Phân Tích và Thiết Kế Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Xây Lắp và Kết Cấu Thép Lê Hồng

• Tác giả: Đỗ Thị Thơm
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Thủy
• Trường học: Trường Đại học Thương mại
• Chuyên ngành: Hệ thống thông tin
• Đề tài: Phân Tích và Thiết Kế Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Xây Lắp và Kết Cấu Thép Lê Hồng
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2013
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ KẾT CẤU THÉP LÊ HỒNG
• 1.1. Tầm quan trọng và ý nghĩa của hệ thống quản lý nhân sự
• 1.2. Tổng quan về phân tích, thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
• 1.3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài
• 1.5. Phương pháp thực hiện đề tài
• 1.6. Kết cấu của khóa luận
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG CỦA HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ KẾT CẤU THÉP LÊ HỒNG
• 2.1. Cơ sở lý luận về phân tích và thiết kế hệ thống quản lý
• 2.2. Một số khái niệm cơ bản
• 2.3. Đánh giá thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần xây lắp và kết cấu thép Lê Hồng
• 3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ KẾT CẤU THÉP LÊ HỒNG
• 3.1. Bài toán quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần xây lắp và kết cấu thép Lê Hồng
• 3.2. Mô tả bài toán
• 3.3. Các yêu cầu của hệ thống
• 3.4. Phân tích hệ thống
• 3.4.1. Phân tích chức năng
• 3.4.2. Phân tích dữ liệu
• 3.5. Thiết kế hệ thống
• 3.5.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu
• 3.5.2. Thiết kế giao diện
• 3.5.3. Thiết kế kiểm soát
• 3.5.4. Thiết kế module và sơ đồ cấu trúc chương trình
• 3.6. Một số định hướng phát triển đề tài
• 3.7. Đánh giá ưu, nhược điểm
• 3.8. Một số kiến nghị
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC
• PHỤ LỤC 1. Các bảng cơ sở dữ liệu
• PHỤ LỤC 2. Các sơ đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh
• PHỤ LỤC 3. Code đề mô hệ thống quản lý nhân sự

I. Tổng quan về phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự

Hệ thống quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Đặc biệt, tại Công ty Cổ phần Xây lắp và Kết cấu thép Lê Hồng, việc phân tích và thiết kế hệ thống này là cần thiết để đáp ứng nhu cầu phát triển. Hệ thống quản lý nhân sự không chỉ giúp tổ chức thông tin mà còn tối ưu hóa quy trình làm việc, từ đó nâng cao năng suất lao động.

1.1. Tầm quan trọng của hệ thống quản lý nhân sự

Hệ thống quản lý nhân sự là yếu tố quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp. Nó giúp quản lý thông tin nhân viên, theo dõi hiệu suất làm việc và đảm bảo sự phát triển bền vững cho tổ chức.

1.2. Mục tiêu nghiên cứu hệ thống quản lý nhân sự

Mục tiêu nghiên cứu là phân tích thực trạng và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự hiện đại, đáp ứng yêu cầu của Công ty Cổ phần Xây lắp và Kết cấu thép Lê Hồng, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý.

II. Vấn đề và thách thức trong quản lý nhân sự tại công ty

Công ty Cổ phần Xây lắp và Kết cấu thép Lê Hồng đang đối mặt với nhiều thách thức trong quản lý nhân sự. Việc quản lý thông tin nhân viên còn nhiều hạn chế, dẫn đến khó khăn trong việc theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và hiệu quả hoạt động của công ty.

2.1. Những khó khăn trong quản lý thông tin nhân viên

Việc lưu trữ và xử lý thông tin nhân viên hiện tại còn thủ công, gây khó khăn trong việc truy xuất và cập nhật dữ liệu kịp thời.

2.2. Đánh giá hiệu suất làm việc chưa hiệu quả

Công ty chưa có hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc rõ ràng, dẫn đến việc không thể xác định được nhân viên nào cần được đào tạo hoặc khen thưởng.

III. Phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự

Để cải thiện tình hình quản lý nhân sự, cần áp dụng các phương pháp phân tích và thiết kế hệ thống hiện đại. Việc này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình mà còn nâng cao khả năng quản lý thông tin nhân viên.

3.1. Phân tích yêu cầu hệ thống

Cần xác định rõ các yêu cầu của hệ thống quản lý nhân sự, bao gồm chức năng lưu trữ, truy xuất và báo cáo thông tin nhân viên.

3.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu cho hệ thống

Thiết kế cơ sở dữ liệu cần đảm bảo tính linh hoạt và khả năng mở rộng, giúp dễ dàng cập nhật thông tin nhân viên và quản lý hiệu suất làm việc.

IV. Ứng dụng thực tiễn của hệ thống quản lý nhân sự

Việc áp dụng hệ thống quản lý nhân sự hiện đại tại Công ty Cổ phần Xây lắp và Kết cấu thép Lê Hồng sẽ mang lại nhiều lợi ích. Hệ thống này không chỉ giúp quản lý thông tin nhân viên hiệu quả mà còn hỗ trợ trong việc ra quyết định chiến lược.

4.1. Cải thiện quy trình quản lý thông tin

Hệ thống mới sẽ giúp tự động hóa quy trình quản lý thông tin, từ đó giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.

4.2. Nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên

Với hệ thống đánh giá hiệu suất rõ ràng, công ty có thể xác định được những nhân viên xuất sắc và có kế hoạch phát triển phù hợp.

V. Kết luận và định hướng tương lai cho hệ thống quản lý nhân sự

Việc phân tích và thiết kế hệ thống quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây lắp và Kết cấu thép Lê Hồng là bước đi cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động. Định hướng tương lai là phát triển hệ thống này thành một công cụ hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân sự.

5.1. Định hướng phát triển hệ thống

Cần tiếp tục nghiên cứu và phát triển hệ thống quản lý nhân sự, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của công ty.

5.2. Tăng cường đào tạo nhân viên

Đào tạo nhân viên về cách sử dụng hệ thống mới sẽ giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý.