Luận Văn Tốt Nghiệp: Phân Tích và Thiết Kế Phần Mềm Quản Trị Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Kỹ Thuật Môi Trường Bách Khoa

• Tác giả: Nguyễn Thị Phương Anh
• Người hướng dẫn: TS. Trương Văn Tú
• Trường học: Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Kỹ Thuật Môi Trường Bách Khoa
• Chuyên ngành: Tin Học Kinh Tế
• Đề tài: Phân Tích Và Thiết Kế Phần Mềm Quản Trị Nhân Lực Tại Công Ty Bách Khoa
• Loại tài liệu: Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệp
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI NÓI ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG BÁCH KHOA VÀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Xây dựng và Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa
• 1.2. Thông tin chung về Công ty
• 1.3. Lịch sử hình thành và phát triển
• 1.4. Lĩnh vực hoạt động chính
• 1.5. Một số dự án tiêu biểu của Công ty
• 1.6. Chiến lược phát triển của Công ty
• 1.7. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty
• 1.8. Năng lực nhân sự của Công ty
• 1.9. Định hướng lựa chọn đề tài
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN VỀ KỸ NGHỆ PHẦN MỀM VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
• 2.1. Tổng quan về phần mềm và kỹ nghệ phần mềm
• 2.2. Kỹ nghệ phần mềm
• 2.3. Các phương pháp thiết kế phần mềm
• 2.3.1. Phương pháp thiết kế từ trên xuống (Top Down Design)
• 2.3.2. Phương pháp thiết kế từ dưới lên (Bottom Up Design)
• 2.4. Vòng đời phát triển của phần mềm
• 2.4.1. Giai đoạn Xác định yêu cầu
• 2.4.2. Giai đoạn Phân tích chi tiết
• 2.4.3. Giai đoạn Thiết kế
• 2.4.4. Giai đoạn Lập trình
• 2.5. Tổng quan về quản trị nhân lực
• 2.5.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức
• 2.5.2. Mục tiêu của quản trị nhân lực
• 2.5.3. Các hoạt động quản trị nhân lực
• 3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ KỸ THUẬT MÔI TRƯỜNG BÁCH KHOA
• 3.1. Xác định yêu cầu đối với phần mềm
• 3.2. Phân tích chi tiết và mô hình hóa hệ thống
• 3.2.1. Sơ đồ luồng thông tin (IFD)
• 3.2.2. Sơ đồ IFD Quản lý tuyển dụng
• 3.2.3. Sơ đồ IFD Quản lý hồ sơ nhân viên
• 3.2.4. Sơ đồ IFD Quản lý phúc lợi
• 3.2.5. Sơ đồ IFD Quản lý lương
• 3.2.6. Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD)
• 3.3. Thiết kế phần mềm
• 3.3.1. Thiết kế kiến trúc hệ thống
• 3.3.2. Thiết kế dữ liệu
• 3.3.2.1. Sơ đồ quan hệ thực thể ERD
• 3.3.2.2. Thiết kế chi tiết các tệp cơ sở dữ liệu
• 3.3.3. Thiết kế thuật toán
• 3.3.3.1. Thuật toán đăng nhập
• 3.3.3.2. Thuật toán cập nhật hồ sơ
• 3.3.3.3. Thuật toán in báo cáo
• 3.3.4. Thiết kế giao diện
• 3.3.4.1. Giao diện đăng nhập hệ thống
• 3.3.4.2. Giao diện đổi mật khẩu
• 3.3.4.3. Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên
• 3.3.4.4. Giao diện thêm kế hoạch tuyển dụng
• 3.3.4.5. Giao diện thêm hồ sơ nhân viên mới
• 3.3.4.6. Giao diện báo cáo khi không tìm thấy dữ liệu theo tiêu chí chọn
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về phần mềm quản trị nhân lực tại Công ty Bách Khoa

Phần mềm quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Kỹ thuật Môi trường Bách Khoa. Việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân lực giúp công ty nâng cao hiệu quả làm việc, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Phần mềm này không chỉ hỗ trợ trong việc lưu trữ thông tin nhân viên mà còn giúp theo dõi các quy trình như tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất làm việc.

1.1. Lợi ích của phần mềm quản trị nhân lực

Phần mềm quản trị nhân lực mang lại nhiều lợi ích cho công ty như: tự động hóa quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và theo dõi hiệu suất làm việc. Điều này giúp giảm thiểu thời gian và công sức cho các công việc hành chính, đồng thời nâng cao độ chính xác trong quản lý.

1.2. Các tính năng chính của phần mềm

Phần mềm quản trị nhân lực tại Công ty Bách Khoa bao gồm các tính năng như quản lý hồ sơ nhân viên, quy trình tuyển dụng, quản lý lương và phúc lợi. Những tính năng này giúp nhà quản lý dễ dàng theo dõi và điều chỉnh các hoạt động liên quan đến nhân sự.

II. Vấn đề và thách thức trong quản trị nhân lực hiện nay

Công ty Bách Khoa đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý nhân lực, bao gồm việc thiếu hụt thông tin chính xác về nhân viên và quy trình tuyển dụng không hiệu quả. Những vấn đề này có thể dẫn đến sự chậm trễ trong việc ra quyết định và ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của toàn bộ công ty.

2.1. Thiếu hụt thông tin và dữ liệu

Việc không có hệ thống lưu trữ dữ liệu hiệu quả khiến cho việc truy xuất thông tin về nhân viên trở nên khó khăn. Điều này có thể dẫn đến việc ra quyết định không chính xác và ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

2.2. Quy trình tuyển dụng không hiệu quả

Quy trình tuyển dụng hiện tại còn nhiều bất cập, từ việc tìm kiếm ứng viên đến việc đánh giá năng lực. Điều này không chỉ làm mất thời gian mà còn có thể dẫn đến việc tuyển dụng không phù hợp với yêu cầu công việc.

III. Phương pháp thiết kế phần mềm quản trị nhân lực hiệu quả

Để thiết kế phần mềm quản trị nhân lực hiệu quả, Công ty Bách Khoa cần áp dụng các phương pháp hiện đại trong phát triển phần mềm. Việc sử dụng mô hình phát triển phần mềm như Agile hoặc Waterfall sẽ giúp đảm bảo rằng phần mềm đáp ứng được nhu cầu thực tế của công ty.

3.1. Mô hình phát triển phần mềm Agile

Mô hình Agile cho phép phát triển phần mềm theo từng giai đoạn, giúp dễ dàng điều chỉnh và cải tiến dựa trên phản hồi từ người dùng. Điều này rất quan trọng trong việc phát triển phần mềm quản trị nhân lực, nơi mà yêu cầu có thể thay đổi nhanh chóng.

3.2. Mô hình Waterfall trong thiết kế phần mềm

Mô hình Waterfall là một phương pháp truyền thống, giúp xác định rõ ràng các giai đoạn phát triển phần mềm. Mặc dù không linh hoạt như Agile, nhưng nó vẫn có thể được áp dụng cho các dự án có yêu cầu rõ ràng và không thay đổi nhiều.

IV. Ứng dụng thực tiễn của phần mềm quản trị nhân lực

Phần mềm quản trị nhân lực đã được áp dụng thành công tại Công ty Bách Khoa, giúp cải thiện quy trình quản lý nhân sự. Các ứng dụng thực tiễn cho thấy sự gia tăng hiệu quả trong việc tuyển dụng, đào tạo và quản lý hồ sơ nhân viên.

4.1. Cải thiện quy trình tuyển dụng

Phần mềm giúp tự động hóa quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng đến việc sàng lọc hồ sơ. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao chất lượng ứng viên.

4.2. Quản lý hồ sơ nhân viên hiệu quả

Hệ thống cho phép lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên một cách dễ dàng, giúp nhà quản lý có thể truy cập thông tin nhanh chóng và chính xác.

V. Kết luận và tương lai của phần mềm quản trị nhân lực

Phần mềm quản trị nhân lực tại Công ty Bách Khoa đã chứng minh được giá trị của nó trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự. Tương lai của phần mềm này sẽ tiếp tục được cải tiến để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của công ty và thị trường.

5.1. Định hướng phát triển phần mềm

Công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào việc nâng cấp và mở rộng tính năng của phần mềm, nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu quản lý nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng.

5.2. Tích hợp công nghệ mới

Việc tích hợp các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu sẽ giúp phần mềm quản trị nhân lực trở nên thông minh hơn, hỗ trợ nhà quản lý trong việc ra quyết định.