I. Tác động của động lực làm việc đến năng lực vượt khó
Nghiên cứu cho thấy động lực làm việc có ảnh hưởng đáng kể đến năng lực vượt khó của nhân viên quản lý dự án tại Tiền Giang. Các yếu tố như động lực nội tại và động lực bên ngoài đều đóng vai trò quan trọng trong việc giúp nhân viên đối mặt với thách thức trong công việc. Theo đó, động lực bên ngoài thường có tác động mạnh hơn so với động lực nội tại. Điều này có thể được giải thích bởi thực tế rằng nhân viên thường bị áp lực phải hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, dẫn đến việc họ cần những động lực bên ngoài như lương thưởng, sự công nhận từ cấp trên để duy trì tinh thần làm việc. Nhân viên có năng lực vượt khó cao thường có khả năng phục hồi nhanh chóng sau những thất bại và áp lực, từ đó cải thiện hiệu suất công việc. Một nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng nhân viên có năng lực vượt khó cao hơn có xu hướng đạt được thành quả công việc tốt hơn và cảm thấy hạnh phúc hơn tại nơi làm việc.
1.3. Giải pháp nâng cao động lực làm việc và năng lực vượt khó
Để nâng cao động lực làm việc và năng lực vượt khó, các nhà quản lý cần xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào các quyết định quan trọng. Việc cung cấp các cơ hội phát triển nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng và tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện bản thân sẽ giúp họ cảm thấy có giá trị hơn trong tổ chức. Bên cạnh đó, các hình thức khen thưởng và công nhận thành tích cũng cần được áp dụng một cách hợp lý để tạo động lực cho nhân viên. Một môi trường làm việc hỗ trợ và khuyến khích sẽ góp phần làm tăng năng lực vượt khó và hạnh phúc nơi làm việc của nhân viên.
II. Tác động của năng lực vượt khó đến thành quả công việc
Nghiên cứu đã chỉ ra rằng năng lực vượt khó có ảnh hưởng tích cực đến thành quả công việc của nhân viên ngành quản lý dự án tại Tiền Giang. Nhân viên có khả năng vượt qua khó khăn thường có xu hướng hoàn thành công việc hiệu quả hơn, từ đó nâng cao năng suất làm việc. Theo một nghiên cứu trước đây, những nhân viên có năng lực vượt khó cao thường có khả năng quản lý thời gian và áp lực tốt hơn, điều này dẫn đến việc họ có thể hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn và đạt được các chỉ tiêu đề ra. Việc cải thiện năng lực vượt khó không chỉ giúp nhân viên cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức.
2.3. Giải pháp nâng cao thành quả công việc và hạnh phúc nơi làm việc
Để nâng cao thành quả công việc và hạnh phúc nơi làm việc, các nhà quản lý cần thực hiện các chiến lược khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong công việc. Việc tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ, nơi mà nhân viên có thể chia sẻ ý tưởng và đóng góp vào quyết định của tổ chức sẽ giúp cải thiện thành quả công việc. Đồng thời, các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân cũng cần được triển khai để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và năng lực của mình. Bằng cách này, không chỉ thành quả công việc được cải thiện mà hạnh phúc nơi làm việc cũng sẽ được nâng cao.
