Luận văn học viện tài chính tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần kim loại màu tuyên quang

Tài liệu nghiên cứu Luận văn học viện tài chính tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên

• Tác giả: Lê Thị Thơm
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Ngọc Khánh
• Trường học: Trường Đại học Mỏ - Địa chất
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Tổ Chức Công Tác Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Tuyên Quang
• Loại tài liệu: Luận văn tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU TUYÊN QUANG
• 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp
• 1.2. Cơ cấu vốn Điều lệ của Công ty
• 1.3. Chức năng nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp
• 1.4. Công nghệ sản xuất của một số hàng hóa và dịch vụ chủ yếu
• 1.4.1. Công nghệ khai thác quặng Thiếc sa khoáng
• 1.4.2. Công nghệ khai thác hầm lò
• 1.4.3. Công nghệ luyện Bột ô xít Kẽm 90%ZnO
• 1.4.4. Công nghệ tuyển tinh quặng Thiếc
• 1.4.5. Công nghệ Luyện Thiếc thỏi 99,75%Sn
• 1.5. Cơ sở vật chất của Công ty
• 1.6. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp
• 2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG NĂM 2012 CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU TUYÊN QUANG
• 3. CHƯƠNG 3: TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU TUYÊN QUANG

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Tổ Chức Công Tác Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Tuyên Quang

Công ty Cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực khai thác và chế biến khoáng sản. Tổ chức công tác tiền lương tại công ty không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tiền lương là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với công ty.

1.1. Đặc Điểm Tổ Chức Tiền Lương Tại Công Ty

Công ty áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau, phù hợp với từng loại hình công việc và năng lực của người lao động. Việc này giúp tối ưu hóa chi phí nhân công và nâng cao hiệu quả sản xuất.

1.2. Vai Trò Của Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

Tiền lương không chỉ là thù lao cho lao động mà còn là động lực thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Công ty luôn chú trọng đến việc cải thiện chính sách lương để thu hút và giữ chân nhân tài.

II. Những Thách Thức Trong Công Tác Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Tuyên Quang

Mặc dù công ty đã có những bước tiến trong việc tổ chức công tác tiền lương, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua. Các vấn đề như sự cạnh tranh trong ngành, yêu cầu về chất lượng sản phẩm và sự biến động của thị trường lao động đang đặt ra áp lực lớn cho công ty.

2.1. Cạnh Tranh Trong Ngành

Sự cạnh tranh gay gắt từ các doanh nghiệp khác trong ngành khai thác khoáng sản khiến công ty phải liên tục cải tiến chính sách tiền lương để giữ chân nhân viên.

2.2. Biến Động Thị Trường Lao Động

Thị trường lao động luôn biến động, đòi hỏi công ty phải linh hoạt trong việc điều chỉnh mức lương và các chế độ đãi ngộ để phù hợp với nhu cầu của nhân viên.

III. Phương Pháp Tổ Chức Công Tác Tiền Lương Hiệu Quả Tại Công Ty

Để nâng cao hiệu quả công tác tiền lương, công ty đã áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Việc xây dựng hệ thống quản lý tiền lương chặt chẽ và minh bạch là một trong những yếu tố quan trọng.

3.1. Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Tiền Lương

Hệ thống quản lý tiền lương được thiết kế để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc chi trả lương cho nhân viên. Điều này giúp tăng cường sự tin tưởng của nhân viên đối với công ty.

3.2. Đánh Giá Hiệu Suất Làm Việc

Công ty áp dụng các tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc để xác định mức lương phù hợp cho từng nhân viên. Điều này không chỉ khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ mà còn giúp công ty tối ưu hóa chi phí.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Của Công Tác Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Tuyên Quang

Công tác tiền lương tại công ty đã được áp dụng thành công và mang lại nhiều kết quả tích cực. Việc cải thiện chính sách lương đã giúp công ty tăng cường năng lực cạnh tranh và nâng cao hiệu quả sản xuất.

4.1. Kết Quả Đạt Được Từ Công Tác Tiền Lương

Nhờ vào việc tổ chức công tác tiền lương hiệu quả, công ty đã ghi nhận sự tăng trưởng trong năng suất lao động và sự hài lòng của nhân viên.

4.2. Những Bài Học Kinh Nghiệm

Công ty đã rút ra nhiều bài học kinh nghiệm từ việc tổ chức công tác tiền lương, từ đó có thể áp dụng cho các lĩnh vực khác trong quản lý doanh nghiệp.

V. Kết Luận Về Tổ Chức Công Tác Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Kim Loại Màu Tuyên Quang

Tổ chức công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang là một yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc cải tiến liên tục chính sách tiền lương sẽ giúp công ty duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường.

5.1. Tương Lai Của Công Tác Tiền Lương

Công ty sẽ tiếp tục nghiên cứu và áp dụng các phương pháp mới trong công tác tiền lương để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

5.2. Định Hướng Phát Triển

Định hướng phát triển của công ty trong tương lai sẽ tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cải thiện chính sách tiền lương để thu hút nhân tài.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU TUYÊN QUANG 1. Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp 1. Tên, địa chỉ và quy mô hiện tại của doanh nghiệp: SV: Lê Thị Thơm 3 Lớp kế toán B – K54 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất * Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU TUYÊN QUANG - Tên tiếng Anh: TUYEN QUANG NON-FERROUS METAL JOINT STOCK COMPANY - Tên giao dịch: TQC * Địa chỉ: Số 178, Đường Bình Thuận, phường Tân Quang, thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang. * Ngày thành lập : Ngày 27 tháng 6 năm 2007.

* Số điện thoẠI: 027.678 * Website: * EMail: * Logo của Công ty: Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang được thành lập trên cơ sở 5 đơn vị thành viên nằm trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trước đây trực thuộc Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên theo Nghị quyết số 944/NQ-HĐQT ngày 24/5/2007 của HĐQT Tổng công ty Khoáng sản-TKV và biên bản thỏa thuận về việc thành lập Công ty giữa Tổng công ty Khoáng sản-TKV; Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Kim loại mầu Thái nguyên và 05 xí nghiệp gồm: 1. Xí nghiệp Thiếc Sơn Dương 2. Xí nghiệp Thiếc Bắc Lũng 3. Xí nghiệp Vonfram Thiện Kế.

Xí nghiệp Bột kẽm Tuyên Quang. Xí nghiệp Ăng ti moan Chiêm Hóa. * Các cổ đông sáng lập gồm 03 cổ đông: 1. Tổng công ty Khoáng sản-TKV (nay là Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin).

Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Kim loại màu Thái nguyên (nay là Công ty TNHH Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên) 3. Các thể nhân là cán bộ công nhân trong Công ty. * Mã số thuế kinh doanh: 500-275-483. * Tài khoản giao dịch: 81-002 - 111 - 741 Ngân hàng giao dịch: Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn tỉnh Tuyên Quang.

* Tổng số Vốn điều lệ (tại thời điểm thành lập) : 20. - Vốn điều lệ (tại thời điểm hiện tại) : 31. * Các Chi nhánh của Công ty có 5 Chi nhánh: 1. Xí nghiệp Thiếc Sơn Dương ; Địa chỉ: Xã Kháng Nhật-huyện Sơn Dương-tỉnh Tuyên Quang.

Xí nghiệp Thiếc Bắc Lũng; Địa chỉ: Thị trấn Sơn Dương-tỉnh Tuyên Quang. Xí nghiệp Vonfram Thiện Kế ; Địa chỉ: Xã Thiện Kế, huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang. SV: Lê Thị Thơm 4 Lớp kế toán B – K54 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 4. Xí nghiệp Bột Kẽm Tuyên Quang: Địa chỉ: Xã Tràng Đà- thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang.

* Về lao động: + Tổng số lao động tại thời điểm : 389 người; trong đó Nữ : 83 - HĐLĐ không xác đinh thời hạn : 264 - HĐLĐ xác định thời hạn : 122 - HĐLĐ mùa vụ : 01 * Về trình độ: - Đại học, cao đẳng : 48 - Cao đẳng : 09 - Trung cấp : 35 - Công nhân kỹ thuật : 278 - Lao động phổ thông ` : 17 * Về quy mô doanh nghiệp: Với tổng số vốn điều lệ và lao động như trên, Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang là doanh nghiệp có quy mô lớn. Các mốc quan trọng trong qúa trình phát triển: Bảng 1.1: Các mốc quan trọng trong quá trình phát triển của Công ty: Thời gian Sự kiện Đại hội đồng cổ đông sáng lập Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang được tổ chức tại Hà Nội, Đại hội đã biểu quyết thông qua Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Kim 16/6/2007 loại màu Tuyên Quang; Bầu Hội đồng quản trị Công ty, Chỉ tịch HĐQT; Bầu Ban Kiểm soát, Trưởng Ban Kiểm soát và quyết định một số vấn đề quan trọng khác của Công ty. Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2009 đã thống nhất tăng 24/05/2009 vốn điều lệ của Công ty lên 31.000đ để góp vốn và thành lập Công ty cổ phần Đầu tư và Khoáng sản Yên Bái. Công ty cổ phần Đầu tư và Khoáng sản Yên Bái đã được thành lập với tổng số vốn điều lệ là 15.000đ trong đó Công ty cổ 04/01/2010 phần Kim loại màu Tuyên Quang góp vốn là 11.000đ, chiếm tỷ lệ 75% và là Công ty nắm gữi cổ phần chi phối.

05/2009 Xưởng Tuyển Luyện Thiếc thỏi công suất 200 tấn/.năm được khởi công đánh dấu một bước quan trọng trong việc chế biến sâu khoáng sản của Công ty. 05/2010 Xưởng Tuyển luyện Thiếc thỏi được khánh thành và đi vào hoạt động 27/6/2012 Công ty kỷ niệm 5 năm ngày thành lập và đón nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ SV: Lê Thị Thơm 5 Lớp kế toán B – K54 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất * Cơ cấu vốn Điều lệ của Công ty: Bảng 1.2: Cơ cấu vốn điều lệ của Công ty tại thời điểm thành lập: Tổng số Tỷ lệ Các cổ đông Vốn góp Tư cách TT cổ phần vốn góp sáng lập (đồng) cổ đông (cổ phần) (%) 1 Tổng công ty Khoáng sản-TKV 10.000 51% Cổ đông sáng lập 2 Công ty TNHH Nhà nước Một 3.000 19% Cổ đông sáng lập thành viên Kim loại màu Thái Nguyên 3 CB.CNV 05 xí nghiệp của Công 4.000 20% Cổ đông sáng lập ty 4 Cổ phần chào bán cho các thể 2.000 10% Cổ phần phổ nhân và pháp nhân khác thông Tổng cộng 20.3: Cơ cấu vốn điều lệ của Công ty tại thời điểm hiện tại: Tổng số Tỷ lệ Các cổ đông Vốn góp Tư cách TT cổ phần vốn gĩp sáng lập (đồng) cổ đông (cổ phần) (%) Tổng công ty Khoáng sản- 26.865 85,6917% Cổ đông sáng lập 1 Vinacomin Ông Nguyễn Đại Dương- SN Cổ đông phổ 213-Ngách 317-Ngõ Quỳnh- 1.272 3,5607% thông 2 Phường Quỳnh Lôi- Quận Hai Bà Trưng- Hà Nội. Ông Nguyễn Lưu Trung- T2K6- Cổ đông phổ 3.118 10,1158% 3 Phường Hồng Hải- TP Hạ Long- thông Tỉnh Quảng Ninh. 4 Các thể nhân là CB.CNV Công ty 197.745 0,6318% Cổ đông sáng lập Tổng cộng 31.

Chức năng nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp: * Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công ty cổ phần (đăng ký lần đầu) ngày 27/6/2007 do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Tuyên Quang cấp, đăng ký thay đổi lần thứ 5 ngày 22/8/2012. Chức năng nhiệm vụ của doanh nghiệp (theo giấy phép kinh doanh): - Khai thác, chế biến, gia công các loại khoáng sản kim loại màu (trừ các loại Nhà nước cấm). SV: Lê Thị Thơm 6 Lớp kế toán B – K54 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất - Sửa chữa máy móc, thiết bị, công cụ, dụng cụ trong lĩnh vực khai thác mỏ, tuyển, luyện. - Khảo sát thăm dò khoáng sản Kim loại màu.

- Xây dựng công trình công nghiệp, hạ tầng kỹ thuật. - Xây dựng nhà các loại. Các hàng hóa và dịch vụ hiện tại (các nhóm hàng hóa và dịch vụ chính mà doanh nghiệp đang kinh doanh): Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang hiện đang sản xuất, chế biến 03 sản phẩm chính: - Thiếc thỏi 99,75%Sn; - Tinh quặng Vonfram 65%WO3 - Bột ô xít Kẽm 90%Zn Đây là sản phẩm có giá trị lớn trên thị trường và cũng là 3 sản phẩm truyền thống của Công ty cũng như của 3 đơn vị sản xuất trong nhiều năm vừa qua. SV: Lê Thị Thơm 7 Lớp kế toán B – K54 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.

Công nghệ sản xuất của một số hàng hóa và dịch vụ chủ yếu: 1. Sản phẩm tinh quặng Vonfram 65%WO3 Khoan nổ mìn Sơ tuyển , bốc xúc Vận chuyển Bãi thải Sàng tuyên Tiêu thụ Hình 1.1: Sơ đồ công nghệ khai thác chế biến tinh quặng Vonfram * Nội dung cơ bản các bước công nghệ sản xuất tinh quăng Vonfram - Khoan nổ mìn: Là khâu đầu tiên trong dây truyền công nghệ khai thác quặng hầm lò phục vụ cho công tác phá vỡ đất đá và quặng - Sơ tuyển bằng phương pháp thủ công. - Bốc xúc vận chuyển bằng goòng đến bãi tập kết, vận chuyển quặng nguyên khai bằng ô tô đến xưởng tuyển. - Tuyển: Quặng nguyên khai được gia công nghiền sàng đảm bảo cỡ hạt 6 mm, theo yêu cầu công nghệ sau đó đưa vào tuyển trọng lực tinh quặng đảm bảo đạt hàm lượng 65% WO3.

Nhập kho để đưa đi tiêu thụ. SV: Lê Thị Thơm 8 Lớp kế toán B – K54 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1. Công nghệ khai thác quặng Thiếc sa khoáng: Bốc xúc vận chuyển Bãi thãi Sàng tuyển Luyện Tiêu thụ Hình:1.2 Sơ đồ công nghệ khai thác và chế biến sản phẩm thiếc sa khoáng * Nội dung cơ bản các bước công nghệ sản xuất Thiếc sa khoáng sau khi hoàn tất công tác thăm dò đáy công trường. - Bốc xúc: Quặng nguyên khai được bốc xúc bằng máy xúc tay gầu nghịch với dung tích gầu 0,75m3 lên Ôtô.

- Vận chuyển: Quặng nguyên khai được vận chuyển bằng Ô tô về bãi tập kết xưởng tuyển. - Tuyển : Tiến hành sơ tuyển thủ công, gia công, khử bùn sau đó tuyển trọng lực đảm bảo tinh quặng đạt hàm lượng 65%Sn. - Luyện: Tinh quặng thiếc sau khi tuyển đạt yêu cầu chất lượng, các thành phần tạp chất được đưa vào luyện với công nghệ luyện thiếc lò điện hồ quang, đảm bảo chất lượng thiếc thỏi 99,75% Sn. Nhập kho và tiêu thụ.

SV: Lê Thị Thơm 9 Lớp kế toán B – K54 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.3 Công nghệ khai thác hầm lò. Khoan nổ mìn Sơ tuyển, bốc xúc Vận chuyển Bãi thải Sàng tuyển Luyện Hình:1.3 Sơ đồ công nghệ khai thác và chế biến sản phẩm thiếc hầm lò Tiêu thụ * Nội dung cơ bản các bước công nghệ sản xuất quặng Thiếc trong hầm lò: - Khoan nổ mìn: Là khâu đầu tiên trong dây truyền công nghệ khai thác quặng hầm lò phục vụ cho công tác phá vỡ đất đá và quặng - Bốc xúc: Sau khi quặng được phá vỡ bằng phương pháp nổ mìn được xúc bốc bằng phương pháp thủ công, vận chuyển bằng xe cải tiến đến bãi tập kết, chọn lọc sơ bộ bằng phương pháp thủ công, xúc bốc bằng thủ công lên ô tô vận chuyển về bãi tập kết xưởng tuyển.