Luận án tiến sĩ về vai trò của con người trong công nghiệp hóa hiện đại hóa ở các tỉnh phía Bắc Lào

• Tác giả: Buntieng Bunlapheng
• Trường học: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử
• Đề tài: Phát Huy Nhân Tố Con Người Trong Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa Ở Các Tỉnh Phía Bắc Nước Cộng Hòa Dân Chủ Nhân Dân Lào
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• 1.1. Những công trình nghiên cứu liên quan đến những vấn đề lý luận về nhân tố con người và phát huy nhân tố con người
• 1.2. Những công trình nghiên cứu liên quan đến thực trạng phát huy nhân tố con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
• 1.3. Những công trình nghiên cứu liên quan đến giải pháp phát huy nhân tố con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa
• 1.4. Khái quát kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học đã công bố và những vấn đề luận án tiếp tục nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: PHÁT HUY NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở CÁC TỈNH PHÍA BẮC NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN
• 2.1. Con người, nhân tố con người, phát huy nhân tố con người - quan niệm, chủ thể, nội dung, phương thức
• 2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát huy nhân tố con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở các tỉnh phía Bắc Lào hiện nay
• 2.3. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở phía Bắc Lào và yêu cầu đặt ra đối với phát huy nhân tố con người
• 3. CHƯƠNG 3: PHÁT HUY NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở CÁC TỈNH PHÍA BẮC NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN
• 3.1. Thực trạng phát huy nhân tố con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở các tỉnh phía Bắc Lào hiện nay
• 3.2. Nguyên nhân của thành tựu và hạn chế về phát huy nhân tố con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở các tỉnh phía Bắc Lào hiện nay
• 4. CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT HUY NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở CÁC TỈNH PHÍA BẮC NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY
• 4.1. Nâng cao nhận thức của các chủ thể nhằm phát huy nhân tố con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở các tỉnh phía Bắc Lào hiện nay
• 4.2. Đẩy mạnh công tác đào tạo - bồi dưỡng nhân tố con người theo hướng đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở các tỉnh phía Bắc Lào hiện nay
• 4.3. Sử dụng hợp lý, hiệu quả nhân tố con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở các tỉnh phía Bắc Lào hiện nay
• 4.4. Hoàn thiện cơ chế, chính sách nhằm phát huy nhân tố con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở các tỉnh phía Bắc Lào hiện nay
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Giới thiệu về vai trò của con người trong công nghiệp hóa ở Bắc Lào

Trong bối cảnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa đang diễn ra mạnh mẽ, vai trò của con người trở thành yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững. Bắc Lào, với tiềm năng tự nhiên phong phú, cần khai thác hiệu quả nguồn lực này. Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đã xác định rằng phát huy vai trò con người là một trong những nhiệm vụ trung tâm trong chiến lược phát triển kinh tế. Việc nâng cao nhận thức và năng lực của nguồn nhân lực sẽ tạo ra động lực cho sự phát triển kinh tế, xã hội. Theo đó, đổi mới công nghệ và phát triển bền vững là những yêu cầu cấp thiết để đáp ứng nhu cầu của thời đại.

1.1. Tầm quan trọng của con người trong công nghiệp hóa

Con người không chỉ là chủ thể của mọi hoạt động sản xuất mà còn là nguồn lực chính trong quá trình công nghiệp hóa. Sự phát triển của kinh tế phụ thuộc vào khả năng sáng tạo và năng lực làm việc của con người. Đặc biệt, trong Bắc Lào, nơi có nhiều thách thức về đào tạo nhân lực, việc phát huy tối đa tiềm năng của con người là rất cần thiết. Đảng NDCM Lào đã nhấn mạnh rằng, để thực hiện thành công công nghiệp hóa, cần phải có những chính sách phù hợp nhằm phát huy tối đa tiềm năng của con người, từ đó tạo ra những giá trị mới cho xã hội.

II. Thực trạng phát huy vai trò con người trong công nghiệp hóa ở Bắc Lào

Thực trạng hiện nay cho thấy, việc phát huy nhân tố con người trong công nghiệp hóa ở Bắc Lào còn nhiều hạn chế. Mặc dù có nhiều chính sách khuyến khích, nhưng nguồn nhân lực vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của phát triển kinh tế. Chất lượng đào tạo nhân lực còn thấp, nhiều người lao động thiếu kỹ năng cần thiết cho công việc. Điều này dẫn đến tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm ở nhiều khu vực. Đặc biệt, ở các tỉnh miền núi, tình trạng thất học và mù chữ vẫn còn phổ biến, ảnh hưởng đến khả năng tham gia vào quá trình công nghiệp hóa.

2.1. Những thách thức trong phát huy nhân tố con người

Một trong những thách thức lớn nhất là đào tạo nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu của công nghiệp hóa. Nhiều chương trình đào tạo chưa gắn liền với thực tiễn sản xuất, dẫn đến việc nguồn nhân lực không có đủ kỹ năng và kiến thức. Hơn nữa, cơ chế chính sách chưa thực sự khuyến khích sự sáng tạo và chủ động của người lao động. Để khắc phục tình trạng này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và doanh nghiệp trong việc xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế.

III. Giải pháp phát huy vai trò con người trong công nghiệp hóa ở Bắc Lào

Để phát huy vai trò của con người trong công nghiệp hóa, cần thực hiện một số giải pháp cơ bản. Đầu tiên, cần nâng cao nhận thức của các chủ thể về tầm quan trọng của nhân tố con người trong phát triển kinh tế. Thứ hai, cần đẩy mạnh đào tạo và bồi dưỡng nhân lực theo hướng hiện đại, đáp ứng yêu cầu của công nghiệp hóa. Cuối cùng, cần hoàn thiện cơ chế chính sách nhằm khuyến khích sự sáng tạo và chủ động của người lao động, tạo điều kiện cho họ phát huy tối đa năng lực của mình.

3.1. Nâng cao nhận thức và đào tạo nhân lực

Nâng cao nhận thức về vai trò của con người trong công nghiệp hóa là rất quan trọng. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế linh hoạt, phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Cần chú trọng đến việc phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn cho người lao động. Đồng thời, cần tạo ra môi trường làm việc thuận lợi, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong công việc. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.