Khóa luận tốt nghiệp về cải thiện công tác kế toán tiền lương tại chi nhánh công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam

• Tác giả: Đoàn Thị Thảo
• Người hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thanh Tùng
• Trường học: Học viện Ngân hàng
• Chuyên ngành: Kế toán – Kiểm toán
• Đề tài: Cải Thiện Công Tác Kế Toán Tiền Lương Tại Chi Nhánh Công Ty TNHH Kiểm Toán Và Thẩm Định Giá Việt Nam
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
• 1.1.1. Khái niệm tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân
• 1.1.1.1. Khái niệm và phân loại tiền lương
• 1.1.1.2. Khái niệm các khoản trích theo lương
• 1.1.1.3. Thuế thu nhập cá nhân
• 1.1.2. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHTN, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ
• 1.1.2.1. Quỹ tiền lương
• 1.1.2.2. Quỹ bảo hiểm xã hội
• 1.1.2.3. Quỹ bảo hiểm y tế
• 1.1.2.4. Kinh phí công đoàn
• 1.1.2.5. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
• 1.1.3. Các khoản khác
• 1.2. Khái niệm tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân
• 1.3. Thuế thu nhập cá nhân
• 1.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ VIỆT NAM TẠI HÀ NỘI (AVAHN)
• 2.1. Khái quát về Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam tại Hà Nội
• 2.2. Giới thiệu về Chi nhánh Công ty và quá trình hình thành, phát triển của Chi nhánh Công ty
• 2.3. Đặc điểm hoạt động và tổ chức bộ máy quản lý
• 2.4. Đặc điểm về tổ chức bộ máy kế toán. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam tại Hà Nội
• 2.5. Tình hình chung về quản lý lao động
• 2.6. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam tại Hà Nội
• 2.7. Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam tại Hà Nội
• 2.8. Một số hạn chế trong công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam tại Hà Nội
• 2.9. KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ THẨM ĐỊNH GIÁ VIỆT NAM TẠO HÀ NỘI
• 3.1. Định hướng phát triển của Chi nhánh Công ty Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam tại Hà Nội và sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.2. Phương hướng hoạt động của công ty
• 3.3. Phương hướng hoàn thiện công tác kế toán
• 3.4. Giải pháp hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam tại Hà Nội
• 3.4.1. Lý do phải hoàn thiện
• 3.4.2. Ý kiến đề xuất hoàn thiện
• 3.4.3. Một số kiến nghị
• 3.4.3.1. Kiến nghị với Nhà nước
• 3.4.3.2. Kiến nghị với doanh nghiệp
• 3.5. KẾT LUẬN CHƯƠNG 3

I. Giới thiệu về công tác kế toán tiền lương

Công tác kế toán tiền lương là một phần quan trọng trong quản lý tài chính của doanh nghiệp. Nó không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí hiệu quả. Tại Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam, công tác này cần được tổ chức một cách khoa học và hợp lý. Việc quản lý tiền lương không chỉ dừng lại ở việc tính toán mà còn bao gồm các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản phụ cấp khác. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ các quy định của pháp luật. Theo đó, việc cải thiện công tác kế toán sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

1.1. Khái niệm và vai trò của tiền lương

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Nó bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập chính của người lao động mà còn là yếu tố quyết định đến năng suất lao động. Do đó, việc hạch toán tiền lương chính xác và kịp thời là rất cần thiết. Theo Bộ Luật Lao động, tiền lương phải được trả đúng hạn và không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo động lực làm việc cho họ.

II. Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại chi nhánh

Tại Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam, công tác kế toán tiền lương hiện tại đang gặp một số khó khăn. Việc quản lý nhân sự và tính toán tiền lương chưa được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả. Các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chưa được cập nhật kịp thời, dẫn đến việc không đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Hệ thống báo cáo tài chính cũng chưa phản ánh đầy đủ tình hình chi phí tiền lương, gây khó khăn trong việc ra quyết định quản lý. Để khắc phục tình trạng này, cần có sự cải thiện trong quy trình kế toán và quản lý tiền lương.

2.1. Đánh giá thực trạng công tác kế toán

Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại chi nhánh cho thấy nhiều hạn chế. Việc hạch toán chưa được thực hiện một cách chính xác, dẫn đến sai sót trong việc tính toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Hệ thống thông tin kế toán chưa được áp dụng công nghệ hiện đại, gây khó khăn trong việc theo dõi và quản lý. Đặc biệt, việc đào tạo nhân viên kế toán cũng chưa được chú trọng, dẫn đến thiếu hụt kỹ năng cần thiết trong công tác này. Cần có những giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình này, từ việc nâng cao trình độ nhân viên đến việc áp dụng công nghệ thông tin trong kế toán.

III. Giải pháp cải thiện công tác kế toán tiền lương

Để cải thiện công tác kế toán tiền lương tại Chi nhánh Công ty TNHH Kiểm toán và Thẩm định giá Việt Nam, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, cần hoàn thiện quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Việc áp dụng công nghệ thông tin trong quy trình kế toán sẽ giúp nâng cao hiệu quả và độ chính xác. Thứ hai, cần tổ chức các khóa đào tạo nhân viên kế toán để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho họ. Cuối cùng, cần xây dựng một hệ thống báo cáo tài chính minh bạch và chính xác để phục vụ cho việc ra quyết định quản lý. Những giải pháp này sẽ giúp nâng cao hiệu quả công tác kế toán và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

3.1. Đề xuất các giải pháp cụ thể

Các giải pháp cụ thể bao gồm việc cải tiến quy trình kế toán hiện tại, áp dụng phần mềm kế toán hiện đại để tự động hóa các công việc tính toán. Cần thiết lập một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả, giúp theo dõi và quản lý tiền lương một cách chính xác. Bên cạnh đó, cần có các chính sách đào tạo nhân viên thường xuyên để nâng cao trình độ chuyên môn. Việc này không chỉ giúp cải thiện công tác kế toán tiền lương mà còn nâng cao năng suất lao động và sự hài lòng của người lao động.