Đánh Giá Năng Lực Thích Ứng Nghề Của Sinh Viên Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Giáo Dục Mầm Non Tại Trường CĐSP Sóc Trăng

• Tác giả: Nguyễn Thị Như Ngọc
• Người hướng dẫn: TS. Lê Thái Hưng
• Trường học: Trường Đại học Giáo dục - Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Giáo dục học
• Đề tài: Đánh Giá Năng Lực Thích Ứng Nghề Của Sinh Viên Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Giáo Dục Mầm Non Trường Cao Đẳng Sư Phạm Sóc Trăng
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC HÌNH VẼ
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ
• MỞ ĐẦU
• 0.1. Đặt vấn đề
• 0.2. Mục đích nghiên cứu của đề tài
• 0.3. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu
• 0.3.1. Câu hỏi nghiên cứu
• 0.3.2. Giả thuyết nghiên cứu
• 0.4. Khách thể nghiên cứu và đối tượng nghiên cứu
• 0.4.1. Khách thể nghiên cứu
• 0.4.2. Đối tượng nghiên cứu
• 0.5. Phương pháp nghiên cứu
• 0.5.1. Phương pháp nghiên cứu lý luận
• 0.5.2. Phương pháp nghiên cứu thực tiễn
• 0.6. Phạm vi nghiên cứu và thời gian triển khai nghiên cứu
• 0.6.1. Phạm vi nghiên cứu
• 0.6.2. Thời gian triển khai nghiên cứu
• 0.7. Cấu trúc của đề tài
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
• 1.1. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
• 1.2. Nghiên cứu trên thế giới
• 1.3. Nghiên cứu ở Việt Nam
• 1.4. Năng lực và đánh giá năng lực
• 1.5. Cấu trúc năng lực
• 1.6. Đánh giá năng lực
• 1.6.1. Khái niệm đánh giá
• 1.6.2. Đánh giá năng lực
• 1.6.3. Yêu cầu khi đánh giá năng lực
• 1.6.4. Nguyên tắc đánh giá năng lực
• 1.6.5. Quy trình đánh giá năng lực
• 1.6.6. Công cụ đánh giá năng lực
• 1.7. Đánh giá năng lực thích ứng nghề GVMN
• 1.7.1. Năng lực thích ứng nghề GVMN
• 1.7.2. Biểu hiện của năng lực thích ứng nghề của GVMN
• 1.7.3. Công cụ và thang đánh giá NLTƯN
• 1.8. Tiểu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THIẾT KẾ CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THÍCH ỨNG NGHỀ
• 2.1. Công cụ đánh giá NLTƯN của SV tốt nghiệp chuyên ngành mầm non trường CĐSP Sóc Trăng
• 2.2. Nhân tố 1: Năng lực tìm hiểu về nghề của SV tốt nghiệp chuyên ngành giáo dục mầm non
• 2.3. Nhân tố 2: Năng lực tự tin trong nghề của SV tốt nghiệp chuyên ngành giáo dục mầm non
• 2.4. Nhân tố 3: Năng lực quan tâm trong nghề của SV tốt nghiệp chuyên ngành giáo dục mầm non
• 2.5. Nhân tố 4: Năng lực kiểm soát trong nghề của SV tốt nghiệp chuyên ngành giáo dục mầm non
• 2.6. Thử nghiệm và phân tích kết quả
• 2.6.1. Chọn mẫu thử nghiệm
• 2.6.2. Phân tích kết quả thử nghiệm
• 2.6.3. Đánh giá độ tin cậy thang đo bằng Cronbach'Alpha
• 2.6.4. Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá
• 2.6.5. Công cụ sau khi điều chỉnh
• 2.7. Tiểu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: NĂNG LỰC THÍCH ỨNG NGHỀ CỦA SINH VIÊN TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH GIÁO DỤC MẦM NON TRƯỜNG CAO ĐẲNG SƯ PHẠM SÓC TRĂNG
• 3.1. Mô tả mẫu khảo sát
• 3.2. Độ tin cậy của công cụ khảo sát
• 3.3. Đánh giá mức độ thích ứng từng nội dung của từng nhân tố
• 3.3.1. Đánh giá mức độ thích ứng từng nội dung của năng lực kiểm soát
• 3.3.2. Đánh giá mức độ thích ứng từng nội dung của năng lực tự tin
• 3.3.3. Đánh giá mức độ thích ứng từng nội dung của năng lực quan tâm
• 3.3.4. Đánh giá mức độ thích ứng từng nội dung của năng lực tìm hiểu
• 3.4. Đánh giá NLTƯNghề của SV tốt nghiệp chuyên ngành GDMN
• 3.4.1. Tính điểm cho từng thành tố của NLTƯN
• 3.4.2. Đánh giá NLTƯN từng thành tố của SV tốt nghiệp chuyên ngành GDMN
• 3.5. Tương quan giữa các thành tố với năng lực thích ứng
• 3.6. So sánh NLTƯN ngành GDMN tỉnh Sóc Trăng với NLTƯN quốc tế
• 3.7. Những nguyên nhân ảnh hưởng đến NLTƯN của SV tốt nghiệp chuyên ngành GDMN
• 3.7.1. Đối với cơ sở đào tạo
• 3.7.2. Đối với các cơ sở GDMN
• 3.7.3. Đối với bản thân GVMN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Đánh Giá Năng Lực Thích Ứng Nghề Của Sinh Viên GDMN

Đánh giá năng lực thích ứng nghề của sinh viên giáo dục mầm non tại Trường Cao đẳng Sư phạm Sóc Trăng là một vấn đề quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo. Năng lực thích ứng nghề (NLTƯN) không chỉ giúp sinh viên dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc mà còn quyết định chất lượng giáo dục trong tương lai. Nghiên cứu này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình hiện tại và những thách thức mà sinh viên đang phải đối mặt.

1.1. Khái Niệm Năng Lực Thích Ứng Nghề Trong Giáo Dục Mầm Non

Năng lực thích ứng nghề là khả năng của sinh viên trong việc điều chỉnh và thích nghi với yêu cầu công việc. Đối với sinh viên giáo dục mầm non, điều này bao gồm khả năng tương tác với trẻ em, quản lý lớp học và phát triển chương trình giảng dạy phù hợp.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Đánh Giá NLTƯN Đối Với Sinh Viên GDMN

Đánh giá NLTƯN giúp xác định mức độ sẵn sàng của sinh viên khi ra trường. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự nghiệp cá nhân mà còn đến chất lượng giáo dục mầm non trong xã hội.

II. Những Thách Thức Trong Đánh Giá Năng Lực Thích Ứng Nghề Của Sinh Viên

Mặc dù có nhiều nỗ lực trong việc cải thiện chương trình đào tạo, nhưng vẫn tồn tại nhiều thách thức trong việc đánh giá NLTƯN của sinh viên. Những thách thức này bao gồm sự thiếu hụt công cụ đánh giá hiệu quả và sự không đồng nhất trong tiêu chí đánh giá.

2.1. Thiếu Công Cụ Đánh Giá Đáng Tin Cậy

Việc thiếu các công cụ đánh giá chuẩn mực làm cho việc đo lường NLTƯN trở nên khó khăn. Các công cụ hiện tại chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn và không phản ánh đúng năng lực của sinh viên.

2.2. Sự Không Đồng Nhất Trong Tiêu Chí Đánh Giá

Tiêu chí đánh giá NLTƯN hiện tại còn thiếu sự đồng nhất giữa các cơ sở đào tạo, dẫn đến sự khó khăn trong việc so sánh và đánh giá chính xác năng lực của sinh viên.

III. Phương Pháp Đánh Giá Năng Lực Thích Ứng Nghề Của Sinh Viên GDMN

Để đánh giá NLTƯN một cách hiệu quả, cần áp dụng các phương pháp đánh giá đa dạng và toàn diện. Các phương pháp này bao gồm khảo sát, phỏng vấn và phân tích dữ liệu từ thực tế.

3.1. Khảo Sát Thực Trạng NLTƯN Của Sinh Viên

Khảo sát là phương pháp chính để thu thập dữ liệu về NLTƯN của sinh viên. Thông qua bảng hỏi, có thể đánh giá được mức độ thích ứng của sinh viên trong môi trường làm việc thực tế.

3.2. Phỏng Vấn Các Giáo Viên Mầm Non

Phỏng vấn giáo viên đang công tác tại các trường mầm non sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về năng lực thực tế của sinh viên sau khi tốt nghiệp. Điều này giúp xác định những yếu tố ảnh hưởng đến NLTƯN.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Năng Lực Thích Ứng Nghề Của Sinh Viên Tại Trường CĐSP Sóc Trăng

Kết quả nghiên cứu cho thấy đa số sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành giáo dục mầm non tại Trường CĐSP Sóc Trăng có NLTƯN ở mức khá tốt. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều yếu tố cần cải thiện để nâng cao chất lượng đào tạo.

4.1. Mức Độ Thích Ứng Của Sinh Viên

Mức độ thích ứng của sinh viên được đánh giá thông qua các yếu tố như tự tin, quan tâm và khả năng kiểm soát trong nghề. Kết quả cho thấy sinh viên có sự tự tin cao trong công việc.

4.2. Những Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến NLTƯN

Các yếu tố như thâm niên công tác, môi trường làm việc và mức thu nhập có ảnh hưởng lớn đến NLTƯN của sinh viên. Cần có các biện pháp hỗ trợ để cải thiện những yếu tố này.

V. Kết Luận Và Đề Xuất Giải Pháp Nâng Cao NLTƯN Cho Sinh Viên GDMN

Kết luận từ nghiên cứu cho thấy việc đánh giá NLTƯN là cần thiết để nâng cao chất lượng đào tạo. Cần có các giải pháp cụ thể để cải thiện chương trình đào tạo và hỗ trợ sinh viên trong quá trình thích ứng nghề.

5.1. Đề Xuất Giải Pháp Cải Thiện Chương Trình Đào Tạo

Cần cải thiện chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu thực tiễn và nâng cao NLTƯN cho sinh viên. Các khóa học thực hành và trải nghiệm thực tế nên được tăng cường.

5.2. Hỗ Trợ Sinh Viên Trong Quá Trình Thích Ứng

Cần có các chương trình hỗ trợ sinh viên trong việc tìm kiếm việc làm và phát triển nghề nghiệp. Điều này sẽ giúp sinh viên tự tin hơn khi bước vào thị trường lao động.