Khóa luận tốt nghiện LOLMG DAU Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con dường cơ bản dễ nâng cao hiệu qua kinh doanh, †ao uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thi trường canh tranh ngày cảng khốc liệt. Tiền lương là một phạm trủ kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động, Lợi ích kinh tế lả động lực thúc đấy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với kết quá hoạt động sẵn xuất kinh doanh đến việc nâng oao mức sống, Ổn đỉnh và việc phát triển cơ sở kinh tế lả những vin đề không thế tách rời.
Từ đó sẽ nhục vụ đắc lực cho mục đích cuối củng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sử dễ từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người. Xuất phat ur tim quan trọng của công táo tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chợn để tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiễn lương và các khoản trích theo lương” tại Công ty TNHH Việt Trường làm khoá luận tốt nghiệp. Khoá luận ngoài lời mớ dầu và kết luận gồm 3 chương. Một số vẫn dễ lÿ luận chung về.
tần lương và các khoản trích theo luong trong doanh nghiệp. Chương II. Tình hình thực tỄ về công tác kế toán tiền lương và các khoản tích theo lương tại Công ty ÙNHH Liệt Trường Chương HT: Một số ý kiển đê xuất nhằm hoàn thiện công tác hễ toán tiễn lương và các khoăn trích theo lương tại Công TNHH Việt Trưởng. Trong quá trình thực tập nghiên cứu, sưu tầm tài liệu em đã được sự quan tâm hướng dẫn tận tỉnh cúa cô giáo Ths.
Lê Thị Nam Phường và sự giúp đỡ nhiệt tỉnh của cán bộ phỏng kế toán công ty LNHH Việt Irường tạo điều kiện cho em hoàn thành khóa luận này. Alinh viên: Nguyễn Hồng Nhung — Lớp QTL 302K 1 Khóa luận tốt nghiện CHƯƠNG L MỘT SỐ DE LY LUAN CIIUNG VE TIEN LUONG VA CAC KHOAN TRICH THEO LI TRONG DOANH NGHIỆP 1. Khái quát chung về tiền lương 1.1 Khải niệm, ý nghĩn của tién lương và các khoản trích theo lương * Khái niệm tiên lương Tiển lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền được trả cho người lao động dựa trên số lượng va chất lượng lao động của mọi người dùng để bù đắp lại hao phí lao đông của mọi người dùng để bù đắp lại hao phi lao động của họ và nó là một vấn để thiết thực đổi với cán bộ công nhân viên Tiền lương dược quy định một cách dúng dẫn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nỏ kích thích người lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng ao năng suất lao động. Theo quan niệm của Mác: Tiên lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức lao động.
Theo quan niệm cua các nhà kinh tẾ học hiện đại: Tiền lương là giá cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao dộng * Khái niệm các khoản trích theo long (BIIXII, BIIYT, BIITN, KPCP) Gắn chặt với tiễn lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bão hiếm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn (PCĐ). Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động, TIITXII chính là các khoản tính vào chỉ phí để hình thành lên quỹ BITXII, sứ dụng để chỉ trã cho người lao động trong những trường hợp Lạm thời hay vĩnh viễn mật sức lao động. Khoản chi tro cấp BHXH cho người lao đồng khi bị ốm đau, thai sẵn, tai nạn lao động. được tính trên cơ sở lương, chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đã công hiển cho xã hội trước dé.
Alinh viên: Nguyễn Hồng Nhung — Lớp QTL 302K 2 Khóa luận tốt nghiện PHYT là hình thức bảo hiểm dược áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nhằm bảo dam chi tra một phần hoặc toàn bộ chỉ phí khám chữa bệnh cho người lao động khi họ ốm đau, bệnh tật bằng nguồn quỹ BIIYT do sự đóng góp theo chu kỳ của người sử dụng lao dộng, người lao động, các tổ chức vả cá nhân. Diễu kiện dé người lao đông khám chữa bệnh không mắt tiền là người lao động phải có thể bao hiểm y tế. Thẻ BIIYT được mua từ tiển trích BIIYT. Đây là chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao đông, BHTN là chính sách để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị tường lao động, đồng thời chính sách BHXH nhằm hỗ trợ người thất nghiệp để thay thế hoặc bủ dap mét phan thu nhập của NLI2 khi ho bi mắt thu nhập do thất nghiệp.
Chính sách DIITN còn hỗ trợ học nghề va tim việc làm đối voi NLD tham gia BHTN. BHTN có hiệu lực thì hành từ ngày 1-1-2009. THgoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích theo tý lệ quy định trên tiền lương phẩt trả và được tính vào chỉ phí sản xuất kinh doanh trong kỷ. KPCĐ là khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn đấm bảo quyền lợi ích chính dang cho người lao động * Ý nghĩa của tiần lương và các khoản trích then ương Tiên lương là yếu tổ cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết dịnh mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp.
Vì vậy để có thể trả lương một cách công bằng chính xác, đầm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. ó thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lương là một don bay kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tổ tích cực trong mỗi con người, phát huy Lài năng, sảng kiến, tỉnh thần trách nhiệm vả nhiệt tỉnh của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế Alinh viên: Nguyễn Hồng Nhung — Lớp QTL 302K 3 Khóa luận tốt nghiện Mặt kháo, tiền lương lả một trong những chỉ phí của doanh nghiệp hơn nữa lại là chỉ phí chiếm tỉ lệ đáng kể. Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hoá chỉ phí, tối đa hoá lợi nhuận nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến quyền lợi của người lao động. Do dỏ làm sao va lam cach nao để vừa dim báo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp.
1ó là vấn đề nan. giải của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy hạch toán tiên lương và các khoản trích theo lương không những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử đụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất tức là hợp lý hoá chỉ phi giúp đoanh nghiệp làm ăn có lãi ‘Tién lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chỉnh, thường xuyên của người lao động, đảm báo tái sản xuất và mở rộng sức lao đông, kích thích lao đông lam việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lương va các khoản trích theo lương được hạch toan hợp lý ông bằng chính xác Ngoài tiễn lương người lao động cỏn dược trợ cấp các khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT. các khoản này cũng góp phần trợ giúp, động viên người lao động và Lững thêm cho họ trong các trường hợp khó khăn lạm thời hoặc vĩnh viễn mắt sức lao động, 1.
Quỹ tiên lương, Quỹ BHXH, Quỹ BHYT, Quỹ KPCĐ * Quỹ tiền lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất oẫ các loại lao động thuộc doanh nghiệp quần lý và sử dụng. Thành phần quỹ lương bao gầm các khoản chủ yếu là tiễn lương trả cho người lao động, Trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sắn phẩm. Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh, kế Loán phân loại quỹ Liền lương cúa doanh nghiệp thành hai loại cơ bản: Alinh viên: Nguyễn Hồng Nhung — Lớp QTL 302K 4 Khóa luận tốt nghiện - Tiền lương chỉnh: Là Liền lương trả cho người lao động trong thời gian lam nhiệm vụ chính đã được quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoán phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất - Tiên lương phục Là tiền lương phải trá cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chỉnh nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiên lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi hội hop, di hoc,.
tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất * Quỹ bảo hiểm xã hội. Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sẵn, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức Theo chế độ tài chỉnh hiện hành, quỹ BHXH dược hình thành bằng các tính theo tỷ lệ 229% trên tống quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thưởng xuyên của người lao động thự tế trong kỳ hạch toán. Người sử dụng lao động phát nộp 16% trên tổng quỹ lương vả tính vào chỉ phí sản xuất kinh doanh, con 6% trên tổng quỹ lương thì do người lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập của họ), Những khoản trợ cắp thực tế cho người lao động tại doanh nghiệp trong các trường hợp họ bị ém dau, tai nan lao động, nữ công nhân viên nghỉ đề hoặc thai sắn. dược tính toán trên cơ sở mức lương ngày của họ, thời gian nghi (có chứng từ hợp lê) và tỷ lễ trợ cấp BHXH.
Khi người lao động được nghỉ hưởng BITXII, kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng người và lập bảng thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với quỹ BIDKIT * Quỹ bảo hiểm y tế. Quỹ bảo hiểm y tế được sử dụng để trợ cấp cho những người tham gia đóng góp quỹ trong các hoại động khám chữa bệnh.