phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục bảng biểu, danh mục viết tắt, danh mục tài liệu tham khảo. Nội dung của luận văn đƣợc kết cấu gồm 3 chƣơng: Chƣơng 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về tái cấu trúc doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng tập đoàn dầu khí Việt Nam trƣớc khi tái cấu trúc Chƣơng 3: Một số giải pháp hoàn thiện tái cấu trúc tập đoàn dầu khí Việt Nam (LUAN.Nam 8 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.Nam CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm và bản chất của tái cấu trúc doanh nghiệp 1.1 Khái niệm về tái cấu trúc doanh nghiệp Tái cấu trúc doanh nghiệp hay tái cơ cấu doanh nghiệp là việc xem xét và cấu trúc lại một phần, một số phần hay toàn bộ một tổ chức, một đơn vị nào đó, mà thƣờng là một doanh nghiệp. Ngoài việc tổ chức cho một doanh nghiệp về các mảng chức năng (nhƣ là nhân sự, tài chính, hoạt động sản xuất , v.) và xem xét các nhiệm vụ mà mỗi chức năng thực hiện, theo lý thuyết tái cơ cấu, chúng ta còn phải chú ý tới các quy trình hoàn thiện từ khâu tìm kiếm các nguyên liệu, cho tới các khâu sản xuất, tiếp thị và phân phối. Đồng thời đề xuất các giải pháp cho mô hình mới của doanh nghiệp để phù hợp với tình hình hiện tại và tƣơng lai.
Doanh nghiệp cần đƣợc tái cơ cấu qua một loạt các quy trình. Khái niệm này đƣợc các học giả Michael Hammer và James A. Champy đƣa ra lần đầu và phát triển trong các cuốn sách Reengineering the Corporation, Reengineering Management, và The Agenda. Tất cả sự thay đổi , phát triển của một doanh nghiệp hay sự xuất hiện của một nhân tố mới trong môi trƣờng kinh doanh đều dẫn đến một sự không tƣơng thích giữa cơ chế quản lý doanh nghiệp.
Hơn nƣ̃a , muố n trƣờng tồ n trong môi trƣờng tƣ̣ do ca ̣nh tranh nhƣ hiê ̣n nay doanh nghiệp phải luôn vâ ̣n đô ̣ng phát triể n về mo ̣i mă ̣t. Điề u này dẫn đế n s ự không ăn khớp hoặc nảy sinh các mâu thuẫn trong b ộ máy quản lý ở các cấ p , các bộ phận trong doanh nghiệp với nhiều mƣ́c đô ̣ khác nhau. Từ những phân tích trên có thể khẳng định rằng rằng, tái cấu trúc doanh nghiệp là một nhu cầu tất yếu khách quan trong suốt quá trình hình thành và phát triển của tất cả các doanh nghiệp .Nam 9 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.Nam Nhu cầu tái cấu trúc trở nên cấp bách khi hiện trạng của các tổ chức đang gặp nhiều vấn đề trong cơ cấu, hoạt động khiến tổ chức hoạt động không hiệu quả, thậm chí trì trệ, đứng trƣớc nguy cơ tan rã, phá sản. Nhiều nguyên do là do vấn đề cơ cấu sai, không hợp lý, kém hiệu quả.
Chính vì vậy, việc tái cấu trúc đƣợc đặt ra, thậm chí là cấp bách nhất. Thể hiện cụ thể là: - Sự phát triển nhanh chóng quy mô doanh nghiệp về mặt nguồn lực,phạm vi hoạt động và lĩnh vực kinh doanh. - Xây dựng và phát triển uy tín, thƣơng hiệu và văn hóa doanh nghiệp trong kinh doanh…. - Tổ chức không xác định nổi chiến lƣợc và kế hoạch.
- Đội ngũ lãnh đạo của tổ chức làm việc không hiệu quả. Các tố chất, bao gồm tính cách, hiểu biết, kinh nghiệm cá nhân của đội ngũ lãnh đạo trong một tổ chức đóng một vai trò quan trọng. Nếu sai, kém. sẽ kìm hãm sự phát triển của tổ chức.
- Cơ cấu tài chính chƣa phù hợp, chƣa chuẩn mực và thiếu các hệ thống, công cụ kiểm soát cần thiết. Đây là một lý do mà nhiều tổ chức, đặc biệt là doanh nghiệp hiện nay cần tái cơ cấu nguồn tài chính để đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động một cách tốt nhất. - Quản trị nguồn nhân sự yếu kém. Có thể nói con ngƣời là một yếu tố có tính chất quyết định tới sự thành công của tổ chức và doanh nghiệp và nếu sự yếu kém nảy sinh từ vấn đề này thì cần phải đƣợc điều chỉnh kịp thời và phải có định hƣớng mang tính lâu dài.
- Sự phối hợp hoạt động trong tổ chức không hiệu quả do cơ cấu chƣa hợp lý. Một cơ cấu tổ chức đƣợc thiết kế tốt sẽ có khả năng cho phép doanh nghiệp sử dụng các thông tin từ các bộ phận một cách hiệu quả nhất, và từ đó giúp cho hoạt động phối hợp giữa các đơn vị đƣợc chặt chẽ và lãnh đạo điều hành tốt hơn.Nam 10 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.2 Bản chất của tái cấu trúc doanh nghiệp Việc tái cấu trúc có thể làm thay đổi hoàn toàn hoặc thay đổi một phần của cơ cấu tổ chức hiện tại để nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh, nâng cao tính cạnh tranh để tồn tại và phát triển. Trong bối cảnh toàn cầu hóa , sự đa dạng và phức tạp của các vấn đề kinh doanh hay đơn thuần chỉ là sự phát triển nhanh chóng nằm ngoài tầm kiểm soát khiến các doanh nghiệp thƣờng xuyên phải đối mặt với những thời kỳ khó khăn. Để giải quyết đƣợc vấn đề này đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, xã hội sâu rộng để tái cấu trúc lại doanh nghiệp.
Về bản chất đó chính là việc thay đổi doanh nghiệp một cách toàn diện, tự làm mới mình cho phù hợp với tình hình hiện tại nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tính cạnh tranh để tồn tại và phát triển. Nhƣ vậy, việc tái cấu trúc không giới hạn ở những doanh nghiệp đang gặp phải khó khăn trên bờ vực phá sản mà đôi khi chính những doanh nghiệp đang phát triển cũng cần tái câu trúc để hệ thống vận hành một cách hiệu quả nhất.2 Sự cần thiết của tái cấu trúc doanh nghiệp 1.1 Yêu cầu đổi mới nền kinh tế Trong những năm qua, để giữ vai trò chủ đạo trong nền kinh tế đất nƣớc, các tập đoàn, tổng công ty nhà nƣớc luôn nhận đƣợc sự “ƣu ái” từ các cấp quản lý với kỳ vọng tạo sự ảnh hƣởng, chi phối , lan tỏa đến các hoạt động kinh tế - xã hội, tạo động lực nâng cao sức cạnh tranh trên thị trƣờng, định hƣớng, dẫn dắt cộng đồng doanh nghiệp theo các mục tiêu của Nhà nƣớc. Tuy nhiên thực tế trong những năm qua, các doanh nghiệp nhà nƣớc nói chung và các tập đoàn, tổng công ty Nhà nƣớc nói riêng không đạt đƣợc nhƣ kỳ vọng đặt ra, biểu hiện qua các nội dung: (LUAN.Nam 11 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.Nam - Hiệu quả kinh doanh thấp - Kém năng động, năng lực cạnh tranh không cao - Đầu tƣ tràn lan, kém hiệu quả - Hệ số kiểm soát không đủ mạnh - Yếu kém trong mô hình quản trị - Lỗ lũy kế tăng theo hàng năm 1.2 Yêu cầu quá trình hội nhập Trong những thập niên gần đây, trên thế giới với đà phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật và sự bùng nổ của công nghệ thông tin, lực lƣợng sản xuất đã có bƣớc phát triển vƣợt bậc trên phạm vi toàn cầu. Các công ty xuyên quốc gia với tiềm lực tài chính to lớn và khả năng công nghệ dồi dào gia tăng hoạt động.
Quá trình toàn cầu hoá diễn ra với sự phát triển mạnh mẽ của lực lƣợng sản xuất và sự gia tăng hoạt động của các công ty xuyên quốc gia là 2 yếu tố lớn tác động đến bức tranh kinh tế thế giới trong thời đại ngày nay. Hai yếu tố này, một mặt đặt ra nhu cầu, mặt khác tạo ra khả năng tổ chức lại thị trƣờng trên toàn thế giới. Chính vì vậy quá trình hội nhập với thế giới đem lại cơ hội hợp tác cũng nhƣ thách thức đối với các doanh nghiệp Nhà nƣớc.3 Mục tiêu, nội dung của tái cấu trúc doanh nghiệp 1.1 Mục tiêu của tái cấu trúc doanh nghiệp Đây là vấn đề tƣởng chừng đơn giản, song rất khó cắt nghĩa và lại là vấn đề hết sức quyết định. Lỗi thƣờng gặp của nhiều quy định quản lý đáng tiếc lại thƣờng xuất phát từ việc không xác định rõ mục tiêu.
Thƣờng thì khi theo đuổi một mục tiêu này sẽ qua đó đạt đƣợc mục tiêu khác, song không phải luôn nhƣ vậy. Trong nhiều trƣờng hợp, việc theo đuổi một mục tiêu nào đó lại ảnh hƣởng, thậm chí kìm hãm, phản chiều với mục tiêu khác. Đây là một trong những điều khởi đầu của tái cấu trúc tƣ duy theo hƣớng khoa học, (LUAN.Nam 12 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.Nam nó thay thế cho tƣ duy theo lối mòn, kinh nghiệm chủ nghĩa và quá nhấn mạnh vào hành động. Từ đó, cần khẳng định mục tiêu tái cấu trúc doanh nghiệp ở Việt Nam trong thời gian tới là hình thành một mô hình quản trị doanh nghiệp phù hợp với thông lệ quốc tế để đến năm 2015, Việt Nam đƣợc xếp vào nhóm các nƣớc đứng đầu trong xếp hạng quản trị tốt.
Có thể khái quát mức độ tốt của quản trị doanh nghiệp (theo các tiêu chí chủ yếu mà tổ chức các nƣớc kinh tế phát triển - OECD đƣa ra) qua bốn cấp độ thứ tự từ tôn trọng pháp luật, hiệu quả, sự minh bạch đến trách nhiệm cộng đồng. Theo đó, quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp Việt Nam cần lấy các tiêu chí này làm mục tiêu thực hiện.2 Nội dung của tái cấu trúc doanh nghiệp Trong giai đoạn hiện nay, tái cấu trúc doanh nghiệp là tất yếu khách quan, là một trong những nội dung của việc tái cấu trúc nền kinh tế và đƣợc coi là một yếu tố quan trọng góp phần góp phần hoàn thiện thể chế kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam. Khuỵnh hƣớng chủ đạo tái cấu trúc doanh nghiệp là : - Tập trung vào lĩnh vực kinh doanh chính, tránh cạnh tranh nội bộ, đảm bảo đáp ứng yêu cầu phát triển phù hợp với chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội đất nƣớc. - Đẩy mạnh cổ phần hóa các DNNN, giảm vốn nhà nƣớc tại các doanh nghiệp không cần hoạt động của các công ty cổ phần để đủ điều kiện niêm yết trên sàn khu vực và quốc tế, tăng cƣờng góp vốn, liên doanh liên kết với đối tác trong và ngoài nƣớc để tập trung, tích tụ vốn, nâng cao tính cạnh tranh.
Tăng cƣờng sắp xếp, đổi mới nhƣ: mua bán, sát nhập… - Chuẩn hóa mọi mặt để tiến hành cổ phần hóa công ty mẹ - tập đoàn nhằm đa dạng hóa sở hữu nhƣng đảm bảo vai trò then chốt trong nền kinh tế.Nam 13 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.