Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Tại Quảng Ninh Đến Năm 2020

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở ĐỊA PHƯƠNG

1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực

1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao

1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

1.2. Các tiêu thức xác định nguồn nhân lực chất lượng cao

1.2.1. Năng lực về thể chất (thể lực) của nguồn nhân lực

1.2.2. Năng lực tinh thần (trí lực) của nguồn nhân lực

1.2.3. Chỉ số phát triển nhân lực HDI (Human Development Index)

1.2.4. Kinh nghiệm sống, năng lực hiểu biết thực tiễn, phẩm chất đạo đức, thái độ và phong cách làm việc của người lao động

1.3. Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao đối với phát triển kinh tế xã hội

1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao

1.4.1. Trình độ phát triển kinh tế - xã hội là cơ sở và nền tảng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

1.4.2. Giáo dục và đào tạo đóng vai trò quyết định trực tiếp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

1.4.3. Trình độ phát triển khoa học công nghệ

1.4.4. Phát triển dân số có kế hoạch tạo điều kiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

1.4.5. Trình độ phát triển y tế và các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ

1.4.6. Sự tác động của các chính sách vĩ mô của Nhà nước tới chất lượng nguồn nhân lực

1.5. Nội dung của công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

1.5.1. Quy hoạch phát triển NNL chất lượng cao

1.5.2. Đào tạo phát triển NNL chất lượng cao

1.5.3. Chính sách thu hút, khuyến khích tạo động lực cho người lao động và duy trì NNL chất lượng cao

1.5.4. Giải pháp phát triển NNL chất lượng cao

1.6. Kinh nghiệm của thành phố Hà Nội về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI Ở TỈNH QUẢNG NINH NHỮNG NĂM QUA

2.1. Khái quát tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Ninh

2.1.1. Những đặc điểm về tự nhiên

2.1.2. Những đặc điểm kinh tế

2.1.3. Đặc điểm về văn hóa - xã hội

2.2. Thực trạng đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực ở Quảng Ninh những năm qua

2.2.1. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

2.2.2. Thực trạng phân bổ và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao

2.3. Những vấn đề đặt ra trong công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Quảng Ninh

2.3.1. Về đào tạo nguồn nhân lực

2.3.2. Về sử dụng nguồn nhân lực

2.3.3. Về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài Tỉnh để sử dụng

2.4. Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Quảng Ninh

2.4.1. Những điểm mạnh, thuận lợi

2.4.2. Những điểm hạn chế

2.5. Cơ hội cho Quảng Ninh về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

2.6. Những khó khăn, thách thức của Quảng Ninh trong bối cảnh hiện tại

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO TỈNH QUẢNG NINH GIAI ĐOẠN 2014-2020

3.1. Những quan điểm, định hướng chủ yếu tạo lập nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Quảng Ninh đến 2020

3.1.1. Những quan điểm chủ yếu về tạo lập nguồn nhân lực chất lượng cao qua giáo dục và đào tạo để phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Quảng Ninh đến 2020

3.1.2. Phương hướng tạo lập nguồn nhân lực chất lượng cao cho sự phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Quảng Ninh đến 2020

3.1.3. Xác định nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn từ 2014 - 2020

3.2. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tỉnh Quảng Ninh đến 2020

3.2.1. Nhóm giải pháp đối với người lao động

3.2.2. Nhóm giải pháp đối với nhà quản lý

3.2.3. Giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài Tỉnh Quảng Ninh

3.2.4. Giải pháp tạo việc làm cho người lao động

3.2.5. Giải pháp về xây dựng môi trường xã hội

3.3. Một số kiến nghị chính sách

3.3.1. Chính sách cải cách thủ tục hành chính

3.3.2. Chính sách chuyển dịch cơ cấu kinh tế

3.3.3. Chính sách huy động các nguồn lực cho phát triển nhân lực

3.3.4. Chính sách việc làm, bảo hiểm, bảo trợ xã hội

3.3.5. Chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài

3.3.6. Chính sách phát triển thị trường lao động và hệ thống công cụ, thông tin thị trường lao động

3.3.7. Một số biện pháp chính sách khác

3.3.8. Một số kiến nghị với các cơ quan nhà nước

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Phát triển nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Ninh. Đề tài nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, để đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Quảng Ninh cần tập trung vào các giải pháp đào tạo, thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này để thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.

1.1. Đào tạo nhân lực

Đào tạo nhân lực là một trong những giải pháp trọng tâm để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Tỉnh Quảng Ninh cần đầu tư vào hệ thống giáo dục và đào tạo, đặc biệt là các chương trình đào tạo nghề, nhằm nâng cao kỹ năng lao động và trình độ chuyên môn của người lao động. Các chính sách hỗ trợ đào tạo, như học bổng và chương trình đào tạo liên kết với doanh nghiệp, cũng cần được triển khai hiệu quả.

1.2. Chính sách nhân lực

Chính sách nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Quảng Ninh cần xây dựng các chính sách ưu đãi, như hỗ trợ nhà ở, lương thưởng cạnh tranh, và cơ hội thăng tiến, để thu hút nhân lực chất lượng cao từ các khu vực khác. Đồng thời, các chính sách bảo hiểm và bảo trợ xã hội cũng cần được cải thiện để tạo môi trường làm việc hấp dẫn.

II. Kế hoạch phát triển

Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Quảng Ninh đến năm 2020 cần được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế của nền kinh tế địa phương. Tỉnh cần xác định rõ các ngành kinh tế trọng điểm, như công nghiệp, thương mại, và dịch vụ, để tập trung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Chiến lược nhân lực cần được lồng ghép vào các kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tổng thể của tỉnh.

2.1. Nguồn nhân lực địa phương

Nguồn nhân lực địa phương là nền tảng cho sự phát triển bền vững của Quảng Ninh. Tỉnh cần đầu tư vào việc nâng cao chất lượng lao động thông qua các chương trình đào tạo và giáo dục tại chỗ. Đồng thời, cần tạo điều kiện để người lao động địa phương có cơ hội tham gia vào các dự án phát triển kinh tế, từ đó nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

2.2. Đầu tư nhân lực

Đầu tư nhân lực là yếu tố then chốt để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Quảng Ninh cần tăng cường đầu tư vào các lĩnh vực giáo dục, y tế, và đào tạo nghề để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các chính sách hỗ trợ tài chính, như vay vốn ưu đãi cho sinh viên và người lao động, cũng cần được triển khai để khuyến khích việc học tập và nâng cao trình độ.

III. Giải pháp nhân lực

Giải pháp nhân lực được đề xuất trong nghiên cứu nhằm giải quyết các thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Quảng Ninh. Các giải pháp bao gồm cải cách hệ thống giáo dục, tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo, và xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn. Giáo dục và đào tạo cần được coi là trọng tâm trong chiến lược phát triển nhân lực của tỉnh.

3.1. Chiến lược nhân lực

Chiến lược nhân lực cần được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế của nền kinh tế Quảng Ninh. Tỉnh cần xác định rõ các ngành kinh tế trọng điểm và tập trung đào tạo nguồn nhân lực phù hợp. Đồng thời, cần tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp để đảm bảo rằng chương trình đào tạo đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động.

3.2. Phát triển kinh tế

Phát triển kinh tế và phát triển nguồn nhân lực có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Quảng Ninh cần tập trung vào việc phát triển các ngành kinh tế có lợi thế, như du lịch, công nghiệp, và dịch vụ, để tạo cơ hội việc làm cho người lao động. Đồng thời, cần đầu tư vào các dự án phát triển cơ sở hạ tầng để tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

Luận Văn Thạc Sĩ: Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Cho Tỉnh Quảng Ninh Đến Năm 2020