Giáo trình Lý thuyết Quản trị Kinh doanh - Trường ĐH Kinh tế Quốc dân

Tài liệu giảng dạy Lý thuyết quản trị kinh doanh (toàn tập) hệ thống hóa kiến thức từ cơ bản đến nâng cao ngành trong thời kỳ mới

• Đề tài: Giáo Trình Lý Thuyết Quản Trị Kinh Doanh

Mục lục chi tiết

• LỜI NÓI ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: KINH DOANH VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH
• 1.1. Kinh doanh và doanh nghiệp
• 1.1.1. Kinh doanh
• 1.1.2. Các loại hình doanh nghiệp ở nước ta
• 1.1.2.1. Doanh nghiệp nhà nước
• 1.1.2.2. Doanh nghiệp tư nhân

Tóm tắt

I. Tổng quan giáo trình lý thuyết quản trị kinh doanh cốt lõi

Giáo trình lý thuyết quản trị kinh doanh cung cấp một hệ thống kiến thức nền tảng, giúp người học nắm bắt các khái niệm cơ bản và nguyên tắc vận hành của một tổ chức kinh tế. Nội dung cốt lõi bắt đầu từ việc định nghĩa kinh doanh và doanh nghiệp. Kinh doanh được hiểu là các hoạt động kinh tế nhằm mục tiêu sinh lời của các chủ thể trên thị trường. Hoạt động này luôn gắn liền với thị trường, sự vận động của đồng vốn và mục tiêu cuối cùng là lợi nhuận. Từ đó, khái niệm doanh nghiệp ra đời, được định nghĩa là một đơn vị kinh tế thành lập nhằm mục đích chủ yếu là thực hiện các hoạt động kinh doanh. Một doanh nghiệp không chỉ là một tổ chức có quy mô lớn hơn hộ gia đình, mà còn là một "tổ chức sống" với vòng đời riêng, bao gồm các giai đoạn tăng trưởng, suy giảm và thậm chí diệt vong. Việc phân loại doanh nghiệp cũng là một phần quan trọng, giúp nhận diện cấu trúc và đặc điểm của từng loại hình. Các tiêu chí phân loại chính bao gồm quy mô (lớn, vừa, nhỏ) và hình thức sở hữu. Tại Việt Nam, các loại hình sở hữu phổ biến bao gồm doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty (bao gồm công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần), và hợp tác xã. Mỗi loại hình có những quy định pháp lý, cơ cấu tổ chức và phương thức hoạt động riêng biệt, đòi hỏi phương pháp quản trị phù hợp. Nghiên cứu sâu về các loại hình này là bước đầu tiên để hiểu rõ cách thức lý thuyết quản trị kinh doanh được áp dụng vào thực tiễn.

1.1. Khái niệm kinh doanh và doanh nghiệp nền tảng

Để nghiên cứu lý thuyết quản trị kinh doanh, việc làm rõ các khái niệm nền tảng là yêu cầu bắt buộc. Kinh doanh được định nghĩa là "các hoạt động kinh tế nhằm mục tiêu sinh lời của các chủ thể kinh doanh trên thị trường". Các đặc điểm chủ yếu của kinh doanh bao gồm: phải do một chủ thể thực hiện (cá nhân, hộ gia đình, doanh nghiệp), phải gắn liền với thị trường, và phải có sự vận động của đồng vốn theo công thức T-H-SX...H'-T'. Mục đích chính của kinh doanh là lợi nhuận, tức T' - T > 0. Trong khi đó, doanh nghiệp là "đơn vị kinh tế được thành lập nhằm mục đích chủ yếu là thực hiện các hoạt động kinh doanh". Doanh nghiệp là một chủ thể kinh doanh có quy mô đủ lớn, là một tổ chức có mục tiêu, có cấu trúc và có vòng đời riêng. Nó là một hệ thống xã hội, nơi tập hợp nhiều người với các chức năng nhất định để cùng đạt được mục tiêu chung.

1.2. Phân loại các loại hình doanh nghiệp phổ biến hiện nay

Các doanh nghiệp được phân loại dựa trên nhiều tiêu thức. Theo quy mô, có doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn. Theo loại hình sở hữu, pháp luật Việt Nam công nhận các loại hình chính. Doanh nghiệp nhà nước là tổ chức kinh doanh do Nhà nước thành lập, đầu tư vốn và quản lý. Doanh nghiệp tư nhân do một cá nhân làm chủ và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản. Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần là các doanh nghiệp có nhiều chủ sở hữu, nơi các thành viên cùng góp vốn và chỉ chịu trách nhiệm trong phạm vi phần vốn góp của mình. Ngoài ra còn có các hình thức như hợp tác xã, tập đoàn, xí nghiệp khu chế xuất. Mỗi loại hình có quy trình thành lập, quyền và nghĩa vụ khác nhau, được quy định rõ trong luật pháp, tạo ra một khung khổ đa dạng cho các hoạt động kinh doanh.

1.3. Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và môi trường kinh doanh

Một doanh nghiệp không thể tồn tại một cách biệt lập. Nó luôn hoạt động trong một môi trường kinh doanh phức tạp và thường xuyên trao đổi với các yếu tố bên ngoài. Môi trường kinh doanh bao gồm nhiều loại: môi trường kinh tế (giá cả, thu nhập, cạnh tranh), môi trường luật pháp, văn hóa, xã hội, công nghệ, chính trị, sinh thái và quốc tế. Môi trường vừa tạo ra những ràng buộc, thách thức, buộc doanh nghiệp phải thích ứng, vừa mang lại những cơ hội thuận lợi nếu biết nắm bắt. Ngược lại, doanh nghiệp cũng tác động mạnh mẽ lên môi trường, chẳng hạn như cung cấp việc làm, đóng thuế, tham gia vào đời sống kinh tế địa phương, nhưng cũng có thể gây ô nhiễm. Hiểu rõ mối quan hệ hai chiều này là yếu tố sống còn trong quản trị kinh doanh hiện đại.

II. Thách thức trong việc áp dụng lý thuyết quản trị kinh doanh

Việc áp dụng lý thuyết quản trị kinh doanh vào thực tiễn luôn đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những khó khăn cơ bản nhất đến từ sự khác biệt trong cách hiểu và vận dụng giữa quản trị và quản lý. Mặc dù có chung logic, quản trị (management) thường được dùng cho các tổ chức kinh doanh cấp cơ sở, trong khi quản lý (administration) lại gắn với các cơ quan nhà nước ở phạm vi vĩ mô. Sự nhầm lẫn này có thể dẫn đến việc áp dụng sai phương pháp, gây ra sự kém hiệu quả. Thách thức lớn thứ hai là sự phức tạp trong việc phối hợp hành động của các cá nhân và bộ phận trong một tổ chức. Quản trị ra đời chính từ "sự cần thiết phải phối hợp hành động của các cá nhân, các bộ phận trong tổ chức, nhằm thực hiện mục tiêu chung". Tuy nhiên, mỗi cá nhân có mục tiêu, năng lực và động lực riêng. Việc dung hòa những khác biệt này để tạo ra một sức mạnh tổng hợp đòi hỏi nhà quản trị phải có kỹ năng và sự nhạy bén. Hơn nữa, môi trường kinh doanh luôn biến động không ngừng, từ sự thay đổi của công nghệ, luật pháp đến hành vi của khách hàng và đối thủ cạnh tranh. Điều này đòi hỏi lý thuyết quản trị kinh doanh không chỉ là những công thức cứng nhắc mà phải được vận dụng một cách linh hoạt. Các nhà quản trị phải liên tục cập nhật kiến thức, phân tích thông tin và ra quyết định trong điều kiện không chắc chắn. Nếu không vượt qua được những thách thức này, doanh nghiệp khó có thể tồn tại và phát triển bền vững.

2.1. Sự khác biệt giữa quản trị và quản lý trong thực tiễn

Trong thực tiễn, thuật ngữ quản trị và quản lý thường được sử dụng thay thế cho nhau, nhưng chúng có sắc thái ý nghĩa khác biệt. Quản trị (management) chủ yếu được áp dụng trong bối cảnh doanh nghiệp, tập trung vào việc điều hành các hoạt động kinh doanh để đạt được mục tiêu lợi nhuận. Nó gắn liền với các chức năng quản trị như lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và kiểm tra ở cấp cơ sở. Ngược lại, quản lý (administration) thường dùng cho các cơ quan công quyền, quản lý xã hội, kinh tế ở tầm vĩ mô. Thách thức ở đây là việc áp dụng máy móc các phương pháp quản lý hành chính vào doanh nghiệp có thể làm triệt tiêu sự năng động, sáng tạo vốn có của môi trường kinh doanh.

2.2. Yêu cầu phối hợp các nguồn lực trong một tổ chức

Bản chất của quản trị là phối hợp các nguồn lực, đặc biệt là nguồn nhân lực, để đạt được mục tiêu chung. Một tổ chức, dù là doanh nghiệp hay bệnh viện, đều cần một "nhạc trưởng" để điều phối. Thách thức đặt ra là làm thế nào để kết hợp nỗ lực của nhiều con người với những tính cách, mong muốn và kỹ năng khác nhau. Nhà quản trị phải giải quyết các mâu thuẫn nội bộ, xây dựng văn hóa tổ chức, thiết lập cơ chế giao tiếp hiệu quả và tạo động lực cho nhân viên. Thực chất của quản trị kinh doanh là quản trị con người. Nếu không làm tốt việc này, mọi nguồn lực khác như vốn, công nghệ hay tài sản đều không thể phát huy hết hiệu quả.

III. Hướng dẫn các chức năng cốt lõi trong quản trị kinh doanh

Để thực hiện quá trình quản trị, nhà quản trị phải thực hiện các công việc khác nhau, được gọi là các chức năng quản trị. Các chức năng quản trị là nền tảng của mọi giáo trình lý thuyết quản trị kinh doanh. Mặc dù có nhiều cách phân chia khác nhau qua các thời kỳ, từ POSDCORB của Gulick và Urwich đến 5 chức năng của Henri Fayol, lý thuyết hiện đại thường tổng hợp thành bốn chức năng chính: lập kế hoạch, tổ chức, điều hành (lãnh đạo), và kiểm tra. Lập kế hoạch là chức năng khởi đầu, bao gồm việc xác định mục tiêu và quyết định cách thức tốt nhất để đạt được chúng. Tổ chức là quá trình thiết lập một cấu trúc các mối quan hệ giữa các thành viên, phân công nhiệm vụ và phân bổ nguồn lực. Chức năng điều hành hay lãnh đạo liên quan đến việc chỉ huy, hướng dẫn và tạo động lực cho nhân viên để họ hoàn thành công việc. Cuối cùng, chức năng kiểm tra bao gồm việc đo lường kết quả hoạt động, so sánh với các tiêu chuẩn đã đề ra và thực hiện các hành động điều chỉnh cần thiết. Bốn chức năng này có mối quan hệ mật thiết, tác động qua lại và tạo thành một chu trình quản trị liên tục. Việc nắm vững và thực hiện hiệu quả các chức năng quản trị này là chìa khóa thành công cho mọi nhà quản trị, bất kể cấp bậc hay quy mô doanh nghiệp.

3.1. Chức năng lập kế hoạch Planning và tổ chức Organizing

Lập kế hoạch là chức năng nền tảng, xác định phương hướng cho doanh nghiệp. Nó trả lời các câu hỏi: chúng ta muốn đi đâu và làm thế nào để đến đó? Quá trình này bao gồm việc thiết lập mục tiêu, xây dựng chiến lược và phát triển các kế hoạch hành động chi tiết. Sau khi có kế hoạch, chức năng tổ chức sẽ hiện thực hóa cấu trúc cần thiết để thực hiện kế hoạch đó. Công việc tổ chức bao gồm việc xác định những nhiệm vụ cần làm, ai sẽ làm, các nhiệm vụ được nhóm lại như thế nào, ai báo cáo cho ai, và các quyết định được đưa ra ở đâu. Một cơ cấu tổ chức hiệu quả sẽ đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và sử dụng tối ưu các nguồn lực.

3.2. Chức năng điều hành Directing và lãnh đạo Leading

Chức năng điều hành (hay lãnh đạo) là quá trình tác động đến con người trong tổ chức để họ tự nguyện và nhiệt tình phấn đấu hoàn thành mục tiêu chung. Chức năng này liên quan trực tiếp đến việc hướng dẫn, động viên và giao tiếp với nhân viên. Một nhà quản trị hiệu quả phải là một nhà lãnh đạo giỏi, có khả năng truyền cảm hứng, giải quyết xung đột và xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Điều hành không chỉ đơn thuần là ra mệnh lệnh, mà còn là nghệ thuật làm việc với con người, thông qua con người để hoàn thành công việc của tổ chức.

3.3. Chức năng kiểm tra Controlling và điều chỉnh hoạt động

Kiểm tra là chức năng cuối cùng trong chu trình quản trị nhưng không kém phần quan trọng. Nó đảm bảo rằng các hoạt động thực tế tuân thủ theo kế hoạch. Quá trình kiểm tra gồm ba bước: đo lường thành quả thực tế, so sánh thành quả với các tiêu chuẩn đã đặt ra, và tiến hành các hành động quản lý để sửa chữa những sai lệch. Chức năng kiểm tra giúp nhà quản trị phát hiện kịp thời các vấn đề, đánh giá hiệu quả hoạt động và cung cấp thông tin phản hồi để điều chỉnh các kế hoạch trong tương lai, đảm bảo doanh nghiệp luôn đi đúng hướng.

IV. Bí quyết vận dụng bản chất của lý thuyết quản trị hiệu quả

Hiểu và vận dụng đúng bản chất của quản trị kinh doanh là bí quyết để thành công. Lý thuyết quản trị kinh doanh khẳng định rằng quản trị vừa mang tính khoa học, vừa mang tính nghệ thuật, đồng thời là một nghề nghiệp chuyên môn. Tính khoa học thể hiện ở chỗ quản trị phải tuân theo các quy luật khách quan của kinh tế, kỹ thuật và xã hội. Nhà quản trị phải nắm vững lý luận, biết áp dụng các phương pháp định lượng hiện đại và công cụ công nghệ để phân tích, dự báo và ra quyết định. Việc phớt lờ các quy luật này sẽ dẫn đến những hậu quả khôn lường. Mặt khác, tính nghệ thuật của quản trị xuất phát từ sự đa dạng, phức tạp của đối tượng quản trị, đó là con người. Con người có tâm tư, tình cảm, nhu cầu và hành vi khó đoán định. Do đó, nhà quản trị phải linh hoạt, khéo léo trong cách ứng xử, khi nào cần "cương", khi nào cần "nhu". Đây là kỹ năng không thể chỉ học từ sách vở mà còn phụ thuộc vào kinh nghiệm, sự nhạy bén và cả trực giác cá nhân. Cuối cùng, quản trị kinh doanh được xem như một nghề. Giống như mọi nghề khác, nó đòi hỏi phải được đào tạo bài bản về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm. Thành công trong nghề quản trị không chỉ dựa vào năng khiếu mà còn cần có ý chí, đạo đức nghề nghiệp và sự học hỏi không ngừng. Sự kết hợp hài hòa giữa khoa học và nghệ thuật chính là đỉnh cao của nghề quản trị.

4.1. Tính khoa học Vận dụng quy luật kinh tế và xã hội

Tính khoa học của quản trị kinh doanh đòi hỏi các nhà quản trị phải có kiến thức hệ thống về các quy luật liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp. Đó là các quy luật kinh tế như cung-cầu, cạnh tranh, giá trị, và cả những quy luật tâm lý - xã hội trong hành vi của con người. Việc vận dụng các phương pháp phân tích định lượng, các mô hình toán học, thống kê, và các công cụ công nghệ thông tin như máy tính, mạng internet giúp cho các quyết định quản trị trở nên chính xác và có cơ sở vững chắc hơn. Khoa học quản trị cung cấp "bộ khung" lý luận để nhà quản trị hành động một cách có hệ thống và hiệu quả.

4.2. Tính nghệ thuật Xử lý linh hoạt các mối quan hệ con người

Tính nghệ thuật của quản trị kinh doanh thể hiện rõ nhất trong việc quản trị con người. Các mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, giữa các đồng nghiệp, giữa doanh nghiệp với khách hàng và đối tác luôn muôn hình vạn trạng. Không có một công thức chung nào cho mọi tình huống. Nghệ thuật quản trị là khả năng xử lý khéo léo, linh hoạt, biết cách tạo động lực, thuyết phục, đàm phán và giải quyết xung đột. Nó phụ thuộc rất nhiều vào kinh nghiệm thực tiễn, sự tinh tế, khả năng thấu cảm và các thuộc tính tâm lý cá nhân của nhà quản trị. Chính yếu tố nghệ thuật này tạo nên sự khác biệt giữa một nhà quản trị giỏi và một nhà quản trị trung bình.

4.3. Quản trị kinh doanh như một nghề nghiệp chuyên môn

Quan niệm quản trị kinh doanh là một nghề khẳng định rằng bất kỳ ai cũng có thể học hỏi và rèn luyện để trở thành nhà quản trị. Tuy nhiên, để thành công, người làm nghề này phải được đào tạo chu đáo về kiến thức, kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm. Một nhà quản trị chuyên nghiệp cần có kiến thức tổng hợp về tài chính, marketing, nhân sự, sản xuất; có các kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề; và quan trọng nhất là có đạo đức nghề nghiệp, lương tâm và ý chí làm giàu chính đáng. Sự chuyên nghiệp hóa nghề quản trị là xu hướng tất yếu trong nền kinh tế hiện đại.

V. Phương pháp nghiên cứu trong lý thuyết quản trị kinh doanh

Phương pháp nghiên cứu là một nội dung quan trọng trong giáo trình lý thuyết quản trị kinh doanh, giúp người học tiếp cận và giải quyết các vấn đề một cách khoa học. Đặc trưng nổi bật của lý thuyết quản trị kinh doanh là tính liên ngành và việc sử dụng phương pháp phân tích hệ thống. Là một khoa học liên ngành, nó không chỉ giới hạn trong lĩnh vực kinh tế mà còn sử dụng tri thức của nhiều ngành khoa học khác nhau như quản trị học, tâm lý học, xã hội học, luật học, toán học và tin học. Sự tổng hợp kiến thức này phản ánh đúng bản chất phức tạp trong công việc của một nhà quản trị, người phải đối mặt với các vấn đề đa dạng từ kỹ thuật, tài chính đến con người và xã hội. Bên cạnh đó, phương pháp nghiên cứu chủ yếu của lý thuyết quản trị kinh doanh là phương pháp phân tích hệ thống. Phương pháp này xem xét doanh nghiệp như một hệ thống mở, luôn vận động và tương tác với môi trường bên ngoài. Một hệ thống bao gồm nhiều bộ phận, yếu tố có mối quan hệ tác động qua lại, tạo thành một chỉnh thể thống nhất. Khi một bộ phận có vấn đề, nó sẽ ảnh hưởng đến các bộ phận khác và toàn bộ hệ thống. Cách tiếp cận này giúp nhà quản trị có cái nhìn toàn diện, bao quát, tránh việc chỉ tập trung giải quyết các triệu chứng bề mặt mà không tìm ra nguyên nhân gốc rễ của vấn đề, từ đó đưa ra các giải pháp đồng bộ và hiệu quả hơn.

5.1. Lý thuyết quản trị kinh doanh là một khoa học liên ngành

Lý thuyết quản trị kinh doanh là một khoa học ứng dụng, có đối tượng nghiên cứu là các quan hệ quản trị phát sinh trong quá trình kinh doanh. Để giải quyết các vấn đề phức tạp của doanh nghiệp, nó phải vay mượn và tích hợp kiến thức từ nhiều lĩnh vực. Kinh tế học cung cấp các quy luật về thị trường. Tâm lý học và xã hội học giúp hiểu về hành vi con người và động lực nhóm. Toán học và thống kê cung cấp công cụ phân tích dữ liệu. Luật học tạo ra khung pháp lý. Tin học hỗ trợ xử lý thông tin. Chính tính liên ngành này làm cho lý thuyết quản trị kinh doanh trở nên phong phú và có tính ứng dụng cao trong thực tiễn.

5.2. Phân tích hệ thống Nhìn nhận doanh nghiệp như hệ thống mở

Phương pháp phân tích hệ thống là cách tiếp cận cốt lõi. Nó xem doanh nghiệp không phải là một cỗ máy khép kín mà là một hệ thống kinh tế - xã hội mở. Hệ thống này có các yếu tố đầu vào (vốn, lao động, nguyên vật liệu), quá trình chuyển hóa (sản xuất, dịch vụ) và các yếu tố đầu ra (sản phẩm, lợi nhuận, lương). Đồng thời, nó liên tục tương tác với môi trường kinh doanh. Cách nhìn này giúp nhà quản trị nhận thức được mối liên kết chặt chẽ giữa các phòng ban, chức năng bên trong doanh nghiệp và giữa doanh nghiệp với thế giới bên ngoài. Từ đó, mọi quyết định quản trị được cân nhắc một cách toàn diện, lường trước được các tác động lan tỏa.

VI. Tương lai và định hướng phát triển lý thuyết quản trị kinh doanh

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu không ngừng biến động, lý thuyết quản trị kinh doanh cũng phải liên tục phát triển và đổi mới để đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Tương lai của ngành khoa học này gắn liền với sự hoàn thiện không ngừng các hoạt động quản trị trong doanh nghiệp. Quá trình kinh doanh luôn đặt ra những nhiệm vụ mới, đòi hỏi nhà quản trị phải có tư duy mới và công cụ mới. Việc đổi mới quản trị là yêu cầu tất yếu để cứu vãn một doanh nghiệp đang gặp khó khăn hoặc đưa một doanh nghiệp lên một tầm phát triển cao hơn. Các lĩnh vực cần đổi mới bao gồm chiến lược kinh doanh, cơ cấu tổ chức, quản trị nhân lực, ứng dụng công nghệ và văn hóa doanh nghiệp. Một trong những định hướng quan trọng là tăng cường khả năng chống lại rủi ro, phân tích kinh tế một cách sâu sắc hơn và thích ứng nhanh với sự thay đổi của thị trường. Hơn nữa, tầm quan trọng của giáo trình lý thuyết quản trị kinh doanh trong việc đào tạo thế hệ các nhà quản trị tương lai là không thể phủ nhận. Lý thuyết cung cấp nền tảng tư duy logic, hệ thống kiến thức căn bản và các nguyên tắc phổ quát. Nó giúp người học hình thành một "bản đồ" tư duy để định hướng khi bước vào thực tế phức tạp, từ đó có thể học hỏi kinh nghiệm nhanh hơn và đưa ra quyết định sáng suốt hơn. Tương lai đòi hỏi sự kết hợp chặt chẽ hơn nữa giữa lý thuyết và thực hành, giữa nhà trường và doanh nghiệp.

6.1. Sự cần thiết của việc đổi mới hoạt động quản trị doanh nghiệp

Hoàn thiện và đổi mới quản trị là một yêu cầu tất yếu trong quá trình phát triển của mỗi doanh nghiệp. Môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, công nghệ thay đổi nhanh chóng và yêu cầu của xã hội ngày càng cao. Các phương pháp quản trị từng thành công trong quá khứ có thể trở nên lỗi thời. Do đó, các doanh nghiệp phải liên tục xem xét, đánh giá và cải tiến các chức năng quản trị của mình, từ lập kế hoạch chiến lược đến kiểm tra hiệu quả hoạt động. Đổi mới không chỉ là áp dụng công nghệ mới mà còn là thay đổi tư duy, quy trình và văn hóa tổ chức để tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững.

6.2. Tầm quan trọng của lý thuyết trong đào tạo nhà quản trị

Lý thuyết quản trị kinh doanh đóng vai trò là kim chỉ nam, là nền tảng vững chắc cho việc đào tạo các nhà quản trị. Lý thuyết cung cấp các khái niệm, nguyên tắc và mô hình đã được đúc kết và kiểm chứng, giúp người học có cái nhìn hệ thống và khoa học về quản trị. Mặc dù thực tế luôn sinh động và phức tạp hơn lý thuyết, nhưng nếu không có nền tảng lý luận, các nhà quản trị sẽ dễ bị lạc lối trong vô vàn tình huống cụ thể, hành động theo cảm tính và lặp lại những sai lầm không đáng có. Một giáo trình lý thuyết quản trị kinh doanh chất lượng sẽ trang bị cho họ năng lực tư duy phản biện và khả năng vận dụng kiến thức một cách sáng tạo vào thực tiễn.

Nội dung chính

THÔNG TIN THƯ MỤC VÀ TỔNG QUAN TÀI LIỆU HỌC THUẬT

• Tên tài liệu: Giáo trình Lý thuyết Quản trị Kinh doanh (In lần thứ 2)
• Cơ quan biên soạn: Khoa Khoa học Quản lý (tiền thân là Bộ môn Khoa học Quản lý) – Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
• Đồng chủ biên: PTS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền, TS. Nguyễn Thị Hồng Thủy
• Tập thể tác giả tham gia biên soạn: PTS. Mai Văn Bưu, PTS. Nguyễn Văn Duệ, PTS. Phan Kim Chiến, GS. Đỗ Hoàng Toàn, TS. Nguyễn Thị Hồng Thủy, ThS. Hồ Bích Vân, PTS. Lê Thị Anh Vân, PTS. Đoàn Thị Thu Hà, Cử nhân Nguyễn Thế Bình
• Nhà xuất bản: Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật, Hà Nội
• Năm xuất bản: 1998 (bản thảo hoàn thành ngày 08/06/1997, cấp phép ngày 26/12/1997, nộp lưu chiểu tháng 01/1998)
• Quy cách xuất bản: 1.500 bản, khổ 14,5 x 20,5 cm, số giấy phép xuất bản: 1180-140/KHKT-98

---

Tổng quan về giáo trình

Giáo trình Lý thuyết Quản trị Kinh doanh do tập thể giảng viên Khoa Khoa học Quản lý thuộc Trường Đại học Kinh tế Quốc dân biên soạn, được Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật phát hành lần thứ hai vào năm 1998 (sau lần xuất bản đầu tiên vào năm 1994). Giáo trình được thiết kế làm tài liệu giảng dạy chính thức cho môn học Lý thuyết Quản trị Kinh doanh – học phần cơ sở ngành bắt buộc thuộc khối kiến thức ngành kinh tế, giảng dạy trong năm đầu tiên của giai đoạn hai với thời lượng quy định từ 45 đến 60 tiết lên lớp.

Mục tiêu học tập của giáo trình là trang bị cho người học hệ thống tri thức nền tảng và toàn diện về hoạt động kinh doanh, bản chất của quản trị kinh doanh, cơ chế vận hành của tổ chức kinh tế cũng như các chức năng quản trị cốt lõi. Giáo trình đóng vai trò là nền tảng lý luận để người học tiếp tục tiếp cận các môn học quản trị chuyên sâu theo từng lĩnh vực chuyên môn hóa (như quản trị sản xuất, quản trị tiếp thị, quản trị nhân lực, quản trị tài chính) hoặc theo ngành kinh tế chuyên biệt (như quản trị doanh nghiệp công nghiệp, thương mại, nông nghiệp).

Cấu trúc giáo trình được xây dựng theo phương pháp tiếp cận phân tích hệ thống, nhìn nhận doanh nghiệp như một hệ thống kinh tế - xã hội mở. Điểm đặc thù của giáo trình là việc kết hợp các trường phái lý thuyết quản trị hiện đại trên thế giới (Mỹ, Tây Âu, Nhật Bản) với bối cảnh kinh tế Việt Nam sau Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI của Đảng Cộng sản Việt Nam, bảo đảm tính khoa học, tính hiện đại, tính dân tộc và tính hệ thống trong công tác đào tạo đại học.

---

Nội dung kiến thức cốt lõi

Các chương và chủ đề chính

Nội dung giáo trình được cấu trúc thành 8 chương lớn, phản ánh tiến trình từ xác lập nhận thức lý luận, công cụ quản trị đến thực thi các chức năng và đổi mới tổ chức:

• Chương I: Kinh doanh và Quản trị Kinh doanh (PTS. Mai Văn Bưu biên soạn): Làm rõ các khái niệm cơ bản về kinh doanh, doanh nghiệp, phân loại doanh nghiệp trong nước và quốc tế; phân tích mô hình doanh nghiệp như một hệ thống kinh tế - xã hội mở với các dòng đầu vào – đầu ra và 8 phân hệ môi trường tác động; định vị khái niệm quản trị, quản trị kinh doanh cùng 3 thuộc tính: tính khoa học, tính nghệ thuật và tính nghề nghiệp.
• Chương II: Cơ sở Lý thuyết và Quy luật Quản trị Kinh doanh (PTS. Nguyễn Văn Duệ biên soạn): Nghiên cứu cơ sở lý luận, phương pháp luận và các quy luật khách quan chi phối hoạt động quản trị trong cơ chế thị trường.
• Chương III: Nguyên tắc và Phương pháp Quản trị Kinh doanh (PTS. Phan Kim Chiến biên soạn Mục I; GS. Đỗ Hoàng Toàn biên soạn Mục II): Trình bày hệ thống nguyên tắc định hướng hành vi quản trị và các phương pháp tác động (kinh tế, hành chính, tâm lý - giáo dục).
• Chương IV: Quá trình và Công cụ Quản trị Kinh doanh (TS. Nguyễn Thị Hồng Thủy biên soạn): Cung cấp quy trình thu nhận, xử lý thông tin và kỹ thuật ra quyết định quản trị; giới thiệu công nghệ, công cụ và phương tiện phục vụ điều hành.
• Chương V: Chức năng Lập kế hoạch và Tổ chức (ThS. Hồ Bích Vân biên soạn Mục I, III, IV; PTS. Lê Thị Anh Vân biên soạn Mục II): Phân tích quy trình xây dựng chiến lược, lập kế hoạch tác nghiệp và thiết kế cơ cấu tổ chức bộ máy doanh nghiệp.
• Chương VI: Chức năng Điều hành và Quản trị Nhân sự (PTS. Đoàn Thị Thu Hà biên soạn): Đi sâu vào công tác lãnh đạo, động viên nhân lực, phân công lao động và duy trì kỷ cương vận hành.
• Chương VII: Chức năng Kiểm tra và Điều chỉnh (PTS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền biên soạn): Xác lập các tiêu chuẩn kiểm soát, đo lường kết quả thực tế, phát hiện sai lệch và tiến hành các biện pháp điều chỉnh.
• Chương VIII: Đổi mới Hoạt động Quản trị và Nghệ thuật Quản trị Kinh doanh (Cử nhân Nguyễn Thế Bình biên soạn): Phân tích kinh tế, quản trị rủi ro, cải tổ hệ thống và nghiên cứu nghệ thuật ứng xử, năng khiếu trong quản trị thực tiễn.

TIẾN TRÌNH LOGIC CỦA GIÁO TRÌNH:
[Chương I - II: Cơ sở lý luận & Hệ thống DN]
[Chương III - IV: Phương pháp, Thông tin & Quyết định]
[Chương V - VII: Thực thi 4 chức năng Quản trị (Kế hoạch - Tổ chức - Điều hành - Kiểm tra)]
[Chương VIII: Đổi mới, Phân tích rủi ro & Nghệ thuật Quản trị]

Kiến thức nền tảng được xây dựng

Giáo trình thiết lập các khung lý thuyết và nguyên lý cốt lõi:

• Bản chất kinh tế của kinh doanh: Định nghĩa hoạt động kinh doanh gắn liền với sự vận động không ngừng của đồng vốn. Giáo trình vận dụng công thức vận động vốn phái sinh từ học thuyết kinh tế của C. Mác:

  $$\text{T} - \text{H} - \text{SX} \dots - \text{H}' - \text{T}' \quad (\text{với } \text{T}' - \text{T} > 0)$$

  Trong đó chủ thể sử dụng vốn tiền tệ ban đầu ($\text{T}$) để mua tư liệu sản xuất, hàng hóa ($\text{H}$), tổ chức sản xuất ($\text{SX}$) tạo ra sản phẩm mới ($\text{H}'$) nhằm bán ra thị trường thu về lượng tiền tệ lớn hơn ($\text{T}'$).

• Mô hình hệ thống dòng chuyển hóa của doanh nghiệp:

  • Đầu vào: Nguồn nhân lực, nguồn vốn, thị trường tư liệu sản xuất và dịch vụ, thị trường năng lượng/nguyên liệu, thị trường công nghệ/kỹ thuật, thị trường chất xám và thông tin.
  • Đầu ra: Doanh thu bằng tiền tệ phục vụ chi trả nhà cung ứng, tiền lương người lao động, thuế nhà nước, lợi tức vay, lợi nhuận cho chủ sở hữu và quỹ tái đầu tư phát triển.

• Khung phân tích 8 phân hệ môi trường quản trị: Môi trường kinh tế, môi trường luật pháp - thể chế, môi trường văn hóa, môi trường xã hội, môi trường công nghệ, môi trường chính trị, môi trường sinh thái và môi trường quốc tế.

• Hệ thống hóa các trường phái chức năng quản trị: So sánh các mô hình lịch sử gồm mô hình POSDCORB của Gulick và Urwick (1930) với 7 chức năng; mô hình 5 chức năng của Henri Fayol; mô hình 5 chức năng của Koontz và O'Donnell (1960); và mô hình 4 chức năng chuẩn hóa của các học giả Mỹ thập niên 1980–1990 (James Stoner, Stephen Robbins, Aldag & Stearns) gồm: Lập kế hoạch, Tổ chức, Điều hành/Lãnh đạo và Kiểm tra.

Kỹ năng phát triển cho người học

• Kỹ năng phân tích thể chế và pháp lý doanh nghiệp: Nhận diện và thực thi đúng thủ tục thành lập, đăng ký kinh doanh, chia tách, giải thể đối với từng loại hình doanh nghiệp (Doanh nghiệp nhà nước, Doanh nghiệp tư nhân, Công ty TNHH, Công ty Cổ phần, Xí nghiệp khu chế xuất).
• Kỹ năng tư duy hệ thống: Khả năng định vị doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh đa biến, đánh giá mối tương quan giữa biến động bên ngoài với các nhân tố bên trong tổ chức.
• Kỹ năng phân bổ và điều phối chức năng quản trị: Vận dụng chu trình 4 bước (lập kế hoạch – thiết kế tổ chức – chỉ huy nhân sự – kiểm tra giám sát) vào điều hành bộ phận hoặc đơn vị kinh doanh.
• Kỹ năng ứng dụng công cụ hỗ trợ quản trị: Sử dụng các phương pháp đo lường định lượng, kỹ thuật dự báo và ứng dụng trang thiết bị thông tin (máy vi tính, điện thoại, máy fax, mạng Internet) trong xử lý dữ liệu quản trị.

---

Phương pháp giảng dạy và học tập

Giáo trình triển khai phương pháp sư phạm lấy phương pháp phân tích hệ thống làm trục tiếp cận trung tâm:

1. Tiếp cận hệ thống mở: Doanh nghiệp được giảng dạy không phải như một thực thể khép kín mà là một hệ thống kinh tế - xã hội thường xuyên trao đổi vật chất, năng lượng và thông tin với môi trường bên ngoài. Việc giải quyết các bài toán quản trị phải xuất phát từ mối liên hệ qua lại giữa các phần tử, trong đó các nhân tố bên trong giữ vai trò quyết định sự phát triển.
2. Phân tích so sánh thể chế và đối chiếu quốc tế: Bài giảng kết hợp phân tích đối chiếu mô hình tổ chức doanh nghiệp của các nền kinh tế phát triển (Pháp, Tây Âu, Mỹ, Nhật Bản) với hệ thống pháp lý Việt Nam, giúp người học hiểu rõ nguồn gốc và bản chất của các loại hình công ty nhân sự (hợp doanh, hợp tư) và công ty tư bản (trách nhiệm hữu hạn, cổ phần).
3. Gắn kết thực tiễn văn bản quy phạm pháp luật: Giáo trình đưa trực tiếp các quy định pháp luật vào nội dung học tập, như Nghị định 222/HĐBT ngày 23/7/1991 về vốn pháp định, Nghị định 322/HĐBT ngày 18/10/1991 về xí nghiệp khu chế xuất, và Quyết định số 91/TTg ngày 7/3/1994 của Thủ tướng Chính phủ về thí điểm thành lập tập đoàn kinh tế.
4. Đánh giá và tự nghiên cứu: Thời lượng 45–60 tiết được bố trí cân đối giữa giảng dạy lý luận trên lớp và tự học, thảo luận đề cương, bài tập tình huống liên quan đến quy trình đăng ký kinh doanh, cơ cấu tổ chức Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát.

---

Điểm nổi bật và cập nhật

• Chỉnh lý toàn diện theo thực tiễn Đổi mới: So với lần xuất bản thứ nhất năm 1994, ấn bản năm 1998 được chỉnh sửa để cập nhật quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tại Việt Nam sau Đại hội VI, bổ sung phân tích sâu về khu vực kinh tế tư nhân và công ty nhiều chủ sở hữu.
• Chuẩn hóa khung pháp lý về doanh nghiệp: Trình bày chi tiết cơ chế hoạt động của Công ty Trách nhiệm hữu hạn và Công ty Cổ phần theo luật định:
  • Quy định số lượng cổ đông tối thiểu của Công ty Cổ phần (ít nhất 7 cổ đông trong suốt thời gian hoạt động).
  • Quy định nghĩa vụ trích 5% lãi ròng hàng năm lập quỹ dự trữ bắt buộc cho đến khi đạt 10% vốn điều lệ.
  • Quy định về cơ cấu bộ máy quản lý bắt buộc gồm Đại hội cổ đông, Hội đồng quản trị (từ 3 đến 12 thành viên) và 2 Kiểm soát viên (trong đó ít nhất 1 người có chuyên môn kế toán).
• Cập nhật các mô hình kinh tế mới:
  • Xí nghiệp khu chế xuất (Export Processing Zone): Phân tích lịch sử ra đời từ năm 1956, sự phát triển của hơn 120 khu chế xuất trên thế giới (Malaysia, Trung Quốc, Hàn Quốc...) cùng các mục tiêu thu hút vốn, chuyển giao công nghệ và rủi ro cạn kiệt tài nguyên môi sinh.
  • Tập đoàn kinh tế (Group): Khái quát mô hình thí điểm liên kết doanh nghiệp đa sở hữu theo Quyết định 91/TTg.
• Số liệu thực chứng quốc tế: Đưa vào các dữ liệu phân tích kinh tế thực chứng, điển hình như cơ cấu doanh nghiệp tại Nhật Bản (công ty TNHH chiếm 42%, công ty cổ phần chiếm 55%, hợp doanh và tư doanh chiếm 3%) để chứng minh xu hướng chuyển dịch sở hữu trong nền kinh tế thị trường.

---

Đối tượng sử dụng giáo trình

• Sinh viên bậc đại học: Dành cho sinh viên năm thứ ba (năm đầu của giai đoạn hai theo khung chương trình đào tạo đại học thời kỳ 1990) thuộc tất cả các ngành của khối trường đại học kinh tế và quản trị kinh doanh.
• Kiến thức điều kiện tiên quyết (Prerequisites): Người học cần hoàn thành khối kiến thức đại cương giai đoạn một, bao gồm Triết học Mác - Lênin, Kinh tế chính trị học, Kinh tế học vi mô, Kinh tế học vĩ mô và Pháp luật đại cương.
• Giảng viên và cán bộ nghiên cứu: Tài liệu chuẩn dùng cho giảng dạy học phần Lý thuyết Quản trị Kinh doanh, đồng thời cung cấp hệ thống tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu về khoa học quản lý kinh tế.
• Nhà quản trị và người hành nghề: Cán bộ quản lý tại các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần cần tra cứu khung pháp lý, quy trình tổ chức bộ máy và kỹ năng điều hành kinh doanh.

---

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

1. Giáo trình này phù hợp cho đối tượng người học nào?

Giáo trình được thiết kế chuẩn mực cho sinh viên đại học khối ngành kinh tế bước vào năm đầu tiên của giai đoạn đào tạo chuyên ngành (giai đoạn hai), đồng thời là tài liệu tham khảo cho giảng viên và các nhà quản trị thực tiễn.

2. Cần trang bị những kiến thức nền tảng nào trước khi học giáo trình này?

Người học cần có nền tảng về triết học duy vật biện chứng, kinh tế chính trị, kinh tế vi mô, kinh tế vĩ mô và các nguyên lý cơ bản của pháp luật kinh tế.

3. Giáo trình phân định sự khác nhau giữa "Quản lý" và "Quản trị" như thế nào?

Theo giáo trình, "Quản lý" (tương đương Administration trong tiếng Anh và tiếng Pháp) thường dùng cho phạm vi vĩ mô, cơ quan nhà nước quản lý xã hội và quản lý kinh tế quốc dân. "Quản trị" (tương đương Management trong tiếng Anh hoặc Gestion trong tiếng Pháp) dùng cho phạm vi vi mô tại các tổ chức cơ sở, trực tiếp là các doanh nghiệp.

4. Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần được quy định gồm những bộ phận nào?

Theo nội dung giáo trình, cơ cấu công ty cổ phần bao gồm 3 cấp quản lý và kiểm soát:

1. Đại hội cổ đông: Cơ quan quyết định cao nhất (gồm Đại hội thành lập, Đại hội thường niên và Đại hội bất thường).
2. Hội đồng quản trị và Giám đốc (Tổng Giám đốc): Hội đồng quản trị gồm từ 3 đến 12 thành viên, bầu Chủ tịch; Giám đốc/Tổng Giám đốc là người trực tiếp điều hành hoạt động hàng ngày.
3. Ban Kiểm soát: Gồm 2 kiểm soát viên do Đại hội đồng bầu ra (trong đó ít nhất một người có chuyên môn kế toán), độc lập với Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc.

5. Giáo trình tiếp cận các chức năng quản trị theo khung chuẩn nào?

Sau khi điểm qua các mô hình lý thuyết từ POSDCORB của Gulick & Urwick (7 chức năng) đến Henri Fayol và Koontz (5 chức năng), giáo trình thống nhất chuẩn hóa quá trình quản trị thành 4 chức năng cốt lõi: Lập kế hoạch, Tổ chức, Điều hành và Kiểm tra.

---

Kết luận

Giáo trình Lý thuyết Quản trị Kinh doanh (Toàn tập) của Khoa Khoa học Quản lý – Trường Đại học Kinh tế Quốc dân là công trình học thuật nền tảng, hệ thống hóa toàn diện lý luận quản trị học và khung thể chế kinh tế của Việt Nam giai đoạn đầu thời kỳ mở cửa. Giáo trình cung cấp lộ trình học tập logic đi từ việc xác lập bản chất hệ thống doanh nghiệp, nghiên cứu các quy luật kinh tế - xã hội, ứng dụng công cụ và phương pháp quản trị, đến việc thực thi thuần thục 4 chức năng quản trị cốt lõi và đổi mới tổ chức. Đây là tài liệu học tập và nghiên cứu chuẩn tắc, phục vụ trực tiếp cho việc nâng cao tri thức quản trị kinh doanh ở bậc đại học.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương I. Nguyễn Văn Duệ, Chương II. Phan Kim Chiến, Phố chủ nhiệm Bộ môn Quản lý kinh tế, mục-I, Chuong III. Đố Hoàng Toàn, Chủ nhiệm Khoa, mục II Chương TH.

Nguyễn Thị Hồng Thủy, Chương ÏV. ¬ Thạc sĩ Hồ Bích Vân, mục I Chương V. Lê Thị Anh Vân, mục II Chương V. Doan Thi Thu Ha, Chủ nhiệm Bộ món Quân lý xã hội, Chương VI, - PTS.

Nguyễn Thị Ngọc Huyền, Phó chủ nhiệm Bộ môn Quản lý xã hội; Chương VI. - Cử nhân Nguyễn Thế Bình, Chương VHI. Mặc dù đã có nhiều cố gắng, nhưng chác chấn giáo trình xuất bản lần này không tránh khỏi còn có các thiếu sốt. Các tác giả mong nhận được sự góp ý của các bạn đồng nghiệp, của anh chị em sinh viên và tất cả các bạn đọc.

Các tác giả xin chân thành cám ơn tất cả những ai đã tạo điều kiện giúp đỡ cho cuốn sách được xuất bản, đặc biệt là sự giúp đỡ của Lãnh đạo Đại học Kinh tế quốc dân, Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật, các tác giả của các tài liệu mà giáo trình đã tham khảo và sử dụng. Thư góp ý xin gửi về Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật ; hoặc Khoa Khoa học quản lý - Đại học Kinh tế quốc dân - đường Giải phóng - Hà Nội. Hà nội ngày 8 thang 6 nam 1997 _ Các tác giả Chuong I KINH DOANH VA QUAN TRI KINH DOANH Để có cơ sở nghiên cứu các vấn đề quản trị kinh doanh, trước hết cần làm rõ các khái niệm: kinh doanh, doanh nghiệp, quản trị kinh doanh và lý thuyết quản trị kinh doanh. Đây là nhiệm vụ của chương này.

Kinh doanh và doanh nghiệp 1. Kinh doanh Có nhiều cách hiểu và diễn đạt khác nhau về kinh doanh. Nếu loại bỏ các phần khác nhau nói về phương tiện, phương thức, kết quả cụ thể của hoạt động kinh doanh thì có thể hiểu, kinh doanh là các hoạt động kinh tế nhằm mục tiêu sinh lời của các chủ thể kinh doanh trên thị trường. K¡nh doanh được phân biệt với các hoạt động khác bởi các đặc điểm chủ yếu sau: - Kinh doanh phải do một chủ thể thực hiện được gọi là chủ thể kinh doanh.

Chủ thể kinh doanh có thể là các cá nhân, các hộ gia đình, các doanh nghiệp. - Kinh doanh phải gắn với thị trường. Thị trường và kinh doanh đi liền với nhau như hình với bóng - không có thị trường, thì không có khái niệm kinh doanh. - Kinh doanh phải gắn với vận dong ctcủa đồng vốn.

Chủ thể kinh doanh không chỉ có vốn mà còn cần phải biết cách thực hiện vận động đồng vốn đó không ngừng. Nếu gạt bỏ nguồn gốc bóc lột trong công _ thức tư bản của C.Mác, có thể xem công thức này là công thức kinh doanh: T-H-SX. - H - T : chủ thể kinh doanh dùng vốn của mình dưới hình thức tiền tệ (T mua những tư liệu sản xuất (H) để sản xuất (SX) ra những hàng hóa (H) theo nhu cầu của thị trường rồi đem những hàng hóa này bán cho khách hàng trên thị trường nhằm thu được số lượng tiền tệ lớn hơn (T). - Mục đích chủ yếu của kinh doanh là sinh lời - lợi nhuận (T - T >0).

Khái niệm Doanh nghiệp là đơn vị kinh tế được thành lập nhằm mục đích chủ yếu là thực hiện các hoạt động kinh doanh.z nội dung chính của khái niệm doanh nghiệp bao gồm: `_- Doanh nghiệp là các tổ chức, các đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật để chủ yếu tiến hành các hoạt động kinh doanh. - Dơanh nghiệp là một chủ thể kinh doanh có quy mô đủ lớn (vượt quy mô của các cá thể, các hộ gia đình .) như hợp tác xã, công ty, xí nghiệp, tập đoàn v. Thuật ngữ doanh nghiệp có tính quy ước để phân biệt với lao động độc lập hoặc ngươi lao động và hộ gia đình củahg. _ - Doanh nghiệp là một tổ chức sống, theo nghĩa nó cũng có vòng đời của nó với các bước thăng trầm, suy giảm, tăng trưởng, phát triển hoặc bị điệt vong.

Đặc điểm chung của khái niệm doanh nghiệp được mô tả trong sơ đồ 1. : Doanh nghiép Tìm kiếm | | Là một | | Tổ hợp | | Sản xuất Phân chia lợi nhuận nhóm các nhân | |hàng hóa lợi nhuận người có tố sản dịch vụ saâu vào) | | (các cag peâu Người lao | Người sở 2 Z ns Z F4 Z và có cấp động hữu bậc ra) Người Người chủ nợ | cung ứng! Sơ đổ 1. Đặc điểm chung của các doanh nghiệp 9. Các loại hình doanh nghiệp ở nước ta Doanh nghiệp ở nước ta bao gồm nhiều loại hình khác nhau.

- Theo quy mô về vốn va lao động, các doanh nghiệp được chia thành: đoanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp vừa và doanh nghiệp lớn: Tiêu thức phân loại doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn biến đổi theo thời gian và theo từng nước. Trong 3 loại hình doanh nghiệp trên, doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm phần chủ yếu trong tổng số các doanh nghiệp ở Việt Nam. oo - Theo loại hình sở hữu, từ sau Đại hội VI Đảng CSVN, các doanh nghiệp ở Việt Nam bao gồm: doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty, hợp tác xa, xi nghiệp khu chế xuất, tập. d, Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp nhà nước là tổ chức kinh doanh, do Nhà nước thành lập, đầu tư vốn và quản lý với tư cách là chủ sở hữu.

Doanh 7 nghiệp nhà nước đồng thời là một pháp nhân kinh tế, hoạt động theo pháp luật và bình đẳng trước pháp luật. Doanh nghiệp hoạt động theo định hướng của Nhà nước, thực hiện hạch toán kinh tế. : Nhiệm vụ của doanh nghiệp nhà nước: - Rinh doanh theo đúng ngành nghề đã đăng ký và mục đích thành lập doanh nghiệp. - Bảo toàn và phát triển vốn được giao.

- Thực hiện các nhiệm vụ và nghĩa vụ đối với Nhà nước. - Thực hiện phân phối theo lao động, chăm lo đời sống vật chất và tỉnh thần, bồi dưỡng và nâng cao trình độ văn hóa, khoa học kỹ thuật và chuyên môn cho công nhân viên chức. - Bao vệ doanh nghiệp, bảo vệ sản xuất, bảo vệ môi trường, giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, lầm tròn nghĩa vụ quốc phòng. Thủ uục thành lập doanh nghiệp nhà nước Việc thành lập doanh nghiệp nhà nước phải được: - Bộ trưởng bộ chủ quản hoặc chủ tịch uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương đề nghị.

- Thủ tướng hoặc người được Thủ tướng ủy quyền xem xét, ra quyết định thành lập. Sa - Sau khi doanh nghiệp nhà nước được thành lập, cơ quan đề nghị thành lập (cơ quan sáng lập) là cơ quan quản lý nhà nước cấp trên trực tiếp của doanh nghiệp. - Cơ quan đề nghị thành lập doanh nghiệp nhà nước phải lập hồ sơ xin thành lập. Đơn xin thành lập doanh nghiệp.

Trong đơn phải nêu rõ: + Tên cơ quan đề nghị thành lập doanh nghiệp; + Tên gọi, trụ sở đự định của đoanh nghiệp, ˆ + Muc tiéu, nganh nghé kinh doanh chinh: + Mức vốn pháp định (mức vốn tối thiểu phải có để thành lập doanh nghiệp, không thấp hơn mức vốn pháp định của các công ty -'trách nhiệm hữu hạn cùng ngành nghề được quy định trong nghị dinh 222/HDBT ngay 23/7/1991). Chứng nhận của cơ quan tài chính về nguồn và mức vốn pháp định được cấp. Luận chứng kinh tế kỹ thuật về thành lập doanh nghiệp, dé án kinh doanh của doanh nghiệp và văn bản giám định các luận chứng đó. Điều lệ tổ chức quản lý doanh nghiệp.

Ý kiến bằng văn bản của bộ quản lý ngành kinh tế - kỹ thuật đối với các doanh nghiệp thuộc thẩm quyền Thủ tướng hoặc Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư ra quyết định thành lập (nếu cơ quan sáng lập là Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh), hoặc của Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp có trụ sở (nếu cơ quan sáng lập là bộ quản lý ngành kinh tế - kỹ thuật). - Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền ra quyết định thành lập doanh nghiệp lập hội đồng thẩm định trước khi ra quyết định thành lập doanh nghiệp nhà nước. se Những doanh nghiệp có trị giá tài sản, doanh số lớn hoặc có vị trí đặc biệt trong nền kinh tế do Thủ tướng ra quyết định thành lập, sau khi Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư xem xét hồ sơ và nhất trí đề nghị. e Những doanh nghiệp khác, nếu trực thuộc trung ương, do Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư ra quyết định thành lập, nếu trực thuộc.

địa phương, do bộ trưởng quản lý ngành kinh tế - kỹ thuật tương ứng ra quyết định thành lập. - Trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày ra quyết định thành lập. doanh nghiệp nhà nước phải đăng ký kinh doanh tại trọng tài kinh tế cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính. Kể từ khi được đăng ký và cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp có tư cách pháp nhân và được tiến hành hoạt động kinh doanh.

- Trong thời hạn 7 ngày, kế từ ngày cấp chứng nhận đăng ký kinh doanh, trọng tài kinh tế gửi bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh kèm theo hồ sơ của doanh nghiệp cho các cơ quan thuế, tài chính, thống kê va co quan quan ly ngành kinh tế - kỹ thuật cùng cấp. - Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp phải đăng báo hàng ngày của Trung ương và của.địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở trong 5 số liên tiếp về các điểm chủ yếu sau đây: 1. Tên doanh nghiệp. Trụ sở của đoanh nghiệp: số tài khoản; ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản; số điện thoại, điện báo, điện tín viễn thông.

Mục tiêu ngành nghề kinh doanh. Ngày quyết định thành lập, ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, số đăng ký kinh doanh. Thời điểm bắt đầu hoạt động. Trường hợp đặc biệt được Thủ tướng hoặc người được Thú tướng uỷ quyền ra quyết định thành lập cho phép và ghi rõ trong quyết định thành lập, doanh nghiệp không phải đăng báo.

_~ Nếu có nhu cầu đặt chỉ nhánh hoặc văn phòng đại diện ở ngoài tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đoanh nghiệp phải: 1. Xin giấy phép của Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố nơi đặt chí nhánh hoặc văn phòng đại điện và đăng ký kinh doanh tại trọng tài kinh tế cung cấp.