Giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình

Luận văn thạc sĩ vnua đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình, góp phần phát triển kinh tế.

• Tác giả: Phạm Quảng Đông
• Người hướng dẫn: PGS. Trần Đình Thao
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 1.1. Lời cam đoan
• 1.2. Mục lục
• 1.3. Danh mục chữ viết tắt
• 1.4. Danh mục bảng
• 1.5. Danh mục sơ đồ, hình đồ thị
• 1.6. Trích yếu luận văn
• 1.7. Thesis abstract
• 1.8. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.9. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.9.1. Mục tiêu chung
• 1.9.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.10. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.10.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.10.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.11. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.12. Đóng góp mới của luận văn
• 1.13. Cơ sở lý luận và thực tiễn
• 1.13.1. Cơ sở lý luận của đề tài
• 1.13.2. Một số khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực, lao động và chất lượng lao động
• 1.13.3. Khái niệm về xuất khẩu lao động và các hình thức, hoạt động xuất khẩu lao động
• 1.13.4. Khái niệm chất lượng lao động và lao động đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động
• 1.13.5. Nội dung nghiên cứu giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu
• 1.13.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu
• 1.13.7. Cơ sở thực tiễn của đề tài
• 1.13.8. Hoạt động XKLĐ của một số nước trên thế giới
• 1.13.9. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình
• 1.13.10. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan
• 1.13.11. Những bài học rút ra cho huyện Đông Hưng trong nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu
• 1.14. Phương pháp nghiên cứu
• 1.14.1. Đặc điểm của địa bàn nghiên cứu
• 1.14.2. Điều kiện tự nhiên
• 1.14.3. Thực trạng phát triển kinh tế - xã hội
• 1.14.4. Nhận xét chung
• 1.14.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.14.6. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
• 1.14.7. Phương pháp thu thập số liệu
• 1.14.8. Phương pháp xử lý số liệu
• 1.14.9. Phương pháp phân tích số liệu
• 1.14.10. Hệ thống chỉ tiêu phân tích
• 1.15. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• 1.15.1. Thực trạng nguồn lao động của huyện Đông Hưng
• 1.15.2. Tình hình nguồn lao động của huyện Đông Hưng
• 1.15.3. Hiện trạng sử dụng nguồn lao động trên địa bàn huyện Đông Hưng
• 1.15.4. Thực trạng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng
• 1.15.5. Thực trạng về số lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng
• 1.15.6. Thực trạng về độ tuổi giới tính của lao động xuất khẩu
• 1.15.7. Thực trạng về nơi cư trú của lao động xuất khẩu ở huyện Đông Hưng
• 1.15.8. Thực trạng về ngành nghề lao động xuất khẩu ở huyện Đông Hưng
• 1.15.9. Thực trạng chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng
• 1.15.10. Yếu tố sức khỏe, trình độ chuyên môn và thái độ của người lao động xuất khẩu
• 1.15.11. Thực trạng của nhóm lao động xuất khẩu được điều tra
• 1.15.12. Khó khăn đối với người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động
• 1.15.13. Khó khăn đối với người lao động sau về nước
• 1.15.14. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng
• 1.16. Nhân tố tuyển dụng lao động ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu
• 1.17. Nhân tố trình độ giáo dục đào tạo tại địa phương ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu
• 1.18. Nhân tố thể chế chính sách ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu
• 1.19. Nhân tố y tế và chăm sóc sức khoẻ cộng đồng ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu
• 1.20. Nhân tố nhận thức về nghề ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu
• 1.21. Nhân tố vị trí địa lý và mức độ phát triển kinh tế tại địa phương ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu
• 1.22. Giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng
• 1.22.1. Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển chọn và đào tạo lao động xuất khẩu
• 1.22.2. Giải pháp về cơ chế chính sách
• 1.22.3. Giải pháp đa dạng hóa thị trường xuất khẩu lao động
• 1.22.4. Giải pháp về tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức về hoạt động xuất khẩu lao động
• 1.22.5. Giải pháp đẩy mạnh phát triển kinh tế xã hội và nâng cao chất lượng y tế, chăm sóc sức khoẻ cộng đồng
• 1.23. Kết luận và kiến nghị
• 1.23.1. Đối với các Bộ, Ngành cơ quan trung ương
• 1.23.2. Đối với Sở, ban ngành tỉnh Thái Bình
• 1.23.3. Đối với người lao động
• Tài liệu tham khảo

Tóm tắt

I. Tổng quan về chất lượng lao động xuất khẩu huyện Đông Hưng Thái Bình

Huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình, là một trong những địa phương có nguồn lao động dồi dào. Tuy nhiên, chất lượng lao động xuất khẩu tại đây vẫn còn nhiều hạn chế. Việc nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu không chỉ giúp người lao động có cơ hội việc làm tốt hơn mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế địa phương. Theo số liệu thống kê, huyện có khoảng 139 nghìn người trong độ tuổi lao động, nhưng tỷ lệ lao động xuất khẩu vẫn chưa đạt yêu cầu. Điều này đặt ra thách thức lớn cho huyện trong việc cải thiện chất lượng lao động xuất khẩu.

1.1. Thực trạng chất lượng lao động xuất khẩu tại huyện Đông Hưng

Chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng hiện nay còn thấp, chủ yếu là lao động nông thôn với trình độ học vấn và tay nghề hạn chế. Nhiều lao động chưa được đào tạo bài bản, dẫn đến khó khăn trong việc đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động quốc tế.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu

Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu như trình độ học vấn, kỹ năng nghề, sức khỏe và ý thức kỷ luật của người lao động. Đặc biệt, việc thiếu các chương trình đào tạo nghề phù hợp cũng là một trong những nguyên nhân chính.

II. Vấn đề và thách thức trong nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu

Mặc dù huyện Đông Hưng đã có nhiều nỗ lực trong việc nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu, nhưng vẫn gặp phải nhiều thách thức. Một trong những vấn đề lớn nhất là sự thiếu hụt về đào tạo nghề và kỹ năng mềm cho người lao động. Ngoài ra, chính sách hỗ trợ từ chính quyền địa phương cũng chưa thực sự hiệu quả.

2.1. Khó khăn trong việc đào tạo nghề cho lao động

Việc thiếu các cơ sở đào tạo nghề chất lượng cao đã dẫn đến tình trạng lao động không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng nước ngoài. Nhiều lao động vẫn còn thiếu kỹ năng cần thiết để làm việc trong môi trường quốc tế.

2.2. Thiếu chính sách hỗ trợ hiệu quả

Chính sách hỗ trợ từ chính quyền địa phương chưa đủ mạnh để khuyến khích người lao động tham gia vào các chương trình đào tạo và xuất khẩu lao động. Điều này cần được cải thiện để nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu.

III. Giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu huyện Đông Hưng

Để nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu, huyện Đông Hưng cần triển khai một số giải pháp đồng bộ. Các giải pháp này bao gồm việc cải thiện chương trình đào tạo nghề, tăng cường tuyên truyền về xuất khẩu lao động và xây dựng chính sách hỗ trợ hiệu quả.

3.1. Cải thiện chương trình đào tạo nghề

Cần thiết lập các chương trình đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động quốc tế. Việc hợp tác với các doanh nghiệp và tổ chức quốc tế trong việc đào tạo sẽ giúp nâng cao chất lượng lao động.

3.2. Tăng cường tuyên truyền về xuất khẩu lao động

Tuyên truyền về lợi ích của xuất khẩu lao động và các cơ hội việc làm cho người lao động là rất quan trọng. Cần tổ chức các buổi hội thảo, tọa đàm để nâng cao nhận thức của người dân về xuất khẩu lao động.

3.3. Xây dựng chính sách hỗ trợ hiệu quả

Chính quyền địa phương cần xây dựng các chính sách hỗ trợ cụ thể cho người lao động tham gia xuất khẩu lao động, bao gồm hỗ trợ tài chính, tư vấn nghề nghiệp và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Việc nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế của huyện Đông Hưng. Các kết quả nghiên cứu cho thấy, nếu thực hiện tốt các giải pháp đề xuất, huyện có thể tăng cường số lượng lao động xuất khẩu và nâng cao thu nhập cho người dân.

4.1. Kết quả từ các chương trình đào tạo nghề

Các chương trình đào tạo nghề đã được triển khai tại huyện Đông Hưng đã giúp nhiều lao động nâng cao kỹ năng và tìm được việc làm tại nước ngoài. Số lượng lao động xuất khẩu tăng lên đáng kể trong những năm gần đây.

4.2. Tác động tích cực đến đời sống người dân

Hoạt động xuất khẩu lao động đã mang lại nguồn thu nhập ổn định cho nhiều gia đình, góp phần cải thiện đời sống và nâng cao nhận thức về nghề nghiệp cho người lao động.

V. Kết luận và tương lai của chất lượng lao động xuất khẩu huyện Đông Hưng

Nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết cho huyện Đông Hưng. Với những giải pháp đã đề xuất, huyện có thể kỳ vọng vào một tương lai tươi sáng hơn cho người lao động. Việc cải thiện chất lượng lao động không chỉ giúp người lao động có cơ hội việc làm tốt hơn mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương.

5.1. Tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng lao động

Nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu không chỉ giúp người lao động có việc làm ổn định mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế của huyện. Điều này cần được chú trọng trong thời gian tới.

5.2. Định hướng phát triển trong tương lai

Huyện Đông Hưng cần tiếp tục đẩy mạnh các chương trình đào tạo nghề, cải thiện chính sách hỗ trợ và tăng cường hợp tác quốc tế để nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu trong tương lai.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM PHẠM QUẢNG ĐÔNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU CỦA HUYỆN ĐÔNG HƯNG, TỈNH THÁI BÌNH Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Trần Đình Thao NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày….

năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Quảng Đông i LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình. Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc PGS.TS Trần Đình Thao đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Kế hoạch và đầu tư, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ viên chức các Phòng ban, Chi Cục - Ủy ban nhân dân huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình nơi tôi thực hiện đề tài và Tổng công ty Cơ khí xây dựng nơi tôi công tác đã giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài.

Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn. Hà Nội, ngày…. năm 2017 Tác giả luận văn Phạm Quảng Đông ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục.

iii Danh mục chữ viết tắt. vi Danh mục bảng .vii Danh mục sơ đồ, hình đồ thị .viii Trích yếu luận văn. ix Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài.

Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu. Đóng góp mới của luận văn.

Cơ sở lý luận và thực tiễn. Cơ sở lý luận của đề tài. Một số khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực, lao động và chất lượng lao động. Khái niệm về xuất khẩu lao động và các hình thức, hoạt động xuất khẩu lao động.

Khái niệm chất lượng lao động và lao động đáp ứng nhu cầu xuất khẩu lao động. Nội dung nghiên cứu giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu. Cơ sở thực tiễn của đề tài.

Hoạt động XKLĐ của một số nước trên thế giới. 28 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan.

Những bài học rút ra cho huyện Đông Hưng trong nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu. Phương pháp nghiên cứu. Đặc điểm của địa bàn nghiên cứu. Điều kiện tự nhiên.

Thực trạng phát triển kinh tế - xã hội. Nhận xét chung. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu.

Phương pháp thu thập số liệu. Phương pháp xử lý số liệu. Phương pháp phân tích số liệu. Hệ thống chỉ tiêu phân tích.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Thực trạng nguồn lao động của huyện Đông Hưng. Tình hình nguồn lao động của huyện Đông Hưng. Hiện trạng sử dụng nguồn lao động trên địa bàn huyện Đông Hưng.

Thực trạng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng. Thực trạng về số lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng. Thực trạng về độ tuổi giới tính của lao động xuất khẩu. Thực trạng về nơi cư trú của lao động xuất khẩu ở huyện Đông Hưng.

Thực trạng về ngành nghề lao động xuất khẩu ở huyện Đông Hưng. Thực trạng chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng. Yếu tố sức khỏe, trình độ chuyên môn và thái độ của người lao động xuất khẩu. Thực trạng của nhóm lao động xuất khẩu được điều tra.

Khó khăn đối với người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động. Khó khăn đối với người lao động sau về nước. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng. 80 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.

Nhân tố tuyển dụng lao động ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu. Nhân tố trình độ giáo dục đào tạo tại địa phương ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu. Nhân tố thể chế chính sách ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu. Nhân tố y tế và chăm sóc sức khoẻ cộng đồng ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu.

Nhân tố nhận thức về nghề ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu. Nhân tố vị trí địa lý và mức độ phát triển kinh tế tại địa phương ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu. Giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng. Giải pháp nâng cao chất lượng tuyển chọn và đào tạo lao động xuất khẩu.

Giải pháp về cơ chế chính sách. Giải pháp đa dạng hóa thị trường xuất khẩu lao động. Giải pháp về tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức về hoạt động xuất khẩu lao động. Giải pháp đẩy mạnh phát triển kinh tế xã hội và nâng cao chất lượng y tế, chăm sóc sức khoẻ cộng đồng.

Kết luận và kiến nghị. Đối với các Bộ, Ngành cơ quan trung ương. Đối với Sở, ban ngành tỉnh Thái Bình. Đối với người lao động.

99 Tài liệu tham khảo. 102 v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CNH-HĐH Công nghiệp hóa- hiện đại hóa CN-TTCN&XD Công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp và xây dựng CTDN Chương trình dạy nghề DN Doanh nghiệp ĐVT Đơn vị tính GDTX Giáo dục thường xuyên KT Kinh tế KCN, CCN Khu công nghiệp, Cụm công nghiệp LĐ Lao động LĐTB&XH Lao động thương binh và xã hội LĐXK Lao động xuất khẩu XKLĐ Xuất khẩu lao động LĐNT Lao động nông thôn LLLĐ Lực lượng lao động NN Nông nghiệp NLĐ Nguồn nhân lực NSLĐ Năng suất lao động THCS Trung học sơ sở THPT Trung học phổ thong TTLĐ Thị trường lao động UBND Ủy ban nhân dân WTO Tổ chức thương mại thế giới XH Xã hội vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC BẢNG Bảng 2. So sánh một số yêu cầu về chất lượng lao động xuất khẩu và lao động trong nước. Giá trị sản xuất của huyện Đông Hưng năm 2015, 2016.

Cơ cấu mẫu điều tra. Tình hình dân số, lao động của huyện Đông Hưng giai đoạn 2014 - 2016. Ngành nghề và việc làm của lao động huyện Đông Hưng giai đoạn 2014 - 2016. Lao động xuất khẩu ở huyện Đông Hưng giai đoạn 2012 - 2016.

Cơ cấu lao động xuất khẩu theo độ tuổi và giới tính của huyện Đông Hưng giai đoạn 2014 - 2016. Nước đến làm việc của lao động xuất khẩu ở huyện Đông Hưng giai đoạn 2014 - 2016. Ngành nghề của lao động xuất khẩu huyện Đông Hưng giai đoạn 2014 - 2016. Chiều cao và cân nặng trung bình của lao động điều tra.

Độ tuổi của lao động xuất khẩu được điều tra. Trình độ học vấn, ngoại ngữ về lao động xuất khẩu được điều tra. Ngành nghề và tính chất công việc của người lao động trước khi tham gia xuất khẩu lao động. Lĩnh vực làm việc của người lao động trước và trong khi tham gia xuất khẩu.

Nước đến làm việc của lao động xuất khẩu được điều tra. Hình thức xuất khẩu lao động và thu nhập của người lao động điều tra. Ý kiến của lao động điều tra để nâng cao chất lượng lao động. Khó khăn đối với người lao động xuất khẩu được điều tra.

Nguyên nhân và nguồn kinh phí của người lao động điều tra tham gia đi xuất khẩu lao động. Cơ cấu nguồn vay vốn đi xuất khẩu lao động của lao động điều tra. Các chỉ tiêu quy hoạch đến năm 2025 của huyện Đông Hưng. 83 vii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ĐỒ THỊ Sơ đồ 2.

Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng lao động xuất khẩu. Sơ đồ vị trí huyện Đông Hưng. 37 viii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tác giả: Phạm Quảng Đông Luận văn: “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu của huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình”. Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Dân số đông, nguồn tài nguyên ngày một cạn kiệt, việc làm tại chỗ của người lao động Việt Nam hạn chế dẫn đến thất nghiệp.

Giải quyết việc làm cho người lao động trong quá trình phát triển của nền kinh tế là tiền đề quan trọng để sử dụng có hiệu quả nguồn lao động. Nhận thức rõ tầm quan trọng của vấn đề giải quyết việc làm, Đảng ta đã đề ra chủ trương và đường lối thiết thực, hiệu quả nhằm phát huy tối đa nội lực. Một trong những giải pháp giải quyết việc làm hiệu quả là đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hay còn gọi là xuất khẩu lao động. Nhưng xuất khẩu lao động bền vững như một số nước đã thực hiện (Philippin, Thái Lan, Ấn Độ.) thì đòi hỏi người lao động Việt Nam phải thay đổi trong đó vấn đề cốt lõi cần thay đổi là chất lượng lao động đáp ứng yêu cầu của lao động quốc tế hay nói cách khác là đáp ứng yêu cầu của từng nước tiếp nhận lao động Việt Nam.