Chuyển dịch lao động trong công nghiệp hóa huyện Quảng Ninh, Quảng Bình

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu

1.1.1. Các công trình nghiên cứu về chuyển dịch lao động nói chung

1.1.2. Các công trình nghiên cứu về chuyển dịch lao động ở phạm vi quốc gia

1.1.3. Các công trình nghiên cứu về chuyển dịch lao động ở phạm vi địa phương

1.2. Cơ sở lý luận về chuyển dịch lao động trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa

1.2.1. Một số khái niệm

1.2.2. Vai trò của chuyển dịch lao động trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa

1.2.3. Nội dung chuyển dịch lao động trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa

1.2.4. Các yếu tố tác động chuyển dịch lao động trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa

1.3. Kinh nghiệm chuyển dịch lao động trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của một số địa phương và bài học rút ra cho huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình

1.3.1. Kinh nghiệm của huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh

1.3.2. Kinh nghiệm của huyện Bố trạch, tỉnh Quảng Bình

1.3.3. Kinh nghiệm của huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị

1.3.4. Một số bài học về chuyển dịch lao động cho huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình

2. CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1. Phương pháp thu thập số liệu

2.2. Các phương pháp cụ thể được sử dụng để thực hiện luận văn

2.2.1. Phương pháp thống kê

2.2.2. Phương pháp so sánh

2.2.3. Phương pháp phân tích

2.2.4. Phương pháp đánh giá, tổng hợp

2.2.5. Phương pháp dự báo

2.2.6. Phương pháp trừu tượng hóa khoa học

2.2.7. Phương pháp phân tích định tính

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở HUYỆN QUẢNG NINH, TỈNH QUẢNG BÌNH GIAI ĐOẠN 2009-2013

3.1. Những thuận lợi và khó khăn của huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình trong quá trình chuyển dịch lao động

3.2. Thực trạng chuyển dịch lao động ở Quảng Ninh, Quảng Bình giai đoạn 2009 – 2013

3.2.1. Chuyển dịch số lượng lao động

3.2.2. Chuyển dịch chất lượng lao động

3.3. Đánh giá chuyển dịch lao động ở huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình và một số nhận xét chung rút ra

3.3.1. Những kết quả đạt được

3.3.2. Những tồn tại

3.3.3. Nguyên nhân chủ yếu của những tồn tại

4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẨY MẠNH CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở HUYỆN QUẢNG NINH, TỈNH QUẢNG BÌNH THỜI GIAN TỚI

4.1. Quan điểm nhằm đẩy mạnh chuyển dịch lao động trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở huyện Quảng Ninh trong thời gian tới

4.2. Đẩy mạnh chuyển dịch lao động trên cơ sở khai thác và sử dụng hợp lý, có hiệu quả các nguồn lực phát triển các vùng trong huyện

4.3. Đẩy mạnh chuyển dịch lao động chú trọng chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với điều kiện của các vùng trong huyện

4.4. Đẩy mạnh chuyển dịch lao động gắn với quá trình phổ biến ứng dụng khoa học, kỹ thuật và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động

4.5. Đẩy mạnh chuyển dịch lao động gắn với hình thành các vùng chuyên canh thúc đẩy phát triển nông nghiệp theo hướng sản xuất hàng hóa

4.6. Những giải pháp cơ bản

4.6.1. Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng và chỉ đạo điều hành của chính quyền

4.6.2. Đào tạo, nâng cao năng lực của người lao động cho phù hợp với yêu cầu mới của xã hội

4.6.3. Chú trọng đẩy mạnh quá trình phân công lao động

4.6.4. Quy hoạch, bố trí lại dân cư giữa các vùng, chú trọng bố trí lại dân cư dân tộc Vân Kiều ở miền núi

4.6.5. Chuyển dịch lao động nông nghiệp trong quá trình phát triển nông nghiệp theo hướng sản xuất hàng hóa

4.6.6. Điều chỉnh cơ cấu đầu tư tạo điều kiện thuận lợi đẩy mạnh quá trình chuyển dịch lao động

4.6.7. Đa dạng hóa các hình thức kinh doanh để tạo việc làm góp phần đẩy mạnh chuyển dịch lao động

4.6.8. Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động, áp dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật vào sản xuất

4.6.9. Tạo các tiền đề và điều kiện thuận lợi để hoàn thiện đồng bộ các loại thị trường góp phần đẩy mạnh chuyển dịch lao động

4.6.10. Chuyển dịch lao động giữa nông nghiệp với công nghiệp và dịch vụ

4.6.11. Thực hiện có hiệu quả các chính sách kinh tế vĩ mô và chính sách xã hội tạo điều kiện thuận lợi đẩy mạnh chuyển dịch lao động

4.6.12. Đào tạo nghề cho lao động

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tổng quan tình hình nghiên cứu

Chuyển dịch lao động trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa là một chủ đề quan trọng trong nghiên cứu kinh tế. Nhiều công trình đã chỉ ra rằng chuyển dịch lao động không chỉ là kết quả của sự thay đổi trong cơ cấu kinh tế mà còn là yếu tố thúc đẩy sự phát triển bền vững. Các nghiên cứu như của Lê Doãn Khải (2001) đã phân tích thực trạng chuyển dịch lao động trong nông nghiệp, nông thôn, nhấn mạnh vai trò của công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Tác giả Nguyễn Thị Lan Hương (2007) đã chỉ ra rằng chuyển dịch lao động nông thôn cần được đánh giá qua trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật. Những nghiên cứu này cung cấp cơ sở lý luận vững chắc cho việc phân tích thực trạng chuyển dịch lao động ở huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình.

1.1. Các công trình nghiên cứu về chuyển dịch lao động nói chung

Nhiều công trình nghiên cứu đã chỉ ra mối quan hệ giữa chuyển dịch cơ cấu kinh tế và chuyển dịch lao động. Phạm Ngọc Toàn (2010) đã phân tích mối quan hệ này trong giai đoạn 1996-2008, cho thấy rằng khi tăng trưởng kinh tế đạt trên 4,812%, tỷ trọng lao động trong nông nghiệp có xu hướng giảm. Điều này cho thấy sự cần thiết phải thúc đẩy chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ. Các nghiên cứu này không chỉ cung cấp cái nhìn tổng quan mà còn chỉ ra những thách thức trong việc thực hiện chuyển dịch lao động hiệu quả.

II. Thực trạng chuyển dịch lao động ở huyện Quảng Ninh tỉnh Quảng Bình

Giai đoạn 2009-2013, huyện Quảng Ninh đã có những bước tiến trong chuyển dịch lao động. Tỷ lệ lao động trong nông nghiệp giảm từ 80,8% xuống còn 77,65%, trong khi tỷ lệ lao động trong công nghiệp và dịch vụ tăng lên. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn cao, cho thấy rằng chuyển dịch lao động chưa đạt yêu cầu. Chất lượng nguồn nhân lực còn thấp, phần lớn lao động vẫn tập trung ở lĩnh vực nông nghiệp với năng suất thấp. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề và cải thiện thị trường lao động.

2.1. Những thuận lợi và khó khăn trong chuyển dịch lao động

Huyện Quảng Ninh có nhiều thuận lợi trong chuyển dịch lao động, như vị trí địa lý thuận lợi và tiềm năng phát triển kinh tế. Tuy nhiên, những khó khăn như chất lượng lao động thấp và tỷ lệ thất nghiệp cao vẫn là thách thức lớn. Việc đào tạo nghề và nâng cao năng lực cho người lao động là cần thiết để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện đại. Các chính sách chính sách lao động cần được điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn và nhu cầu phát triển của huyện.

III. Giải pháp nhằm đẩy mạnh chuyển dịch lao động

Để thúc đẩy chuyển dịch lao động trong thời gian tới, huyện Quảng Ninh cần tập trung vào việc khai thác và sử dụng hợp lý các nguồn lực. Việc đào tạo nghề cho lao động cần được chú trọng, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ thuật. Đồng thời, cần có các chính sách hỗ trợ để tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển dịch lao động giữa các ngành và vùng. Các giải pháp này không chỉ giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp mà còn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của huyện.

3.1. Tăng cường sự lãnh đạo và chỉ đạo

Sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng và chính quyền là yếu tố quyết định trong việc thực hiện các giải pháp chuyển dịch lao động. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, ngành trong việc triển khai các chính sách và chương trình đào tạo nghề. Việc này sẽ tạo ra một môi trường thuận lợi cho chuyển dịch lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong huyện.

Luận văn thạc sĩ về chuyển dịch lao động trong quá trình công nghiệp hóa huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình