Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Khối Doanh Nghiệp Tại Huyện Tân Sơn, Tỉnh Phú Thọ

• Tác giả: Lê Tùng Hải
• Người hướng dẫn: TS. Quyền Đình Hà
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Khối Doanh Nghiệp Trên Địa Bàn Huyện Tân Sơn, Tỉnh Phú Thọ
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỤC LỤC
• 1.1. Danh mục chữ viết tắt
• 1.2. Danh mục bảng
• 1.3. Danh mục biểu đồ, sơ đồ
• 1.4. Danh mục hộp
• 1.5. Trích yếu luận văn
• 1.6. Thesis abstract
• 1.7. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.8. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.8.1. Mục tiêu chung
• 1.8.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.9. Đối tượng nghiên cứu
• 1.10. Phạm vi nghiên cứu
• 1.10.1. Phạm vi nội dung
• 1.10.2. Phạm vi không gian
• 1.10.3. Phạm vi thời gian
• 1.11. Ý nghĩa khoa học của đề tài
• 1.12. Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý thu BHXH bắt buộc khối doanh nghiệp
• 1.12.1. Một số khái niệm cơ bản
• 1.12.2. Vai trò, đặc điểm của quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
• 1.12.3. Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp
• 1.12.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp
• 1.13. Cơ sở thực tiễn
• 1.13.1. Thực tiễn công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội ở một số nước trên thế giới
• 1.13.2. Thực tiễn công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Việt Nam
• 1.13.3. Bài học và kinh nghiệm rút ra từ tổng quan cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp
• 1.13.4. Những công trình nghiên cứu có liên quan
• 1.14. Phương pháp nghiên cứu
• 1.14.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 1.14.2. Điều kiện tự nhiên, dân số xã hội
• 1.14.3. Các chỉ tiêu kinh tế cơ bản của địa phương
• 1.14.4. Khái quát về Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn
• 1.14.5. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
• 1.14.6. Phương pháp thu nhập thông tin
• 1.14.7. Phương pháp xử lý thông tin
• 1.14.8. Phương pháp phân tích thông tin
• 1.14.9. Hệ thống chỉ tiêu sử dụng trong đề tài
• 1.15. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• 1.15.1. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 1.15.2. Thực trạng công tác lập kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 1.15.3. Thực trạng tổ chức thực hiện thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 1.15.4. Thực trạng công tác kiểm tra, kiểm soát thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 1.15.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp tại bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 1.15.5.1. Ảnh hưởng của chính sách
• 1.15.5.2. Ảnh hưởng về công tác tuyên truyền
• 1.15.5.3. Ảnh hưởng từ dịch vụ thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
• 1.15.6. Đánh giá chung về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp giai đoạn 2016 - 2018
• 1.16. Một số giải pháp nhằm tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc khối doanh nghiệp tại địa bàn huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 1.16.1. Định hướng và căn cứ đề xuất giải pháp
• 1.16.2. Một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
• 1.17. Kết luận và kiến nghị
• 1.17.1. Kiến nghị đối với Nhà nước
• 1.17.2. Kiến nghị với cơ quan bảo hiểm xã hội Việt Nam
• Tài liệu tham khảo

I. Tổng Quan Về Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Tại Doanh Nghiệp Huyện Tân Sơn

Quản lý thu bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ là một vấn đề quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Hệ thống BHXH không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần ổn định kinh tế địa phương. Việc quản lý thu BHXH hiệu quả sẽ tạo ra nguồn quỹ tài chính vững mạnh, phục vụ cho các chế độ bảo hiểm xã hội cần thiết.

1.1. Khái Niệm Về Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là hình thức bảo hiểm mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia theo quy định của pháp luật. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp rủi ro trong công việc.

1.2. Vai Trò Của Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội

Quản lý thu BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì quỹ BHXH, đảm bảo các chế độ cho người lao động được thực hiện kịp thời và đầy đủ. Nó cũng giúp nâng cao nhận thức của doanh nghiệp về trách nhiệm xã hội.

II. Thách Thức Trong Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Tại Doanh Nghiệp Huyện Tân Sơn

Mặc dù đã đạt được nhiều kết quả tích cực, nhưng công tác quản lý thu BHXH tại huyện Tân Sơn vẫn gặp phải nhiều thách thức. Các doanh nghiệp nhỏ thường không đủ khả năng tài chính để tham gia BHXH cho người lao động, dẫn đến tình trạng nợ đọng và thiếu hụt quỹ.

2.1. Tình Trạng Nợ Đọng Bảo Hiểm Xã Hội

Nợ đọng BHXH là một trong những vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Theo thống kê, số doanh nghiệp nợ đọng chiếm gần 50% tổng số doanh nghiệp trên địa bàn.

2.2. Thiếu Nhân Lực Trong Quản Lý

Số lượng cán bộ làm công tác quản lý thu BHXH còn hạn chế, trung bình chỉ có từ 2 đến 3 cán bộ. Điều này làm giảm khả năng kiểm soát và giám sát tình hình thu BHXH tại các doanh nghiệp.

III. Phương Pháp Tăng Cường Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Tại Doanh Nghiệp

Để nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH, cần áp dụng các phương pháp và giải pháp đồng bộ. Việc cải cách thủ tục hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin là những yếu tố quan trọng giúp cải thiện tình hình.

3.1. Cải Cách Thủ Tục Hành Chính

Cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực BHXH sẽ giúp giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia BHXH.

3.2. Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin

Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thu BHXH sẽ giúp tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong công tác thu nộp, đồng thời giảm thiểu sai sót trong quá trình quản lý.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu Về Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội

Kết quả nghiên cứu cho thấy công tác quản lý thu BHXH tại huyện Tân Sơn đã có những bước tiến đáng kể. Số lượng doanh nghiệp tham gia BHXH bắt buộc tăng trưởng mạnh mẽ, tuy nhiên vẫn cần nhiều nỗ lực để khắc phục tình trạng nợ đọng.

4.1. Kết Quả Thực Hiện Kế Hoạch Thu

Trong giai đoạn 2016-2018, BHXH huyện Tân Sơn đã thực hiện tốt việc lập kế hoạch thu, đạt từ 102% đến 103% kế hoạch hàng năm.

4.2. Đánh Giá Tình Hình Doanh Nghiệp Tham Gia

Số lượng doanh nghiệp tham gia BHXH bắt buộc trong giai đoạn này đạt tốc độ tăng trưởng bình quân 137,07%, cho thấy sự quan tâm ngày càng cao của doanh nghiệp đối với chính sách BHXH.

V. Kết Luận Và Đề Xuất Giải Pháp Tương Lai

Để nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH tại huyện Tân Sơn, cần có những giải pháp đồng bộ và cụ thể. Việc tăng cường tuyên truyền chính sách BHXH và nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý là rất cần thiết.

5.1. Tăng Cường Tuyên Truyền Chính Sách

Tuyên truyền chính sách BHXH cần được thực hiện thường xuyên và đa dạng hơn để nâng cao nhận thức của doanh nghiệp và người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ.

5.2. Nâng Cao Năng Lực Cán Bộ Quản Lý

Đào tạo và nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý thu BHXH sẽ giúp cải thiện hiệu quả công tác quản lý, từ đó giảm thiểu tình trạng nợ đọng và nâng cao chất lượng dịch vụ.