Luận án tiến sĩ về sự thay đổi việc làm của dân nhập cư ở Đà Lạt trong vòng 10 năm (2016) - ...

Luận án tiến sĩ nghiên cứu sự thay đổi việc làm của dân nhập cư ở đà lạt trong vòng 10 năm trở lại đây, phân tích chuyên sâu, xây dựng mô hình lý thuyết, đề xuất giải pháp khoa

• Tác giả: Vũ Thị Thùy Dung
• Người hướng dẫn: PGS. Trịnh Văn Tùng
• Trường học: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Xã hội học
• Đề tài: Sự thay đổi việc làm của dân nhập cư Đà Lạt trong 10 năm
• Loại tài liệu: Luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
• 1.1. Tổng quan các nghiên cứu trong nước và quốc tế về các yếu tố ảnh hưởng đến lao động nhập cư
• 1.2. Tổng quan nghiên cứu về lao động, việc làm của người dân nhập cư trong thị trường lao động
• 1.3. Tổng quan những nghiên cứu về chính sách di cư, nhập cư và thực tiễn chính sách, quan điểm của Đảng và Nhà nước về vấn đề di cư và nhập cư
• 1.4. Tổng quan địa bàn nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. Các khái niệm liên quan
• 2.2. Các lý thuyết sử dụng
• 2.3. Quy trình và phương pháp nghiên cứu
• 2.4. Thực trạng việc làm và sự thay đổi việc làm của người dân nhập cư ở Đà Lạt hiện nay
• 2.4.1. Quy mô, cơ cấu dân nhập cư ở Đà Lạt
• 2.4.2. Quá trình nhập cư
• 2.4.3. Thực trạng việc làm của dân nhập cư ở Đà Lạt
• 2.4.4. Sự thay đổi việc làm của người dân nhập cư ở Đà Lạt
• 2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thay đổi việc làm của người nhập cư ở Đà Lạt hiện nay
• 2.5.1. Động cơ cá nhân ảnh hưởng đến sự thay đổi việc làm của người nhập cư ở Đà Lạt
• 2.5.2. Ảnh hưởng của vốn xã hội đến sự thay đổi việc làm của người nhập cư ở Đà Lạt
• 2.5.3. Ảnh hưởng của chính sách tiếp nhận dân nhập cư ở địa phương đến sự thay đổi việc làm của người nhập cư ở Đà Lạt
• 2.5.4. Ảnh hưởng của các yếu tố nhân khẩu học đến sự thay đổi việc làm của người dân nhập cư ở Đà Lạt
• 2.6. Kiểm định mô hình hồi quy logistic về ảnh hưởng của các biến độc lập đến sự thay đổi việc làm của dân nhập cư
• 3. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• 3.1. Khuyến nghị và giải pháp
• 3.2. Vai trò của nhà nước và chính quyền địa phương
• 3.3. Vai trò của người dân địa phương và người nhập cư
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về sự thay đổi việc làm của dân nhập cư Đà Lạt trong 10 năm

Trong vòng 10 năm qua, sự thay đổi việc làm của dân nhập cư Đà Lạt đã phản ánh rõ nét những biến động trong thị trường lao động và cơ cấu kinh tế địa phương. Dân nhập cư Đà Lạt chủ yếu là những người từ các tỉnh khác đến với mục đích tìm kiếm cơ hội việc làm và cải thiện đời sống. Quá trình này gắn liền với sự phát triển kinh tế - xã hội của Đà Lạt, tạo nên diện mạo lao động đặc thù và đa dạng. Sự thay đổi việc làm không chỉ thể hiện ở sự chuyển dịch giữa các ngành nghề mà còn ở sự thay đổi vị thế và thu nhập của người lao động nhập cư. Nghiên cứu cho thấy, việc làm của nhóm này có sự khác biệt rõ rệt trước và sau khi nhập cư, cũng như trong suốt 10 năm qua, phản ánh xu hướng nghề nghiệp và thị trường lao động Đà Lạt đang phát triển.

1.1. Đặc điểm lao động và việc làm của dân nhập cư Đà Lạt hiện nay

Đặc điểm lao động nhập cư Đà Lạt hiện nay bao gồm sự đa dạng về ngành nghề, trình độ và thời gian cư trú. Phần lớn lao động nhập cư tập trung vào các ngành nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ du lịch, và các ngành nghề thủ công. Sự phân hóa giữa nhóm nhập cư dài hạn và ngắn hạn cũng tạo nên sự khác biệt về cơ hội việc làm và mức độ ổn định công việc. Nhiều người nhập cư ngắn hạn thường làm các công việc thời vụ, trong khi nhóm dài hạn có xu hướng ổn định hơn và có thu nhập cao hơn.

1.2. Tổng quan về xu hướng nghề nghiệp và thị trường lao động Đà Lạt

Thị trường lao động Đà Lạt trong 10 năm qua có sự chuyển dịch rõ rệt từ các ngành truyền thống sang các ngành dịch vụ và công nghiệp nhẹ. Xu hướng nghề nghiệp dân nhập cư phản ánh sự thích ứng với nhu cầu thị trường, với nhiều người chuyển từ nông nghiệp sang dịch vụ hoặc kinh doanh nhỏ. Thị trường lao động Đà Lạt cũng chịu ảnh hưởng bởi các chính sách địa phương và sự phát triển kinh tế, tạo ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra thách thức về đào tạo và ổn định việc làm.

II. Phân tích các thách thức trong thay đổi việc làm của dân nhập cư Đà Lạt

Sự thay đổi việc làm của dân nhập cư Đà Lạt không tránh khỏi những thách thức lớn. Các khó khăn về kỹ năng, vốn xã hội hạn chế, và rào cản về chính sách đã ảnh hưởng đến khả năng tìm kiếm và duy trì việc làm ổn định. Ngoài ra, sự khác biệt về giới tính, trình độ học vấn và loại hình nhập cư cũng tạo ra những khác biệt trong cơ hội nghề nghiệp. Những thách thức này cần được nhận diện rõ để có giải pháp hỗ trợ phù hợp, giúp người nhập cư thích nghi và phát triển bền vững trong thị trường lao động Đà Lạt.

2.1. Tác động của vốn xã hội và chính sách đến sự thay đổi việc làm dân nhập cư

Vốn xã hội, bao gồm mạng lưới quan hệ và hỗ trợ xã hội, đóng vai trò quan trọng trong việc giúp dân nhập cư Đà Lạt tìm kiếm việc làm mới và thích nghi với môi trường mới. Tuy nhiên, nghiên cứu chỉ ra rằng tác động của vốn xã hội trong thay đổi việc làm ở Đà Lạt là tương đối hạn chế, chủ yếu mang tính chất hỗ trợ 'bôi trơn'. Bên cạnh đó, chính sách tiếp nhận và hỗ trợ dân nhập cư của địa phương còn nhiều hạn chế, chưa thực sự tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nhập cư phát triển nghề nghiệp.

2.2. Khó khăn về kỹ năng và rào cản thị trường lao động Đà Lạt

Nhiều lao động nhập cư thiếu kỹ năng chuyên môn và trình độ học vấn phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động Đà Lạt, đặc biệt trong các ngành dịch vụ và công nghiệp công nghệ cao. Rào cản này khiến họ chỉ có thể làm các công việc giản đơn, thu nhập thấp và dễ bị thay thế. Ngoài ra, sự phân biệt đối xử và thiếu thông tin về thị trường lao động cũng là những thách thức lớn đối với người nhập cư.

III. Phương pháp và giải pháp hỗ trợ thay đổi việc làm cho dân nhập cư Đà Lạt hiệu quả

Để thúc đẩy sự thay đổi việc làm tích cực cho dân nhập cư Đà Lạt, cần áp dụng các phương pháp hỗ trợ đa dạng, từ đào tạo kỹ năng đến cải thiện chính sách tiếp nhận. Giải pháp cần tập trung vào nâng cao năng lực lao động, phát triển vốn xã hội và tạo điều kiện tiếp cận thị trường lao động công bằng. Đồng thời, chính quyền địa phương cần xây dựng các chính sách hỗ trợ phù hợp, giúp người nhập cư ổn định cuộc sống và phát triển nghề nghiệp bền vững.

3.1. Hướng dẫn đào tạo kỹ năng và nâng cao trình độ cho dân nhập cư Đà Lạt

Đào tạo kỹ năng nghề và nâng cao trình độ học vấn là giải pháp then chốt giúp dân nhập cư Đà Lạt thích nghi với thị trường lao động hiện đại. Các chương trình đào tạo cần thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế, tập trung vào các ngành nghề có tiềm năng phát triển như nông nghiệp công nghệ cao, du lịch và dịch vụ. Việc đào tạo cũng nên kết hợp với hỗ trợ tư vấn nghề nghiệp và tạo cơ hội thực tập để nâng cao hiệu quả.

3.2. Phương pháp cải thiện chính sách tiếp nhận và hỗ trợ dân nhập cư

Chính sách tiếp nhận dân nhập cư cần được cải thiện để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nhập cư ổn định và phát triển nghề nghiệp. Điều này bao gồm việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, bảo đảm quyền lợi lao động, và cung cấp các dịch vụ hỗ trợ xã hội như nhà ở, y tế và giáo dục. Sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng và cộng đồng địa phương cũng là yếu tố quan trọng để thực hiện hiệu quả các chính sách này.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về thay đổi việc làm dân nhập cư Đà Lạt

Nghiên cứu thực tiễn cho thấy sự thay đổi việc làm của dân nhập cư Đà Lạt đã góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Việc chuyển dịch nghề nghiệp từ nông nghiệp truyền thống sang các ngành dịch vụ và công nghiệp nhẹ đã nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động nhập cư. Kết quả khảo sát cũng chỉ ra sự khác biệt rõ rệt giữa nhóm nhập cư dài hạn và ngắn hạn về mức độ ổn định và hài lòng với công việc hiện tại.

4.1. Kết quả khảo sát thực trạng việc làm và sự thay đổi nghề nghiệp dân nhập cư

Khảo sát cho thấy đa số dân nhập cư Đà Lạt đã trải qua sự thay đổi nghề nghiệp đáng kể trong 10 năm qua, với xu hướng chuyển từ các công việc nông nghiệp sang dịch vụ và kinh doanh nhỏ. Nhóm nhập cư dài hạn có tỷ lệ ổn định việc làm cao hơn và thu nhập tốt hơn so với nhóm ngắn hạn. Mức độ hài lòng với công việc cũng tăng lên, phản ánh sự thích nghi và phát triển nghề nghiệp tích cực.

4.2. Ảnh hưởng kinh tế xã hội của sự thay đổi việc làm dân nhập cư tại Đà Lạt

Sự thay đổi việc làm của dân nhập cư đã tạo ra tác động tích cực đến kinh tế địa phương, góp phần tăng trưởng thu nhập và cải thiện đời sống xã hội. Người nhập cư không chỉ cung cấp nguồn lao động dồi dào mà còn thúc đẩy sự đa dạng ngành nghề và phát triển thị trường lao động. Tuy nhiên, vẫn tồn tại những thách thức về an sinh xã hội và ổn định việc làm cần được giải quyết để phát huy tối đa lợi ích này.

V. Kết luận và dự báo tương lai về thay đổi việc làm của dân nhập cư Đà Lạt

Sự thay đổi việc làm của dân nhập cư Đà Lạt trong 10 năm qua đã phản ánh sự phát triển năng động của thị trường lao động và sự thích nghi của người lao động với điều kiện mới. Dự báo trong tương lai, xu hướng chuyển dịch nghề nghiệp sẽ tiếp tục diễn ra mạnh mẽ, đặc biệt trong các ngành dịch vụ và công nghệ cao. Để đảm bảo sự phát triển bền vững, cần có chính sách hỗ trợ đồng bộ, tập trung vào đào tạo, bảo vệ quyền lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người nhập cư.

5.1. Tổng kết các yếu tố ảnh hưởng đến sự thay đổi việc làm dân nhập cư Đà Lạt

Các yếu tố chính ảnh hưởng đến sự thay đổi việc làm bao gồm động cơ cá nhân, vốn xã hội, chính sách tiếp nhận và các đặc điểm nhân khẩu học như giới tính, tuổi tác và trình độ học vấn. Trong đó, động cơ cá nhân và chính sách địa phương đóng vai trò quyết định trong việc định hướng nghề nghiệp và ổn định việc làm của người nhập cư.

5.2. Dự báo xu hướng và đề xuất chính sách phát triển thị trường lao động nhập cư bền vững

Dự báo thị trường lao động Đà Lạt sẽ tiếp tục mở rộng và đa dạng hóa, tạo nhiều cơ hội việc làm cho dân nhập cư. Đề xuất chính sách bao gồm tăng cường đào tạo nghề, cải thiện môi trường làm việc, bảo vệ quyền lợi lao động và phát triển hệ thống an sinh xã hội phù hợp. Sự phối hợp giữa chính quyền, doanh nghiệp và cộng đồng là yếu tố then chốt để xây dựng thị trường lao động nhập cư bền vững.

Trích đoạn nội dung tài liệu

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ------------------- Vũ Thị Thùy Dung SỰ THAY ĐỔI VIỆC LÀM CỦA DÂN NHẬP CƢ Ở ĐÀ LẠT TRONG VÒNG 10 NĂM TRỞ LẠI ĐÂY LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội, 2016 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ------------------- Vũ Thị Thùy Dung SỰ THAY ĐỔI VIỆC LÀM CỦA DÂN NHẬP CƢ Ở ĐÀ LẠT TRONG VÒNG 10 NĂM TRỞ LẠI ĐÂY Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 62.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. Trịnh Văn Tùng Hà Nội, 2016 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Đây là luận án do tôi thực hiện dƣới sự hƣớng dẫn của PGS.TS Trịnh Văn Tùng từ tên đề tài, kết quả điều tra, số liệu luận án. Tôi xin cam đoan không sao chép của bất kỳ ai về kết quả của luận án. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trƣớc pháp luật nếu vi phạm lời cam đoan trên ! Đà Lạt, ngày 12 tháng 09 năm 2016 Tác giả luận án TIEU LUAN MOI download : [e-mail] LỜI CẢM ƠN Thực hiện luận án này là cả một quá trình trải nghiệm vất vả, nghiêm túc và khó khăn đối với tác giả của luận án, từ khâu hình thành ý tƣởng đến việc triển khai luận án. Trong thời gian qua, tôi đã cố gắng hết sức trong điều kiện và khả năng cho phép, dành thời gian, công sức, trí tuệ và tâm huyết để thực hiện luận án tốt nhất ngay từ những ngày đầu tiên. Để làm đƣợc điều này có công rất lớn của các chuyên gia và các nhà khoa học, các thầy cô đã đồng hành và giúp đỡ tôi trong suốt thời gian qua. Đầu tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc và chân thành nhất tới PGS.TS Trịnh Văn Tùng giáo viên hƣớng dẫn của tôi – Ngƣời luôn ủng hộ tôi vô điều kiện, tƣ vấn và chỉ bảo tôi từng bƣớc đi cụ thể trong nghiên cứu từ khi còn làm luận văn thạc sĩ đến nay là làm luận án. Ngƣời luôn cho phép tôi tự do trình bày và sáng tạo các ý tƣởng của mình trong các hoàn cảnh cho phép. Cho phép tôi đƣợc gửi lời cảm ơn tới tập thể Ban chủ nhiệm Khoa Xã hội học trƣờng Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn, Đại học Quốc Gia Hà Nội, cùng toàn thể các Thầy, Cô trong Khoa đã tận tình giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong mọi hoàn cảnh cho phép. Tôi cũng xin đƣợc gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu, Phòng đào tạo sau đại học trƣờng Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn, Đại học Quốc Gia Hà Nội đã đồng hành và tạo điều kiện cho tôi trong các thủ tục cũng nhƣ việc bảo vệ luận án này. Có đƣợc thành công này, cũng không thể không kể đến sự giúp đỡ và tạo điều kiện của Ban giám hiệu, Ban chủ nhiệm Khoa và các đồng nghiệp Khoa Công tác xã hội. Tôi xin gửi tới họ lời cảm ơn chân thành. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc và tri ân tới gia đình lớn và gia đình nhỏ của mình đã luôn ở bên tôi, luôn ủng hộ, động viên kịp thời và tạo mọi điều kiện để tôi hoàn thiện luận án tốt nhất. Xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc Đà Lạt, ngày 22 tháng 07 năm 2015 Tác giả luận án TIEU LUAN MOI download : [e-mail] MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC ĐỘ THỊ, HÌNH VẼ PHẦN 1: MỞ ĐẦU . Lý do chọn đề tài . Ý nghĩa của đề tài . Ý nghĩa thực tiễn . Đối tƣợng, khách thể,phạm vi nghiên cứu . Đối tƣợng nghiên cứu . Khách thể nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu . Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu: . Giả thuyết nghiên cứu . Khung phân tích . Đóng góp mới của luận án:. Bố cục của luận án. NỘI DUNG CHÍNH . 10 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU . Tổng quan các nghiên cứu trong nƣớc và quốc tế về các yếu tố ảnh hƣởng đến lao động nhập cƣ. 10 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Tổng quan nghiên cứu về lao động,việc làm của ngƣời dân nhập cƣ trong thị trƣờng lao động. Tổng quan những nghiên cứu về chính sách di cƣ, nhập cƣ và thực tiễn chính sách, quan điểm của Đảng và Nhà nƣớc về vấn đề di cƣ và nhập cƣ . Tổng quan địa bàn nghiên cứu . 30 CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . Các khái niệm liên quan . Các lý thuyết sử dụng . Quy trình và phƣơng pháp nghiên cứu . THỰC TRẠNG VIỆC LÀM VÀ SỰ THAY ĐỔI VIỆC LÀMCỦA NGƢỜI DÂN NHẬP CƢ Ở ĐÀ LẠT HIỆN NAY . Quy mô, cơ cấu dân nhập cƣ ở Đà Lạt. Quá trình nhập cƣ . Thực trạng việc làm của dân nhập cƣ ở Đà Lạt .Sự thay đổi việc làm của ngƣời dân nhập cƣ ở Đà Lạt . CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ THAY ĐỔIVIỆC LÀMCỦA NGƢỜI NHẬP CƢ Ở ĐÀ LẠT HIỆN NAY . Động cơ cá nhân ảnh hƣởng đến sự thay đổi việc làm của ngƣời nhập cƣ ở Đà Lạt . Ảnh hƣởng của vốn xã hội đến sự thay đổi việc làm của ngƣời nhập cƣ ở Đà Lạt . Ảnh hƣởng của chính sách tiếp nhận dân nhập cƣ ở địa phƣơng đến sự thay đổi việc làm của ngƣời nhập cƣ ở Đà Lạt . Ảnh hƣởng của các yếu tố nhân khẩu học đến sự thay đổi việc làm của ngƣời dân nhập cƣ ở Đà Lạt . 132 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Kiểm định mô hình hồi quy logistic về ảnh hƣởng của các biến độc lập đến sự thay đổi việc làm của dân nhập cƣ . KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ . Khuyến nghị và giải pháp . Vai trò của nhà nƣớc và chính quyền địa phƣơng . Vai trò của ngƣời dânđịa phƣơng và ngƣời nhập cƣ . 152 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ . 154 TÀI LIỆU THAM KHẢO . 155 PHỤ LỤC BẢNG HỎI PHỤ LỤC MÔ HÌNH HỒI QUY TIEU LUAN MOI download : [e-mail] DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT CAC TỪ STT Ý NGHĨA VIẾT TẮT 1 CĐ Cao đẳng 2 CNH – HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa 3 DĐP Dân địa phƣơng 4 ĐH Đại học 5 ĐKNO Điều kiện nhà ở 6 KDC Không di cƣ 7 NCDH Nhập cƣ dài hạn 8 NCNH Nhập cƣ ngắn hạn 9 TTDC Tình trạng di cƣ 10 TTNC Tình trạng nhập cƣ 11 TH Tiểu học 12 THCS Trung học cơ sở 13 THPT Trung học phổ thông TIEU LUAN MOI download : [e-mail] DANH MỤC BẢNG Bảng 3. 1: Quy mô, cơ cấu của dân nhập cƣ tại Đà Lạt . 2: Ngƣời quyết định đến và ngƣời đi cùng đến Đà Lạt . 3: Việc làm chính hiện nay của ngƣời nhập cƣ ở Đà Lạt . 4: Đánh giá về việc làm hiện tại của ngƣời nhập cƣ Đà Lạt .5: Việc xác định gắn bó với việc làm hiện tại của ngƣời nhập cƣ .6: Mức độ hài lòng với việc làm hiện tại theo .7: Mức độ hài lòng về việc làm hiện tại của nam và nữ . 8: Sự thay đổi lĩnh vực việc làm của ngƣời dân Đà Lạt . 9: Sự thay đổi lĩnh vực việc làm của dân nhập cƣ.10: Tỷ lệ thay đổi lĩnh vực việc làm của ngƣời dân ở Đà Lạt . 11: Sự thay đổi lĩnh vực việc làm theo tình trạng nhập cƣ . 12: Kiểm định Anova giữa sự thay đổi lĩnh vực việc làm. 13: Sự thay đổilĩnh vực việc làm theo giới tính của ngƣời nhập cƣ . 14: Kiểm định Anova về sự chuyển đổi lĩnh vực việc làm . 15: Sự thay đổi khu vực việc làm của ngƣời dân Đà Lạt . 16: Sự thay đổi khu vực việc làm của ngƣời nhập cƣ ở Đà Lạt .17: Sự thay đổi vị trí việc làm của ngƣời nhập cƣ ở Đà Lạt . 18: Trung bình số lần thay đổi việc làm của các nhóm dân . 19 : Chuyển đổi lĩnh vực việc làm theo giới tính của .: Cuộc sống hiện tại của ngƣời nhập cƣ so với ngƣời thân . 21: Các vấn đề hiện tại của ngƣời nhập cƣ so với . 22: Kiểm định trung bình % chi tiêu/tổng thu nhập . 23: Tỷ lệ thu nhập hộ gia đình của các nhóm nhập cƣ . 24: Mối quan tâm chính hiện nay của ngƣời nhập cƣ . 1: Các yếu tố ảnh hƣởng đến sự thay đổi việc làm.2: Mức độ ảnh hƣởng của động cơ, mục đích cá nhân . 110 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.3: Nguồn tìm đƣợc việc làm hiện tại của ngƣời nhập cƣ ở Đà Lạt . 4: Ảnh hƣởng của khả năng sử dụng mối quan hệ xã hội của bản thanđến sự thay đổi việc làm theo loại hình nhập cƣ . 5: Đánh giá chung về ngƣời nhập cƣ ở Đà Lạt . 6: Ảnh hƣởng của chính sách tiếp nhận nhập cƣ của địa phƣơng đến sự thay đổi việc làm theo loại hình nhập cƣ. 7: Mô tả đặc điểm các biến độc lập và phụ thuộc .8: Mô hình hồi quy về sự thay đổi khu vực việc làm . 10: Mô hình hồi quy về sự thay đổi lĩnh vực việc làm .12: Mô hình hồi quy về sự thay đổi vị thế việc làm . 14: Mô hình hồi quy về thay đổi thu nhập, chi tiêu từ việc làm. 144 DANH MỤC ĐỘ THỊ, HÌNH VẼ Hình 1: Bản đồ thành phố Đà Lạt, 2014 . 66 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong nhiều năm qua, di dân và dân nhập cƣ luôn là vấn đề thu hút sự quan tâm của nhiều nƣớc trên thế giới. Di dân ở Việt Nam là một hiện tƣợng kinh tế - xã hội mang tính quy luật, một yếu tố tất yếu của sự phát triển. Di dân là một đòi hỏi khách quan trong nền kinh tế thị trƣờng, là biểu hiện rõ nét nhất của sự phát triển không đồng đều, giữa các khu vực, vùng miền và lãnh thổ [UNDP, 2011]. Dƣới tác động của quá trình toàn cầu hóa, những chênh lệch về mức sống, khác biệt trong thu nhập, cơ hội việc làm, nhu cầu dịch vụ xã hội và sức ép sinh kế đang ngày càng trở thành những áp lực cơ bản tạo nên các dòng di chuyển lao động trong và ngoài nƣớc. Tuy có nhiều lý do khác nhau, song tất cả đều mong muốn có đƣợc một cuộc sống tốt đẹp hơn cho gia đình và bản thân. Di dân chịu tác động của nhiều yếu tố kinh tế - xã hội phức tạp.