Luận Văn Thạc Sĩ: Biện Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ Công Chức Cấp Phường Tại Quận Ngô Quyền, Hải Phòng

• Tác giả: Trần Thị Thu Quỳnh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Mỵ
• Trường học: Đại học Hải Phòng
• Chuyên ngành: Kinh tế
• Đề tài: Biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp phường tại Quận Ngô Quyền, Hải Phòng
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hải Phòng

• LỜI CẢM ƠN
• LỜI CAM ĐOAN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC CÁC CHỮ TẮT VÀ KÝ HIỆU
• 1. MỞ ĐẦU
• 2. CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG
• 1.1. Khái niệm, đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của CBCC cấp phường
• 1.2. Khái niệm CBCC và phân loại công chức cấp phường
• 1.3. Chức năng, nhiệm vụ của CBCC cấp phường
• 1.4. Phân biệt cán bộ cấp phường với Công chức cấp phường
• 1.5. Chất lượng đội ngũ CBCC cấp phường
• 1.6. Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ công chức phường
• 1.7. Các yếu tố tác động đến nâng cao chất lượng cán bộ công chức phường
• 1.7.1. Các yếu tố chủ quan
• 1.7.2. Các yếu tố khách quan
• 3. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP PHƯỜNG CỦA QUẬN NGÔ QUYỀN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG, GIAI ĐOẠN 2014 – 2018
• 2.1. Đặc điểm Quận Ngô Quyền
• 2.2. Đặc điểm tự nhiên
• 2.3. Khái quát tình hình phát triển kinh tế - xã hội
• 2.4. Thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC cấp phường, Quận Ngô Quyền
• 2.5. Quy mô, đặc điểm, cơ cấu đội ngũ cấp phường
• 2.6. Trình độ đội ngũ CBCC cấp phường
• 2.7. Khả năng đáp ứng nhiệm vụ, yêu cầu trong thực hiện công việc
• 2.8. Về các kỹ năng thực thi công vụ
• 2.9. Về khả năng hoàn thành nhiệm vụ
• 2.10. Về thái độ, ý thức trong thực thi công vụ
• 2.11. Các hoạt động nâng cao chất lượng CBCC cấp phường, Quận Ngô Quyền
• 2.12. Ưu điểm, tồn tại cán bộ công chức phường trên địa bàn quận Ngô Quyền
• 2.13. Nguyên nhân của hạn chế
• 4. CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CBCC CẤP PHƯỜNG TẠI QUẬN NGÔ QUYỀN
• 3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng CBCC cấp phường
• 3.2. Mục tiêu chung
• 3.3. Mục tiêu cụ thể
• 3.4. Các biện pháp nâng cao chất lượng CBCC cấp phường
• 3.5. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao ý thức tự học CBCC cấp phường
• 3.6. Đổi mới công tác tuyển dụng
• 3.7. Nâng cao hiệu quả công tác bố trí, sử dụng hợp lý đội ngũ CBCC cấp phường
• 3.8. Hoàn thiện công tác đánh giá CBCC cấp phường
• 3.9. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát
• KẾT LUẬN, KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp phường

Nâng cao chất lượng cán bộ là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh cải cách hành chính tại Quận Ngô Quyền, Hải Phòng. Đội ngũ cán bộ công chức cấp phường đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai chính sách, pháp luật đến người dân. Việc đào tạo cán bộ và phát triển nguồn nhân lực cần được chú trọng để đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Các biện pháp như quản lý nhân sự, cải cách hành chính, và nâng cao năng lực cán bộ sẽ góp phần cải thiện hiệu quả công việc và chất lượng dịch vụ công.

1.1. Đào tạo và phát triển kỹ năng

Đào tạo cán bộ là giải pháp then chốt để nâng cao năng lực cán bộ. Các chương trình đào tạo cần tập trung vào kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhà nước, và kỹ năng thực thi công vụ. Việc phát triển kỹ năng sẽ giúp cán bộ đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc, đồng thời tăng cường hiệu quả quản lý.

1.2. Quy hoạch và bố trí nhân sự

Quy hoạch cán bộ là yếu tố quan trọng trong việc sắp xếp nhân sự hợp lý. Cần xây dựng kế hoạch dài hạn để bố trí cán bộ theo đúng năng lực và chuyên môn. Việc này sẽ giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc và đảm bảo chất lượng dịch vụ công.

II. Thực trạng chất lượng cán bộ công chức cấp phường tại Quận Ngô Quyền

Thực trạng chất lượng cán bộ công chức cấp phường tại Quận Ngô Quyền, Hải Phòng giai đoạn 2014-2018 cho thấy nhiều hạn chế. Mặc dù đội ngũ cán bộ đã có sự phát triển về số lượng, nhưng năng lực thực thi công vụ vẫn còn thấp. Các yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, và ý thức công vụ cần được cải thiện. Việc đánh giá cán bộ và cải cách hành chính là những giải pháp cần thiết để khắc phục tình trạng này.

2.1. Trình độ và năng lực cán bộ

Trình độ cán bộ tại Quận Ngô Quyền chưa đồng đều, nhiều cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn. Việc nâng cao trình độ thông qua các khóa đào tạo và bồi dưỡng là cần thiết để cải thiện năng lực cán bộ.

2.2. Hiệu quả công việc

Hiệu quả công việc của cán bộ cấp phường còn hạn chế, đặc biệt trong việc triển khai chính sách và giải quyết các vấn đề của người dân. Cần tăng cường kiểm tra, giám sát để đảm bảo hiệu quả quản lý.

III. Biện pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp phường

Để nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp phường tại Quận Ngô Quyền, Hải Phòng, cần thực hiện đồng bộ các biện pháp. Đổi mới quản lý, nâng cao hiệu suất, và cải cách hành chính là những giải pháp trọng tâm. Các chính sách như chính sách nhân sự, quy hoạch cán bộ, và đánh giá cán bộ cần được áp dụng linh hoạt để đạt hiệu quả cao.

3.1. Đổi mới công tác quản lý

Đổi mới quản lý là yếu tố then chốt để cải thiện hiệu quả công việc. Cần áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại, tăng cường kiểm tra, giám sát để đảm bảo chất lượng dịch vụ công.

3.2. Nâng cao hiệu suất làm việc

Nâng cao hiệu suất thông qua việc cải thiện kỹ năng lãnh đạo và năng lực cán bộ. Các chương trình đào tạo và bồi dưỡng cần được tổ chức thường xuyên để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.