Vận dụng thẻ điểm cân bằng để cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng trong đại dịch COVID-19

Tài liệu nghiên cứu Việc vận dụng thẻ điểm cân bằng để cải tiến quy trình dịch vụ, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về .

• Tác giả: Hoàng Thị Trang
• Người hướng dẫn: TS. Trần Hải Ly
• Trường học: Trường Đại học Ngoại thương
• Chuyên ngành: Kinh tế quốc tế
• Đề tài: Việc Vận Dụng Thẻ Điểm Cân Bằng Để Cải Tiến Quy Trình Dịch Vụ Tại Một Số Ngân Hàng Quốc Tế Trong Bối Cảnh Đại Dịch Covid-19 Và Bài Học Cho Ngân Hàng TMCP Quân Đội
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. PHẦN MỞ ĐẦU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
• 1.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
• 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Tổng quan tình hình nghiên cứu các công trình có liên quan
• 1.5.1. Các nghiên cứu trong nước
• 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH DỊCH VỤ VÀ VIỆC VẬN DỤNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG VÀO QUY TRÌNH DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP
• 2.1. Tổng quan về quy trình dịch vụ tại các ngân hàng TMCP
• 2.1.1. Khái niệm về dịch vụ, chất lượng dịch vụ và quy trình dịch vụ
• 2.1.2. Khái niệm Quy trình dịch vụ khách hàng tại ngân hàng thương mại
• 2.1.3. Vai trò và ý nghĩa của quy trình dịch vụ trong quản trị chiến lược tại Ngân hàng TMCP
• 2.1.4. Tổng quan về thẻ điểm cân bằng
• 2.1.5. Áp dụng thẻ điểm cân bằng trong cải tiến quy trình dịch vụ
• 3. THỰC TRẠNG ÁP DỤNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG TRONG CẢI TIẾN QUY TRÌNH DỊCH VỤ TẠI MỘT SỐ NGÂN HÀNG QUỐC TẾ TRONG BỐI CẢNH ĐẠI DỊCH COVID-19
• 3.1. Thực trạng áp dụng thẻ điểm cân bằng trong cải tiến quy trình dịch vụ Ngân hàng TMCP HSBC
• 3.1.1. Tổng quan về Ngân hàng TMCP HSBC
• 3.1.2. Tổng quan về Ngân hàng HSBC Việt Nam
• 3.1.3. Phân tích việc áp dụng thẻ điểm cân bằng trong quy trình dịch vụ thẻ tại Ngân hàng TMCP HSBC
• 3.1.4. Kinh nghiệm triển khai thẻ điểm cân bằng trong quy trình dịch vụ tại Ngân hàng TMCP HSBC
• 3.1.5. Bài học kinh nghiệm khi áp dụng thẻ điểm cân bằng trong quy trình dịch vụ tại Ngân hàng TMCP HSBC
• 3.2. Thực trạng áp dụng thẻ điểm cân bằng trong cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng Citibank Việt Nam
• 3.2.1. Tổng quan về Ngân hàng Citibank Việt Nam
• 3.2.2. Kinh nghiệm triển khai thẻ điểm cân bằng trong quy trình dịch vụ tại Ngân hàng Citibank Việt Nam
• 3.2.3. Bài học kinh nghiệm được khi áp dụng thẻ điểm cân bằng trong quy trình dịch vụ tại Ngân hàng Citibank Việt Nam
• 3.3. Thực trạng áp dụng thẻ điểm cân bằng trong cải tiến quy trình dịch vụ Ngân hàng Shinhan
• 3.3.1. Tổng quan về Ngân hàng Shinhan
• 3.3.2. Tổng quan về Ngân hàng Shinhan Bank Việt Nam
• 3.3.3. Phân tích việc áp dụng thẻ điểm cân bằng trong quy trình cho vay tại Ngân hàng Shinhan
• 3.3.4. Kinh nghiệm được khi áp dụng thẻ điểm cân bằng trong quy trình dịch vụ tại Ngân hàng Shinhan
• 3.3.5. Bài học kinh nghiệm được khi áp dụng thẻ điểm cân bằng trong quy trình dịch vụ tại Ngân hàng Shinhan
• 4. BÀI HỌC ÁP DỤNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG TRONG CẢI TIẾN QUY TRÌNH DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI
• 4.1. Tổng quan về Ngân hàng TMCP Quân đội
• 4.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Ngân hàng TMCP Quân đội
• 4.1.2. Bộ máy tổ chức của Ngân hàng Quân Đội
• 4.1.3. Thực trạng hoạt động các sản phẩm, dịch vụ nổi bật tại Ngân hàng TMCP Quân đội giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2021
• 4.2. Thực trạng áp dụng thẻ điểm cân bằng để cải tiến quy trình dịch vụ tại Ngân hàng TMCP Quân đội
• 4.2.1. Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu chiến lược của Ngân hàng TMCP Quân đội
• 4.2.2. Khách hàng
• 4.2.3. Quy trình nội bộ
• 4.2.4. Đào tạo và phát triển
• 4.2.5. Tài chính
• 4.3. Bài học và Giải pháp từ những khó khăn và thành công của một số ngân hàng quốc tế cho Ngân hàng TMCP Quân đội
• 4.3.1. Những hạn chế còn tồn đọng trong việc vận dụng thẻ điểm cân bằng vào quy trình dịch vụ tại Ngân hàng TMCP Quân đội
• 4.3.2. Bài học của một số ngân hàng quốc tế
• 4.3.3. Giải pháp hoàn thiện về dữ liệu
• 4.3.4. Giải pháp hoàn thiện về số hóa và công nghệ của Ngân hàng TMCP Quân đội Việt Nam
• 4.3.5. Giải pháp hoàn thiện về nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Quân đội Việt Nam
• 4.3.6. Giải pháp về quy trình nội bộ để hướng tới trải nghiệm của Khách hàng
• 4.3.7. Giải pháp về duy trì và phát triển khách hàng
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng bằng thẻ điểm cân bằng

Trong bối cảnh đại dịch COVID-19, việc cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Thẻ điểm cân bằng (BSC) đã được chứng minh là một công cụ hiệu quả trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ. BSC không chỉ giúp ngân hàng đo lường hiệu suất mà còn tạo ra giá trị cho khách hàng. Việc áp dụng BSC trong quy trình dịch vụ ngân hàng giúp cải thiện trải nghiệm khách hàng và tăng cường hiệu quả hoạt động.

1.1. Khái niệm về thẻ điểm cân bằng trong ngân hàng

Thẻ điểm cân bằng (BSC) là một công cụ quản lý chiến lược giúp ngân hàng đánh giá hiệu suất trên nhiều khía cạnh. BSC bao gồm bốn yếu tố chính: tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ và học tập phát triển. Việc áp dụng BSC giúp ngân hàng có cái nhìn toàn diện về hoạt động của mình.

1.2. Tác động của COVID 19 đến quy trình dịch vụ ngân hàng

Đại dịch COVID-19 đã làm thay đổi cách thức hoạt động của ngân hàng. Nhu cầu về dịch vụ ngân hàng trực tuyến tăng cao, đòi hỏi ngân hàng phải cải tiến quy trình dịch vụ để đáp ứng nhu cầu khách hàng. Việc áp dụng BSC trong bối cảnh này giúp ngân hàng nhanh chóng thích ứng với thay đổi.

II. Vấn đề và thách thức trong cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng

Mặc dù việc cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng bằng thẻ điểm cân bằng mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng gặp phải không ít thách thức. Các ngân hàng phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt và yêu cầu ngày càng cao từ khách hàng. Việc triển khai BSC cũng đòi hỏi nguồn lực và thời gian đáng kể.

2.1. Thách thức trong việc áp dụng thẻ điểm cân bằng

Một trong những thách thức lớn nhất khi áp dụng BSC là sự thiếu hụt thông tin và dữ liệu cần thiết. Nhiều ngân hàng chưa có hệ thống thông tin đủ mạnh để hỗ trợ việc thu thập và phân tích dữ liệu. Điều này có thể dẫn đến việc đánh giá không chính xác hiệu suất.

2.2. Sự cạnh tranh trong ngành ngân hàng

Ngành ngân hàng đang phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng gia tăng từ các ngân hàng khác và các công ty Fintech. Để tồn tại và phát triển, ngân hàng cần cải tiến quy trình dịch vụ và nâng cao chất lượng dịch vụ thông qua việc áp dụng BSC.

III. Phương pháp cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng bằng thẻ điểm cân bằng

Để cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng, việc áp dụng thẻ điểm cân bằng cần được thực hiện một cách hệ thống. Các ngân hàng cần xác định rõ mục tiêu và chỉ tiêu đánh giá hiệu suất. Việc này không chỉ giúp ngân hàng theo dõi tiến độ mà còn tạo ra động lực cho nhân viên.

3.1. Xác định mục tiêu và chỉ tiêu hiệu suất

Mỗi ngân hàng cần xác định rõ mục tiêu cụ thể cho từng yếu tố trong BSC. Việc này giúp ngân hàng có thể theo dõi và đánh giá hiệu suất một cách chính xác. Các chỉ tiêu này cần phải phù hợp với chiến lược tổng thể của ngân hàng.

3.2. Đào tạo và phát triển nhân viên

Đào tạo nhân viên là một phần quan trọng trong việc áp dụng BSC. Nhân viên cần được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện các quy trình dịch vụ mới. Việc này không chỉ nâng cao hiệu suất làm việc mà còn cải thiện trải nghiệm khách hàng.

IV. Ứng dụng thực tiễn thẻ điểm cân bằng trong ngân hàng

Nhiều ngân hàng quốc tế đã áp dụng thẻ điểm cân bằng để cải tiến quy trình dịch vụ. Các ngân hàng này đã ghi nhận những kết quả tích cực trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng. Việc chia sẻ kinh nghiệm từ các ngân hàng này có thể giúp ngân hàng TMCP Quân đội rút ra bài học quý giá.

4.1. Kinh nghiệm từ ngân hàng HSBC

Ngân hàng HSBC đã áp dụng BSC để cải tiến quy trình dịch vụ và ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong sự hài lòng của khách hàng. Việc này cho thấy tầm quan trọng của việc áp dụng BSC trong quản lý dịch vụ ngân hàng.

4.2. Bài học từ ngân hàng Citibank

Citibank đã thành công trong việc áp dụng BSC để nâng cao hiệu suất hoạt động. Ngân hàng này đã chia sẻ những kinh nghiệm quý báu về cách thức triển khai BSC hiệu quả trong quy trình dịch vụ.

V. Kết luận và tương lai của cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng

Việc cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng bằng thẻ điểm cân bằng là một xu hướng tất yếu trong bối cảnh hiện nay. Các ngân hàng cần tiếp tục nghiên cứu và áp dụng BSC để nâng cao chất lượng dịch vụ và đáp ứng nhu cầu khách hàng. Tương lai của ngành ngân hàng sẽ phụ thuộc vào khả năng thích ứng và đổi mới của các ngân hàng.

5.1. Tương lai của thẻ điểm cân bằng trong ngân hàng

Thẻ điểm cân bằng sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và cải tiến quy trình dịch vụ ngân hàng. Các ngân hàng cần đầu tư vào công nghệ và đào tạo nhân viên để tối ưu hóa việc áp dụng BSC.

5.2. Định hướng phát triển cho ngân hàng TMCP Quân đội

Ngân hàng TMCP Quân đội cần xây dựng chiến lược rõ ràng để áp dụng BSC trong quy trình dịch vụ. Việc này không chỉ giúp ngân hàng nâng cao hiệu suất mà còn tạo ra giá trị bền vững cho khách hàng.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH DỊCH VỤ VÀ VIỆC VẬN DỤNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG VÀO QUY TRÌNH DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP 1.1 Tổng quan về quy trình dịch vụ tại các ngân hàng TMCP 1.1 Khái niệm về dịch vụ, chất lượng dịch vụ và quy trình dịch vụ 1.1 Khái niệm về dịch vụ Theo Philip Kotler (1984) cha đẻ của Marketing cho rằng: “Dịch vụ là một hoạt động hay lợi ích cung ứng nhằm trao đổi, chủ yếu là vô hình và không dẫn đến chuyển quyền sở hữu. Việc thực hiện dịch vụ có thể gắn liền và không gắn liền với sản phẩm vật chất’’. Theo Luật giá (2013), “dịch vụ là hàng hóa có tính vô hình, quá trình sản xuất và tiêu dùng không tách rời nhau, bao gồm các loại dịch vụ trong hệ thống ngành sản phẩm Việt Nam theo quy định của pháp luật”.

Trong Luật Thương mại (2005), cung ứng dịch vụ là hoạt động thương mại, theo đó một bên (sau đây gọi là bên cung ứng dịch vụ) có nghĩa vụ thực hiện dịch vụ cho một bên khác và nhận thanh toán; bên sử dụng dịch vụ (sau đây gọi là khách hàng) có nghĩa vụ thanh toán cho bên cung ứng dịch vụ và sử dụng dịch vụ theo thỏa thuận. Dịch vụ là một quá trình hoạt động bao gồm các nhân tố không hiện hữu, giải quyết các mối quan hệ giữa người cung cấp với khách hàng hoặc tài sản của khách hàng mà không có sự thay đổi quyền sở hữu. Sản phẩm của dịch vụ có thể trong phạm vi hoặc vượt quá phạm vi của sản phẩm vật chất. Trên góc độ hàng hóa, dịch vụ là hàng hóa vô hình mang lại chuỗi giá trị thỏa mãn một nhu cầu nào đó của thị trường.

Giá trị thỏa mãn nhu cầu mong đợi của người tiêu dùng, nó có quan hệ mật thiết với lợi ích tìm kiếm và động cơ mua dịch vụ.2 Khái niệm về chất lượng dịch vụ Chất lượng dịch vụ - hiểu theo một cách chung nhất - là khả năng đáp ứng nhu cầu khách hàng của một tổ chức, cá nhân nhằm cung cấp một hoặc một số dịch vụ document20 of 100 tai lieu, luan van21 of 100 10 nhất định theo các tiêu chí được thỏa thuận (hoặc ngầm định thỏa thuận) trước giữa người cung cấp và người nhận dịch vụ với một mức giá xác định. Theo ISO 8002, chất lượng dịch vụ là “tập hợp các đặc tính của một đối tượng, tạo cho đối tượng đó khả năng thỏa mãn những yêu cầu đã nêu ra hoặc tiềm ẩn”. Nói khác đi, chất lượng dịch vụ là yếu tố đặc trưng cho khả năng thỏa mãn của khách hàng đã được xác định hoặc ngầm định xác định trước trong những điều kiện nhất định. Chính yếu tố ngầm định hoặc mặc định làm cho khái niệm chất lượng dịch vụ đôi khi trở nên khá mơ hồ.

Trên thực tế, cùng một dịch vụ được cung cấp, đối với khách hàng này là có chất lượng nhưng đối với khách hàng khác thì lại chưa đảm bảo chất lượng. Vì vậy, chất lượng dịch vụ không phải là một phạm trù tuyệt đối và không dễ đo lường một cách chính xác. Chất lượng dịch vụ là khả năng thỏa mãn sự hài lòng của khách hàng. Tuy nhiên, sự hài lòng của khách hàng là sự cảm nhận nên không phải là một khái niệm bất biến.

Nó luôn thay đổi theo thời gian, điều kiện và hoàn cảnh. Theo quy luật chung, yêu cầu hài lòng của khách hàng ngày càng cao cùng với sự nâng cao của mức sống và sự phát triển kinh tế xã hội. “Có voi đòi tiên” là quy luật dễ hiểu của người mua dịch vụ. Vì thế, đáp ứng nhu cầu và làm hài lòng khách hàng luôn là một sự đuổi bắt.

Trong cuộc rượt đuổi ấy, người nào đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng thì người đó sẽ vượt trội so với đối thủ cạnh tranh. Chất lượng dịch vụ là vô hình nên không dễ đo lường. Trên thế giới đã có nhiều nghiên cứu đưa ra các mô hình đo lường chất lượng dịch vụ. Điển hình trong số đó phải kể đến là mô hình đánh giá chất lượng kỹ thuật/chức năng của Gronroos (1984); mô hình khoảng cách chất lượng dịch vụ của Parasuraman và cộng sự (1985); mô hình đánh giá theo kết quả thực hiện của Cronin và Taylor (1992); mô hình chất lượng dịch vụ bán lẻ và mô hình giá trị nhận thức của Sweeney và cộng sự (1997)… Tuy nhiên, được nhắc đến và sử dụng nhiều hơn là mô hình của Parasuraman và cộng sự (1985) đến năm 1988 được đặt tên là mô hình SERVERQUAL.

Mô hình 5 khoảng cách chất lượng dịch vụ của Parasuraman đã cho thấy các nhân tố cấu phần hình thành chất lượng dịch vụ của một tổ chức bao gồm các nhân tố bên trong và bên ngoài. document21 of 100 tai lieu, luan van22 of 100 11 Thông tin Nhu cầu cá nhân của Kinh nghiệm quá truyền miệng khách hàng khứ Dịch vụ mong đợi (Chất lượng dịch vụ du lịch được khách hàng mong đợi) Khoảng cách 4 Dịch vụ cảm nhận (Dịch vụ du lịch thực tế mà Khách hàng khách hàng cảm nhận) Cung cấp dịch vụ Khoảng cách 1 Cung cấp dịch vụ (Chất lượng dịch vụ du lịch Thông tin đến thực tế được cung cấp cho khách hàng Khoảng khách hàng cách 5 Khoảng cách 3 Chuyển đổi nhận thức của người quản lý thành tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ Khoảng cách 2 Nhận thức của người quản lý về mong đợi của khách hàng Hình 1.1 Mô hình SERVERQUAL (Nguồn: Phỏng theo Parasuraman và cộng sự (1985)) Với mô hình trên, trong một tổ chức luôn tồn tại 5 khoảng cách chất lượng dịch vụ. Khoảng cách 1 là khoảng cách giữa mức dịch vụ mong muốn của khách hàng với nhận thức của ngân hàng về mức độ mong muốn đó. Khoảng cách này sẽ được rút ngắn bằng cách liên tục khảo sát, thu nhập ý kiến của khách hàng về mức chất lượng dịch vụ kỳ vọng.

Khoảng cách 2 là khoảng cách giữa việc nhận thức về mong đợi của khách hàng với việc chuyển các nhận thức đó vào các tiêu chí chất lượng. Đôi khi biết rất rõ mong muốn của khách hàng nhưng việc chuyển tải những mong muốn đó thành các tiêu chí cụ thể thì vẫn phát sinh những khoảng cách nhất định. Khoảng cách 3 là khoảng cách giữa tiêu chuẩn, tiêu chí chất lượng với quá trình cung ứng dịch vụ thực tế. Khoảng cách 4 là khoảng cách giữa mức độ chất lượng cung ứng với mức độ được truyền thông với khách hàng.

Nếu truyền thông khuếch đại thực tế document22 of 100 tai lieu, luan van23 of 100 12 cũng sẽ tạo ra khoảng cách và ngược lại truyền thông không tốt cũng gây ra khoảng cách về đánh giá của khách hàng với mức chất lượng thực tế cung cấp. Khoảng cách 5 là khoảng cách giữa mức dịch vụ nhận được của khách hàng với mức kỳ vọng. Nếu mức nhận được cao hơn kỳ vọng thì chất lượng dịch vụ đạt mức tuyệt vời. Tuy nhiên, nếu thấp hơn kỳ vọng sẽ được coi là chất lượng thấp.

Theo ISO 9000, quản lý chất lượng là tổng hợp những hoạt động của chức năng quản lý chung nhằm xác định chính xác mục đích, chất lượng, trách nhiệm và triển khai chúng theo những phương tiện như lập kế hoạch, điều khiển chất lượng, đảm bảo chất lượng và cải tiến chất lượng dưới một khuôn khổ hệ thống chất lượng. Thực chất của hoạt động quản lý chất lượng cũng như các hoạt động quản lý khác là một quy trình tuần hoàn PDCA (Plan - Do - Check - Adjust). Nó là một quy trình có tổ chức, có phối hợp, có định hướng và liên tục cải tiến sau mỗi chu kỳ trải nghiệm để đạt đến một cấp độ hoàn thiện hơn. Hoạt động quản lý chất lượng dịch vụ ngân hàng cũng sẽ gồm các công việc quản lý bên ngoài (với khách hàng) và quản lý công việc bên trong (dịch vụ nội bộ) trong mối quan hệ biện chứng nhằm hướng đến một mục tiêu là cải thiện năng suất và hiệu quả.

Quản lý chất lượng dịch vụ bên ngoài gồm các công việc được thiết kế để rút ngắn khoảng cách dịch vụ gồm: Nhận biết kỳ vọng của khách hàng bằng việc thực hiện khảo sát sự hài lòng của khách hàng một cách thường xuyên nhất. Việc nhận biết kỳ vọng cũng như đánh giá sự hài lòng của khách hàng là nhân tố quyết định các khâu nghiệp vụ phục vụ khách hàng cả bên trong và bên ngoài. Nếu ngân hàng không tổ chức tốt hệ thống thông tin nhận diện kỳ vọng của khách hàng dễ có thể bị khách hàng quay lưng. Ngoài việc nhận diện kỳ vọng và sự hài lòng của khách hàng, ngân hàng cần chủ động đưa ra các cam kết và tiêu chuẩn dịch vụ.

Phương pháp này vừa là thước đo đánh giá giám sát từ bên trong ngân hàng vừa là nhân tố để khách hàng nhận diện về chất lượng phục vụ và bày tỏ sự hài lòng của mình đối với ngân hàng. Điều quan trọng nhất là các tiêu chuẩn dịch vụ và các cam kết SLA (Service Level Agreement) phải cụ thể, rõ ràng, hiện đại nhất vừa làm căn cứ phấn đấu của nhân viên ngân hàng vừa thể hiện một sự hứa hẹn và cam kết chất lượng với khách hàng của mình. Nếu công tác quản lý chất lượng bên ngoài và việc quản lý chất lượng bên trong không được gắn kết thì việc quản lý sẽ là không có ý nghĩa. Trong 5 khoảng cách document23 of 100 tai lieu, luan van24 of 100 13 chất lượng dịch vụ, 3 khoảng cách thuộc hoàn toàn về quy trình nội bộ của ngân hàng, hai khoảng cách còn lại thuộc cầu nối giữa ngân hàng và khách hàng.

Do vậy, quản lý các công việc nội bộ là việc chủ yếu trong quản lý chất lượng dịch vụ của ngân hàng. Việc quản lý chất lượng dịch vụ nội bộ trở nên phức tạp hơn do các quy trình nội bộ tương đối phức tạp, vướng mắc trong sự tương tác giữa con người, giữa con người với công nghệ, giữa các cấp, ban ngành, giữa môi trường luật pháp và thể chế…. Một trong những công cụ bao trùm và có hiệu quả đó là thiết lập và triển khai hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO. Đây là hệ thống quản lý chất lượng đã được kiểm soát chặt chẽ và được đánh giá bởi các tổ chức đánh giá chuyên nghiệp, uy tín và độc lập nhằm duy trì sự tuân thủ và cải tiến chất lượng theo các chuẩn mực chung, hiệu quả và được vận dụng cụ thể vào các điều kiện của ngân hàng.