Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lựa Chọn Doanh Nghiệp Của Sinh Viên Tại Trường Đại Học Công Nghiệp TP.HCM

TÓM TẮT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI

1.1. Bối cảnh nghiên cứu và lý do chọn đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát

1.2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể

1.3. Câu hỏi nghiên cứu

1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.4.1. Đối tượng nghiên cứu

1.4.2. Phạm vi nghiên cứu

1.5. Ý nghĩa của đề tài

1.5.1. Ý nghĩa về mặt khoa học

1.5.2. Ý nghĩa về mặt thực tiễn

1.6. Kết cấu của đề tài

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT

2.1. Các khái niệm cơ bản

2.1.1. Khái niệm về doanh nghiệp

2.1.2. Các loại hình doanh nghiệp

2.2. Lý thuyết hành động hợp lý 1975 (Theory of reasoned Action-TRA)

2.3. Lý thuyết hành vi dự định 1991 (The Theory of Planning Behaviour-TPB)

2.4. Các nghiên cứu ứng dụng có liên quan

2.4.1. Nghiên cứu ứng dụng trong nước

2.4.1.1. Nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009) về các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước

2.4.1.2. Nghiên cứu của Trần Điều, Đỗ Văn Ninh, Phạm Thành Thái (2014) về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên Nha Trang

2.4.2. Nghiên cứu ứng dụng ngoài nước

2.4.2.1. Nghiên cứu của Timothy A. Judge và Robert D. Bretz (1994) về vai trò của hệ thống nguồn nhân lực trong quyết định lựa chọn công việc

2.4.2.2. Nghiên cứu của Allen, Mahto và Otondo (2007) về ảnh hưởng của thông tin, thương hiệu tổ chức, thái độ đối với một trang web về sự thu hút ứng viên

2.5. Mô hình nghiên cứu đề xuất:

2.6. Các giả thuyết nghiên cứu

2.6.1. Cơ hội đào tạo, thăng tiến

2.6.2. Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp

2.6.3. Mức trả công và hình thức trả công

2.6.4. Quy trình, thông tin tuyển dụng

2.6.5. Chính sách và môi trường làm việc

2.6.6. Sự thách thức/ thay đổi trong công việc

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Tổng quan về nghiên cứu và tiến trình nghiên cứu

3.1.1. Tổng quan về nghiên cứu

3.1.2. Tiến trình nghiên cứu

3.2. Phương pháp nghiên cứu

3.2.1. Nghiên cứu định tính

3.2.2. Nghiên cứu định lượng

3.2.2.1. Nghiên cứu định lượng sơ bộ

3.2.2.2. Nghiên cứu định lượng chính thức

3.3. Ưu điểm và hạn chế của phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng

3.3.1. Nghiên cứu định tính

3.3.2. Nghiên cứu định lượng

3.4. Thiết kế bảng câu hỏi và xây dựng thang đo

3.4.1. Xây dựng thang đo

3.4.1.1. Xây dựng thang đo sơ bộ

3.4.1.2. Kết quả kiểm định sơ bộ

3.4.1.3. Xây dựng thang đo chính thức

3.4.2. Thiết kế bảng câu hỏi khảo sát chính thức

3.5. Phương pháp thu thập thông tin

3.5.1. Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp

3.5.2. Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp

3.6. Phương pháp chọn mẫu

3.6.1. Quy trình chọn mẫu

3.6.2. Phương pháp chọn mẫu

3.7. Phương pháp xử lí thông tin

3.7.1. Phương pháp xử lí thông tin thứ cấp

3.7.2. Phương pháp xử lí thông tin sơ cấp

3.7.2.1. Phân tích thống kê mô tả

3.7.2.2. Kiểm định độ tin cậy thang đo bằng Cronbach’s Alpha

3.7.2.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA

3.7.2.4. Phân tích tương quan Pearson

3.7.2.5. Phân tích hồi quy đa biến

3.7.2.6. Tính giá trị trung bình MEAN

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Tổng quan về thực trạng việc làm của sinh viên mới tốt nghiệp

4.2. Phân tích kết quả khảo sát

4.2.1. Thống kê mô tả mẫu khảo sát

4.2.2. Kiểm định độ tin cậy thang đo bằng Cronbach’s Alpha

4.2.2.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo yếu tố độc lập

4.2.2.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo cho yếu tố phụ thuộc

4.2.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA

4.2.3.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho các nhân tố độc lập

4.2.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho yếu tố phụ thuộc

4.2.4. Phân tích hồi quy

4.2.4.1. Phân tích tương quan Pearson

4.2.4.2. Đánh giá độ phù hợp của mô hình và kiểm định hiện tượng tự tương quan

4.2.4.3. Kiểm định độ phù hợp của mô hình

4.2.4.4. Kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến

4.2.5. Kết quả phân tích hồi quy

4.2.6. Thảo luận kết quả nghiên cứu. Tính giá trị trung bình mean cho các biến quan sát

4.2.6.1. Yếu tố Sự thách thức/ thay đổi trong công việc

4.2.6.2. Yếu tố Chính sách và môi trường làm việc

4.2.6.3. Yếu tố Quy trình, thông tin tuyển dụng

4.2.6.4. Yếu tố Cơ hội đào tạo, thăng tiến

4.2.6.5. Yếu tố Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp

4.2.6.6. Yếu tố Mức trả công và hình thức trả công

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1. Kết luận về nghiên cứu

5.2. Đối sánh với các bài nghiên cứu liên quan

5.2.1. Nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009) về các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước

5.2.2. Nghiên cứu của Trần Điều, Đỗ Văn Ninh, Phạm Thành Thái (2014) về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên Nha Trang

5.2.3. Nghiên cứu của Timothy A. Judge và Robert D. Bretz (1992) về vai trò của hệ thống nguồn nhân lực trong quyết định lựa chọn công việc

5.2.4. Nghiên cứu của Allen, Mahto, Otondo (2007) về hình ảnh hưởng của thông tin, thương hiệu tổ chức, thái độ đối với một trang web về sự thu hút ứng viên

5.3. Hàm ý quản trị

5.3.1. Yếu tố Sự thách thức/ thay đổi trong công việc

5.3.2. Yếu tố Chính sách và môi trường làm việc

5.3.3. Yếu tố Quy trình, thông tin tuyển dụng

5.3.4. Yếu tố Cơ hội đào tạo, thăng tiến

5.3.5. Yếu tố Thương hiệu, uy tín doanh nghiệp

5.3.6. Yếu tố Mức trả công và hình thức trả công

5.4. Hạn chế và hướng nghiên cứu tương lai

5.4.2. Hướng nghiên cứu tương lai

TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH SÁCH BẢNG

DANH SÁCH HÌNH

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC PHỤ LỤC

I. Tổng Quan Về Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lựa Chọn Doanh Nghiệp

Lựa chọn doanh nghiệp làm việc là một quyết định quan trọng đối với sinh viên, đặc biệt là sinh viên năm cuối và mới tốt nghiệp. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định này tại Trường Đại Học Công Nghiệp TP.HCM. Các yếu tố như cơ hội đào tạo, thương hiệu doanh nghiệp, và môi trường làm việc sẽ được phân tích để hiểu rõ hơn về sự tác động của chúng đến ý định lựa chọn doanh nghiệp của sinh viên.

1.1. Bối Cảnh Nghiên Cứu Về Doanh Nghiệp

Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, số lượng doanh nghiệp tại TP.HCM ngày càng tăng. Điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Tuy nhiên, việc lựa chọn doanh nghiệp phù hợp vẫn là một thách thức lớn.

1.2. Ý Nghĩa Của Nghiên Cứu Đối Với Sinh Viên

Nghiên cứu này không chỉ giúp sinh viên hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn doanh nghiệp mà còn cung cấp thông tin hữu ích cho các doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài.

II. Các Thách Thức Trong Lựa Chọn Doanh Nghiệp Của Sinh Viên

Sinh viên thường gặp nhiều khó khăn trong việc lựa chọn doanh nghiệp phù hợp. Những thách thức này bao gồm thiếu kinh nghiệm, thông tin không đầy đủ về doanh nghiệp, và áp lực từ thị trường lao động. Việc hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng sẽ giúp sinh viên đưa ra quyết định tốt hơn.

2.1. Thiếu Kinh Nghiệm Trong Tìm Kiếm Việc Làm

Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm thực tế trong việc tìm kiếm việc làm, dẫn đến việc họ không biết cách đánh giá doanh nghiệp.

2.2. Áp Lực Từ Thị Trường Lao Động

Thị trường lao động hiện nay rất cạnh tranh, sinh viên phải đối mặt với áp lực lớn từ việc tìm kiếm việc làm phù hợp với chuyên ngành và sở thích cá nhân.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng

Nghiên cứu sử dụng các phương pháp định tính và định lượng để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn doanh nghiệp của sinh viên. Các công cụ như bảng hỏi và phân tích hồi quy đa biến sẽ được áp dụng để thu thập và xử lý dữ liệu.

3.1. Phương Pháp Định Tính

Phương pháp định tính sẽ giúp thu thập ý kiến và quan điểm của sinh viên về các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn doanh nghiệp.

3.2. Phương Pháp Định Lượng

Phương pháp định lượng sẽ sử dụng bảng hỏi để thu thập dữ liệu từ sinh viên, từ đó phân tích và đưa ra kết luận chính xác hơn.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Yếu Tố Ảnh Hưởng

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng yếu tố 'Sự thách thức/ thay đổi trong công việc' có ảnh hưởng lớn nhất đến ý định lựa chọn doanh nghiệp của sinh viên. Các yếu tố khác như 'Môi trường làm việc' và 'Cơ hội đào tạo' cũng đóng vai trò quan trọng.

4.1. Yếu Tố Sự Thách Thức Trong Công Việc

Yếu tố này được đánh giá cao bởi sinh viên, vì họ mong muốn có một công việc đầy thử thách và cơ hội phát triển bản thân.

4.2. Môi Trường Làm Việc

Môi trường làm việc tích cực và thân thiện cũng là một yếu tố quan trọng, giúp sinh viên cảm thấy thoải mái và hạnh phúc khi làm việc.

V. Kết Luận Về Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lựa Chọn Doanh Nghiệp

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc lựa chọn doanh nghiệp làm việc của sinh viên không chỉ phụ thuộc vào mức lương mà còn vào nhiều yếu tố khác như cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc và thương hiệu doanh nghiệp. Những yếu tố này cần được xem xét kỹ lưỡng để đưa ra quyết định đúng đắn.

5.1. Tương Lai Của Nghiên Cứu

Nghiên cứu có thể mở rộng để xem xét thêm các yếu tố khác như văn hóa doanh nghiệp và chính sách phúc lợi.

5.2. Hàm Ý Quản Trị

Doanh nghiệp cần chú trọng đến các yếu tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn của sinh viên để thu hút và giữ chân nhân tài.

Các Yếu Tố Tác Động Đến Ý Định Lựa Chọn Doanh Nghiệp Làm Việc Của Sinh Viên Năm Cuối Và Mới Tốt Nghiệp Tại Trường Đại Học Công Nghiệp TP.HCM