Luận án tiến sĩ: Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp FDI theo pháp luật Việt Nam hiện nay

• Tác giả: Đỗ Quan Sơn
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Hữu Chí
• Trường học: Viện Nhà nước và Pháp luật
• Chuyên ngành: Luật Hiến pháp - Luật Hành chính
• Đề tài: Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Việt Nam
• Loại tài liệu: luận án
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
• 1.1. Các công trình nghiên cứu trong nước
• 1.2. Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài
• 1.3. Đánh giá tổng quan tình hình nghiên cứu và những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu
• 1.4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
• 2.1. Khái quát chung về bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• 2.2. Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật
• 2.3. Phương thức bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN NAY
• 3.1. Thực trạng bảo đảm quyền và lợi ích về việc làm của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• 3.2. Thực trạng bảo đảm quyền và lợi ích về thu nhập của người lao động
• 3.3. Thực trạng bảo đảm quyền nhân thân của người lao động
• 3.4. Thực trạng bảo đảm quyền liên kết và tự do công đoàn
• 3.5. Thực trạng các phương thức bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• 4. CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM
• 4.1. Phương hướng bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Việt Nam
• 4.2. Giải pháp hoàn thiện việc bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Việt Nam
• 4.3. Giải pháp hoàn thiện phương thức bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Quyền lợi người lao động trong doanh nghiệp FDI

Quyền lợi người lao động là vấn đề trọng tâm trong các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Theo pháp luật Việt Nam, các quyền này bao gồm quyền được làm việc trong môi trường an toàn, quyền được hưởng lương thỏa đáng, và quyền được tham gia các hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp nước ngoài vẫn vi phạm các quy định này, dẫn đến tranh chấp lao động và đình công. Việc bảo đảm quyền lợi không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố quan trọng để thu hút đầu tư và phát triển kinh tế.

1.1. Quyền lợi hợp pháp

Quyền lợi hợp pháp của người lao động được quy định rõ trong luật lao động và các văn bản pháp lý liên quan. Điều này bao gồm quyền được ký kết hợp đồng lao động minh bạch, quyền được hưởng bảo hiểm xã hội, và quyền được làm việc trong điều kiện làm việc an toàn. Tuy nhiên, việc thực thi các quy định này còn nhiều hạn chế, đặc biệt là trong các doanh nghiệp FDI.

1.2. Bảo vệ quyền lợi

Bảo vệ quyền lợi người lao động đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, và tổ chức công đoàn. Các chính sách lao động cần được cập nhật và điều chỉnh phù hợp với thực tiễn, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Việc tăng cường giám sát và xử lý vi phạm cũng là yếu tố quan trọng để bảo đảm quyền lợi người lao động.

II. Pháp luật Việt Nam và doanh nghiệp FDI

Pháp luật Việt Nam đã có nhiều quy định nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động trong các doanh nghiệp FDI. Tuy nhiên, việc thực thi các quy định này còn nhiều bất cập. Các doanh nghiệp nước ngoài thường lợi dụng kẽ hở pháp lý để giảm thiểu chi phí lao động, dẫn đến vi phạm quyền lợi người lao động. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường đầu tư và uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế.

2.1. Luật lao động

Luật lao động là công cụ chính để bảo vệ quyền lợi người lao động. Các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và điều kiện làm việc cần được thực thi nghiêm ngặt. Tuy nhiên, việc thiếu hụt nguồn lực và sự phối hợp kém giữa các cơ quan chức năng đã làm giảm hiệu quả của các quy định này.

2.2. Chính sách lao động

Các chính sách lao động cần được cập nhật và điều chỉnh phù hợp với thực tiễn. Việc tham gia các hiệp định quốc tế như CPTPP đòi hỏi Việt Nam phải nâng cao tiêu chuẩn lao động và bảo đảm quyền lợi người lao động. Điều này không chỉ giúp cải thiện môi trường làm việc mà còn thu hút đầu tư nước ngoài.

III. Thực trạng bảo đảm quyền lợi người lao động

Thực trạng bảo đảm quyền lợi người lao động trong các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam còn nhiều hạn chế. Nhiều doanh nghiệp không tuân thủ các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và điều kiện làm việc. Điều này dẫn đến các vụ tranh chấp lao động và đình công, ảnh hưởng đến sự ổn định xã hội và kinh tế.

3.1. Quyền lợi tài chính

Quyền lợi tài chính của người lao động bao gồm quyền được hưởng lương thỏa đáng và các khoản phụ cấp. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp FDI không tuân thủ các quy định về lương tối thiểu và các khoản phụ cấp, dẫn đến bất bình trong người lao động.

3.2. Quyền lợi xã hội

Quyền lợi xã hội bao gồm quyền được hưởng bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác. Tuy nhiên, việc thực thi các quy định này còn nhiều hạn chế, đặc biệt là trong các doanh nghiệp FDI. Điều này ảnh hưởng đến đời sống và sự ổn định của người lao động.

IV. Giải pháp bảo đảm quyền lợi người lao động

Để bảo đảm quyền lợi người lao động trong các doanh nghiệp FDI, cần có các giải pháp đồng bộ từ phía nhà nước, doanh nghiệp, và người lao động. Các giải pháp bao gồm hoàn thiện pháp luật Việt Nam, tăng cường giám sát và xử lý vi phạm, và nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình.

4.1. Hoàn thiện pháp luật

Việc hoàn thiện pháp luật Việt Nam là yếu tố quan trọng để bảo đảm quyền lợi người lao động. Các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và điều kiện làm việc cần được cập nhật và điều chỉnh phù hợp với thực tiễn.

4.2. Tăng cường giám sát

Tăng cường giám sát và xử lý vi phạm là yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động. Các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ để đảm bảo các quy định pháp luật được thực thi nghiêm ngặt.