Luận Văn Thạc Sĩ: Xóa Bỏ Lao Động Cưỡng Bức Trong Các Công Ước Quốc Tế và Pháp Luật Việt Nam

• Tác giả: Nguyễn Thị Thanh Vân
• Người hướng dẫn: TS. Lưu Bình Nhưỡng
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh tế
• Đề tài: Xóa bỏ lao động cưỡng bức trong các công ước quốc tế và nội luật hóa trong pháp luật lao động Việt Nam
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC VÀ XÓA BỎ LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC TRONG CÁC CÔNG ƯỚC QUỐC TẾ
• 1.1. Khái quát chung về xóa bỏ lao động cưỡng bức và sự cần thiết xóa bỏ lao động cưỡng bức
• 1.2. Nguồn gốc của lao động cưỡng bức
• 1.3. Khái niệm lao động cưỡng bức
• 1.4. Đặc điểm lao động cưỡng bức
• 1.5. Mục đích và ý nghĩa của việc xóa bỏ lao động cưỡng bức
• 1.6. Các quy định về xóa bỏ loại lao động cưỡng bức trong các công ước quốc tế
• 1.7. Các Công ước quốc tế về xóa bỏ lao động cưỡng bức
• 1.8. Nội dung cơ bản của Công ước số 29 và Nghị định thư bổ sung 2014
• 1.9. Nội dung cơ bản của Công ước số 105
• 1.10. Các Hiệp định thương mại tự do liên quan đến lao động cưỡng bức
• 1.11. Kinh nghiệm một số quốc gia về nội luật hóa pháp luật về xóa bỏ lao động cưỡng bức và bài học cho Việt Nam
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN NỘI LUẬT HÓA CÁC QUY ĐỊNH VỀ XÓA BỎ LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC TRONG CÁC CÔNG ƯỚC QUỐC TẾ VÀO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
• 2.1. Quy định của pháp luật hiện hành về xóa bỏ lao động cưỡng bức
• 2.2. Quy định về xóa bỏ “lao động cưỡng bức”
• 2.3. Các hình thức biểu hiện của lao động cưỡng bức
• 2.4. Các trường hợp ngoại lệ của tình trạng lao động cưỡng bức
• 2.5. Các chế tài pháp lý đối với hành vi cưỡng bức lao động
• 2.6. Đánh giá mức độ nội luật hóa các quy định về xóa bỏ lao động cưỡng bức trong các công ước quốc tế vào pháp luật lao động Việt Nam
• 2.7. Thực tiễn thi hành pháp luật về xóa bỏ lao động cưỡng bức tại Việt Nam
• 2.8. Thực trạng lao động cưỡng bức tại Việt Nam
• 2.9. Thanh tra, xử lý vi phạm đối với lao động cưỡng bức
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ XOÁ BỎ LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ XOÁ BỎ LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC TẠI VIỆT NAM
• 3.1. Yêu cầu về hoàn thiện pháp luật về xóa bỏ lao động cưỡng bức
• 3.2. Một số kiến nghị về hoàn thiện pháp luật về xóa bỏ lao động cưỡng bức
• 3.3. Một số kiến nghị về nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về xóa bỏ lao động cưỡng bức tại Việt Nam
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
• KẾT LUẬN CHUNG
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về xóa bỏ lao động cưỡng bức và công ước quốc tế

Lao động cưỡng bức là một vấn đề nghiêm trọng trong xã hội hiện đại, ảnh hưởng đến hàng triệu người trên toàn thế giới. Công ước quốc tế về xóa bỏ lao động cưỡng bức đã được thông qua nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc hiểu rõ về các công ước này và sự cần thiết phải xóa bỏ lao động cưỡng bức là rất quan trọng trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay.

1.1. Khái niệm lao động cưỡng bức và nguồn gốc

Lao động cưỡng bức được định nghĩa là bất kỳ công việc nào mà người lao động phải thực hiện dưới áp lực hoặc đe dọa. Nguồn gốc của lao động cưỡng bức có thể bắt nguồn từ nhiều yếu tố xã hội, kinh tế và chính trị, trong đó có sự phân biệt đối xử và nghèo đói.

1.2. Các công ước quốc tế về xóa bỏ lao động cưỡng bức

Công ước số 29 và Công ước số 105 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) là hai văn bản quan trọng nhất trong việc xóa bỏ lao động cưỡng bức. Những công ước này quy định rõ ràng về các hình thức lao động cưỡng bức và trách nhiệm của các quốc gia thành viên trong việc thực thi.

II. Thách thức trong việc xóa bỏ lao động cưỡng bức tại Việt Nam

Việt Nam đã có những bước tiến trong việc xóa bỏ lao động cưỡng bức, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua. Các vấn đề như thiếu nhận thức, sự chênh lệch trong thực thi pháp luật và các hình thức lao động cưỡng bức vẫn tồn tại.

2.1. Thực trạng lao động cưỡng bức tại Việt Nam

Theo các báo cáo, lao động cưỡng bức tại Việt Nam chủ yếu xuất hiện trong các ngành như nông nghiệp, xây dựng và sản xuất. Nhiều người lao động vẫn phải làm việc trong điều kiện không đảm bảo và không có sự tự nguyện.

2.2. Các hình thức lao động cưỡng bức phổ biến

Các hình thức lao động cưỡng bức tại Việt Nam bao gồm lao động trẻ em, lao động trong các nhà máy không có hợp đồng lao động rõ ràng, và lao động trong các ngành nghề không được quản lý chặt chẽ.

III. Phương pháp giải quyết vấn đề lao động cưỡng bức hiệu quả

Để xóa bỏ lao động cưỡng bức, cần có những phương pháp và giải pháp cụ thể. Việc nâng cao nhận thức cộng đồng, cải thiện hệ thống pháp luật và tăng cường giám sát là những yếu tố quan trọng.

3.1. Nâng cao nhận thức về quyền lao động

Giáo dục và nâng cao nhận thức về quyền lao động cho người lao động và người sử dụng lao động là rất cần thiết. Các chương trình đào tạo và hội thảo có thể giúp mọi người hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.

3.2. Cải thiện hệ thống pháp luật lao động

Cần phải hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động để đảm bảo rằng các quy định về xóa bỏ lao động cưỡng bức được thực thi một cách nghiêm túc. Điều này bao gồm việc sửa đổi các điều luật không còn phù hợp và tăng cường chế tài xử phạt.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về lao động cưỡng bức

Nghiên cứu về lao động cưỡng bức không chỉ giúp hiểu rõ hơn về vấn đề này mà còn cung cấp các giải pháp thực tiễn để cải thiện tình hình. Các kết quả nghiên cứu có thể được áp dụng trong việc xây dựng chính sách và pháp luật.

4.1. Kết quả nghiên cứu từ các quốc gia khác

Nghiên cứu từ các quốc gia khác cho thấy rằng việc áp dụng các biện pháp mạnh mẽ và đồng bộ có thể giúp giảm thiểu lao động cưỡng bức. Các mô hình thành công có thể được áp dụng tại Việt Nam.

4.2. Ứng dụng các giải pháp vào thực tiễn

Các giải pháp đã được nghiên cứu có thể được áp dụng vào thực tiễn tại Việt Nam, từ việc cải thiện điều kiện làm việc đến việc tăng cường giám sát và xử lý vi phạm.

V. Kết luận và tương lai của việc xóa bỏ lao động cưỡng bức

Việc xóa bỏ lao động cưỡng bức là một nhiệm vụ cấp bách và cần thiết. Tương lai của vấn đề này phụ thuộc vào sự hợp tác giữa chính phủ, tổ chức quốc tế và cộng đồng.

5.1. Tầm quan trọng của sự hợp tác quốc tế

Sự hợp tác giữa các quốc gia và tổ chức quốc tế là rất quan trọng trong việc xóa bỏ lao động cưỡng bức. Các hiệp định thương mại tự do và các công ước quốc tế cần được thực thi một cách nghiêm túc.

5.2. Tương lai của lao động cưỡng bức tại Việt Nam

Tương lai của lao động cưỡng bức tại Việt Nam sẽ phụ thuộc vào các chính sách và biện pháp được thực hiện. Cần có sự quyết tâm từ cả chính phủ và cộng đồng để đảm bảo rằng mọi người lao động đều được bảo vệ quyền lợi của mình.