MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU . 4 LỜI MỞ ĐẦU . 5 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP . Cơ sở lý luận về tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng trong doanh nghiệp .1 Khái niệm tiền lương.2 Chức năng của tiền lương, các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương.3 Phân loại tiền lương .4 Ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Quỹ tiền lương, các hình thức tiền lương .2 Các hình thức trả lương. Các khoản trích theo lương.1 Qũy bảo hiểm xã hội. Quỹ bảo hiểm y tế . Quỹ bảo hiểm thất nghiệp . Kinh phí công đoàn . Hạch toán lao động. Hạch toán số lượng lao động . Hạch toán thời gian lao động . Hạch toán kết quả lao động . Kế toán tổng hợp tiền lƣơng .1 Chứng từ và thủ tục .2 Tài khoản kế toán sử dụng .3 Phương pháp hạch toán . Kế toán các khoản trích theo lƣơng.1 Chứng từ và thủ tục.2 Tài khoản kế toán sử dụng.3 Phương pháp hạch toán . Tổ chức hệ thống sổ kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng theo hình thức nhật ký chung . 32 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI HỢP TÁC XÃ VẬN TẢI THẠCH THÀNH 35 2. Tổng quan về Hợp tác xã vận tải Thạch Thành . Qúa trình hình thành và phát triển của hợp tác xã vận tải Thạch Thành.2 Đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức bộ máy quản lý tại hợp tác xã vận tải Thạch Thành.1 Đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh của hợp tác xã vận tải Thạch Thành.3 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý.3 Đánh giá khái quát tình hình tài chính tại hợp tác xã vận tải Thạch Thành.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại hợp tác xã vận tải Thạch Thành.1 Tổ chức bộ máy kế toán.2 Tổ chức chứng từ kế toán.3 Tổ chức hệ thống tài khoản kế toán.Tổ chức vận dụng hệ thống sổ sách kế toán.Tổ chức hệ thống báo cáo tài chính.Sự vận dụng một số chế độ kế toán tài chính tại đơn vị.5 Những thuận lợi, khó khăn, hướng phát triển của hợp tác xã vận tải Thạch Thành. Hướng phát triển. Thực trạng kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tạ hợp tác xã vận tải Thạch Thành . Đặc điểm lao động tại Hợp tác xã vận tải Thạch Thành .2 Yêu cầu quản lý lao động, thời gian lao động, kết quả lao động . Hình thức tiền lương áp dụng tại DN .4 Quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN .5 Hạch toán lao động, tính lương và các khoản trợ cấp BHXH .1 Hạch toán lao động.2 Tính lương và các khoản trợ cấp BHXH.6 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương .1 Kế toán tổng hợp tiền lương.2 Kế toán các khoản trích theo lương tại hợp tác xã vận tải Thạch Thành.3 Đánh giá chung về kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại Hợp tác xã vận tải Thạch Thành.1 Những ưu điểm trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại DN .2 Một số hạn chế trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của DN . 85 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI HỢP TÁC XÃ VẬN TẢI THẠCH THÀNH . Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phương hướng hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 96 3 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1 : Hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, KPCĐ .2: Trình tự hạch toán các khoản trích theo lương .3 Trình tự ghi sổ kế toán của hình thức kế toán Nhật ký chung:.1: Sơ đồ bộ máy quản lý hợp tác xã.2: Sơ đồ bộ bộ máy kế toán của hợp tác xã .3: Sơ đồ tổ chức hạch toán kế toán theo hình thức Nhật ký chung: 49 Biểu số 2.1: Bảng tổng hợp tình hình Tài sản - nguồn vốn của đơn vị trong 2 năm 2014- 2015 .2: KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH 2014-2015.3 Bảng chấm công của CNV trong Hợp tác xã vận tải tháng 12 năm 2015.4 Bảng thanh toán tiền lương cho toàn bộ Hợp tác xã vận tải Thạch Thành.5 Danh sách chi trả lương tháng 12 năm 2015 .6 Uỷ nhiệm chi .7 Bảng tổng hợp các khoản trích theo lương tại HTX .8 Bảng phân bổ tiền lương và BHXH .9 Sổ nhật ký chung .10 Sổ cái tài khoản 334 .11 Sổ cái tài khoản 338 . 82 4 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không thể tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên, liên tục thì một vấn đề cần thiết là phải tái sản xuất sức lao động. Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hóa, thù lao được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Nó là yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm, động viên họ nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kĩ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp phải tính lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động và doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh tế cao. Do đó việc hạch toán và chi trả lương đúng, đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống cho công nhân viên. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động. Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp cân phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiên lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo lợi ích của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao đông, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm. 5 Ở các doanh nghiệp, trong chiến lược kinh doanh của mình yếu tố con người bao giờ cũng đặt lên vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Các quỹ này thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề không chỉ người lao động mà cả doanh nghiệp quan tâm.Vì vậy, hạch toán phân bổ chính xác tiền lương sẽ giúp doanh nghiệp tính đúng chi phí giá thành tính đúng đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao động. Từ đó giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận tăng tích luỹ và nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên. Tại Hợp tác xã vận tải Thạch Thành, bộ phận kế toán đã thực hiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương đúng các quy định hiện hành của nhà nước về các chế độ BHXH, BHYT đồng thời đảm bảo quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, hiện nay việc hạch toán lương và các khoản trích theo lương ở đơn vị còn một số hạn chế như : - Hợp tác xã vận tải tuy đã hình thành quỹ BHXH, BHYT,BHTN, tuy nhiên chưa thành lập công đoàn hợp tác xã để đảm bảo đời sống tinh thần và quyên lợi cho người lao đông theo luật định vì vậy khoản kinh phí công đoàn chưa được trích lập và hoạt động. - Việc chờ đợi quá trình tổng hợp số liệu doanh thu tiêu thụ làm cho việc tính lương và thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên bị chậm trễ, hay diễn ra tình trạng người lao động kỳ nhận thu nhập cao, kỳ thu nhập thấp, có thu nhập không ổn định. - Hợp tác xã chưa mở sổ chi tiết tài khoản tiền lương và các khoản trích theo lương. 6 Xuất phát từ mặt lí luận và mặt thực tiễn sau quá trình tìm hiểu thực tế tại doanh nghiệp hợp tác xã vận tải Thạch Thành em đã lựa chọn đề tài: "Thực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại hợp tác xã vận tải Thạch Thành " làm chuyên đề khóa luận của mình. Tổng quan Nhận thức được tầm quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, có rất nhiều tác giả và công trình đề cập đến vấn đề này như: Nguyễn Thị Quỳnh Nga (2013) với đề tài '' Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần du lịch Xanh Nghệ An Vneco ” đã đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: + Xây dựng lại đơn giá tiền lương và hệ thống tiền lương để nâng cao hơn nữa hiệu quả sử dụng lao động cũng như khuyến khích được người lao đong phấn đấu tăng năng suất lao động. + Kế toán nên phân loại chi phí cụ thề hơn và phân bổ tiền lương hợp lý hơn đẻ quản lý các quỹ chặt chẽ hiệu quả hạch toán thu chi được chính xác. + Kế toán nên thóng nhất và hoàn thiện sổ sách kế toán gọn nhẹ mà vẫn đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết theo đúng quy định.
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương tại hợp tác xã vận tải Thạch Thành
Tài liệu nghiên cứu Thực trạng và một số giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên
Trường đại học
Trường Đại Học Kinh Tế Quốc DânChuyên ngành
Kế ToánNgười đăng
Ẩn danhThể loại
khóa luậnPhí lưu trữ
35 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Chuyên ngành: Kế Toán
Đề tài: Thực Trạng Và Một Số Giải Pháp Góp Phần Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Hợp Tác Xã Vận Tải Thạch Thành
Loại tài liệu: khóa luận
Năm xuất bản: 2015
Địa điểm: Hà Nội
Tài liệu "Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương tại hợp tác xã vận tải Thạch Thành" cung cấp cái nhìn sâu sắc về các phương pháp cải tiến quy trình kế toán tiền lương trong lĩnh vực vận tải. Tác giả phân tích những thách thức hiện tại mà hợp tác xã đang đối mặt và đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tài chính. Những lợi ích mà tài liệu mang lại cho độc giả bao gồm việc hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của kế toán tiền lương, cũng như cách thức áp dụng các giải pháp này để tối ưu hóa quy trình làm việc.
Để mở rộng kiến thức của bạn về các vấn đề liên quan, bạn có thể tham khảo tài liệu Luận văn thạc sĩ đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp quản lý sử dụng đất của các tổ chức kinh tế trên địa bàn huyện hải hà tỉnh quảng ninh. Tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quát hơn về quản lý tài chính và đất đai trong các tổ chức kinh tế, từ đó nâng cao khả năng áp dụng các giải pháp hiệu quả trong lĩnh vực của mình.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ