Luận án tiến sĩ xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng hồ chí minh

Luận án tiến sĩ kỹ thuật phân tích xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng hồ chí minh, xây dựng cơ sở lý luận, kiểm chứng thực nghiệm, đóng góp tri thức

Chuyên ngành

Hồ Chí Minh học

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận án tiến sĩ chính trị học

2019

187
1
0

Phí lưu trữ

45 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

1.1. Nghiên cứu chung về nhân cách

1.2. Nghiên cứu về nhân cách Hồ Chí Minh

1.3. Nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách người cán bộ lãnh đạo

1.4. Nghiên cứu về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh

1.5. Đánh giá kết quả tình hình nghiên cứu và những vấn đề đặt ra cho luận án

2. CHƯƠNG 2: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG NHÂN CÁCH NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO

2.1. Các khái niệm liên quan

2.2. Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo

2.3. Giá trị tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG XÂY DỰNG NHÂN CÁCH NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA

3.1. Thực trạng xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo Việt Nam hiện nay

3.2. Những vấn đề đặt ra

4. CHƯƠNG 4: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VÀO VIỆC XÂY DỰNG NHÂN CÁCH NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO HIỆN NAY

4.1. Những nhân tố tác động đến việc xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay

4.2. Những yêu cầu về nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay

4.3. Các nhóm giải pháp xây dựng nhân cách người cán bộ lãnh đạo hiện nay

KẾT LUẬN

DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan cách xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Việc xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo theo tư tưởng Hồ Chí Minh là nhiệm vụ cấp bách và quan trọng trong công cuộc phát triển đất nước hiện nay. Theo Hồ Chí Minh, cán bộ không chỉ là người thực thi chính sách mà còn là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và nhân dân, phải có phẩm chất đạo đức, năng lực trí tuệ và bản lĩnh chính trị vững vàng. Nhân cách cán bộ lãnh đạo được hình thành trong quá trình hoạt động thực tiễn, chịu ảnh hưởng sâu sắc từ môi trường xã hội và sự tự rèn luyện của bản thân. Tư tưởng Hồ Chí Minh nhấn mạnh sự kết hợp hài hòa giữa đức và tài, coi đạo đức là gốc, tài năng là nền tảng để cán bộ lãnh đạo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời trở thành tấm gương sáng cho quần chúng noi theo. Việc xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo mà còn giữ vững niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.

1.1. Khái niệm nhân cách cán bộ lãnh đạo và vai trò trong tư tưởng Hồ Chí Minh

Khái niệm nhân cách cán bộ lãnh đạo được hiểu là tổng hòa các phẩm chất đạo đức, năng lực trí tuệ, bản lĩnh và phong cách lãnh đạo của cá nhân cán bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Hồ Chí Minh coi nhân cách là sự biểu hiện của đạo đức cách mạng, là thước đo giá trị con người trong xã hội. Vai trò của nhân cách cán bộ lãnh đạo được thể hiện qua khả năng định hướng, tổ chức và vận động quần chúng, góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh và phát triển đất nước bền vững.

1.2. Tầm quan trọng của xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo trong bối cảnh hiện nay

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, yêu cầu về nhân cách cán bộ lãnh đạo ngày càng cao. Thực trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ lãnh đạo đã ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của Đảng và sự phát triển của đất nước. Do đó, việc xây dựng và rèn luyện nhân cách cán bộ lãnh đạo theo tư tưởng Hồ Chí Minh là giải pháp căn cơ để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu đổi mới và phát triển bền vững.

II. Phân tích các vấn đề thách thức trong xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo hiện nay

Thực trạng xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo hiện nay còn nhiều hạn chế, biểu hiện qua các vấn đề như suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, tham nhũng, quan liêu, xa dân. Những thách thức này làm giảm lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước, ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển của đất nước. Việc nhận diện rõ các vấn đề này là cơ sở để đề ra các giải pháp xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo hiệu quả, phù hợp với yêu cầu của thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế.

2.1. Thực trạng suy thoái đạo đức và tư tưởng cán bộ lãnh đạo hiện nay

Một bộ phận cán bộ lãnh đạo hiện nay có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức cách mạng, lối sống thực dụng, tham nhũng, lãng phí, cửa quyền, gây phiền hà cho nhân dân. Những biểu hiện này làm giảm sút uy tín của Đảng, ảnh hưởng đến hiệu quả công tác lãnh đạo và sự phát triển bền vững của đất nước. Việc nhận thức đúng thực trạng này là tiền đề để xây dựng các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao phẩm chất cán bộ.

2.2. Nguyên nhân chủ quan và khách quan ảnh hưởng đến nhân cách cán bộ lãnh đạo

Nguyên nhân khách quan bao gồm sự tác động của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, sự biến đổi nhanh chóng của xã hội và các yếu tố toàn cầu hóa. Nguyên nhân chủ quan là sự thiếu tự giác trong rèn luyện đạo đức, sự chạy theo danh vọng, tiền tài, thiếu bản lĩnh chính trị và ý thức trách nhiệm của một số cán bộ. Việc phân tích nguyên nhân giúp xác định đúng trọng tâm và phương hướng xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo.

III. Hướng dẫn phương pháp xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo theo tư tưởng Hồ Chí Minh cần tập trung vào việc phát huy các phẩm chất đạo đức cách mạng, nâng cao năng lực trí tuệ, rèn luyện bản lĩnh chính trị và xây dựng phong cách lãnh đạo mẫu mực. Phương pháp xây dựng nhân cách phải kết hợp giữa giáo dục lý luận chính trị, đào tạo chuyên môn, rèn luyện thực tiễn và tự giác tu dưỡng của cán bộ. Đồng thời, cần có cơ chế giám sát, đánh giá và khen thưởng phù hợp để khuyến khích cán bộ phát huy nhân cách tốt.

3.1. Phương pháp rèn luyện đạo đức và phẩm chất cách mạng cho cán bộ lãnh đạo

Theo Hồ Chí Minh, đạo đức cách mạng là nền tảng của nhân cách cán bộ lãnh đạo. Việc rèn luyện đạo đức cần tập trung vào các phẩm chất trung với nước, hiếu với dân, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Phương pháp rèn luyện bao gồm học tập lý luận, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, gương mẫu trong công việc và đời sống, thường xuyên tự phê bình và phê bình để hoàn thiện bản thân.

3.2. Phương pháp nâng cao năng lực trí tuệ và bản lĩnh chính trị

Năng lực trí tuệ và bản lĩnh chính trị là yếu tố quyết định hiệu quả lãnh đạo. Cán bộ lãnh đạo cần được đào tạo bài bản về chuyên môn, chính trị và kỹ năng lãnh đạo. Đồng thời, phải rèn luyện bản lĩnh kiên định, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước nhân dân và Đảng. Việc kết hợp giữa học tập lý luận và thực tiễn giúp cán bộ nâng cao năng lực toàn diện.

3.3. Xây dựng phong cách lãnh đạo gắn với nhân cách mẫu mực

Phong cách lãnh đạo là biểu hiện bên ngoài của nhân cách cán bộ. Hồ Chí Minh nhấn mạnh phong cách làm việc sâu sát, dân chủ, khoa học, nói đi đôi với làm, cần kiệm liêm chính. Xây dựng phong cách lãnh đạo mẫu mực giúp cán bộ tạo được uy tín, niềm tin và sức lan tỏa trong tổ chức và xã hội, góp phần nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo đã được triển khai qua nhiều chương trình, nghị quyết của Đảng và Nhà nước. Các kết quả nghiên cứu cho thấy, cán bộ lãnh đạo có nhân cách mẫu mực góp phần nâng cao hiệu quả công tác, giữ vững niềm tin của nhân dân và thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những hạn chế cần khắc phục thông qua các giải pháp đồng bộ và sự quyết tâm của toàn hệ thống chính trị.

4.1. Các mô hình và chương trình xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo hiện nay

Nhiều mô hình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo đã được xây dựng dựa trên nền tảng tư tưởng Hồ Chí Minh, tập trung vào giáo dục đạo đức, nâng cao năng lực và rèn luyện phong cách làm việc. Các chương trình như học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đã tạo ra chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên.

4.2. Kết quả thực tiễn và những bài học kinh nghiệm

Qua thực tiễn, những cán bộ lãnh đạo có nhân cách tốt đã thể hiện rõ vai trò tiên phong, gương mẫu trong công tác và đời sống, góp phần giữ vững sự ổn định chính trị và phát triển kinh tế - xã hội. Bài học kinh nghiệm rút ra là cần tăng cường công tác giáo dục chính trị, đạo đức, xây dựng môi trường làm việc trong sạch, minh bạch và phát huy vai trò giám sát của nhân dân.

V. Kết luận và định hướng phát triển nhân cách cán bộ lãnh đạo theo tư tưởng Hồ Chí Minh trong tương lai

Xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo theo tư tưởng Hồ Chí Minh là nhiệm vụ chiến lược, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới. Tương lai, cần tiếp tục hoàn thiện các giải pháp giáo dục, đào tạo, rèn luyện và giám sát cán bộ, đồng thời phát huy vai trò của các tổ chức Đảng, Nhà nước và xã hội trong việc xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo. Việc này không chỉ giúp cán bộ phát huy tối đa năng lực, phẩm chất mà còn giữ vững niềm tin của nhân dân, góp phần xây dựng đất nước giàu mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.

5.1. Định hướng phát triển nhân cách cán bộ lãnh đạo trong bối cảnh hội nhập quốc tế

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, cán bộ lãnh đạo cần phát triển nhân cách toàn diện, vừa giữ vững bản sắc văn hóa dân tộc, vừa tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại. Định hướng phát triển nhân cách phải gắn liền với đổi mới tư duy, nâng cao năng lực quản lý, khả năng thích ứng với các biến động toàn cầu, đồng thời giữ vững đạo đức cách mạng và tinh thần phục vụ nhân dân.

5.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả xây dựng nhân cách cán bộ lãnh đạo trong tương lai

Giải pháp trọng tâm là tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, nâng cao nhận thức về vai trò của nhân cách trong lãnh đạo. Cần hoàn thiện cơ chế kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm các hành vi suy thoái đạo đức, lối sống. Đồng thời, phát huy vai trò của các tổ chức xã hội, truyền thông trong việc xây dựng môi trường lành mạnh, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ rèn luyện và phát triển nhân cách mẫu mực.

02/09/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1. Nghiên cứu chung về nhân cách Với tư cách là khách thể trong nghiên cứu của nhiều ngành khoa học xã hội và nhân văn, nhân cách từ lâu đã trở thành đề tài được các nhà tư tưởng cả ở phương Tây và phương Đông quan tâm, khảo sát trên nhiều bình diện. Nghiên cứu về nhân cách đã được phân tích ở các mức độ, phạm vi, mục đích khác nhau và từ nhiều góc độ như: đạo đức học, tâm lý học, xã hội học, luật học. Đặc biệt, vào thập niên 70, 80 của thế kỷ XX, trên thế giới, các trào lưu nghiên cứu về nhân cách trong tâm lý học đã được hình thành và phát triển mạnh mẽ ở nhiều quốc gia.

Việc chọn nghiên cứu nhân cách theo xu hướng nào, lý luận hay thực nghiệm; nếu là xu hướng lý luận thì lựa chọn lý luận mácxít hay ngoài mácxít để làm nền tảng cho lý thuyết cơ bản… đã được thảo luận sôi nổi trên các diễn đàn học thuật. Câu hỏi: việc xây dựng và hoàn thiện nhân cách con người có thực hiện được không; hay bản thân mỗi con người sinh ra đã định hình nhân cách của chính mình là nỗi băn khoăn của nhiều người. Việc lý giải quá trình hình thành nhân cách bắt nguồn từ những yếu tố nào, từ cơ chế sinh học, tâm lý hay từ các yếu tố xã hội mà ở đó cá nhân đóng vai trò vừa là chủ thể vừa là khách thể, đã hình thành nhiều khuynh hướng khác nhau trong việc giải quyết vấn đề nhân cách. Chính vì thế, sự tranh luận giữa các trường phái triết học bàn về nhân cách thường xoay quanh chủ đề này.

Trong khuôn khổ đề tài, tác giả luận án không tham vọng trình bày mọi quan điểm của các trường phái triết học trong lịch sử, mà chỉ tập trung vào quan điểm mácxít về sự hình thành nhân cách và đồng quan điểm với các nhà khoa học cho rằng: muốn lý giải được bản chất cũng như sự hình thành nhân cách, phải đặt nó trong sự phát triển lịch sử của xã hội và trong hệ thống các quan hệ xã hội vốn tồn tại trên cơ sở những tiền đề sinh học sẵn có. Tác giả luận án cũng lựa chọn hướng 8 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com tiếp cận nhân cách dựa trên quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề nhân cách, coi đó là khung cơ sở lý luận của luận án. Nhà sư phạm Xô Viết A.Macaren trong cuốn Chủ nghĩa xã hội và nhân cách do Nxb. Sách giáo khoa Mác - Lênin xuất bản năm 1983, viết: “Vấn đề nhân cách có thể được giải quyết nếu người ta nhận thấy ở mỗi người là một nhân cách.

Nếu nhân cách dự kiến chỉ có ở một số người theo một sự lựa chọn đặc biệt nào đấy thì không có vấn đề nhân cách” [3, tr. Tác giả khẳng định: Con người được hình thành như một nhân cách trong tiến trình sinh thành cá thể. Đối với sự phát triển của nhân cách, những yếu tố xã hội và tự nhiên luôn xoắn xuýt với nhau. Nếu chỉ là một cơ thể sinh vật, thì con người không thể là một nhân cách mà chính những yếu tố xã hội, thực tiễn đã làm cho con người hình thành và hoàn thiện nhân cách của mình.

Từ vai trò quan trọng của nhân cách, tác giả đưa ra quan điểm: “Nhân cách không đơn giản là “một tế bào trong cộng đồng đa bào”. Nó được mệnh danh là cơ thể xã hội” [3, tr. Chính vì vậy, nhân cách có sự phát triển tương đồng với sự phát triển của xã hội, xã hội nào thì quy định, định hướng phát triển của loại nhân cách đó. Với tư cách là một cơ thể sống của xã hội, ông đã chỉ ra “nhu cầu của nhân cách tạo thành cơ sở bản chất của nó” - có nghĩa là, bản chất của nhân cách được hình thành do nhu cầu tự thân của nó cùng với điều kiện xã hội ở thời điểm đó.

Sự phát triển của nhân cách cần được hiểu là sự hình thành những phẩm chất xã hội nhất định mà cá nhân cần có để thực hiện quá trình tái sản xuất xã hội. Cá nhân không thể kế thừa những phẩm chất này một cách tự nhiên như khi kế thừa những đặc điểm di truyền sinh vật của mình, mà phải tiếp thụ chúng bằng sự nỗ lực của bản thân, bằng hoạt động thực tiễn tích cực và thông qua tác động xã hội trong quá trình sinh hoạt cá nhân. Trong quá trình này, mỗi cá nhân đều biểu hiện vừa là chủ thể, vừa là khách thể của sự phát triển xã hội và lịch sử [3, tr. Trong số những tài liệu đã đựợc dịch ra tiếng Việt, cuốn Hoạt động, ý thức, nhân cách, xuất bản năm 1989 của Leonchiep là tài liệu tham khảo có nhiều giá trị đối với nghiên cứu về nhân cách trên phương diện lý luận.

Đồng quan điểm với 9 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.Macaren trong việc khẳng định mối quan hệ giữa nhân cách và xã hội; trong chương 5 “Hoạt động và nhân cách”, tác giả đã xem xét, phân tích nhân cách trên cơ sở là đối tượng nghiên cứu của tâm lý học, phân biệt 2 khái niệm cá nhân và nhân cách. Theo tác giả, khái niệm cá nhân hay cá thể muốn nhấn mạnh nhiều đến yếu tố di truyền, còn “nhân cách không phải là một chỉnh thể được chế định theo kiểu di truyền, có nghĩa là: người ta sinh ra không phải đã là nhân cách mà người ta trở thành một nhân cách”[1, tr. Từ luận điểm này, tác giả đưa đến những nhận định về ảnh hưởng của hoạt động thực tiễn, của động cơ, cảm xúc cá nhân… đến việc hình thành nhân cách và khẳng định: “Nhân cách được tạo ra bởi các hoàn cảnh khách quan, nhưng không phải bằng cách nào khác ngoài cách thông qua toàn bộ hoạt động của cá nhân thực hiện các quan hệ của nó với thế giới. Những đặc điểm của hoạt động này cũng tạo thành cái quy định kiểu loại của nhân cách” [1, tr.

Như vậy, bản thân con người khi sinh ra không phải đã định hình nhân cách mà trong quá trình hoạt động, tương tác với xã hội, nhân cách mới được hình thành và phát triển. Điều này mang ý nghĩa: ảnh hưởng của môi trường xã hội tới nhân cách là rất lớn và ngược lại; hơn thế nữa, việc xây dựng, giáo dục nhân cách là yếu tố tất yếu để góp phần hoàn thiện nhân cách. Những luận điểm nêu trên cho thấy, xây dựng nhân cách, nghiên cứu để xây dựng và hoàn thiện nhân cách là quá trình đã, đang và sẽ được tiến hành cùng với sự phát triển của xã hội. Ở Việt Nam, hệ thống hóa các quan điểm mácxít về nhân cách đã được tác giả Nguyễn Ngọc Bích trong công trình Tâm lý học nhân cách: Một số vấn đề lý luận tiến hành.

Cùng với việc khái quát các tư tưởng trong lịch sử phương Đông và tâm lý học phương Tây về nhân cách, với lĩnh vực nghiên cứu này ở Việt Nam, ông khẳng định: “Tuy rằng chưa có một định nghĩa nhân cách nào một cách chính thống, song cách hiểu của người Việt Nam về nhân cách có thể theo các mặt sau đây: 1. Nhân cách được hiểu là con người có đức và tài hay là tính cách và năng lực, hoặc là con người có các phẩm chất: đức, trí, thể, mỹ, lao (lao động). 10 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Nhân cách được hiểu như các phẩm chất và năng lực của con người.

Nhân cách được hiểu như các phẩm chất của con người mới: làm chủ, yêu nước, tinh thần quốc tế vô sản, tinh thần lao động. Nhân cách được hiểu như một đạo đức, giá trị làm người của con người” [8, tr. Ngày nay, bên cạnh việc lấy tư tưởng Mác - Lênin làm nền tảng cho nghiên cứu nhân cách, ông khẳng định rằng rất cần căn cứ vào những quan niệm của Hồ Chí Minh về vấn đề này. Từ sự phân tích tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân cách, tác giả đưa ra nhận định: Nhân cách hay “phẩm giá cá nhân gồm những phẩm chất mà cá nhân thu nhận được trong quá trình hoạt động giao tiếp và những giá trị xã hội của những phẩm chất đó.

Điều đó nghĩa là những phẩm chất của cá nhân đều có ý nghĩa xã hội, thông qua sự đánh giá của xã hội thì hành động đó và việc làm đó mới mang ý nghĩa nhân cách” [8, tr. Nhận định về tầm quan trọng của nghiên cứu nhân cách dưới góc độ tư tưởng Hồ Chí Minh cũng một lần nữa được khẳng định trong cuốn Tâm lý học xã hội, một nhân tố thắng lợi trong sự nghiệp Hồ Chí Minh, của Ủy ban khoa học xã hội Việt Nam, xuất bản năm 1990. Các tác giả đều có quan điểm rằng: “Trong những năm gần đây, vấn đề nhân cách được nhiều người, nhiều ngành khoa học quan tâm. Từ các góc độ của mình, các nhà khoa học đã làm sáng tỏ mặt triết học, mặt tâm lý học, mặt xã hội học của nhân cách.

Nhưng điều đó hoàn toàn chưa đủ” [118, tr. Việc tiếp tục nghiên cứu về nhân cách là vô cùng cần thiết và ý kiến của các vĩ nhân, trong đó có Hồ Chí Minh về vấn đề này là vô cùng quan trọng. Đứng ở góc độ của bộ môn Tâm lý học, các tác giả đã tiếp cận tư tưởng Hồ Chí Minh để bàn về khái niệm nhân cách: Nếu như chúng ta đã từng lấy ý kiến của Mác và Lênin làm cơ sở cho việc tìm hiểu khái niệm nhân cách thì những ý kiến của Hồ Chí Minh cũng không kém phần quan trọng trong cách nhìn nhận nhân cách người Việt Nam. Chúng ta đều biết rằng Hồ Chí Minh không trực tiếp đề cập 11 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com tới khái niệm nhân cách.

Song trong những bài viết và nói của Người đều toát lên tinh thần và nội dung của khái niệm này [118, tr. Tác giả nêu ví dụ trong bài nói chuyện ngày 5/9/1954 của Hồ Chí Minh với bộ đội, công an và cán bộ trước khi vào tiếp quản Thủ đô sau chiến thắng Điện Biên Phủ: “Khi về xuôi thì đạo đức và nhân cách của mình phải như thế nào”[78, tr.46] và “Ý muốn giữ vững nhân cách, tránh khỏi hủ hóa thì phải luôn thực hành bốn chữ: Cần, Kiệm, Liêm, Chính”[78, tr. Có thể thấy, nội hàm nhân cách trong lời dạy trên đồng nhất với khái niệm đạo đức cách mạng mà Người thường sử dụng trong các bài nói, bài viết của mình.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ