CHƯƠNG 1 Qua việc nghiên cứu một số vân dé lý luận chung về kỹ luật lao đông sa thai và pháp luật về ky luật lao động sa thải, tác giả có thé rút ra những kết luận sau đây: Xử lý ky luât sa thải người lao động là công cụ hiệu quả để người sử dụng lao động thiệt lap trật tu, kỹ luật lao động tai nơi làm việc. Day cũng là hình thức xử lý kỷ luật năng nhật đôi với người lao đông Chính vì vậy, tai Việt Nam hay một số các quốc gia trên thê giới hau hệt có những quy đính cu thể hóa về các trường hợp phát sinh hành vi vi phạm bị xử lý sa thải Việc áp dung ky luật lao động noi chung và kỹ luật sa thai nơi riêng tao cho người lao động tác phong, lâm việc chuyên nghiệp, có trách nhiệm, đông thời giúp người sử dụng lao động thiét lập kỹ luật lao đông dé phát triển kinh doanh ôn định va gop phần thúc day phát triển kinh té dat nước Việc điều chỉnh pháp luật đối với ky luật sa thai 1a một yêu câu tat yeu khách quan, từ đó pháp luật có thể bảo vệ và định hưởng cho sự phát triển của quan hệ lao dang theo ý chí của Nhà nước, tạo hành lang pháp ly nhằm han chế tối đa những ảnh hưởng tiêu cực của hoạt động xử lý KLLĐ sa thải, điều hòa mdi quan hệ giữa NLD và NSDLD, hạn chê tranh chap lao động xây ra Nhin chung, pháp luật lao động Viét Nam hiện nay quy định khá chặt chế và cụ thể về nguyên tac, căn cử xử lý KLLĐ, trình tự, thủ tục, thâm quyên, thời hiệu tiên hành xử lý ky luật sa thai. Việc quy định nhu vậy mang ý nghĩa quan trọng đổi với việc duy trì ôn định quan hệ lao động, đảm bão hai hoa lợi ích giữa NLĐ vàNSDLĐ 15 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VE KỶ LUẬT SA THÁI VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV LOTTE VIỆT NAM 2. — Thực trang phap luậtvề kỳ luật sa thải 2.
— Về căn cứ ky luat sa thải Căn cứ xử lý ky luật NLD dua trên các quy định trong nội quy lao động, thành vi vi phạm ky luật lao động là hành vi của NLD vi phạm các nghĩa vụ lao động đã được quy đính trong nôi quy lao động, là việc NLD không thực hiện ngiĩa vụ, trách nhiệm được phân công, thực hiện không đúng công việc được giao hoặc thực hién các hành vi bi cam được quy đính trong nộ: quy lao động. Ky luật sa thai là hình thức KLLD năng nhất được NSDLD áp dung đổi với NLD có hành vi vi pham lao động bang cách châm đứt đơn phương quan hệ lao đông với NLD theo hinh thức kỷ luật lao đông, để bao vệ NLĐ và hạn chế sự lạm quyền của NSDLD. Pháp luật quy dinh NSDLD chỉ được áp dung kỹ luật sa thai đối với NLD có một trong các trường hep sau đây và đã được quy định trong nội quy lao động: Thứ nhất, NLD có bảnh trộm cap, tham 6, đánh bạc, có ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi lâm việc + Hành vi “trộm cấp” của NLD được hiểu là hành vi lén lút chiêm đoạt tài sản thuộc sở hữu của người khác tại nơi lam việc. Điều nay, có thé gây mat trật tự, kỷ cương tại nơi làm việc, vi phạm nghiêm trong mục đích của KLLĐ đưa ra, dan tới tác động tiêu cực đến quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp Tuy nhiên, thực tê hành vi “trộm cắp” tại nơi lam việc chưa có hướng dén chi tiết nên có các cách hiểu khác nhau.
Hiện nay, có hai quan điểm về van dé này như sau: (i) NLD có hành vi trộm cắp tai sân của NLD khác hoặc của khách hàng hoặc của người khác không có quan hệ lao động với NLĐ nên không thê sa thai NLD; (it) NLD trộm cấp tài sản của đôi tương không có quan hệ lao động với NSDLD nhung xây ra tại nơi lam việc thi sẽ ảnh lưởng dén sự én định, trật 16 tự, kỹ cương của doanh nghiệp nên sa thai là hoàn toàn hop ly? + Đôi với hành vĩ “tham ô”: theo quy định tại Điều 353 BLHS năm 2015 thủ tội tham 6 là hành vi “lot chang chức vụ, quyền hạn chiêm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý. Từ đó, có thé hiểu hành vi “tham 6” tại khoản 1 Điều 125 BLLD năm 2019 là NLĐ có hành vi lợi dung chức vụ quyền han của minh chiếm đoạt tài sin của NSDLD mà tài sin này do NLD có trách nhiệm quân ly. Tuy nhiên, néu trong trường hop NLD không có clức vụ ma tham 6 thì có thé bị xử lý kỹ luật sa thai hay không? Đây là mét van đề nên quy định cụ thể và NSDLD phải nêu rõ rang trong nội quy lao đông của doanh nghiệp. Hiên nay pháp luật cũng không có quy đính z6 giá trị tai sản bi chiêm đoạt do hành vi “trém cắp”, “ham 6” gây ra là bao nhiéu thì sẽ bị ky luật sa thai.
Chính vì thé, NSDLĐ sẽ hoan toàn quy định vận dé này trong nội quy lao động Nếu nôi quy lao đông của doanh nghiệp quy định cụ thể về giá trị tai sản bị trộm cắp, tham ô là bao nhiêu thì khí NLD có hành vi vi phạm sẽ áp dung quy đính trong nôi quy lao động. Còn trong trường hợp nội quy lao động không quy định thi khi đỏ chỉ cân NLD có hành vì “rổm cắp”, “tham 6” là đủ cén cử dé áp dung kỹ luật sa thai. Tuy nhiên, theo tác giả phép luật không quy đính vé giá trị tài sản trong trường hop này là hoàn toàn hop lý, bởi lẽ: @) bản chất của quan hệ lao đông là dựa trên su thỏa thuận của các bên, khi xây dung nội quy lao động trên cơ sở quy định của pháp luật thi hai bên có thé cân nhắc, thöa thuận với nhau, (1) pháp luật trao quyền quản lý NLD cho NSDLD để gữ gin trật tư, kỹ luật tại nơi làm việc; (iid) Ky luật là sư đánh giá về y thức của NLD nên NLD có hành vi vi phạm kỹ luật nghiêm trong là đủ dé sa thải. Vi thé, pháp luật không cân thiết phải quy định chi tiết về giá trị tai sản bị trộm cắp, tham 61a bao nhiêu.
Bên canh do, khi áp dụng quy định nay, NSDLD cân chủ ý không được xử lý ky luật sa thai khi NLD thực hiện hành vi “trém cắp”, “tham 6” ngoài pham vi làm việc vì quyền quản lý của NSDLĐ mang tính giới han về không gian và về thời gian Do đó, khi NLD thực hiện hành vi ngoài pham vi làm việc thì NSDLĐ không có quyền quyên quân lý, khi do tùy thuộc vào từng mức độ 3 Đâu Thị Thy Lm 2018), “Kỹ luật lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012- Thực mang vàmột sổ kiến nghi”, Tạp chi Nghề Luật. (Cimgyên để xdy dung 36 luật Lao động sửa doi), m: 46 1 khác nhau mà NLD có thé bị xử lý hành chính hoặc hình sự. + Hành vị “đảnh bac” của NLD được hiểu là hành vì đánh bạc trái phép dưới bat kỷ hình thức nao thắng thua bằng tiền hoặc bằng luận vật mà không được cơ quan nhà nước có thâm quyên cho phép hoặc tuy được cơ quan nhà nước có thêm quyền cho phép nhung thực hiện không đúng quy định trong giây phép được cap. Tuy nhiên, cho đến nay phép luật cũng không quy đính giá trị mỗi lần đánh bạc là bao nhiêu? Do đó, NSDLD sẽ phải quy đính cụ thé van dé này trong nội quy lao động Nêu nội quy lao động của đơn vị sử dung lao đông quy đính.
cụ thé về giá trị mỗi lần đánh bạc là bao nhiêu thì khí NLD có hành vi vi phạm: sé ap dụng quy định trong nội quy lao đông, Con trong trường hợp nội quy lao động không dé cập thì khi do chỉ cân NLD có hành vi “đánh bạc” là đủ căn cứ dé áp dụng kỹ luật sa thải. Bên canh đó, trên thực tê, trong quá trình xử lý ky luật sa thả: đối với hànhwi “đánh bạc ” của NLD lại gặp rat nhiều khó khăn trong việc xác đính dia điểm và thời điểm đánh bạc. Theo quy đính phép luật, NLD đánh bac trong giờ làm việc và tai nơi làm việc thì sẽ bi ap dung kỹ luật sa thai. Tuy nhiên, sẽ có một trưởng hợp trên thực tế xảy ra như sau: () NLD đánh bạc ngoài giờ làm việc nhung tại nơi làm việc, (if) NLD đánh bac trong giờ làm việc nhưng ngoài nơi lam việc thì NSDLĐ sẽ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thai trong trường hop nào? Cá nhân tác giả cho rang, cả hai trường trên déu sẽ bị xử lý ky luật sa thải, riêng với trường hợp (ii) sẽ có ngoại lệ nều việc NLD không có mat tại nơi lam việc có lý do chính ding Bởi lễ trong giờ làm việc và tai nơi làm việc hay trong giờ làm việc nlumg di ra ngoài không có lý do chính đáng thi van phải chiu sw quan lý của NSDLĐ, NSDLD có quyền quản lý, giám sát cũng như giữ gin sự énđịnh, trật tự tại nơi lam việc nên cả trường hợp ngoài giờ làm việc nhưng đánh bạc tai nơi làm việc thi van sé bị xử lý kỹ luật sa thải.
Còn đối với trường hợp đánh bạc ngoài nơi làm việc, không đi làm có lý do chính đáng và trường hợp ngoài noi lam việc, ngoài giờ làm việc thì hành vi đánh bạc sẽ không thuộc quyên quản ly của NSDLD, lúc đó tùy thuộc vào mức đô vi phạm của NLD mà họ có thể bị xử lý hành chính hoặc hình sự 18 + Hành vi “cố ý gậy thương tích” là hành vi cô ý xâm phạm đến thân thể, sức khöe của người khác trong phạm vi nơi làm việc hoặc trong thời gan NLD làm việc tại đơn vi lao động Việc gây thương tích cho người khác sẽ có ảnh. hưởng xâu tới hoạt động sản xuất, kinh doanh của NSDLD. Vì thé, pháp luật quy đính áp dung hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nay là hoàn. + Hành vị “sit dug ma tip tại nơi làm việc ” là hanh vi sử dung các chat ma túy được thực hién bằng các hành động như tiêm, hút, chích,.
trong pham vi nơi lam việc. Hành vi sử dụng ma túy của NLD sẽ có ảnh hưởng rat lớn đền chat lượng cũng như liệu quả, năng suất lao động. Vì thé, phép luật cho phép NSDLĐ áp dung ky tuật sa thế: đối với NLD có hành vi sử dung ma tủy tại nơi lam việc là hợp lý và cân thiết.