Luận văn thạc sĩ tác động của mức lương tối thiểu đến tình trạng thất nghiệp của lao động trẻ

Nghiên cứu tác động của mức lương tối thiểu đến tình trạng thất nghiệp của lao động trẻ, cung cấp cái nhìn sâu sắc về thị trường lao động hiện nay.

• Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Hoan
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Khánh Nam
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Kinh Tế Phát Triển
• Đề tài: Tác Động Của Mức Lương Tối Thiểu Đến Tình Trạng Thất Nghiệp Của Lao Động Trẻ
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3. Phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Cấu trúc luận văn
• 2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT
• 2.1. Lược khảo lý thuyết
• 2.2. Mô hình lý thuyết thị trường lao động và mức lương tối thiểu
• 2.3. Các nghiên cứu liên quan
• 2.3.1. Các nghiên cứu chỉ ra tác động tiêu cực của mức lương tối thiểu đối với tình trạng thất nghiệp
• 2.3.2. Các nghiên cứu chỉ ra mức lương tối thiểu không có tác động hoặc tác động không đáng kể đối với tình trạng thất nghiệp
• 2.3.3. Các nghiên cứu chỉ ra tác động của mức lương tối thiểu lao động dưới góc độ khác
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Mô hình nghiên cứu và định nghĩa biến
• 3.2. Phương pháp kinh tế lượng
• 3.3. Mô hình tĩnh
• 3.4. Mô hình động
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Thống kê mô tả bộ dữ liệu
• 4.2. Biến tổng số lao động trẻ thất nghiệp (UEMP)
• 4.3. Biến mức lương tối thiểu (MW)
• 4.4. Biến kiểm soát
• 4.5. Hệ số tương quan
• 4.6. Kết quả hồi qui
• 4.7. Kiểm tra tính đáng tin cậy của kết quả ước lượng – Ước lượng GMM
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
• 5.1. Hàm ý chính sách
• 5.2. Hạn chế của nghiên cứu và các hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về tác động của mức lương tối thiểu đến thất nghiệp lao động trẻ

Mức lương tối thiểu là một trong những chính sách quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, tác động của nó đến tình trạng thất nghiệp, đặc biệt là ở nhóm lao động trẻ, vẫn là một vấn đề gây tranh cãi. Nghiên cứu này sẽ phân tích mối quan hệ giữa mức lương tối thiểu và thất nghiệp lao động trẻ, từ đó đưa ra những nhận định và khuyến nghị phù hợp.

1.1. Định nghĩa mức lương tối thiểu và thất nghiệp lao động trẻ

Mức lương tối thiểu được định nghĩa là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Thất nghiệp lao động trẻ là tình trạng những người trong độ tuổi từ 15 đến 24 không có việc làm nhưng đang tìm kiếm việc làm. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp của lao động trẻ thường cao hơn so với các nhóm tuổi khác.

1.2. Tình hình thất nghiệp lao động trẻ hiện nay

Theo báo cáo của ILO, tỷ lệ thất nghiệp lao động trẻ trên toàn cầu vẫn ở mức cao, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Năm 2018, tỷ lệ này đạt 13,1%, cho thấy sự cần thiết phải có các chính sách hiệu quả để giảm thiểu tình trạng này.

II. Vấn đề và thách thức liên quan đến mức lương tối thiểu

Mặc dù mức lương tối thiểu được thiết lập nhằm bảo vệ người lao động, nhưng nó cũng đặt ra nhiều thách thức cho thị trường lao động. Việc tăng mức lương tối thiểu có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp lao động trẻ gia tăng, đặc biệt là trong các ngành nghề có tỷ lệ lao động không có kỹ năng cao.

2.1. Tác động tiêu cực của mức lương tối thiểu đến thị trường lao động

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc tăng mức lương tối thiểu có thể dẫn đến việc giảm số lượng việc làm, đặc biệt là đối với lao động trẻ. Các doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự hoặc giảm giờ làm để đối phó với chi phí lao động tăng cao.

2.2. Thách thức trong việc áp dụng mức lương tối thiểu

Việc áp dụng mức lương tối thiểu cũng gặp phải nhiều thách thức, bao gồm sự không đồng nhất trong các ngành nghề và khu vực. Các doanh nghiệp nhỏ thường gặp khó khăn hơn trong việc đáp ứng yêu cầu này, dẫn đến tình trạng thất nghiệp gia tăng trong nhóm lao động trẻ.

III. Phương pháp nghiên cứu tác động của mức lương tối thiểu

Để đánh giá tác động của mức lương tối thiểu đến thất nghiệp lao động trẻ, nghiên cứu sử dụng các phương pháp định lượng và mô hình hồi quy. Các dữ liệu được thu thập từ nhiều quốc gia và thời gian khác nhau để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy.

3.1. Mô hình hồi quy và phân tích dữ liệu

Mô hình hồi quy được sử dụng để phân tích mối quan hệ giữa mức lương tối thiểu và tỷ lệ thất nghiệp. Dữ liệu từ 47 quốc gia trong giai đoạn 2000-2016 sẽ được sử dụng để kiểm tra giả thuyết nghiên cứu.

3.2. Các biến số kiểm soát trong nghiên cứu

Nghiên cứu sẽ kiểm soát các biến số như tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động và các yếu tố kinh tế vĩ mô khác để đảm bảo kết quả nghiên cứu chính xác hơn.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy có mối liên hệ rõ ràng giữa mức lương tối thiểu và thất nghiệp lao động trẻ. Việc tăng mức lương tối thiểu dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp lao động trẻ gia tăng, đặc biệt là trong các ngành nghề có tỷ lệ lao động không có kỹ năng cao.

4.1. Phân tích kết quả hồi quy

Kết quả hồi quy cho thấy rằng mỗi khi mức lương tối thiểu tăng lên 1%, tỷ lệ thất nghiệp lao động trẻ có thể tăng lên từ 0,5% đến 1%. Điều này cho thấy tác động tiêu cực của chính sách này đến nhóm lao động trẻ.

4.2. Ứng dụng kết quả vào chính sách

Kết quả nghiên cứu có thể được áp dụng để điều chỉnh chính sách mức lương tối thiểu tại Việt Nam, nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực đến tình trạng thất nghiệp của lao động trẻ.

V. Kết luận và hướng đi tương lai

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng mức lương tối thiểu có tác động đáng kể đến thất nghiệp lao động trẻ. Cần có các chính sách linh hoạt hơn để bảo vệ quyền lợi của người lao động mà không làm gia tăng tỷ lệ thất nghiệp.

5.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng việc tăng mức lương tối thiểu có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp gia tăng trong nhóm lao động trẻ. Cần có sự cân nhắc kỹ lưỡng trước khi áp dụng các chính sách này.

5.2. Đề xuất chính sách cho tương lai

Đề xuất các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động trẻ, nhằm nâng cao kỹ năng và khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động, từ đó giảm thiểu tác động tiêu cực của mức lương tối thiểu.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Phần mở đầu. Phần đầu tiên giới thiệu tính cấp thiết của đề tài, mục tiêu nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu, phương pháp thực hiện tổng quát và cấu trúc của luận văn. - Chương 2 : Tổng quan lý thuyết. Phần tiếp theo trình bày các khái niệm, lý thuyết liên quan đến thất nghiệp và mức lương tối thiểu; lược khảo các nghiên cứu thực nghiệm; và đề xuất mô hình nghiên cứu.

- Chương 3 : Phương pháp nghiên cứu. Phần này mô tả chi tiết trình tự, cách thức thực hiện, định nghĩa các biến trong mô hình, phương pháp ước lượng và dữ liệu. TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 4 - Chương 4 : Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Nội dung phần này mô tả thực trạng, kết quả thực nghiệm, kiểm định kết quả và thảo luận.

- Chương 5: Kết luận và hàm ý chính sách. Dựa vào kết quả thu được trình bày trong chương 4, chương này đúc kết các kết quả nghiên cứu chính, trình bày các hàm ý chính sách phát triển nhằm giảm tình trạng thất nghiệp của lao động trẻ ở Việt Nam. TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 5 CHƯƠNG 2 TỔNG QUAN LÝ THUYẾT 2. Lược khảo lý thuyết 2.

Các khái niệm Để đánh giá tác động của mức lương tối thiểu đến tình trạng thất nghiệp của lao động trẻ, cần phải có đo lường đúng về cả hai yếu tố: mức lương tối thiểu và thất nghiệp. “Mức lương tối thiểu là số tiền mà người lao động phải trả lương cho công việc được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định, không thể giảm xuống mức thấp hơn bởi thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.” (Tổ chức lao động Thế giới) Theo ILO, mục đích của việc thiết lập mức lương tối thiểu là để bảo vệ người lao động trước mức lương quá thấp từ người sử dụng lao động, là chính sách để thúc đẩy giải quyết tình trạng đói nghèo, bất bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ bằng việc xác lập mức lương tương ứng cho công việc mang lại giá trị như nhau. Mức độ hiệu quả của mức lương tối thiểu thể hiện qua 3 điểm sau: - Sự phủ sóng – tác động bảo vệ đến tất cả người lao động, bao gồm phụ nữ, lao động trẻ hay người nhập cư, … bất kể ngành nghề; - Cấp độ - điều chỉnh ở mức thích hợp đảm bảo nhu cầu của người lao động và gia đình họ; - Sự tuân thủ - người sử dụng lao động tuân thủ quy định về tiền lương tối thiểu. Ngoài ra, ở Việt Nam, định nghĩa mức lương tối thiểu như sau: TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 6 “Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Người thất nghiệp bao gồm toàn bộ những người trên độ tuổi làm việc được quy định vào thời gian được chỉ định hoặc một tuần cụ thể, cụ thể: - Người lao động có việc làm, bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bị đình chỉ tạm thời; những người không có việc làm và tìm kiếm việc làm; - Những người sẵn sàng làm việc trong thời gian quy định và đang tìm việc làm; những người chưa bao giờ làm việc trước đó hoặc người đã nghỉ hưu; - Những người không có việc làm và đang tìm kiếm công việc; - Những người bị sa thải tạm thời hoặc vô thời hạn; Người không được coi là thất nghiệp bao gồm: - Những người có ý định thành lập doanh nghiệp riêng, nhưng chưa thực hiện; những người không tìm kiếm việc làm; - Những người lao động trong gia đình không làm việc hoặc tìm kiếm việc làm. Theo Báo cáo từ Hội nghị quốc tế về thống kê lao động lần thứ 13 (1982), thất nghiệp có thể phân thành 2 loại: - Thất nghiệp tạm thời: có thể đo lường trực tiếp bởi lực lượng lao động và các cuộc điều tra hộ gia đình để phản ánh sự thiếu việc làm, xảy ra khi người lao động làm việc ít hơn thời gian bình thường và đang tìm kiếm việc làm mới hoặc làm thêm. TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 7 - Thất nghiệp cơ cấu: phản ánh sự mất nguồn lực lao động hoặc sự mất cân đối giữa lao động và các yếu tố sản xuất khác, hay nói cách khác là sự mất cân đối giữa nhu cầu sử dụng lao động và cơ cấu của lực lượng lao động. Đặc điểm nhận biết loại thất nghiệp này là thu nhập thấp, kỹ năng hạn chế, năng suất thấp.

Cần phân tích nhiều loại dữ liệu như thu nhập và mức độ kỹ năng, các biện pháp năng suất, … để nghiên cứu về loại thất nghiệp này. Tỷ lệ thất nghiệp biểu thị tỷ lệ số người thất nghiệp trên lực lượng lao động, được tính như sau: Số người thất nghiệp x 100 Tỷ lệ thất nghiệp (%) = Lực lượng lao động 2. Mô hình lý thuyết thị trường lao động và mức lương tối thiểu Nghiên cứu của Neumar và Wascher (2004) dựa trên mô hình bổ sung chính sách của thị trường lao động được phát triển bởi Coe và Snower (1997). Giả sử nền kinh tế có đầu vào là lao động và đầu ra là sản lượng.

Một nhân viên tạo ra doanh thu thực tế a (a > 0) và nhận mức lương thực tế w, khi đó lợi nhuận mỗi nhân viên (a – w) là số dương. Gọi L là tổng số người trong lực lượng lao động (L > 0) và V là tổng số vị trí tuyển dụng trên thị trường lao động. Để đơn giản hơn, tác giả giả định mỗi người lao động chỉ sống trong một khoảng thời gian cố định. Vậy trong từng thời kỳ sẽ có L người lao động sẽ gia nhập vào thị trường lao động.

Những người lao động chia làm hai loại: - Những người nhiệt tình tìm việc là những người muốn tìm việc và có thể tạo ra doanh thu a mỗi người TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 8 - Những người không nhiệt tình tìm việc là những người không sẵn sàng tìm kiếm việc làm, họ chỉ giả vờ tìm kiếm để đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và không tạo ra doanh thu nếu được thuê. Gọi  (0 <  < 1) là tỷ lệ người lao động nhiệt tình tìm việc trên tổng lực lượng lao động. Xác suất một vị trí tuyển dụng còn trống phù hợp với một người nhiệt tình tìm việc là: L   =    (1) V  với 0    1 và ’ > 0 khi 0 <  < 1. Xác suất một người nhiệt tình tìm việc tìm thấy một công việc là:  =   V   (2)  L  với 0    1 và ’ > 0 khi 0 <  < 1.

Gọi  là chi phí cố định để tìm kiếm được một người lao động cho vị trí cần tuyển dụng: L     1   (3) V  aw Tỷ lệ thất nghiệp u là: u = 1 –  (4) Gọi độ khan hiếm của thị trường lao động là : V = (5) L với mức độ khan hiếm cân bằng: TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 9 1     * = 1    (6)   a 1  w   Chia lực lượng lao động L thành lao động có kỹ năng Ms và lao động không có kỹ năng Mn và tổng số vị trí tuyển dụng V thành vị trí cần kỹ năng Vs và vị trí không cần kỹ năng Vn. Gọi s, n lần lượt là tỷ lệ người lao động nhiệt tình tìm việc có kỹ năng và người lao động nhiệt tình tìm việc không có kỹ năng trong tổng lực lượng lao động và s, n lần lượt là xác suất một công việc cần kỹ năng kết hợp với một lao động có kỹ năng và xác suất một công việc không cần kỹ năng kết hợp với một lao động không có kỹ năng, ta có:  M  s  s  s s  (7)  Vs    L  Ms   n  n  n  (8)  Vn  với 0  i  1 và i’ > 0 khi 0 < i < 1, với i = s, n Tương tự, xác xuất s một lao động có kỹ năng tìm thấy công việc cần kỹ năng là:  V  s  s  s  (9)  s M s  và xác suất n một lao động không có kỹ năng tìm thấy một công việc không cần kỹ năng là: TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 10  Vn  n  n   (10)  n  L  M s   với 0  i  1 và i’ > 0 khi 0 < i < 1, với i = s, n Gọi ws và wn lần lượt tương ứng với mức lương của lao động có kỹ năng và lao động không có kỹ năng; s, n tương ứng với chi phí tuyển dụng cố định cho vị trí lao động có kỹ năng và lao động không có kỹ năng; i là tỷ lệ người lao động nhiệt tình tìm kiếm việc làm. Mức độ khan hiếm của thị trường lao động trong hai lĩnh vực có kỹ năng và không có kỹ năng là: 1   i  i   1  *   (11)   ai 1  w   Tỷ lệ thất nghiệp của người lao động có kỹ năng và không có kỹ năng là: ui = 1 – i  (i*) (12) Tỷ lệ thất nghiệp tổng hợp là:  u  1  s s  s*   ML  1        L LM s n n n * s (13) Giả sử tác động của mức lương tối thiểu được gắn với người lao động không có kỹ năng, nói cách khác ws và wn là tiền lương có từ cân bằng Nash và wmin là mức lương tối thiểu được chính phủ quy định, với giả định ws < wmin < wn. Khi đó, mức độ khan hiếm của thị trường lao động trong hai lĩnh vực có kỹ năng vẫn không thay đổi (như phương trình (12)) và của lao động không có kỹ năng trở thành: TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.