Chiến Lược Phát Triển Đào Tạo Nghề Tỉnh Nghệ An Trong Giai Đoạn Công Nghiệp Hóa - Hiện Đại Hóa

Luận văn thạc sĩ giáo dục phân tích luận cứ khoa học của chiến lược phát triển đào tạo nghề tỉnh nghệ an trong giai đoạn công nghiệp, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất

Trường đại học

Đại học Quốc gia Hà Nội

Chuyên ngành

Quản lý giáo dục

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận án tiến sĩ

2010

179
1
0

Phí lưu trữ

45 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

MỞ ĐẦU

0.1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI

0.2. MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU

0.3. KHÁCH THỂ VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU

0.4. GIẢ THUYẾT KHOA HỌC

0.5. NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU

0.6. PHẠM VI NGHIÊN CỨU

0.7. CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

0.8. ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦA CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO NGHỀ

1.1. Tổng quan những công trình nghiên cứu liên quan đến chiến lược đào tạo nghề

1.2. Khái niệm luận cứ và luận cứ khoa học

1.2.1. Luận cứ khoa học

1.3. Cơ sở lý luận về quản lý giáo dục và quản lý nguồn nhân lực

1.3.1. Các chức năng cơ bản của quản lý

1.3.2. Các mô hình quản lý

1.3.3. Quản lý giáo dục

1.3.4. Quản lý nguồn nhân lực

1.3.5. Quản lý chiến lược và xây dựng kế hoạch chiến lược

1.3.5.1. Quản lý chiến lược
1.3.5.2. Kế hoạch chiến lược

1.3.6. Các yêu cầu trong xây dựng chiến lược phát triển GD

1.3.7. Các điều kiện xây dựng chiến lược phát triển GD

1.3.8. Quy trình xây dựng kế hoạch chiến lược giáo dục

1.4. Đào tạo nghề và khung chiến lược phát triển đào tạo nghề

1.4.1. Đào tạo nghề

1.4.1.1. Hệ thống đào tạo nghề ba cấp trình độ

1.4.2. Khung chiến lược phát triển đào tạo nghề cấp tỉnh/thành phố

1.5. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGHỀ TỈNH NGHỆ AN

2.1. Tổng quan tình hình phát triển đào tạo nghề ở Việt Nam

2.2. Những kết quả đạt được

2.3. Những yếu kém

2.4. Thực trạng đào tạo nghề của tỉnh Nghệ An

2.4.1. Đặc điểm địa lý dân cư và lao động

2.4.2. Đặc điểm kinh tế

2.4.3. Thực trạng lao động việc làm

2.4.4. Thực trạng đào tạo nghề của tỉnh Nghệ An

2.4.5. Nhận định và đánh giá chung

2.5. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: MỤC TIÊU VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO NGHỀ TỈNH NGHỆ AN GIAI ĐOẠN CÔNG NGHIỆP HOÁ-HIỆN ĐẠI HOÁ

3.1. Bối cảnh quốc tế và trong nước

3.1.1. Bối cảnh quốc tế và khu vực

3.1.2. Bối cảnh trong nước

3.2. Thời cơ và thách thức phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An

3.3. Định hướng và mục tiêu phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An đến 2020

3.3.1. Định hướng và các chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội

3.3.2. Định hướng phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An đến 2020

3.3.3. Mục tiêu phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An đến 2020

3.4. Các giải pháp chiến lược phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An trong giai đoạn công nghiệp hoá - hiện đại hoá

3.4.1. Nguyên tắc đề xuất giải pháp

3.4.2. Các giải pháp chiến lược phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An

3.5. Khảo sát lấy ý kiến chuyên gia, về tính cấp thiết và khả thi của các giải pháp chiến lược và thử nghiệm một giải pháp phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An

3.5.1. Khảo sát lấy ý kiến chuyên gia

3.5.2. Thử nghiệm một số giải pháp chiến lược phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An

3.6. Tiểu kết chương 3

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

0.1. Kiến nghị

Danh mục các công trình của tác giả liên quan đến luận án đã được công bố

Tài liệu tham khảo

Danh mục các bảng, phụ lục

Danh mục các sơ đồ, biểu đồ

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Chiến Lược Phát Triển Đào Tạo Nghề Nghệ An

Việc đẩy mạnh nghiên cứu khoa học giáo dục, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và nguồn nhân lực, là yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển khoa học - công nghệ và giáo dục của Việt Nam. Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH-HĐH) đặt ra những nhu cầu mới về nhân lực, đòi hỏi nhận thức và giải pháp mới về đào tạo và sử dụng nhân lực. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, các quốc gia cần tham gia vào chuỗi giá trị gia tăng toàn cầu để tránh tụt hậu. Nguồn nhân lực được đào tạo tốt là yếu tố quyết định để tiếp cận và làm chủ kiến thức, công nghệ, cạnh tranh trên thị trường lao động. Khoa học và công nghệ phát triển nhanh chóng, tạo ra nền kinh tế tri thức, đòi hỏi đội ngũ nhân lực phải không ngừng nâng cao trình độ và kỹ năng. Đào tạo nghề đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

1.1. Tầm quan trọng của đào tạo nghề trong CNH HĐH Nghệ An

Trong bối cảnh CNH-HĐH, đào tạo nghề đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Việc đầu tư vào giáo dục nghề nghiệp Nghệ An không chỉ giúp tăng năng suất lao động mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững của tỉnh. Phát triển kinh tế - xã hội Nghệ An phụ thuộc lớn vào lực lượng lao động có kỹ năng và trình độ chuyên môn cao.

1.2. Định hướng phát triển đào tạo nghề theo tiêu chuẩn quốc tế

Để hội nhập quốc tế và cạnh tranh trên thị trường lao động toàn cầu, đào tạo nghề Nghệ An cần hướng tới các tiêu chuẩn quốc tế. Điều này đòi hỏi sự đổi mới trong chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên và đầu tư vào cơ sở vật chất hiện đại. Hợp tác quốc tế trong đào tạo nghề là một yếu tố quan trọng để tiếp thu kinh nghiệm và công nghệ tiên tiến.

II. Thực Trạng Đào Tạo Nghề Tỉnh Nghệ An Phân Tích Đánh Giá

Hiện nay, công tác đào tạo nghề để phát triển nhân lực lao động kỹ thuật trên phạm vi toàn quốc cũng như ở các địa phương vẫn còn nhiều bất cập. Có nhiều nguyên nhân của tình hình trên, trong đó nổi bật là do công tác xây dựng và thực thi chiến lược phát triển đào tạo nghề chưa được các ngành, các địa phương quan tâm đúng mức, đội ngũ giáo viên dạy nghề còn nhiều bất cập, cơ sở vật chất nghèo nàn, chất lượng đào tạo còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển nguồn nhân lực lao động kỹ thuật trong phạm vi cả nước cũng như ở từng địa phương. Để giải quyết thực trạng trên cần quan tâm đến vấn đề xây dựng chiến lược phát triển đào tạo nghề ở các cấp đặc biệt là ở các địa phương (tỉnh/thành phố).

2.1. Đánh giá chất lượng đào tạo nghề hiện tại ở Nghệ An

Chất lượng đào tạo nghề ở Nghệ An hiện nay còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động. Tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp, cơ cấu ngành nghề chưa phù hợp với nhu cầu thực tế. Cần có những giải pháp đồng bộ để nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp Nghệ An, đảm bảo người lao động có đủ kỹ năng và kiến thức để đáp ứng yêu cầu công việc.

2.2. Cơ sở vật chất và đội ngũ giáo viên đào tạo nghề Điểm yếu cần khắc phục

Cơ sở vật chất và đội ngũ giáo viên là hai yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo nghề. Ở Nghệ An, cơ sở vật chất còn thiếu thốn, lạc hậu, chưa đáp ứng được yêu cầu đào tạo hiện đại. Đội ngũ giáo viên còn thiếu về số lượng và yếu về chất lượng, cần được đào tạo và bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng sư phạm. Đầu tư vào đào tạo nghề Nghệ An cần tập trung vào cải thiện cơ sở vật chất và nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên.

2.3. Liên kết đào tạo nghề với doanh nghiệp Vẫn còn hạn chế

Sự liên kết giữa các cơ sở đào tạo nghề và doanh nghiệp còn lỏng lẻo, chưa chặt chẽ. Doanh nghiệp ít tham gia vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo, thực tập và tuyển dụng. Cần tăng cường sự hợp tác giữa các bên để đảm bảo chương trình đào tạo sát với thực tế, người lao động có cơ hội thực hành và được tuyển dụng sau khi tốt nghiệp. Liên kết đào tạo nghề với doanh nghiệp là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả đào tạo nghề.

III. Mục Tiêu Giải Pháp Chiến Lược Phát Triển Đào Tạo Nghề Nghệ An

Để giải quyết thực trạng trên, cần quan tâm đến vấn đề xây dựng chiến lược phát triển đào tạo nghề ở các cấp đặc biệt là ở các địa phương (tỉnh/thành phố). Mỗi địa phương có các điều kiện kinh tế, văn hoá, xã hội và đặc điểm địa lí, dân cư khác nhau nên công tác xây dựng chiến lược phát triển đào tạo nghề dựa trên chiến lược phát triển đào tạo nghề quốc gia cũng mang sắc thái khác nhau. Nghệ An là một tỉnh lớn ở khu vực miền Trung đã và đang phát triển mạnh mẽ về nhiều mặt trong quá trình CNH - HĐH. Vấn đề giải quyết việc làm và phát triển nguồn nhân lực, phát triển đào tạo nghề đã và đang đặt ra nhiều yêu cầu rất cấp bách cả trong những năm trước mặt và lâu dài.

3.1. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu thị trường

Mục tiêu hàng đầu là nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đảm bảo người lao động có đủ kỹ năng và kiến thức để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Cần đổi mới chương trình đào tạo, cập nhật kiến thức và công nghệ mới, tăng cường thực hành và kỹ năng mềm. Đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu thị trường là yếu tố then chốt để tăng tỷ lệ có việc làm sau đào tạo.

3.2. Phát triển đào tạo nghề theo hướng chuyển đổi số

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, đào tạo nghề cần ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số để nâng cao hiệu quả và chất lượng đào tạo. Cần xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến, sử dụng phần mềm mô phỏng, thực tế ảo để tăng cường tính trực quan và sinh động. Đào tạo nghề gắn với chuyển đổi số là xu hướng tất yếu để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.

3.3. Mở rộng quy mô và đa dạng hóa các loại hình đào tạo nghề

Cần mở rộng quy mô đào tạo nghề, đáp ứng nhu cầu học tập của người dân. Đồng thời, cần đa dạng hóa các loại hình đào tạo nghề, từ đào tạo ngắn hạn đến dài hạn, từ đào tạo chính quy đến đào tạo thường xuyên. Đào tạo nghề ngắn hạn phù hợp với nhu cầu của lao động nông thôn, giúp họ có thêm kỹ năng để tìm kiếm việc làm hoặc tự tạo việc làm.

IV. Chính Sách Hỗ Trợ Phát Triển Đào Tạo Nghề Tại Nghệ An

Để thúc đẩy phát triển đào tạo nghề, cần có những chính sách hỗ trợ từ nhà nước và các cấp chính quyền. Các chính sách này cần tập trung vào việc hỗ trợ tài chính, tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ sở đào tạo nghề và người học, khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo nghề. Chính sách hỗ trợ đào tạo nghề Nghệ An cần được xây dựng một cách đồng bộ và hiệu quả.

4.1. Ưu đãi về thuế và tín dụng cho các cơ sở đào tạo nghề

Nhà nước cần có chính sách ưu đãi về thuế và tín dụng cho các cơ sở đào tạo nghề, giúp họ có thêm nguồn lực để đầu tư vào cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng đào tạo. Các cơ sở đào tạo nghề cần được tiếp cận nguồn vốn vay ưu đãi để mở rộng quy mô và nâng cao năng lực đào tạo.

4.2. Hỗ trợ học phí và sinh hoạt phí cho người học nghề

Để khuyến khích người dân tham gia đào tạo nghề, cần có chính sách hỗ trợ học phí và sinh hoạt phí cho người học, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn. Các chính sách này sẽ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người học, tạo điều kiện cho họ tập trung vào việc học tập.

4.3. Khuyến khích doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề

Cần có chính sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo nghề, thông qua việc hỗ trợ kinh phí, tạo điều kiện cho doanh nghiệp tham gia xây dựng chương trình đào tạo, thực tập và tuyển dụng. Doanh nghiệp cần được tạo điều kiện để tiếp cận nguồn lao động có kỹ năng và trình độ chuyên môn cao.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Kết Quả Nghiên Cứu Đào Tạo Nghề Nghệ An

Việc triển khai các giải pháp chiến lược phát triển đào tạo nghề cần được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả, có sự tham gia của các cấp chính quyền, cơ sở đào tạo nghề, doanh nghiệp và người dân. Cần có sự giám sát và đánh giá thường xuyên để đảm bảo các giải pháp được thực hiện đúng hướng và đạt được kết quả mong muốn. Đánh giá hiệu quả đào tạo nghề là yếu tố quan trọng để điều chỉnh và hoàn thiện chiến lược.

5.1. Mô hình đào tạo nghề điểm tại các khu công nghiệp Nghệ An

Xây dựng các mô hình đào tạo nghề điểm tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, tập trung vào các ngành nghề trọng điểm, có nhu cầu lao động lớn. Các mô hình này cần được đầu tư về cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên và chương trình đào tạo, đảm bảo chất lượng đào tạo đạt chuẩn quốc tế.

5.2. Kết quả khảo sát về nhu cầu đào tạo nghề của doanh nghiệp

Thực hiện khảo sát về nhu cầu đào tạo nghề của doanh nghiệp, để nắm bắt thông tin về các ngành nghề cần đào tạo, kỹ năng cần thiết và yêu cầu về chất lượng lao động. Kết quả khảo sát sẽ là cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế.

5.3. Tỷ lệ có việc làm sau đào tạo nghề Đánh giá và giải pháp

Theo dõi và đánh giá tỷ lệ có việc làm sau đào tạo nghề, để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo và có những điều chỉnh phù hợp. Cần tăng cường công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người học sau khi tốt nghiệp, giúp họ tìm kiếm được việc làm phù hợp với chuyên môn và kỹ năng.

VI. Kết Luận Tương Lai Phát Triển Đào Tạo Nghề Tỉnh Nghệ An

Chiến lược phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An trong giai đoạn CNH-HĐH cần được xây dựng một cách khoa học và bài bản, dựa trên cơ sở lý luận và thực tiễn, có sự tham gia của các bên liên quan. Cần có sự đổi mới trong tư duy và hành động, tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Phát triển bền vững Nghệ An phụ thuộc vào nguồn nhân lực chất lượng cao.

6.1. Tầm nhìn đến năm 2030 Đào tạo nghề chất lượng cao

Đến năm 2030, đào tạo nghề Nghệ An cần đạt trình độ chất lượng cao, ngang tầm với các nước tiên tiến trong khu vực. Cần xây dựng hệ thống đào tạo nghề hiện đại, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động toàn cầu. Nguồn nhân lực chất lượng cao Nghệ An sẽ là động lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế - xã hội.

6.2. Đề xuất các giải pháp đột phá cho đào tạo nghề Nghệ An

Cần có những giải pháp đột phá để thúc đẩy phát triển đào tạo nghề Nghệ An, như tăng cường hợp tác quốc tế, thu hút đầu tư vào đào tạo nghề, xây dựng các trung tâm đào tạo nghề chất lượng cao, có uy tín trong khu vực và trên thế giới. Đổi mới chương trình đào tạo nghề là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng đào tạo.

Tóm tắt và mô tả trên trang này được tạo với sự hỗ trợ của AI. Nếu bạn thấy nội dung không chính xác hoặc có vấn đề, vui lòng Báo lỗi nội dung.

08/06/2025
Luận văn thạc sĩ luận cứ khoa học của chiến lược phát triển đào tạo nghề tỉnh nghệ an trong giai đoạn công nghiệp hóa hiện đại hóa luận án ts giáo dục học 60 14 05 01

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần mở đầu và kết luận kiến nghị, phụ lục Luận án gồm 3 chƣơng chính: Chƣơng 1: Cơ sở lý luận xây dựng chiến lƣợc phát triển đào tạo nghề Chƣơng 2: Thực trạng đào tạo nghề tỉnh Nghệ An trong giai đoạn CNH - HĐH Chƣơng 3: Mục tiêu và các giải pháp chiến lƣợc phát triển đào tạo nghề tỉnh Nghệ An giai đoạn CNH - HĐH. 14 z NỘI DUNG Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO NGHỀ 1. TỔNG QUAN NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CHIẾN LƢỢC ĐÀO TẠO NGHỀ Đào tạo nghề và nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề là những vấn đề đƣợc đặt ra cùng với sự phát triển của sản xuất. Các hình thức đào tạo nghề đã xuất hiện sớm cùng với sự ra đời của nền văn minh nông nghiệp dƣới dạng truyền thụ kinh nghiệm trồng trọt, chăn nuôi và nghề thủ công và xuất hiện dƣới dạng kèm nghề tại các xƣởng thủ công.

Chỉ đến thế kỷ 16-17, khi nền sản xuất đƣợc cơ khí hoá tại các nƣớc tƣ bản nhƣ Anh, Pháp, Đức… Đặc biệt đến thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 với sự xuất hiện nền sản xuất lớn của nƣớc Mỹ, ở Liên xô (cũ) thì công tác đào tạo nghề mới phát triển, hình thành hệ thống dạy nghề với quy mô lớn và đa dạng [16]. Chính sự phát triển của hệ thống dạy nghề với quy mô ngày càng lớn và đa dạng trong bối cảnh phát triển nhanh chóng của khoa học - công nghệ - đời sống xã hội đã và đang đặt ra những yêu cầu cấp bách cho việc nghiên cứu xây dựng chiến lƣợc phát triển dạy nghề trong phạm vi từng quốc gia cũng nhƣ ở các vùng, địa phƣơng nhằm định hƣớng và sử dụng hiệu quả các nguồn lực cho phát triển và nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề [21].1 Ở nƣớc ngoài Để có một đội ngũ lao động kỹ thuật đáp ứng đƣợc yêu cầu của sản xuất, ngay từ những năm 20, 30 của thế kỷ XX đã có những công trình đề cập đến vấn đề này ở các khía cạnh khác nhau. Tuy nhiên, chỉ đến những năm 60, 70 khi cuộc cách mạng khoa học - kỹ thuật hiện đại bùng nổ với sự chuyến tiếp từ nền văn minh công nghiệp sang nền văn minh tin học, thì trên thế giới các nhà khoa học sƣ phạm và sƣ phạm kỹ thuật đã đầu tƣ nghiên cứu sâu về vấn đề này [28]. Với công trình "Vocational Training - International perspectives" (Đào tạo nghề - Triển vọng quốc tế) Tác giả Gilles Laflamme (1993) đã có sự khái 15 z [56] quát, tổng kết việc giáo dục và dạy nghề ở một số quốc gia thành công trong đào tạo nghề có chất lƣợng và hiệu quả nhƣ Mỹ, Pháp, Đức, Nhật.

Vấn đề xây dựng mục tiêu, nội dung và chƣơng trình đào tạo nghề trên thế giới cũng đƣợc nhiều công trình nghiên cứu đề cập đến. Đó là các công trình nghiên cứu "Technical and Vocational Education in Republic of Korea" (Giáo dục kỹ thuật nghề nghiệp ở Hàn Quốc) UNESCO (1984) [67] đã nêu lên đặc trƣng và chiến lƣợc phát triển hệ thống giáo dục và giáo dục kỹ thuật nghề nghiệp ở Hàn Quốc với loại hình trƣờng dạy nghề, quy mô phát triển hệ thống, các chƣơng trình đào tạo nghề, các môn học, sự phân bố thời gian lý thuyết, thực hành. Theo tác giả Xiao Mingzheng (2008) [52]. - Trƣờng Đại học Bắc Kinh.

Chiến lƣợc của Chính phủ Trung Quốc trong phát triển nguồn nhân lực nói chung và đào tạo nghề nói riêng tập trung vào các điểm sau: Thay đổi quan niệm và hiện thực hoá khái niệm nguồn nhân lực là nguồn lực hàng đầu. Tiếp tục chiến lƣợc “Khoa học và Giáo dục tiếp sức cho Trung Quốc”, “Giáo dục kiến lập Trung Quốc” và xây dựng một xã hội học tập. [52] Mở rộng đầu tƣ và làm theo nhiều biện pháp để phát triển nguồn nhân lực. Cải thiện cơ cấu thông qua phát triển nguồn nhân lực.

Cải tiến những hệ thống bất hợp lý, hoàn thiện hệ thống thị trƣờng lao động, tạo ra một môi trƣờng phát triển và sử dụng nguồn nhân lực tốt hơn. Thành lập tổ chức phát triển nguồn nhân lực, tăng cƣờng sự ủng hộ và bảo đảm của Chính phủ trong phát triển nguồn nhân lực. Đề cập đến yêu cầu đối với giáo dục nói chung và giáo dục nghề nghiệp nói riêng trên thế giới có tác phẩm "Learning: The Treasure within" (Học tập: một kho báu tiềm ẩn) của Jacques Delors 1996 [61]. Vai trò của giáo dục trong sự phát triển của xã hội và cá nhân, trách nhiệm các cấp các ngành với giáo dục - đào tạo.

16 z Mối quan hệ giữa nhà trƣờng và doanh nghiệp cũng đã đƣợc nhiều nhà nghiên cứu quan tâm do ƣu thế về chất lƣợng và hiệu quả của đội ngũ CNKT đào tạo theo phƣơng thức này. Trong tác phẩm "The German System of Vocational Education"[72] (Hệ thống giáo dục kỹ thuật nghề nghiệp ở CHLB Đức) 1994, tác giả Wolf- Dictrich Grcinert đã làm rõ đặc điểm của hệ thống đào tạo song hành, đề cập nội dung, cấu trúc, chính sách, sự phối hợp giữa đào tạo và tuyển dụng CNKT ở CHLB Đức. Ở tầm khái quát hơn, có công trình "Promotion of Likage between Technical and Vocational Education and the World of Work" (Đẩy mạnh sự liên kết giữa giáo dục kỹ thuật và đào tạo nghề với thế giới nghề nghiệp) do tổ chức UNESCO xuất bản năm 1997 với nội dung nêu rõ vai trò của sản xuất liên quan đến việc hƣớng nghiệp kỹ thuật, đào tạo nghề với nhà trƣờng, đề cập trách nhiệm các bên. Về công tác kiểm định chất lƣợng đào tạo, trên thế giới cũng có một số công trình nghiên cứu nhƣ "Accrediting Occupational Training Programs" (kiểm định các chƣơng trình đào tạo nghề) của Roland VStoodley.

Jr ở Mỹ đề cập với hình thức, nội dung thành phần của công tác kiểm định chất lƣợng các cơ sở đào tạo và các chƣơng trình đào tạo nghề, qua đó thúc đẩy việc nâng cao chất lƣợng và hiệu quả đào tạo nghề tại các bang nƣớc Mỹ.[63] Đối với một số nƣớc thuộc tiểu vùng sông Mêkông các chƣơng trình nghiên cứu về công tác kiểm định này theo điều kiện thực tế và kinh tế xã hội các nƣớc trong khu vực."Aptechnical Study on Acreditation of Technical and Vocational Education Training Institution" (Nghiên cứu kỹ thuật về kiểm định chất lƣợng các cơ sở đào tạo nghề) của tác giả T.Young Huyn Lee (ILO). Tổ chức lao động thế giới (ILO) cũng đã biên soạn và phát hành nhiều tài liệu về đào tạo và quản lý đào tạo nghề để hỗ trợ cho các nƣớc đang phát triển. Về quản lý các hệ thống đào tạo nghề (Managing vocational training systems) có sổ tay dành cho các chuyên gia quản lý cao cấp do Vladimir 17 z Gasskoov [70] biên soạn trong đó có đƣa ra hệ thống các quan điểm tổ chức và quản lý đào tạo nghề, quản lý chiến lƣợc (the strategic management) và xây dựng kế hoạch chiến lƣợc phát triển hệ thống dạy nghề cùng kinh nghiệm quốc tế trong lĩnh vực quản lý và phát triển giáo dục nghề nghiệp. Ngoài những công trình đã nêu trên, còn rất nhiều các công trình khác trên thế giới đề cập đến các nội dung khác nhau về mặt lý luận cũng nhƣ thực tiễn phát triển hệ thống giáo dục nghề nghiệp, nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của các quốc gia.

Các kinh nghiệm quốc tế đã chỉ rõ sự cần thiết phải hoạch định chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực nói chung và đào tạo nghề nói riêng trên cơ sở các luận cứ khoa học (quan điểm phát triển, các cơ sở dự báo, nhu cầu khách quan và các xu hƣớng phát triển, bối cảnh; các đặc điểm cụ thể của các quốc gia.) và theo một cấu trúc và quy trình hợp lý bảo đảm tính đặc trƣng của chiến lƣợc, quản lý chiến lƣợc và kế hoạch chiến lƣợc. Ở trong nƣớc Việc nghiên cứu khoa học có hệ thống về dạy nghề ở Việt Nam đƣợc bắt đầu khi Viện khoa học dạy nghề thuộc Tổng cục Dạy nghề đƣợc thành lập năm 1977. Trong giai đoạn 10 năm từ 1977-1987, Viện đã nghiên cứu các vấn đề thuộc lĩnh vực khoa học dạy nghề, có một số đề tài liên quan đến luận án nhƣ: "Nghiên cứu chiến lược về dạy nghề đến năm 2000" [34]. Chủ nhiệm Nguyễn Minh Đƣờng.

Tuy nhiên do nền sản xuất nƣớc ta giai đoạn đó đang ở thời kỳ tập trung bao cấp nên các đề tài nghiên cứu trên cũng có những hạn chế nhất định khi nền kinh tế chuyển sang kinh tế thị trƣờng. Đã có nhiều đề tài nghiên cứu về cơ sở lý luận và phƣơng pháp xây dựng chiến lƣợc phát triển giáo dục do Viện nghiên cứu phát triển giáo dục, Bộ Giáo dục và đào tạo chủ trì và triển khai trong khuôn khổ xây dựng chiến lƣợc phát triển giáo dục giai đọan 2001 - 2010 của các tác giả Đặng Bá Lãm; Phạm Thành Nghị; Trần Khánh Đức; Nguyễn Lộc [30,38,42]…… Đây có thể nói là những công trình nghiên cứu đầu tiên, khá toàn diện về các vấn đề lý 18 z luận và phƣơng pháp xây dựng chiến lƣợc phát triển giáo dục và khả năng vận dụng ở nƣớc ta. Tác giả Đặng Bá Lãm (2003) với công trình “Giáo dục Việt Nam những thập niên đầu thế kỷ XXI: Chiến lƣợc phát triển giáo dục” [40] đã trình bày một cách có hệ thống những vấn đề cơ bản về cơ sơ lý luận và vận dụng trong thực tiễn xây dựng chiến lƣợc phát triển giáo dục ở nƣớc ta giai đoạn 2001 - 2010. Trong những năm gần đây để chuẩn bị xây dựng chiến lƣợc phát triển giáo dục đến 2020 đã có nhiều công trình, bài báo của nhiều tác giả nhƣ Đặng Ứng Vận; Nguyễn Lộc; Trần Khánh Đức Nguyễn Hữu Châu; Phan Văn Kha; Vũ Ngọc Hải…nêu lên những quan điểm, cách tiếp cận, cách thức, quy trình triển khai xây dựng chiến lƣợc phát triển giáo dục (trong đó có lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp) trong giai đọan mới.

Sách chuyên khảo về “Cơ sở lý luận xây dựng chiến lƣợc trong giáo dục “của tác giả Nguyễn Lộc (2009) [42] đã trình bày một cách có hệ thống các cơ sở lý luận và phƣơng pháp xây dựng chiến lƣợc trong giáo dục cùng kinh nghiệm quốc tế rất phong phú trong lĩnh vực này. Trong những năm gần đây, ngành dạy nghề cũng đã phát triển một số nghiên cứu về đổi mới và phát triển công tác dạy nghề ở nƣớc ta trong giai đoạn 2008-2015 trong đó cũng nêu ra các mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp cơ bản để phát triển công tác dạy nghề ở nƣớc ta trong những năm sắp tới.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Chiến Lược Phát Triển Đào Tạo Nghề Tỉnh Nghệ An Trong Giai Đoạn Công Nghiệp Hóa - Hiện Đại Hóa" trình bày một cái nhìn tổng quan về các chiến lược nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghề tại tỉnh Nghệ An trong bối cảnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường lao động. Các điểm chính bao gồm việc cải thiện chương trình đào tạo, tăng cường hợp tác giữa các cơ sở giáo dục và doanh nghiệp, cũng như việc áp dụng công nghệ mới trong giảng dạy.

Độc giả sẽ tìm thấy nhiều lợi ích từ tài liệu này, bao gồm những hiểu biết sâu sắc về cách thức phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng cho người lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển kinh tế của tỉnh. Để mở rộng thêm kiến thức, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như Luận văn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện thường xuân tỉnh thanh hóa, nơi bàn về việc nâng cao năng lực lãnh đạo trong quản lý cấp xã, hay Luận án tiến sĩ kinh tế phát triển tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo việt nam, giúp bạn hiểu rõ hơn về ảnh hưởng của công nghệ đến thị trường lao động. Cuối cùng, tài liệu Luận văn thạc sĩ kinh tế đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế cho khu vực công trên địa bàn thành phố buôn ma thuột tỉnh đăk lăk cũng sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế, một lĩnh vực quan trọng trong phát triển xã hội.