Đánh Giá Gánh Nặng Lao Động Đối Với Người Lao Động Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Crystal Martin (Việt Nam)

Điều kiện lao động (ĐKLĐ) là tổng thể các yếu tố kỹ thuật, tổ chức, kinh tế, xã hội, tự nhiên, môi trường và văn hóa xung quanh người lao động. Môi trường lao động là một thành tố của ĐKLĐ, bao gồm các yếu tố vật lý, hóa học, sinh học, tâm lý xã hội, rủi ro nguy hiểm phát sinh từ công nghệ, máy móc, nguyên liệu, nhà xưởng, tổ chức sản xuất, điều kiện tự nhiên, khí hậu, và yếu tố kinh tế-xã hội. Các quá trình lao động khác nhau tạo nên môi trường lao động khác nhau, ảnh hưởng khác nhau đến người lao động. Tổ chức hợp lý và tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh môi trường, vệ sinh xây dựng, các tiêu chuẩn tổ chức nơi làm việc, hoặc thực hiện các giải pháp cải thiện có thể hạn chế tác động có hại đến sức khỏe người lao động.

Căng thẳng nghề nghiệp là sự tương tác giữa các yếu tố cấu thành điều kiện lao động với những nét đặc trưng của người lao động làm thay đổi các chức năng bình thường về tâm lý hoặc sinh lý hoặc cả hai. Theo Viện Quốc gia An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp Hoa kỳ, căng thẳng nghề nghiệp được định nghĩa như là sự đáp ứng về thể chất và cảm xúc với các yếu tố tác hại nghề nghiệp mà người lao động không đủ khả năng đáp ứng cho công việc, dẫn đến ảnh hưởng khả năng lao động, sức khỏe và khả năng tái sản xuất sức lao động. Căng thẳng kéo dài có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe thể chất nghiêm trọng như bệnh tim mạch hoặc các vấn đề về cơ xương khớp.

Các yếu tố vật lý của môi trường lao động như điều kiện vi khí hậu, ánh sáng, tiếng ồn … đều có thể tạo nên gánh nặng cho người lao động nếu các yếu tố này vượt quá giới hạn cho phép của các thông số trong tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật cho phép. Nhiệt độ môi trường quá nóng hoặc quá lạnh sẽ gây ra các biến đổi liên quan đến căng thẳng nhiệt, ảnh hưởng đến quá trình điều nhiệt của cơ thể. Tiếng ồn quá lớn ảnh hưởng đến chức năng nghe của tai, ánh sáng quá mạnh hoặc quá yếu ảnh hưởng đến khả năng nhìn của mắt… tất cả những yếu tố trên đều ảnh hưởng đến các chức năng bình thường của cơ thể tạo nên gánh nặng cho cơ thể, ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động.

Thiết kế công việc liên quan đến khoảng thời gian của các thao tác, gánh nặng cơ đặc biệt là đối với các công việc lặp lại và thời gian trong ca lao động. Các tư thế lao động có nhiều yếu tố nguy cơ có thể kể tới như: tay cao qua đầu; cúi, với về phía trước; quỳ hoặc luồn. Các hoạt động phải xoay người. Yêu cầu về trí tuệ như: Các hiểu biết và đào tạo về kỹ thuật mới, trách nhiệm với công việc, do yêu cầu của công việc và thái độ cần phải ra quyết định. Thiết kế các trang thiết bị nơi làm việc là việc xác định tư thế lao động và các chuyển động hoặc cách sắp xếp nơi làm việc; các thông tin được trình bày và cần kiểm soát ví dụ mặt đồng hồ, các nút bấm và công tắc; các thiết kế lựa chọn và duy trì công cụ; đánh giá về máy móc và cơ thể con người; điều kiện nơi làm việc như mặt bằng trơn, trượt, máy móc không an toàn, làm việc ở độ cao mà không có che chắn hoặc che chắn không an toàn.

Trong quá trình lao động, yêu cầu nhiệm vụ công việc liên quan đến thiết kế quá trình sản xuất. Nhiệm vụ công việc có thể gây nên gánh nặng cho người lao động gồm: Công việc lặp đi lặp lại, thời gian làm việc kéo dài, tư thế làm việc tĩnh… Sự lặp lại của công việc là số lần cử động trung bình của một bộ phận cơ thể như ngón tay, bàn tay… trong một đơn vị thời gian, trong một chu kỳ thao tác nhất định. Số lần lặp lại càng cao thì nguy cơ gây rối loạn cơ xương nghề nghiệp càng lớn. Thời gian làm việc kéo dài dẫn đến thiếu thời gian nghỉ ngơi và phục hồi cần thiết cho hoạt động cơ bắp gây nên mệt mỏi cho người lao động. Tư thế làm việc tĩnh là trạng thái sinh công bất lợi nhất của hoạt động cơ, do mạch máu bị chèn ép không cung cấp đủ liều lượng và dinh dưỡng cho cơ hoạt động gây nên tình trạng sức khỏe kém.

Các phương pháp đánh giá gánh nặng lao động được sử dụng trong đề tài bao gồm: Phương pháp đánh giá tư thế làm việc theo đánh giá nhanh tư thế chi trên RULA. Đánh giá tư thế làm việc theo phương pháp OWAS. Phương pháp đánh giá tâm sinh lý lao động bằng phương pháp trí nhớ hình. Phương pháp đánh giá tâm sinh lý lao động bằng kỹ thuật đo và đánh giá khả năng chú ý. Lập phiếu khảo sát.

RULA được sử dụng để đánh giá nhanh tư thế làm việc của chi trên. Phương pháp này giúp xác định các tư thế gây căng thẳng cho cơ xương khớp và đưa ra các biện pháp can thiệp phù hợp. RULA đánh giá các yếu tố như vị trí cánh tay, cẳng tay, cổ tay, cổ và thân để đưa ra điểm số nguy cơ. Điểm số cao cho thấy nguy cơ cao về các vấn đề cơ xương khớp.

Mục tiêu nghiên cứu là tìm hiểu về thực trạng và gánh nặng lao động đặc thù của công nhân tại Công ty TNHH CRYSTAL MARTIN (VIỆT NAM) và đề xuất các giải pháp giảm thiểu gánh nặng lao động cho công nhân tại Công ty TNHH CRYSTAL MARTIN (VIỆT NAM). Đối tượng nghiên cứu là công nhân sản xuất thời trang tại Công ty TNHH CRYSTAL MARTIN (VIỆT NAM). Phạm vi nghiên cứu theo không gian là tại Công ty TNHH CRYSTAL MARTIN (VIỆT NAM) và thời gian nghiên cứu từ 3/2019 đến 9/2021.

Nội dung nghiên cứu bao gồm: Nghiên cứu tổng quan về gánh nặng trong lao động. Thực trạng gánh nặng lao động đối với công nhân tại Công ty TNHH CRYSTAL MARTIN (VIỆT NAM). Đề xuất các giải pháp giảm thiểu gánh nặng cho công nhân tại Công ty TNHH CRYSTAL MARTIN (VIỆT NAM). Các phương pháp nghiên cứu bao gồm: Hồi cứu số liệu, điều tra, khảo sát, sử dụng phương pháp OWAS và RULA để đánh giá tư thế làm việc, sử dụng kỹ thuật đo và đánh giá khả năng trí nhớ và chú ý.

Các giải pháp kỹ thuật bao gồm: Giải pháp bục đứng điều chỉnh chiều cao bề mặt làm việc với những người lao động trong tư thế đứng. Giải pháp sử dụng bàn có ghế có thể thay đổi chiều cao. Giải pháp về bố trí thảm chống mệt mỏi nơi làm việc. Giải pháp trang bị phương tiện hỗ trợ nâng nhấc.

Các giải pháp tổ chức quản lý bao gồm: Cải thiện quy trình làm việc, bố trí thời gian nghỉ ngơi hợp lý, đảm bảo an toàn lao động. Giải pháp về tuyên truyền, huấn luyện bao gồm: Nâng cao nhận thức về sức khỏe người lao động, cung cấp kiến thức về an toàn lao động và vệ sinh lao động.