làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích cán bộ công nhân viên chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công và năng suất lao động. Ngoài ra, với đặc thù ngành nghề kinh doanh dược phẩm nên phòng Kế toán Công ty Cổ phần Nanovet đã nghiên cứu thực trạng lao động ở Công ty và đưa ra quyết định lựa chọn các hình thức trả lương áp dụng tại công ty như sau: Hình thức trả lương theo thời gian cho toàn thể nhân viên tại Công ty. Bộ phận quản lý doanh nghiệp: Lương thời gian được tính theo công thức sau: Lương thời gian = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp khác (nếu có). Tiền Số Lương Hệ số lương x ngày cơ LCB tối công bản thiểu = x thực tế + PCTN 26 Phụ cấp trách nhiệm = Lương tối thiểu x Hệ số trách nhiệm Phụ cấp trách nhiệm gồm ba mức lần lượt: 0,1; 0,2; 0,3 so với mức lương tối thiểu lần lượt so với cấp bậc quản lý là phó trưởng phòng, trưởng phòng và Giám đốc.

Tiền phụ cấp ăn trưa của Công ty cho mỗi công nhân viên là 20. Bộ phận bán hàng: SVTH: Hoàng Văn Nam 6 Lớp: Kế toán 1 VB2 K27 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán Ngoài ra, cũng với hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng với bộ phận QLDN thì Công ty còn áp dụng công thức tính lương cho bộ phận bán hàng như sau: Lương Số ngày Lương = cơ bản x công + PCTN thời gian 26 thực tế Lương cơ bản ở đây được quy định khi ký hợp đồng lao động là: 4.000đ/tháng cho nhân viên quản lý bán hàng.000đ/tháng cho nhân viên bán hàng. Phụ cấp trách nhiệm áp dụng cho quản lý các ca bán hàng là 500. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Nanovet 1.

Chế độ trích lập, nộp, sử dụng KPCĐ - Công đoàn là một tổ chức của đoàn thể đại diện cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Cổ phần Nanovet. Công đoàn là tổ chức được lập nên đại diện cho cán bộ công nhân viên đứng lên đấu tranh và bảo vệ quyền lợi cho cán bộ công nhân viên. Nhưng bên cạnh đó thì công đoàn cũng là tổ chức trực tiếp hướng dẫn và điều chỉnh thái độ của cán bộ công nhân viên đối với công việc. - Quỹ KPCĐ được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị hàng tháng theo một tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng nhằm tạo ra nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn của Công ty Cổ phần Nanovet.

Tỷ lệ trích nộp kinh phí công đoàn của công ty được áp dụng theo chế độ tài chính hiện hành là 2% tiền lương thực tế phải trả của công nhân viên trong tháng. Trong đó, SVTH: Hoàng Văn Nam 7 Lớp: Kế toán 1 VB2 K27 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Viện Kế toán - Kiểm toán Công ty được phép giữ lại tại đơn vị để chi tiêu cho hoạt động công đoàn cơ sở nhằm chăm lo, thăm hỏi, bảo vệ quyền lợi của cán bộ công nhân viên. Chế độ trích lập, nộp, sử dụng BHXH Thực hiện theo quy định của Luật BHXH, Luật BHXH số 58/2014/QH13 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 1/6/2017 Công ty áp dụng mức trích lập BHXH theo tỷ lệ mới. Cụ thể tỷ lệ trích BHXH đang được áp dụng tại Công ty là 25% mức tiền lương, trong đó Công ty chịu 17% (tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh), cán bộ công nhân viên đóng 8% (trừ vào lương nhân viên).

Công ty thực hiện đóng bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm thị xã Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên và hạn nộp chậm nhất các khoản này là ngày 20 hàng tháng. Việc nộp và sử dụng các quỹ bảo hiểm tại Công ty được cụ thể hóa như sau: - BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của cán bộ công nhân viên khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết,…trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. - Đối với các doanh nghiệp nói chung và Công ty Cổ phần Nanovet nói riêng, là những người sử dụng lao động thì BHXH là khoản đóng góp bắt buộc phải tham gia theo quy định của Nhà nước.