Giải quyết việc làm cho người khuyết tật tại Hạ Long, Quảng Ninh

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI KHUYẾT TẬT

1.1. Những vấn đề cơ bản về chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật

1.2. Khuyết tật và người khuyết tật

1.3. Chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật

1.4. Thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật

1.4.1. Khái niệm, mục tiêu và nguyên tắc thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật

1.4.2. Những yêu cầu cơ bản trong tổ chức thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật

1.4.3. Quy trình thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật

1.4.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật

1.4.4.1. Yếu tố khách quan

1.4.4.2. Yếu tố chủ quan

1.5. Tiểu kết Chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI KHUYẾT TẬT Ở THÀNH PHỐ HẠ LONG, TỈNH QUẢNG NINH

2.1. Khái quát về tình hình kinh tế - xã hội và người khuyết tật tại thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

2.1.1. Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên

2.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội

2.1.3. Thực trạng về người khuyết tật trên địa bàn thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

2.2. Kết quả triển khai thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật tại thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

2.2.1. Tư vấn việc làm

2.2.2. Giới thiệu việc làm

2.2.3. Đào tạo nghề cho người khuyết tật

2.2.4. Hỗ trợ tự tạo việc làm

2.3. Đánh giá kết quả thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật tại thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

2.3.1. Kết quả đạt được

2.3.2. Hạn chế, tồn tại

2.3.3. Nguyên nhân của hạn chế

2.4. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI KHUYẾT TẬT TẠI THÀNH PHỐ HẠ LONG, TỈNH QUẢNG NINH

3.1. Quan điểm, phương hướng thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật tại thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

3.2. Giải pháp đảm bảo thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật tại thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

3.2.1. Tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp, các ngành, toàn xã hội, nhất là đối với các doanh nghiệp và người khuyết tật

3.2.2. Nâng cao chất lượng công tác quản lý nhà nước trong việc đào tạo nghề, tạo việc làm cho người khuyết tật

3.2.3. Giải pháp kinh tế

3.2.4. Phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, ban, ngành từ tỉnh đến cơ sở, UBND các địa phương nhằm tăng cơ hội đào tạo nghề, tạo việc làm cho NKT

3.2.5. Thanh tra, kiểm tra, đánh giá thực hiện chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật ở thành phố Hạ Long

3.2.6. Một số khuyến nghị chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật ở thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

3.2.6.1. Đối với Nhà nước

3.2.6.2. Đối với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

3.2.6.3. Đối với UBND tỉnh Quảng Ninh và UBND thành phố Hạ Long

3.2.6.4. Đối với bản thân người khuyết tật

3.3. Tiểu kết chương 3

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về việc làm cho người khuyết tật

Việc làm cho người khuyết tật là một vấn đề quan trọng trong chính sách an sinh xã hội. Chính sách này không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn có ý nghĩa xã hội sâu sắc. Cơ hội việc làm Hạ Long cần được mở rộng để giúp người khuyết tật hòa nhập vào cộng đồng. Theo số liệu, tỷ lệ người khuyết tật có việc làm tại Hạ Long còn thấp, chủ yếu là làm việc không chính thức hoặc không có việc làm. Điều này cho thấy sự cần thiết phải có các chính sách hỗ trợ cụ thể nhằm tạo ra công việc phù hợp cho nhóm đối tượng này.

1.1. Tình hình việc làm cho người khuyết tật tại Hạ Long

Tại Hạ Long, thị trường lao động cho người khuyết tật đang gặp nhiều khó khăn. Theo thống kê, có khoảng 3.358 người khuyết tật sinh sống tại đây, trong đó chỉ có 1.077 người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ người khuyết tật có việc làm còn thấp, chủ yếu là làm việc gia đình hoặc công việc không ổn định. Điều này cho thấy sự cần thiết phải có các chương trình hỗ trợ việc làm và đào tạo nghề cho người khuyết tật.

II. Chính sách hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật

Chính sách hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật tại Hạ Long đã được triển khai nhưng vẫn còn nhiều hạn chế. Các chương trình đào tạo nghề và tư vấn việc làm cần được cải thiện để đáp ứng nhu cầu thực tế. Chính sách hỗ trợ từ chính quyền địa phương cần được lồng ghép vào các kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội. Việc hỗ trợ người khuyết tật không chỉ là trách nhiệm của nhà nước mà còn cần sự tham gia của cộng đồng và các doanh nghiệp.

2.1. Các chương trình hỗ trợ hiện tại

Hiện tại, có nhiều chương trình hỗ trợ người khuyết tật như đào tạo nghề, tư vấn việc làm và hỗ trợ tự tạo việc làm. Tuy nhiên, việc tiếp cận các chương trình này còn gặp nhiều khó khăn. Nhiều người khuyết tật không biết đến các chương trình này hoặc không đủ điều kiện tham gia. Cần có các biện pháp tuyên truyền và nâng cao nhận thức về quyền lợi của người khuyết tật trong việc tiếp cận các dịch vụ này.

III. Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp

Thực trạng việc làm cho người khuyết tật tại Hạ Long cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết. Các chính sách hỗ trợ hiện tại chưa đủ mạnh để tạo ra sự thay đổi tích cực. Cần có các giải pháp cụ thể như tăng cường đào tạo nghề, cải thiện cơ hội việc làm và nâng cao nhận thức của cộng đồng về người khuyết tật. Việc phối hợp giữa các cơ quan, ban ngành và doanh nghiệp là rất cần thiết để tạo ra môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ cho người khuyết tật.

3.1. Giải pháp nâng cao hiệu quả chính sách

Để nâng cao hiệu quả của các chương trình hỗ trợ, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và doanh nghiệp. Cần xây dựng các chương trình đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động. Đồng thời, cần có các chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật. Việc này không chỉ giúp người khuyết tật có việc làm mà còn góp phần phát triển kinh tế - xã hội tại Hạ Long.

Chính sách giải quyết việc làm cho người khuyết tật tại thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh