Luận văn thạc sĩ tư tưởng về cán bộ trong tác phẩm

Luận văn thạc sĩ về tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, phân tích và vận dụng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay. Tài liệu tham khảo giá trị.

• Tác giả: Nguyễn Tiến Lực
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Huy Thành
• Trường học: Đại Học Đà Nẵng - Trường Đại Học Kinh Tế
• Chuyên ngành: Triết Học
• Đề tài: Tư Tưởng Về Cán Bộ Trong Tác Phẩm “Sửa Đổi Lối Làm Việc” Của Hồ Chí Minh Với Việc Xây Dựng Đội Ngũ Cán Bộ Ở Nước Ta Hiện Nay
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: Đà Nẵng

Tóm tắt

I. Tổng Quan Tư Tưởng Hồ Chí Minh Về Cán Bộ Hiện Nay 55 Ký Tự

Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ là một bộ phận quan trọng trong hệ thống tư tưởng của Người. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi trọng vai trò của đội ngũ cán bộ, coi đó là gốc của mọi công việc, là then chốt của thành công. Người từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Kế thừa tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm xây dựng, phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong các cơ quan, tổ chức. Đội ngũ cán bộ là lực lượng then chốt, đảm bảo cho sự thành công của sự nghiệp cách mạng. Vấn đề xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh được khẳng định trong nhiều văn kiện của Đảng và văn bản pháp luật của Nhà nước.

1.1. Tư Tưởng Hồ Chí Minh Nền Tảng Xây Dựng Cán Bộ 49 Ký Tự

Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ không chỉ là lý luận mà còn là kinh nghiệm thực tiễn được đúc kết từ quá trình hoạt động cách mạng của Người. Những quan điểm của Người về vai trò, phẩm chất, năng lực của người cán bộ cách mạng vẫn còn nguyên giá trị trong giai đoạn hiện nay. Việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh vào công tác cán bộ là yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới và hội nhập quốc tế. Nội dung này giúp độc giả hiểu rõ nền tảng tư tưởng cốt lõi cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ.

1.2. Cán Bộ Gốc Của Mọi Thành Công Theo Bác Hồ 46 Ký Tự

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định tầm quan trọng của cán bộ: "Cán bộ là gốc của mọi công việc. Vì vậy, huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”. Cán bộ được ví như dây chuyền của một cỗ máy, nếu dây chuyền không tốt thì máy không thể vận hành trơn tru. Cán bộ là người trực tiếp đưa đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống, là cầu nối giữa Đảng và nhân dân. Hiểu rõ vai trò này, việc xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh là nhiệm vụ then chốt để đảm bảo sự thành công của cách mạng. Cần trích dẫn thêm các câu nói nổi tiếng của Bác để tăng tính thuyết phục.

II. Thực Trạng Đội Ngũ Cán Bộ Hiện Nay Vấn Đề Giải Pháp 59 Ký Tự

Mặc dù đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng, nhưng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế. Một bộ phận cán bộ, đảng viên, trong đó có cả người đứng đầu, chưa thực sự gương mẫu, có biểu hiện quan liêu, cửa quyền, chưa sâu sát cơ sở. Tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên chưa được đẩy lùi. Tham nhũng, lãng phí vẫn còn nghiêm trọng, gây bức xúc trong dư luận xã hội. Điều này đòi hỏi cần có những giải pháp mạnh mẽ, đồng bộ để khắc phục.

2.1. Những Hạn Chế Về Đạo Đức Của Cán Bộ Hiện Nay 47 Ký Tự

Một trong những hạn chế lớn nhất hiện nay là sự suy thoái về đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ. Tình trạng tham nhũng, lãng phí, quan liêu, cửa quyền diễn ra ở nhiều cấp, nhiều ngành, làm xói mòn niềm tin của nhân dân vào Đảng và Nhà nước. Việc rèn luyện cán bộ, tu dưỡng đạo đức cách mạng cần được chú trọng hơn nữa. Đạo đức cách mạng là gốc, là nền tảng để cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

2.2. Thiếu Năng Lực Chuyên Môn Rào Cản Của Cán Bộ 45 Ký Tự

Bên cạnh vấn đề đạo đức, năng lực chuyên môn của một bộ phận cán bộ còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ mới. Cán bộ thiếu kiến thức, kỹ năng cần thiết để giải quyết những vấn đề phức tạp, mới nảy sinh trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Cần có chính sách bồi dưỡng cán bộ, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ một cách thường xuyên, liên tục. Cần đưa ra các con số thống kê để minh chứng cho vấn đề này.

III. Vận Dụng Tư Tưởng Hồ Chí Minh Xây Dựng Cán Bộ 52 Ký Tự

Để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới và hội nhập quốc tế, cần vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh vào công tác cán bộ. Điều này đòi hỏi phải quán triệt sâu sắc những quan điểm của Người về vai trò, phẩm chất, năng lực của người cán bộ cách mạng. Đồng thời, cần có những giải pháp cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

3.1. Nâng Cao Đạo Đức Cách Mạng Cho Cán Bộ 40 Ký Tự

Một trong những giải pháp quan trọng là phải tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức cách mạng cho cán bộ. Cán bộ phải thường xuyên rèn luyện cán bộ, tu dưỡng đạo đức, nâng cao bản lĩnh chính trị, kiên định mục tiêu lý tưởng của Đảng. Cần xây dựng cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ để ngăn ngừa và xử lý nghiêm những hành vi vi phạm đạo đức, pháp luật.

3.2. Bồi Dưỡng Năng Lực Cán Bộ Bí Quyết Thành Công 47 Ký Tự

Cần đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả, gắn lý luận với thực tiễn. Cán bộ cần được trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết để giải quyết những vấn đề mới nảy sinh. Cần tạo điều kiện cho cán bộ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ở trong và ngoài nước. Cần có sự liên kết giữa các cơ sở đào tạo và các cơ quan sử dụng cán bộ.

IV. Đổi Mới Công Tác Đánh Giá Cán Bộ Theo Tư Tưởng Bác 59 Ký Tự

Công tác đánh giá cán bộ cần được đổi mới theo hướng khách quan, công khai, minh bạch, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức của cán bộ. Cần xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ rõ ràng, cụ thể, phù hợp với từng vị trí công tác. Cần phát huy vai trò của nhân dân trong việc đánh giá cán bộ. Cần kiên quyết sàng lọc, loại bỏ những cán bộ yếu kém, thoái hóa, biến chất.

4.1. Tiêu Chí Đánh Giá Cán Bộ Đức Và Tài 38 Ký Tự

Việc đánh giá cán bộ phải dựa trên hai tiêu chí cơ bản là đức và tài, trong đó đức là gốc. Cán bộ phải có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực chuyên môn giỏi, có tinh thần trách nhiệm cao. Cần đánh giá cán bộ một cách toàn diện, khách quan, tránh chủ quan, cảm tính. Tránh tình trạng đánh giá cán bộ chỉ dựa trên bằng cấp, thâm niên công tác.

4.2. Cơ Chế Giám Sát Cán Bộ Phát Huy Dân Chủ 43 Ký Tự

Cần xây dựng cơ chế giám sát cán bộ chặt chẽ, hiệu quả, phát huy vai trò của nhân dân trong việc giám sát cán bộ. Cần công khai, minh bạch thông tin về cán bộ, tạo điều kiện cho nhân dân tham gia giám sát. Cần xử lý nghiêm những hành vi sai phạm của cán bộ, không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Cần có kênh thông tin để người dân phản ánh về những sai phạm của cán bộ.

V. Tăng Cường Mối Quan Hệ Cán Bộ Với Nhân Dân 53 Ký Tự

Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh mối quan hệ mật thiết giữa cán bộ và nhân dân. Cán bộ phải gần dân, hiểu dân, lắng nghe ý kiến của dân, giải quyết những khó khăn, bức xúc của dân. Cán bộ phải thực sự là công bộc của dân, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân. Mất lòng tin của dân là mất tất cả.

5.1. Học Tập Phong Cách Dân Vận Của Bác Hồ 44 Ký Tự

Cần học tập và làm theo phong cách dân vận của Bác Hồ, sâu sát cơ sở, lắng nghe ý kiến của nhân dân. Cán bộ phải đến tận nơi, nghe tận tai, thấy tận mắt để nắm bắt tình hình thực tế. Cần giải quyết những vấn đề bức xúc của nhân dân một cách kịp thời, hiệu quả. Cần tạo niềm tin và sự đồng thuận trong nhân dân.

5.2. Phát Huy Vai Trò Giám Sát Của Nhân Dân 43 Ký Tự

Cần phát huy vai trò giám sát của nhân dân đối với hoạt động của cán bộ. Cần tạo điều kiện cho nhân dân tham gia vào quá trình xây dựng chính sách, pháp luật. Cần lắng nghe và tiếp thu những ý kiến đóng góp của nhân dân. Cần bảo vệ những người dũng cảm đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực.

VI. Kết Luận Tư Tưởng Hồ Chí Minh Về Cán Bộ Bền Vững 56 Ký Tự

Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vẫn là kim chỉ nam cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay. Vận dụng sáng tạo tư tưởng của Người vào thực tiễn là con đường đúng đắn để xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Cần tiếp tục nghiên cứu, phát triển tư tưởng của Người trong bối cảnh mới.

6.1. Tiếp Tục Nghiên Cứu Tư Tưởng Hồ Chí Minh 42 Ký Tự

Cần tiếp tục nghiên cứu sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, làm sáng tỏ những giá trị lý luận và thực tiễn của tư tưởng này. Cần cập nhật, bổ sung những nội dung mới, phù hợp với tình hình thực tế. Cần truyền bá tư tưởng của Người đến đông đảo cán bộ, đảng viên và nhân dân.

6.2. Áp Dụng Sáng Tạo Tư Tưởng Bác Vào Thực Tiễn 45 Ký Tự

Cần vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào thực tiễn công tác cán bộ, tránh giáo điều, máy móc. Cần có những giải pháp cụ thể, phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa phương, đơn vị. Cần thường xuyên tổng kết kinh nghiệm, rút ra bài học để không ngừng nâng cao hiệu quả công tác cán bộ.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Tư tưởng Hồ Chỉ Minh về cán bộ trong tác phẩm *Sửa đổi lối làm việc". Chương 2: Thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay và những vấn đề đặt ra. Chương 3: Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ với việc xây dựng đội ngũ cán bộ ở nước ta hiện nay KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHAO CHUONG I TU TUONG HO CHi MINH VE CAN BO TRONG TAC PHAM “SUA DOI LOI LAM VIEC” 1. HO CHi MINH VOI TAC PHAM “SUA DOI LOI LAM VIEC” 1.1, Hoàn cảnh ra đời và mục đích của tác phẩm Cách đây gần 70 năm, tại chiến khu Việt Bắc, giữa lúc công tác cách mạng đang bận trăm công ngản việc, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đảnh thời gian vả tâm huyết rất lớn viết xong cuốn sách mang tựa đề ứa đối lối làm việc” va dau nim 1948 tác phẩm quý giá này lần đầu tiên được nhả xuất bản Sự thật, nay là nhà xuất bản Chính trị quốc gia in ấn và phát hành rộng rãi trong.

toàn quốc với bút danh XYZ. Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” được ra đời trong hoàn cảnh đất nước: Sau thành công của Cách mạng tháng Tám, chính quyền cách mạng đã vẻ tay nhân dân do Đảng lãnh đạo. Sau hơn hai năm cẩm quyền dưới sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng đứng đầu là Chủ Tịch Hồ Chí Minh cách mạng Việt Nam đã phát huy những thuận lợi, đưa đất nước vượt ra khỏi tình trạng ngản cán treo sợi tóc với những thành tựu bước đầu có ý nghĩa to lớn: Củng cỗ và xây dựng chính quyền, phát triển lực lượng cách mạng, đây lùi được giặc đói, giặt dốt, phân hóa, loại bỏ được một số kẻ thù, phát đông toàn quốc kháng chiến, chuyển Trung ương, Chính phủ và bộ đội chủ lực về chiến khu Việt Bắc an toàn. Nhưng một số căn bệnh của đảng cầm quyển đã nảy sinh và phát triển trong đội ngũ cán bộ, đảng viên lúc bầy giờ.

Song bên cạnh những thuận lợi trên, thì cuộc kháng chiến chống thực dan Pháp mà nhân dân cả nước đang tiền hành, bước vào giai đoạn trường kỳ đầy khó khăn, gian khô nhất mà trước mắt phải đánh bại kế hoạch chiến lược tắn công Việt Bắc của thực dân Pháp với trên 12.000 tên của cả bốn quân binh. chủng hiện đại bộ binh, pháo binh, không quân, thuỷ quân. với âm mưu: 10 tiêu diệt đầu não và phá tan căn cứ địa của cuộc kháng chiến. Sau Cách mạng, Tháng Tám, do nước ta là nước thuộc địa và phong kiến lâu đời, nên đã có một bộ phận cán bộ, đảng viên tự mãn thành tích, sao nhãng rẻn luyện đạo đức cách mạng, dẫn đến thoái hóa biến chất, tạo nguy cơ cho cách mạng.

Trong “Thur giti các đồng chí Bắc bộ" năm 1947, Chủ tịch Hỗ Chí Minh đã chỉ rõ những khuyết điểm đó là: Địa phương chủ nghĩa; óc bè phái; óc quân phiệt quan liêu; óc hẹp hòi; ham chuộng hình thức; làm việc lối bản giấy; vô kỷ luật, kỷ luật không nghiêm; ích kỷ, hủ hóa. Người khẳng định: Trong lúc dân tộc đang ở ngã tư đường, chết hay sống, mắt hay còn, mỗi đồng chí và toàn cả đoàn thê phải đem tất cả tỉnh thần và lực lượng ra để đưa toàn dân quay về một hướng, nhằm vào một mục đích đánh đuổi thực dân Pháp làm cho nước thống nhất và độc lập. Vì vậy mỗi một đồng chí và tất cả Đoàn thể phải: sáng suốt, khôn khéo, cẩn thận, kiên quyết, siéng năng, nhất trí (. Trong lúc này tư tưởng và hành động của mỗi một đồng chí rất có quan hệ đến toàn quốc.

Nếu một người sơ suất, một việc sơ suất là có thể hỏng việc to, sai một ly di một dim [38, tr. 71] Mặt khác, khi rà soát lại đội ngũ cán bộ Chính phủ do dân ta bầu, thông qua Tổng tuyển cử 1946, đã có một bộ phận trình độ và năng lực chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ mới của cách mạng. Đỏ lả những nguyên nhân cơ bản để Người viết “Sửa đổi lối làm việc” nhằm nâng cao đạo đức cách mạng, trình độ và năng lực lãnh đạo cách mạng cho đội ngũ cán bộ nhà nước ta - Nhà nước của dân, do dân và vì dân. Để thiết lập cơ sở pháp lý cho nhà nước kiểu mới của nhân dân , Chú tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh về Tỗng tuyển cử bầu ra Quốc hội lập hiến, thông qua Hiến pháp, khẳng định quyền làm chủ đất nước và các quyền ty do, dân chú khác cúa nhân dân.

Đồng thời, Người cũng bắt tay ngay vào việc. " chắn chinh bộ máy chính quyền các cấp, làm cho nó thê hiện được bản chất tốt đẹp của chế độ xã hội mới. Trong Thư gửi Uÿỷ ban nhân dân các kỳ, tỉnh, huyện và làng, Người nhắc nhở rằng: Các cơ quan của Chinh phủ từ toàn quốc cho đến các làng, đều là công bộc của dân, nghĩa là để gánh việc chung cho dân , chứ không. phải để đè đầu dân như trong thời kỳ dưới quyển thống trị của Pháp, Nhật [37, tr.

Hỗ Chí Minh đã thẳng thắn vạch ra những lầm lỗi rất nặng nề trong một số cán bộ, đó là các căn bệnh như ơrái phép, cậy thé, hủ hoá, tư túng, chia ré, kiêu ngạo. Cuỗi cùng, Người đã tỏ thái độ rất nghiêm khắc: 4i đã phạm những lầm l tì phải hết sức sửa chữa; nếu không tự sửa chữa thì Chính phú sẽ không khoan dung _ Tác phẩm “Sữa đỗi lối c” ra đời tháng 10 năm 1947, là sự nghiêm khắc chỉ ra và phê phán những sai lẫm, khuyết điểm của một số cán bộ, đảng viên có hại cho sự nghiệp kháng chiến Đây cũng là tác phẩm mà Người đặc biệt chú trọng công tác giáo dục cán bộ, đảng viên về tư cách đạo đức cách mạng, về phương pháp, cách thức vận động quần chúng, nhất là về tỉnh thần tự phê bình và phê bình. Kết cấu của tác phẩm Tác phẩm có sáu phần được đánh dấu từ I đến VI bao gôm 1. Phê bình và sửa chữa: Hồ Chí Minh chỉ rõ, Đảng ta lãnh đạo nhân dân đấu tranh giành độc lập, thống nhất đã có kết quả vé vang.

Nhưng trong điều kiện mới, Đảng đã trở thành một đảng cằm quyẻn, lãnh đạo toàn dân kháng chiến, thi như Người nhấn mạnh, phải “Sửa đổi lối làm việc của Đảng”. Cán bộ, đảng viên cẩn kiên quyết khắc phục ba loại khuyết điểm chỉnh, mới xuất hiện khi thực hiện vai trò lãnh đạo quần chúng nhân dân. Phương thức cơ bản đẻ sửa chữa những khuyết điểm này là phải thông qua học tập, phê bình. Mấy điều kinh nghiệm: Hồ Chí Minh nêu lên sáu kinh nghiệm từ thực tế hoạt động, công tác để cán bộ, đảng viên làm tốt công việc của mình.

Những kinh nghiệm nảy đều gắn với yêu cầu khắc phục các khuyết điểm đã được chỉ ra ở phẫn trên. Tư cách và đạo đức cách mạng: Hồ Chí Minh nêu rõ những lý tưởng, mục tiêu và nguyên tắc hoạt động cơ bản của Đảng ta; trách nhiệm của người đảng viên, phẩm chất đạo đức cúa cán bộ, đáng viên; phân tích các khuyết điểm, thói tật, căn bệnh cụ thê mà họ thường mắc phải và cách khắc. phục chúng. Vấn đề cán bộ: Hồ Chí Minh phân tích sâu sắc 5 nội dung cơ bản trong vấn đẻ chung về công tác cán bộ; chỉ ra phương hướng, biện pháp mà Đảng, Chính phủ cần thực hiện để sử dụng và phát huy tốt vai, trò tác dụng của đội ngũ cán bộ.

Cách lãnh đạo: Hỗ Chí Minh chỉ ra phương pháp, cách thức để cán bộ, đảng viên thực hiện tốt vai trò phụ trách (quản lý) công việc và lãnh đạo đối với quần chúng nhân dân, 'VI. Chống thói ba hoa: Hồ Chí Minh coi đây là một trong ba khuyết điểm chính ở đội ngũ cán bộ, đảng viên, gây tác hại không nhỏ đối với công việc; đây là khuyết điểm về cách nói, cách viết của họ khi tiếp xúc, quan hệ với quần chúng nhân dân. TƯ TƯỜNG VỀ CÁN BỘ TRONG TÁC PHAM Theo Luật Cán ô, công chức Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đôi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 định nghĩa: Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bỏ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở 3 trung ương, ở tính, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tính), ở huyện, quận, thị xã, thảnh phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nha nước [57] “Tư tưởng về cán bộ và công tác cán bộ là một trong những bộ phận quan trọng cấu thành hệ thống tư tưởng chính trị của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đặc biệt coi trọng vai trò của đội ngũ cán bộ, luôn đặt công tác cán bộ lên vị trí hing dau trong các công tác của Đảng và Nhà nước.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có giá trị lý luận và thực tiễn to lớn bởi trong đó đã kết tỉnh tỉnh hoa của triết học chính trị phương Đông và phương Tây, của triết học chính trị Mác ~ Lênin, đặc biệt là sự đúc kết từ chính quá trình Người phát hiện, dao tao, sử dụng đội ngũ cán bộ trong thực tiễn cách mạng Việt Nam. Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm và đánh giá rất cao vai trò của cán bộ. Trong bài nói chuyện với cán bộ tỉnh Thanh Hóa, Người viết: Cán bộ là cái dây chuyển của bộ máy. Nếu dây chuyển không tốt, không chạy thì động cơ dù tốt, dù chạy, toàn bộ máy cũng tê liệt.

Cán bộ là những người đem chính sách của Chinh phú, của Đoàn thé thi hành trong nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được [38, tr. 54] Tác phẩm °Sửa đổi lỗi làm việc” của Hỗ Chí Minh không dành riêng é cin bộ, mà trong tác phẩm này, Chủ tịch Hồ Chí Minh chủ yếu bản đến việc sửø đối, mà cụ thẻ là những đòi hỏi rất khắt khe về phẩm chất, đạo đức đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên. Chính trên cơ sở đó, từ nhận thức sâu sắc vai trò, vị trí và tâm quan trọng của cán bộ trong sự nghiệp cách mạng. Người đã dành một phần rất lớn nội dung trong tác phẩm bản đến “ấn đề cán bộ.

Trong tác phẩm “Sửa đối lối làm việc" vấn để cán bộ bao gồm 6 nội dung cơ bản: 4 1.