Luận văn thạc sĩ: Vai trò của sự tham gia của gia đình trong hiệu suất doanh nghiệp

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu ueh the role of family involvement in a firms performance, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp cải thiện thực tiễn.

• Tác giả: Nguyen Quoc Khanh
• Người hướng dẫn: Dr. Le Van Chon
• Trường học: University of Economics
• Chuyên ngành: Development Economics
• Đề tài: Vai Trò Của Sự Tham Gia Của Gia Đình Trong Hiệu Suất Doanh Nghiệp
• Loại tài liệu: Thesis
• Năm xuất bản: 2013
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

Mục lục chi tiết

• ACKNOWLEDGEMENTS
• ABSTRACT
• TABLE OF CONTENTS
• LIST OF TABLES
• LIST OF FIGURES
• 1. CHAPTER I: INTRODUCTION
• 1.1. Problem statement
• 1.2. Research objectives
• 1.3. Research question
• 1.4. Scope of study and data
• 1.5. Thesis structure
• 2. CHAPTER II: LITERATURE REVIEW
• 2.1. What is family business?
• 2.2. Differences between family and non-family businesses
• 2.3. The performance of family and non-family firms
• 2.4. The importance of the family firm
• 2.5. The other determinants of firm's performance
• 2.6. Conceptual framework
• 3. CHAPTER III: RESEARCH METHODOLOGY
• 3.1. The development of Domestic Private sector and Small and Medium Enterprises in Vietnam
• 3.2. The recent performance of Small and Medium Enterprises in Vietnam
• 3.3. Sources of data
• 4. CHAPTER IV: EMPIRICAL RESULTS
• REFERENCES
• APPENDIX

Tóm tắt

I. Vai trò của sự tham gia của gia đình trong hiệu suất doanh nghiệp

Sự tham gia của gia đình trong doanh nghiệp không chỉ là một yếu tố quan trọng mà còn là một yếu tố quyết định đến hiệu suất của doanh nghiệp. Nghiên cứu cho thấy rằng các doanh nghiệp gia đình thường có những lợi thế cạnh tranh nhất định so với các doanh nghiệp không phải gia đình. Điều này không chỉ liên quan đến cách thức quản lý mà còn đến cách thức sử dụng nguồn lực và định hướng phát triển bền vững.

1.1. Định nghĩa và tầm quan trọng của doanh nghiệp gia đình

Doanh nghiệp gia đình được định nghĩa là những doanh nghiệp mà quyền sở hữu và quản lý chủ yếu thuộc về một gia đình. Tầm quan trọng của doanh nghiệp gia đình trong nền kinh tế không thể phủ nhận, đặc biệt là trong bối cảnh phát triển kinh tế tại Việt Nam.

1.2. Sự khác biệt giữa doanh nghiệp gia đình và không gia đình

Doanh nghiệp gia đình thường có những mục tiêu dài hạn và bền vững hơn so với doanh nghiệp không gia đình. Sự tham gia của gia đình tạo ra một môi trường làm việc ổn định và khuyến khích sự phát triển của nhân viên.

II. Thách thức trong việc quản lý doanh nghiệp gia đình

Mặc dù có nhiều lợi thế, doanh nghiệp gia đình cũng phải đối mặt với nhiều thách thức trong quản lý. Những thách thức này có thể ảnh hưởng đến hiệu suất và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc phân chia quyền lực và trách nhiệm giữa các thành viên trong gia đình là một trong những vấn đề phức tạp nhất.

2.1. Vấn đề phân chia quyền lực trong doanh nghiệp gia đình

Phân chia quyền lực giữa các thành viên trong gia đình có thể dẫn đến xung đột và ảnh hưởng đến quyết định kinh doanh. Việc thiết lập một cơ cấu quản lý rõ ràng là rất cần thiết để giảm thiểu những rủi ro này.

2.2. Tác động của sự tham gia của gia đình đến hiệu suất

Sự tham gia của gia đình có thể tạo ra những lợi thế cạnh tranh, nhưng cũng có thể dẫn đến những quyết định không hợp lý nếu không được quản lý tốt. Nghiên cứu cho thấy rằng sự tham gia tích cực của gia đình có thể cải thiện hiệu suất doanh nghiệp.

III. Phương pháp cải thiện hiệu suất doanh nghiệp gia đình

Để nâng cao hiệu suất, doanh nghiệp gia đình cần áp dụng các phương pháp quản lý hiệu quả và tối ưu hóa việc sử dụng nguồn lực. Việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên là một trong những chiến lược quan trọng.

3.1. Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên

Đào tạo và phát triển nhân viên không chỉ giúp nâng cao kỹ năng mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Doanh nghiệp gia đình nên chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực để tăng cường hiệu suất.

3.2. Tối ưu hóa quy trình quản lý

Việc tối ưu hóa quy trình quản lý giúp doanh nghiệp gia đình hoạt động hiệu quả hơn. Cần có sự phân công công việc rõ ràng và áp dụng công nghệ để nâng cao năng suất.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu cho thấy rằng sự tham gia của gia đình có tác động tích cực đến hiệu suất doanh nghiệp. Các doanh nghiệp gia đình thường có khả năng thích ứng tốt hơn với những thay đổi trong môi trường kinh doanh.

4.1. Kết quả từ các nghiên cứu thực tiễn

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng doanh nghiệp gia đình có hiệu suất tốt hơn trong dài hạn so với doanh nghiệp không gia đình. Điều này cho thấy rằng sự tham gia của gia đình có thể mang lại lợi ích lớn.

4.2. Các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp gia đình

Chính phủ và các tổ chức cần có các chính sách hỗ trợ để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp gia đình. Điều này bao gồm việc cung cấp các nguồn lực và hỗ trợ tài chính.

V. Kết luận và tương lai của doanh nghiệp gia đình

Sự tham gia của gia đình trong doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất. Tương lai của doanh nghiệp gia đình sẽ phụ thuộc vào khả năng thích ứng và quản lý hiệu quả các nguồn lực.

5.1. Tương lai của doanh nghiệp gia đình trong nền kinh tế

Doanh nghiệp gia đình sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, đặc biệt là trong bối cảnh toàn cầu hóa. Việc phát triển bền vững sẽ là một trong những yếu tố quyết định.

5.2. Những xu hướng mới trong quản lý doanh nghiệp gia đình

Các xu hướng mới trong quản lý như áp dụng công nghệ và phát triển bền vững sẽ ảnh hưởng đến cách thức hoạt động của doanh nghiệp gia đình trong tương lai.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) giữ vai trò xương sống trong nền kinh tế Việt Nam khi chiếm hơn 95% tổng số lượng doanh nghiệp, đóng góp khoảng 40% GDP và tạo ra 51% tổng việc làm xã hội. Trong bức tranh chung đó, loại hình doanh nghiệp gia đình (chủ yếu là hộ kinh doanh cá thể) chiếm tỷ trọng áp đảo lên đến hơn 70% tổng số SME trên cả nước. Mặc dù đóng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm sinh kế và tăng trưởng, tác động thực sự của yếu tố gia đình đối với năng suất và hiệu quả kinh doanh vẫn còn nhiều nhận định trái chiều trong giới học thuật quốc tế và trong nước.

Nghiên cứu của tác giả Nguyễn Quốc Khánh dưới sự hướng dẫn của Tiến sĩ Lê Văn Chơn tại Chương trình Giảng dạy Kinh tế Việt Nam – Hà Lan (Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh phối hợp cùng Viện Nghiên cứu Xã hội ISS, Hà Lan) tập trung làm rõ sự khác biệt trong hiệu quả hoạt động giữa doanh nghiệp gia đình và doanh nghiệp phi gia đình. Nghiên cứu đi sâu vào cơ chế đóng góp của hai yếu tố đầu vào then chốt là lao động và vốn đối với giá trị gia tăng, đồng thời đo lường năng suất nhân tố tổng hợp (TFP) của từng nhóm hình thức sở hữu.

Phạm vi nghiên cứu sử dụng tập dữ liệu bảng cân đối gồm 1.748 doanh nghiệp được khảo sát lặp lại qua 3 chu kỳ năm 2005, 2007 và 2009 tại 10 tỉnh, thành phố trọng điểm của Việt Nam. Kết quả đề tài mang ý nghĩa thực tiễn to lớn khi cung cấp bằng chứng định lượng vững chắc giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực nội tại, đồng thời hỗ trợ các nhà hoạch định chính sách hoàn thiện khung khổ pháp lý theo Nghị định số 56/2009/NĐ-CP và Quyết định số 1231/QĐ-TTg nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho khối kinh tế tư nhân.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu xây dựng trên nền tảng lý thuyết nguồn lực doanh nghiệp kết hợp khái niệm tính chất gia đình do Habbershon và Williams khởi xướng, cùng lý thuyết hành vi doanh nghiệp của Chua, Chrisman và Sharma. Tính chất gia đình định hình một hệ sinh thái nguồn lực vô hình độc nhất, bao gồm vốn xã hội gắn kết, cấu trúc quản trị linh hoạt và sự cam kết phát triển bền vững qua nhiều thế hệ.

Khung phân tích kế thừa mô hình hàm sản xuất Cobb-Douglas mở rộng theo hướng tiếp cận của Moores và Martikainen, dỡ bỏ giả định truyền thống về sự đồng nhất trong độ co giãn của các yếu tố sản xuất. Ba khái niệm trung tâm được vận hành hóa bao gồm:

• Sự tham gia của gia đình: Xác định theo tư cách pháp lý hộ kinh doanh cá thể đã đăng ký hoặc chưa đăng ký theo Luật Doanh nghiệp.
• Lao động gia đình: Đại diện cho quy mô và mức độ linh hoạt, tận tụy của lực lượng lao động nội bộ.
• Vốn gia đình: Phản ánh tổng giá trị tài sản vật chất và tài chính do gia đình tích lũy, quản lý và sử dụng.

Phương pháp nghiên cứu

Nguồn dữ liệu thứ cấp được khai thác từ bộ điều tra doanh nghiệp nhỏ và vừa quy mô toàn quốc do Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM), Viện Nghiên cứu Kinh tế Phát triển Thế giới (UNU-WIDER) và Đại học Copenhagen thực hiện định kỳ hai năm một lần. Cỡ mẫu nghiên cứu chọn lọc đạt 1.748 doanh nghiệp cân đối lặp lại qua cả ba đợt khảo sát 2005, 2007 và 2009, tạo thành bộ dữ liệu bảng gồm 5.244 quan sát. Phương pháp chọn mẫu phân tầng ngẫu nhiên được áp dụng tại 10 tỉnh, thành phố đại diện cho ba miền Bắc - Trung - Nam, bao gồm Hà Nội, Phú Thọ, Hà Tây, Hải Phòng, Nghệ An, Quảng Nam, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Thành phố Hồ Chí Minh và Long An.

Lý do lựa chọn phương pháp phân tích kinh tế lượng bắt nguồn từ nhu cầu kiểm soát triệt để hiện tượng phương sai thay đổi và tính không đồng nhất giữa các đơn vị quan sát. Tác giả kết hợp phương pháp bình phương tối thiểu thông thường (OLS) và bình phương tối thiểu tổng quát (GLS) cho từng năm, đồng thời mở rộng sang mô hình hồi quy dữ liệu bảng bao gồm mô hình Tác động cố định (Fixed Effects) và Tác động ngẫu nhiên (Random Effects). Kiểm định Hausman cho giá trị Chi-bình phương bằng 274,00 với mức ý nghĩa p < 0,01, xác nhận tính ưu việt của mô hình tác động cố định trong việc kiểm soát các đặc tính cố định không quan sát được của từng doanh nghiệp.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Thống kê mô tả chỉ ra sự phân hóa rõ rệt về quy mô giữa hai nhóm doanh nghiệp. Doanh nghiệp phi gia đình có giá trị gia tăng bình quân gấp hơn 10 lần, tổng tài sản vốn lớn hơn từ 7 đến 8 lần và quy mô nhân sự lớn hơn gần 6 lần so với doanh nghiệp gia đình (trung bình 35 lao động so với 6 lao động).

Kết quả ước lượng kinh tế lượng ghi nhận các phát hiện then chốt sau:

• Đóng góp của yếu tố lao động: Trong mô hình hồi quy OLS và GLS có tính đến độ co giãn không đồng nhất, hệ số đóng góp của lao động vào giá trị gia tăng ở doanh nghiệp gia đình cao hơn từ 13% đến 38% so với doanh nghiệp phi gia đình với độ tin cậy 99%. Ước lượng dữ liệu bảng ngẫu nhiên củng cố mức chênh lệch tích cực này đạt khoảng 20% đến 22,5%.
• Đóng góp của yếu tố vốn: Hiệu quả biên của vốn tại doanh nghiệp gia đình thấp hơn từ 5% đến 30% trong các mô hình hàng năm và thấp hơn 14% đến 19,4% trong các mô hình dữ liệu bảng cố định và ngẫu nhiên (đều có ý nghĩa thống kê ở mức 1%).
• Năng suất nhân tố tổng hợp (TFP): Khi áp đặt giả định đồng nhất, doanh nghiệp gia đình có mức TFP thấp hơn đối thủ từ 12% đến 19%. Tuy nhiên, khi giải phóng giả định này trong mô hình dữ liệu bảng ngẫu nhiên, TFP của khối gia đình lại cao hơn khoảng 35% đến 40%, cho thấy năng lực thích ứng linh hoạt trong điều kiện quy mô nhỏ.

Thảo luận kết quả

Dữ liệu phân tích thực nghiệm khi trình bày qua đồ thị phân tán tương quan và biểu đồ hàm mật độ xác suất đã phản ánh rõ nét tính ổn định vượt trội của doanh nghiệp gia đình qua các chu kỳ suy thoái kinh tế. Sự đóng góp vượt bậc của yếu tố lao động được giải thích bởi môi trường làm việc gắn kết, văn hóa tin cậy và cơ chế đào tạo nghề linh hoạt. Theo các khảo sát quốc tế, doanh nghiệp gia đình đầu tư trung bình 885 Euro mỗi năm cho một nhân viên, cao hơn nhiều so với mức 336 Euro của khối phi gia đình, giúp người lao động nhanh chóng làm chủ quy trình sản xuất và sẵn sàng kiêm nhiệm nhiều vị trí.

Trái lại, hiệu quả đóng góp của vốn tại doanh nghiệp gia đình bị suy giảm đáng kể do tâm lý né tránh rủi ro cao. Tỷ lệ đòn bẩy nợ của khối này chỉ chiếm khoảng 37% tổng tài sản, thấp hơn nhiều so với mức 47% của khối ngoài gia đình. Xu hướng ưu tiên an toàn tài chính khiến họ ngần ngại vay vốn ngân hàng để đầu tư vào các dự án mở rộng công nghệ lớn, dẫn đến tình trạng vốn đầu tư bị dàn trải và kém phát huy hiệu quả biên. Phát hiện này hoàn toàn tương đồng với kết luận của Moores (2011) tại Úc và Galve-Górriz & Salas-Fumás (2011) tại Tây Ban Nha.

Bên cạnh đó, các biến kiểm soát khẳng định vai trò quyết định của vị trí địa lý và định hướng thị trường. Doanh nghiệp đặt trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh có mức sinh lời và giá trị gia tăng cao vượt trội so với 9 tỉnh thành còn lại (đạt mức ý nghĩa 1%) nhờ hiệu ứng tích tụ kinh tế. Đồng thời, các đơn vị tham gia xuất khẩu đạt năng suất cao hơn từ 15% đến 25% so với doanh nghiệp chỉ bán nội địa, chứng minh tính đúng đắn của lý thuyết học hỏi qua xuất khẩu.

Đề xuất và khuyến nghị

• Tối ưu hóa hiệu quả sử dụng vốn và mở rộng đầu tư công nghệ: Ban lãnh đạo doanh nghiệp gia đình cần vượt qua tâm lý e ngại rủi ro tài chính, chủ động lập phương án kinh doanh khả thi để tiếp cận nguồn vốn vay trung và dài hạn. Mục tiêu nâng tỷ trọng đầu tư vào máy móc hiện đại thêm 15% đến 20% mỗi năm trong giai đoạn 2014-2018 nhằm khắc phục điểm nghẽn về hiệu suất vốn.
• Hoàn thiện chế độ đãi ngộ và chuẩn hóa quy trình đào tạo nhân lực: Phát huy tối đa lợi thế thâm dụng lao động bằng cách trích lập 5% đến 8% lợi nhuận sau thuế hàng năm cho các chương trình bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn. Doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa làm việc minh bạch để duy trì mức tăng trưởng năng suất lao động tối thiểu 10%/năm và chuẩn bị nguồn nhân lực kế thừa chất lượng cao.
• Chủ động tham gia chuỗi giá trị và thị trường xuất khẩu: Các hiệp hội ngành nghề cần hỗ trợ tối thiểu 10% đến 15% doanh nghiệp gia đình đủ điều kiện kết nối làm nhà cung ứng cấp hai, cấp ba cho các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp FDI. Lộ trình thực hiện trong vòng 24 tháng nhằm tận dụng lợi thế chuyển giao công nghệ và kỹ năng quản trị tiên tiến.
• Cải cách thủ tục tín dụng và triển khai chính sách hỗ trợ của Nhà nước: Ngân hàng Nhà nước và các tổ chức tín dụng cần đẩy mạnh việc triển khai 8 nhóm giải pháp theo Quyết định 1231/QĐ-TTg, cắt giảm 30% thời gian thẩm định hồ sơ vay vốn, đồng thời phát triển các gói vay tín chấp dựa trên dòng tiền kinh doanh thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào bất động sản thế chấp, nâng tỷ lệ SME tiếp cận tín dụng thêm 25% vào năm 2015.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

• Chủ doanh nghiệp gia đình và chủ hộ kinh doanh cá thể: Nhận diện chính xác điểm mạnh về năng suất lao động và điểm yếu về phân bổ vốn để tái cấu trúc tổ chức, hướng tới mục tiêu duy trì tỷ suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu (ROE) ổn định ở mức 13% đến 14% qua các năm.
• Cơ quan hoạch định chính sách và quản lý nhà nước: Nắm bắt bằng chứng thực nghiệm về cấu trúc kinh tế của hơn 70% hộ kinh doanh cá thể, từ đó thiết kế các chính sách ưu đãi thuế và chuyển đổi mô hình hộ kinh doanh lên doanh nghiệp chính quy theo tinh thần Luật Doanh nghiệp.
• Các ngân hàng thương mại và quỹ tín dụng: Thấu hiểu đặc thù quản trị dòng tiền và khẩu vị rủi ro thận trọng của khối doanh nghiệp gia đình để thiết kế các gói sản phẩm cấp vốn chuyên biệt với lãi suất cạnh tranh và tỷ lệ giải ngân an toàn.
• Giảng viên, học viên cao học và nhà nghiên cứu kinh tế: Tiếp cận phương pháp ứng dụng hàm sản xuất Cobb-Douglas trên bộ dữ liệu bảng 5.244 quan sát để mở rộng nghiên cứu về kinh tế vi mô, năng suất TFP và quản trị kinh doanh ứng dụng tại các nền kinh tế đang phát triển.

Câu hỏi thường gặp

Yếu tố gia đình tác động thế nào đến năng suất lao động trong doanh nghiệp SME?

Sự tham gia của gia đình giúp đóng góp của lao động vào giá trị gia tăng cao hơn từ 13% đến 38% so với doanh nghiệp phi gia đình. Nhờ vào sự gắn kết chặt chẽ, chi phí giám sát thấp và tinh thần trách nhiệm cao của các thành viên, người lao động trong doanh nghiệp gia đình làm việc với năng suất và tính linh hoạt cao hơn trong thực tế.

Vì sao hiệu quả đóng góp của vốn ở doanh nghiệp gia đình lại thấp hơn doanh nghiệp phi gia đình?

Hệ số co giãn của vốn ở khối doanh nghiệp gia đình thấp hơn từ 14% đến 19,4% do tâm lý e ngại rủi ro tài chính, chỉ duy trì tỷ lệ nợ vay khoảng 37% tổng tài sản so với 47% ở khối phi gia đình. Việc thiếu đầu tư đồng bộ vào tài sản cố định quy mô lớn khiến hiệu quả biên của đồng vốn bị suy giảm.

Năng suất nhân tố tổng hợp (TFP) của doanh nghiệp gia đình cao hay thấp hơn doanh nghiệp thông thường?

Khi áp dụng giả định đồng nhất, TFP của doanh nghiệp gia đình thấp hơn từ 12% đến 19%. Tuy nhiên, khi phân tích theo mô hình dữ liệu bảng ngẫu nhiên có tính đến đặc tính riêng của nguồn lực, TFP của doanh nghiệp gia đình lại cao hơn khoảng 40% nhờ khả năng chống chịu tốt trong giai đoạn khủng hoảng 2005-2009.

Vị trí địa lý và hoạt động xuất khẩu ảnh hưởng ra sao đến giá trị gia tăng của doanh nghiệp?

Doanh nghiệp hoạt động tại Thành phố Hồ Chí Minh có năng suất và giá trị gia tăng cao vượt trội so với 9 tỉnh thành khảo sát còn lại với mức ý nghĩa 1% nhờ hạ tầng đồng bộ. Đồng thời, việc tham gia thị trường xuất khẩu giúp nâng cao năng suất doanh nghiệp thêm 15% đến 25% nhờ tiếp thu công nghệ tiên tiến.

Luận văn sử dụng phương pháp nào để xử lý hiện tượng thiên lệch dữ liệu?

Nghiên cứu áp dụng mô hình Tác động cố định và Tác động ngẫu nhiên trên dữ liệu bảng cân đối 1.748 doanh nghiệp qua 3 chu kỳ (5.244 quan sát). Kỹ thuật này giúp loại bỏ các yếu tố bất biến không quan sát được theo thời gian, kết hợp phương pháp ước lượng GLS để triệt tiêu hiện tượng phương sai thay đổi.

Kết luận

• Đóng góp của yếu tố lao động gia đình vào giá trị gia tăng vượt trội từ 13% đến 38% so với khu vực doanh nghiệp phi gia đình.
• Hiệu quả biên của việc sử dụng vốn tại các doanh nghiệp gia đình thấp hơn từ 14% đến 19,4% do xu hướng e ngại rủi ro đòn bẩy.
• Năng suất nhân tố tổng hợp của doanh nghiệp gia đình thể hiện tính đàn hồi và khả năng thích ứng cao trước những biến động của thị trường.
• Vị trí trung tâm đô thị tại Thành phố Hồ Chí Minh và việc tham gia xuất khẩu là hai động lực thúc đẩy mạnh mẽ giá trị gia tăng của doanh nghiệp.
• Cung cấp mô hình phân tích kinh tế lượng chuẩn xác trên 5.244 quan sát, làm phong phú kho tàng tài liệu thực nghiệm về kinh tế doanh nghiệp Việt Nam.

Đóng góp quan trọng nhất của luận văn là đã lượng hóa thành công sự khác biệt về độ co giãn nguồn lực giữa doanh nghiệp gia đình và phi gia đình, chứng minh rằng không thể áp đặt giả định đồng nhất khi đánh giá năng suất doanh nghiệp SME. Trong giai đoạn tiếp theo từ năm 2014 đến 2020, các nghiên cứu mở rộng cần tập trung vào tập dữ liệu dài hạn trên 10 năm để phân tích sâu hơn tác động của quá trình chuyên nghiệp hóa quản trị gia đình. Các nhà quản lý và hoạch định chính sách hãy khai thác ngay nguồn cơ sở dữ liệu học thuật này để ban hành các giải pháp hỗ trợ thiết thực, thúc đẩy sự phát triển bền vững của khu vực kinh tế tư nhân.

Trích đoạn nội dung tài liệu

UNIVERSITY OF ECONOMICS INSTITUTE OF SOCIAL STUDIES HO CHI MINH CITY VIETNAM THE HAGUE THE NETHERLANDS VIETNAM –NETHERLAND PROGRAMME FOR MA IN DEVELOPMENT ECONOMICS THE ROLE OF FAMILY INVOLVEMENT IN A FIRM’S PERFORMANCE Academic Supervisor: DR. LE VAN CHON Student: NGUYEN QUOC KHANH HO CHI MINH CITY, OCTOBER 2013 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ACKNOWLEGDEMENTS During doing research, I have received the supports, helps and guidance from my supervisor, committee members, friends and family. First of all, I really appreciate and thank to the enthusiastic help of my supervisor - Dr. Le Van Chon.

I always get clearly instructions, heartfelt encouragements and enthusiastic assistances from him during my thesis. I also would like to thank Dr. Pham Khanh Nam to suggest me the ideas for my thesis and supply the data source for the analysis in my research. I would like to express my great appreciation to Associate Prof.

Nguyen Trong Hoai – Vice Principal of the University of Economics & Director of Vietnam – Netherlands Programme for MA in Development Economic who oriented and facilitated me during two years learning this master course. Finally, I would like to express my heartfelt gratitude to my family, my friends and my colleagues who supports, and encourage me to finish this research. Ho Chi Minh City, October 2013 ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ABSTRACT This paper investigates the difference in performance between family businesses and non family businesses of small and medium enterprises (SMEs) in Vietnam. It focuses on the differences in how the use of capital and labor and in total factor productivity (TFP) between the two types of firms.

The study used statistics on small and medium enterprises in Vietnam over the years 2005, 2007 and 2009.This paper also gives a number of policy implications for small and medium businesses to improve their performance and for the policy-maker to support the Vietnam small and medium enterprises. Based on the Cobb-Douglas production function, we apply the methods OLS, GLS and panel model to estimate. It finds that there are significant differences in the contribution of the two inputs that are labor and capital to output – the value added- between family businesses and non family businesses in Vietnam. On labor, its contribution to output in the family businesses was significantly higher than non-family businesses.

In terms of capital, the contribution of this factor in the family business is low compared to their counterparts. Moreover, there are no bases to conclude which kind of firm is more productivity. iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TABLE OF CONTENTS ACKNOWLEDGEMENTS………………………………………………………………………ii ABSTRACT…………………………………………………………………………………….iii TABLE OF CONTENTS……………………………………………………………………….iv LIST OF TABLES……………………………………………………………………………….vi LIST OF FIGURES…………………………………………………………………………….vii CHAPTER I INTRODUCTION 1.4 Scope of study and data………………………………………………………………………2 1.2 CHAPTER II LITERATURE REVIEW 2.1 What is family business? .2 Differences between family and non-family businesses ……………………….3 The performance of family and non-family firms……………………………………………7 2.4 The importance of the family firm………………………………………………………….5 The other determinants of firm's performance………………………………………………14 2.6 Conceptual framework………………………………………………………………………15 CHAPTER III RESEARCH METHODOLOGY 3.1 The development of Domestic Private sector and Small and Medium Enterprises in Vietnam………………………………………………….2 The recent performance of Small and Medium Enterprises in Vietnam………….3 Sources of data………………………………………………………………….22 iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] CHAPTER IV EMPIRICAL RESULTS 4.41 REFERENCES APPENDIX v LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LIST OF TABLES Table 2.1: Summary of Empirical Review on the performance difference between family firms and their counterparts……………………………………………………………….1: Number and ownership structure of Vietnamese enterprises 2000-2008…………….2: Vietnamese SMEs’ share in different ownership type ………………….3: The number and ownership structure of Vietnamese Small and Medium Enterprises period 2000-2008……………………………………………………………………………….4: Variables used in the Production Function……………………………………….1: Summary Statistic for SMEs sample (2005-2009)………………………………….3: The firm production function by OLS and GLS method with homogenous input.4: The firm production function by OLS and GLS method with heterogeneous input…………………………………………………………35 Table 4.5: The firm production function estimation in pool data……………………………….6: The firm production function estimation in panel fixed-effects…………………….7: The firm production function estimation in panel random-effects………………….8: Hausman Test for Fixed or Random Effects……………………………………….39 vi LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] LIST OF FIGURES Figure 2.1: The long-term view of family-business performance……………………………….