LỜI CAM ĐOAN
LỜI MỞ ĐẦU
1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Sự cần thiết của tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.1.1. Khái niệm, bản chất và vai trò của tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.1.1. Khái niệm, bản chất của tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.1.2. Vai trò của tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.1.3. Ý nghĩa của tiền lương
1.1.2. Yêu cầu quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.1.3. Vai trò, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.2. Một số vấn đề lý luận cơ sở cho tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.2.1. Ảnh hưởng của việc lựa chọn vận dụng lý thuyết các loại hình kế toán đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.2.1.1. Loại hình kế toán tĩnh và kế toán động
1.2.1.2. Loại hình kế toán vi mô, vĩ mô
1.2.2. Hệ thống khái niệm, nguyên tắc kế toán chi phối đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.2.2.1. Hệ thống khái niệm kế toán
1.2.2.2. Hệ thống nguyên tắc kế toán
1.2.2.3. Cơ sở, giả định kế toán
1.3. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.3.1. Phân loại, nhận diện tiền lương và các khoản trích theo lương
1.3.1.1. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
1.3.1.2. Các hình thức trả thưởng và trợ cấp trong doanh nghiệp
1.3.1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, quỹ KPCĐ
1.3.2. Đánh giá, xác định tiền lương và các khoản trích theo lương
1.3.3. Tổ chức ghi nhận thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương
1.3.3.1. Tổ chức chứng từ kế toán
1.3.3.2. Tổ chức tài khoản kế toán
1.3.3.3. Tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
1.3.4. Tổ chức cung cấp thông tin kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.3.4.1. Xác định đối tượng sử dụng thông tin kế toán
1.3.4.2. Nguyên tắc, quan điểm cung cấp thông tin kế toán
1.3.4.3. Thiết kế hệ thống báo cáo cung cấp thông tin
2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG XUÂN MAI
2.1. Đặc điểm sản xuất kinh doanh và quản lý sản xuất kinh doanh tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.1.1. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.1.2.1. Lĩnh vực hoạt động
2.1.2.2. Quy trình sản xuất kinh doanh
2.1.3. Quản lý sản xuất kinh doanh tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.1.3.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
2.1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban
2.2. Tổng quan về hệ thống kế toán của Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.2.1. Tổng quan về hệ thống kế toán doanh nghiệp Việt Nam
2.2.2. Thực trạng tổ chức công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.2.2.1. Bộ máy kế toán tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.2.2.2. Hình thức kế toán tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3. Các chính sách kế toán áp dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3.1. Thực trạng về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3.1.1. Đặc điểm về lao động và tổ chức quản lý lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3.1.2. Thực trạng phân loại, nhận diện tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3.1.2.1. Hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3.1.2.2. Hình thức trả thưởng tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3.1.2.3. Quỹ lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, quỹ KPCĐ tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3.1.3. Thực trạng đánh giá, xác định tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3.1.3.1. Đối với lao động trực tiếp sản xuất
2.3.1.3.2. Các khoản trích theo lương
2.3.1.3.3. Các khoản trừ vào lương
2.3.1.4. Tổ chức ghi nhận và cung cấp thông tin về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
2.3.1.4.1. Tổ chức sổ kế toán để ghi nhận
2.3.1.4.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trên phần mềm kế toán
2.3.1.5. Tổ chức báo cáo kế toán để ghi nhận thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương
2.3.1.6. Tổ chức sử dụng thông tin kế toán về tiền lương và các khoản trích theo lương phục vụ yêu cầu quản trị doanh nghiệp
3. CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG XUÂN MAI
3.1. Nhận xét, đánh giá khái quát về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
3.2. Những hạn chế cần được khắc phục
3.3. Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Xuân Mai
3.3.1. Sự cần thiết hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.3.2. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
