Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần thương mại bia sài gòn đông bắc tại hải phòng

Bài viết phân tích công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần thương mại bia Sài Gòn Đông Bắc Hải Phòng.

• Tác giả: Lê Kiều Oanh
• Người hướng dẫn: ThS. Lê Thị Nam Phương
• Trường học: Trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng
• Chuyên ngành: Kế Toán – Kiểm Toán
• Đề tài: Hoàn Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc Tại Hải Phòng
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hải Phòng

Mục lục chi tiết

• LỜI NÓI ĐẦU
• 1. PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.2. Bản chất và chức năng của tiền lương
• 1.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương
• 1.4. Các hình thức trả lương và tính lương trong doanh nghiệp
• 1.4.1. Trả lương theo thời gian
• 1.4.2. Trả lương theo sản phẩm
• 1.4.2.1. Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
• 1.4.2.2. Cách tính lương theo sản phẩm tập thể
• 1.4.2.3. Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp
• 1.4.2.4. Trả lương theo sản phẩm khoán
• 1.4.2.5. Hình thức trả lương theo sản phẩm luỹ tiến
• 1.4.3. Hình thức trả lương hỗn hợp
• 2. PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BIA SÀI GÒN ĐÔNG BẮC TẠI HẢI PHÒNG
• 2.1. Khái quát chung về chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 2.2. Lịch sử hình thành và phát triển của chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 2.3. Các ngành nghề kinh doanh chủ yếu của chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 2.4. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lí của chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 2.5. Đặc điểm tổ chức kế toán tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 2.6. Hình thức sổ kế toán tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 2.7. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 2.8. Kế toán chi tiết tiền lương tại Chi nhánh Công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 2.9. Quy trình hạch toán tiền lương
• 2.10. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 2.11. Kế toán các khoản trích theo lương
• 3. PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN ĐÔNG BẮC TẠI HẢI PHÒNG
• 3.1. Những nhận xét, đánh giá về tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý, tổ chức công tác kế toán, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.2. Nhược điểm
• 3.3. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng
• 3.4. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.5. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Cải Tiến Kế Toán Tiền Lương Tại Chi Nhánh Bia Sài Gòn Đông Bắc Hải Phòng

Cải tiến kế toán tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng giúp nâng cao hiệu quả quản lý tài chính tại Chi nhánh Bia Sài Gòn Đông Bắc Hải Phòng. Việc tổ chức kế toán tiền lương không chỉ đảm bảo tính chính xác trong việc chi trả mà còn góp phần nâng cao đời sống của người lao động. Để thực hiện điều này, cần có những phương pháp và giải pháp cụ thể nhằm tối ưu hóa quy trình kế toán.

1.1. Đặc Điểm Của Kế Toán Tiền Lương Tại Chi Nhánh

Chi nhánh Bia Sài Gòn Đông Bắc Hải Phòng có những đặc điểm riêng trong tổ chức kế toán tiền lương. Việc áp dụng các hình thức trả lương khác nhau như trả lương theo thời gian và sản phẩm cần được xem xét kỹ lưỡng để phù hợp với thực tế sản xuất.

1.2. Vai Trò Của Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

Tiền lương không chỉ là khoản thu nhập chính của người lao động mà còn là yếu tố quyết định đến năng suất lao động. Việc trả lương hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn, từ đó nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp.

II. Những Thách Thức Trong Công Tác Kế Toán Tiền Lương

Công tác kế toán tiền lương tại Chi nhánh Bia Sài Gòn Đông Bắc Hải Phòng đang đối mặt với nhiều thách thức. Những vấn đề như tính chính xác trong việc ghi chép, sự phức tạp trong các khoản trích theo lương và việc áp dụng phần mềm kế toán là những yếu tố cần được cải thiện.

2.1. Vấn Đề Về Tính Chính Xác Trong Ghi Chép

Tính chính xác trong ghi chép kế toán tiền lương là rất quan trọng. Việc sai sót trong quá trình này có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

2.2. Khó Khăn Trong Việc Áp Dụng Phần Mềm Kế Toán

Việc áp dụng phần mềm kế toán hiện đại là cần thiết nhưng cũng gặp nhiều khó khăn. Đào tạo nhân viên sử dụng phần mềm và đảm bảo tính đồng bộ trong dữ liệu là những thách thức lớn.

III. Phương Pháp Cải Tiến Kế Toán Tiền Lương Hiệu Quả

Để cải tiến công tác kế toán tiền lương, Chi nhánh Bia Sài Gòn Đông Bắc Hải Phòng cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Những giải pháp này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình mà còn nâng cao sự hài lòng của người lao động.

3.1. Tối Ưu Hóa Quy Trình Kế Toán

Tối ưu hóa quy trình kế toán tiền lương thông qua việc chuẩn hóa các bước và áp dụng công nghệ thông tin sẽ giúp giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.

3.2. Đào Tạo Nhân Viên Về Kế Toán Tiền Lương

Đào tạo nhân viên về quy trình và phần mềm kế toán là rất cần thiết. Điều này không chỉ giúp nâng cao kỹ năng mà còn đảm bảo tính chính xác trong công tác kế toán.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Cải Tiến Kế Toán Tiền Lương

Việc áp dụng các phương pháp cải tiến kế toán tiền lương tại Chi nhánh Bia Sài Gòn Đông Bắc Hải Phòng đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Những cải tiến này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo ra môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên.

4.1. Kết Quả Đạt Được Sau Cải Tiến

Sau khi áp dụng các phương pháp cải tiến, Chi nhánh đã ghi nhận sự tăng trưởng trong năng suất lao động và sự hài lòng của nhân viên. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc cải tiến quy trình kế toán.

4.2. Những Bài Học Kinh Nghiệm Rút Ra

Những bài học kinh nghiệm từ quá trình cải tiến kế toán tiền lương sẽ là cơ sở để Chi nhánh tiếp tục phát triển và hoàn thiện hơn trong tương lai.

V. Kết Luận Về Cải Tiến Kế Toán Tiền Lương Tại Chi Nhánh

Cải tiến kế toán tiền lương tại Chi nhánh Bia Sài Gòn Đông Bắc Hải Phòng là một quá trình cần thiết và liên tục. Những nỗ lực trong việc tối ưu hóa quy trình sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

5.1. Tương Lai Của Công Tác Kế Toán Tiền Lương

Tương lai của công tác kế toán tiền lương tại Chi nhánh sẽ phụ thuộc vào việc áp dụng công nghệ và cải tiến quy trình. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

5.2. Đề Xuất Các Giải Pháp Tiếp Theo

Đề xuất các giải pháp tiếp theo nhằm cải tiến công tác kế toán tiền lương sẽ là bước đi quan trọng để Chi nhánh Bia Sài Gòn Đông Bắc Hải Phòng tiếp tục phát triển.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001:2015 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Lê Kiều Oanh Giảng viên hướng dẫn : ThS. Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ----------------------------------- HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BIA SÀI GÒN ĐÔNG BẮC TẠI HẢI PHÒNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Sinh viên : Lê Kiều Oanh Giảng viên hướng dẫn : ThS. Lê Thị Nam Phương HẢI PHÒNG - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Sinh viên: Lê Kiều Oanh Mã SV: 1512401115 Lớp: QT1903K Ngành: Kế toán – Kiểm toán Tên đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI 1.

Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( Về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ).  Tìm hiểu lý luận về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.  Tìm hiểu thực tế tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng.  Đánh giá ưu, khuyết điểm cơ bản trong tổ chức kế toán nói chung cũng như công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng làm cơ sở để đề xuất các biện pháp giúp đơn vị thực tập làm tốt hơn công tác hạch toán kế toán.Các liệu cần thiết để thiết kế, tính toán  Sử dụng số liệu năm 2017 phục vụ công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng.Địa điểm thực tập tốt nghiệp Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng.

Địa chỉ: Cụm công nghiệp Vĩnh Niệm, phường Vĩnh Niệm, Quận Lê Chân, Tp. Hải Phòng. CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆP Người hướng dẫn thứ nhất: Họ và tên: Lê Thị Nam Phương Học hàm, học vị: Thạc sĩ Cơ quan công tác: Trường Đại học Dân lập Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Người hướng dẫn thứ hai: Họ và tên:.

Học hàm, học vị:. Nội dung hướng dẫn:. Đề tài tốt nghiệp được giao ngày 18 tháng 03 năm 2019 Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 07 tháng 06 năm 2019 Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫn Lê Kiều Oanh ThS. Lê Thị Nam Phương Hải Phòng, ngày.

năm 2019 Hiệu trưởng GS.NGƯT Trần Hữu Nghị CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆP Họ và tên giảng viên: Ths. Lê Thị Nam Phương Đơn vị công tác: Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng Họ và tên sinh viên: Lê Kiều Oanh Chuyên ngành: Kế toán - Kiểm toán Đề tài tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng Nội dung hướng dẫn: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ Phần Thương Mại Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng 1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp - Có ý thức tự giác trong công việc , nghiêm túc, thẳng thắn và có khả năng tiếp cận với thực tiễn doanh nghiệp - Chịu khó nghiên cứu lý luận và thực tế, mạnh dạn đề xuất các phương hướng và giải pháp để hoàn thiện đề tài nghiên cứu. - Thái độ làm việc nghiêm túc, có khả năng làm việc theo nhóm và làm việc độc lập.

- Tuân thủ đúng yêu cầu và tiến độ thời gian, nội dung nghiên cứu đề tài cho giáo viên hướng dẫn quy định. Đánh giá chất lượng của đồ án/khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ra trong nhiệm vụ Đ.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu…) - Về mặt lý luận: Tác giả đã hệ thống báo được những vấn đề lý luận cơ bản về đối tượng nghiên cứu. - Về mặt thực tế: Tác giả đã mô tả và phân tích được thực trạng của đối tượng nghiên cứu theo hiện trạng của chế độ và chuẩn mực kế toán Việt Nam. - Những giải pháp mà tác giả đề xuất đã gắn với thực tiễn sản xuất - kinh doanh, có giá trị về mặt lý luận và có tính khả thi trong việc kiện toán công tác kế toán của đơn vị thực tập, - Những số liệu minh họa trong khóa luận có tính logic trong dòng chảy của số liệu kế toán có độ tin cậy.

Ý kiến của giảng viên hướng dẫn tốt nghiệp Được bảo vệ Không được bảo vệ Điểm hướng dẫn Hải Phòng, ngày … tháng … năm 2019 Giảng viên hướng dẫn (Ký và ghi rõ họ tên) MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU. 1 PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Bản chất và chức năng của tiền lương.

Vai trò và ý nghĩa của tiền lương. Các hình thức trả lương và tính lương trong doanh nghiệp. Trả lương theo thời gian. Trả lương theo sản phẩm.

Hình thức trả lương hỗn hợp:. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương:. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ và Đoàn phí công đoàn. Quỹ tiền lương.

Quỹ bảo hiểm y tế. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp:. Kinh phí công đoàn. Đoàn phí công đoàn.

Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất. Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Kế toán chi tiết tiền lương. Kế toán tổng hợp tiền lương.

Tổ chức các khoản trích theo lương. Tổ chức kế toán tổng hợp chi phí phải trả. Các hình thức ghi sổ kế toán theo thông tư 200. Hình thức kế toán nhật kí chung.

Hình thức kế toán Nhật kí – Sổ cái. Hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ. Hình thức kế toán Nhật kí - chứng từ. 27 PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI BIA SÀI GÒN ĐÔNG BẮC TẠI HẢI PHÒNG.

Khái quát chung về chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Lịch sử hình thành và phát triển của chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Các ngành nghề kinh doanh chủ yếu của chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lí của chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng.

Đặc điểm tổ chức kế toán tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Hình thức sổ kế toán tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Thực trạng thực hiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Kế toán chi tiết tiền lương tại Chi nhánh Công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng.

Quy trình hạch toán tiền lương. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương tại chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Kế toán các khoản trích theo lương. 54 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CPTM BIA SÀI GÒN ĐÔNG BẮC TẠI HẢI PHÒNG.

Những nhận xét, đánh giá về tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý, tổ chức công tác kế toán, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Nhược điểm. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh công ty CPTM Bia Sài Gòn Đông Bắc tại Hải Phòng. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 89 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người đó theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý.

Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của 1 doanh nghiệp.

Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra.