mở đầu, kết luận vả danh mục tài liệu tham khảo, để tim hiểu các quy đ nh pháp luật hiện nayvề Nôi quy lo động, vên dụng vào đánh giá thực hiện tại Tập đoàn MedOroup. Ba chương cụ thể của bài luân vẫn như sau. Chương1 Mỏtsó văn đề chung vẻ nội quy lao động và pháp luật Việt Nam, hiện hành v nội quy lo đồng, Chương2: Thực rang quy định pháp luật vẻ nổi quy lao động vẻ thực hến thực hiện ai Tập đoàn MedOronp, Hà Nội Chương3: Một số kiến nghĩ hoàn thiên vẻ năng cao hiệu qhả thực hiện pháp luật về nôi quy lào đồng tại Tập đoàn MedOroup, Hà Nội. CHƯƠNG l: MỘT S6 VAN DE CHUNG VE NOI QUY LAO ĐỌNG VÀ PHAP LUAT VIET NAM HIỆN HANH VE NOI QUY LAO DONG LL.
Khai nigm, dic điểm, vai trở nội quy lao động LLL. Khải niệm nội quy lao động "hong mỗi quan hệ pháp luất được hình thánh và xác lập giữa NLÐ và NSDLP, pháp luật cho phép chủ sử dụng lào động có quyền quân lý và giám sát đối với ngời ao động làm việc tại doanh nghiệp, đơn vị của chủ sử dụng lao động, hướng tỏi ao nên kỹ luật Hong quá tình hoat động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đơn vị, tổ chứcvà điều hành quân lý doanh nghiệp một cách iệu quả. Nỗi quy lao đồng lá hình thức hữu ích và cản thết để vân hành doanh ghiệp do đó NSDLĐ cản phải ban hành nỗi quy cho doanh nghiệp đơn vị Nội quy lao động cho phép người sử dung lao động quy định những vấn đề cản thết để quản lý lao động, thể hiện ý chí của người sử dung lao đông, cũng như tiết lý dùng người của chủ sử dụng lao động tại mỗi đơn vị, tổ chức và doanh nghiệp. Tuy nhiền, ÿ chí nảy ễi phủ hợp với quy định pháp luật lào động và không được trái quy định pháp luật, ty nhiên nội quy lào động được ban hành đúng luật vẫn có thể gây bắt lợi cho người lao động, “Xét trên góc đỏ pháp luật và tiên góc độ lợi ích doanh nghiệp, đơn vị, tô chức sử dụng lao đồng tủ ban hành và đăng ký nội quy lao động và NQLĐ không được gây bắtlợi cho NLD đang làm việc ai doanh nghiệp, việc ban hành NOLD vite là quyền, vừa là nghĩa vụ Quyền thể hiện tên phương diện, cho phép người lao đồng được ban hành và khuyên khíchban hảnh nội quy lao động với các nội dung cản thiết, không trái quy định pháp luật.
Nghĩa vụ thể hiện trên. phương điện trước hết phải ban hành nỗi quy lao động, sau khi ban hành thực hiện đăng ký nội quy lao động để cơ quan Nhà nước có thé kiểm soát được sở. ương, cũng như tình hình hoạt động các doanh nghiệp in địa bản của từng địa phương vẻ đặc biệt là cơ quan Nha nước có thảm quyên kiểm tra, xác nhận tỉnh. ợp pháp tránh sự lạm quyền của NSDLĐ.
Đặc biệt thông qua nội quy lao động, ngườilào đồng sẽ dễ dàng nắm bắt được các quyển lơi, trách nhiệmcũa chính người lao đồng tai mỗi đơn vị, doanh nghiệp nêu có hanh vi vi pham sẽ xử lýthé ảo. Qua đó, bảo vệ được tố hơn quyền lợi cia NLP, tránh việ bị ví phạm và Si xử lý kỷ luắtbởivì người lào đồng chưa biết đôn nôi dụng Nội quy lo động củn doanh nghiệp, đơn vi. Bản cạnh đó, người sử dụng lào động cũng phải tr chấp hành các quy định trong nội quy lào đồng được ban bảnh do chính NSDLĐ ban hành và đăng ký, mặc dù pháp luật cho phép người la động được quyền ban hành và đăng ký nội quyao động. Do đỏ, việc ban hành nôi quy ao đông cũng góp phan han ché sự tùy ý, am quyền của chủ sử dụng lao đồng tong lính vực kỹ hat lo đồng.
Nội quy Ìao đồng được ban hanh tạ mỗi tập đơn vị sản xuất kinh doanh, nơi. có sự them gia lao đồng sản xuất giữa một bản là Người sử dụng lào động và người lao động, trong đỏ tông hợp những quy tắc, chuẩn mực chung mả Người sử dụng lao động và người lào động phải ân thủ rong hoạt đông sản xuất kinh doanh, Như vậy, có "Nỗi quy lao động là vẫn bản do Người sit dung lao đồng có thẩm quyển ban hành quy dinh về các quy tắc xử sr mà NLĐ phải tuân thik Ma tham gia quanhộ lao động, quy nhvề các hành vi w phạmý luật lao động các lành hức xử Ind trong img vi gu uh vi rách nhiệm vật cất, 1. Đặc điểm của nội qua; lao động. Thử nhất, là vẫn bản do người sử dụng lao động ban hành và thể hiệný chí của người sử đụng lao động "Đây là đắc điểm rổ nét nhấtcó thể nhận ra ngay trong các quy định pháp.
luật Lao động Việt Nam hiện hành. Người sử dụng lao đồng là các cá nhân, tổ chức có quan hệ thuê mướn với người lao động. Trong mỗi quan hệ lào động, pháp luật bảo vệ và cho phép người sử dụng lào động có quyền quản lý đối với NLD làm việc cho mình. Do đó, nội quy lao động được được người sử dụng lao đồng ban hành, được pháp hut, được Nhá nước công nhân và bảo về bằng cách ——.
thực hiện đăngký. Qua đó đầm bảo duy tỉ tt trai ơi làm việc, tì đơn vị sử dụng leo dang dé nang cao năng suất lao đông. Thứ ha, nộ quo lao đồng mang ñnh phổ biến ‘Tinh phổ biển của nôi quy lao động được thể hiện thong qua pham vi áp. dụng và tần suất áp dụng nôi quy lao đồng, Với mục tiêu khi ban hành nội quy.
Jao dng nhim dim bio duy ti trt tw, ky Iuit tai nơi làm vi, vì vậy, NOLĐ có tính bất buộc thục hiện đổi vời người lao đồng làm việc tại Công ty, đơn vị sử dụng lao động, NSDLĐ cũng đồng tời phải nghiêm túc thưc hiện các nội dụng nội quy lào động. NQLĐ không chỉ được áp dụng một lần hoặc một vải lần mà được sữ dụng lắp đi lắp ai rất nhiề lẫn rong toàn bộ quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong quá trình làm việc mỗi cá nhân lại gấp phải những tỉnh huông khác nhau, ở mỗi hoàn cảnh khác nhau. NQLĐ đề ra các quy tắc xử sự mà mỗi cá nhân ở vào tình huồng, hoàn cảnh giá định đu phái có hành vỉ xử sự trong khuôn khổ như nhau Thứ ba, NOLĐ là một nguồn bổ sung trong pháp luật lao đồng.
Nội quy lao động được ban hành bảng văn bản, chứa đựng các quy phạm, pháplu hướng tới việc duyt bật tự kỹ luật tại nơi làm việc, Các quy phạm. 6 là các quy định vẻ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trách nhiệm vat chất, kỷ luễt lao đông .Người sử dụng lao động ban hành và đăng ký nôi quy lao động, thông qua NOLDcó thể quy định, điều chỉnh được các hành vì của người hho động, cũng như có căn cứ để xử lý khi ngườilào đồngvi phạm hoặc có các ảnh vi vi phạm làm ảnh hưởng đến tt tr ti nơi lâm việc, ảnh hưởng đn tải sản ty th, (hương hiệu cũa công ty Thứ tự, nội dùng nột qp lao động ảnh hướng trực tắp đến quyér bẩn phận cũa người lao động Pháp luät quy định NSDLD ban hành và đăng ký nội quy lao động, quy định này vừa là quyên, cũng vừa là trách nhiềm của chính NSDLĐ. Tuy nhiên, ® pata tag 20) ee deh hya cg hing ay hy pla a Na, ‘oun Ta ta, He Lao Bie ue gw? 10 các nôi dung rong nỗi quy lo động lại không quy định đếncác vấn để liên quan và chủsử dụng lao đồng, hẳu hết các điều khoản nôi dung rong nôi quy lào động ưởng đến quy định về các quyền oi, trách nhiệm, bỗn phân cũa ngườilao động Jam việc cho người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động dựa vào nôi quy hho đông, để quân lý chính người lao động, NLD phải tuân thủ thực hiện theo các nôi dụng rong nỗi quy lao động đã được ban hành và đăng ký Vì vậy, nội quy lo đồng do người sử dụng lao đồng ban hành, nhưng lai ảnh hưởng trực tiếp đến người ao động Thứ năm, NSDLĐ có trách nhiệm vả thực hiễn nã gụ lao động Mắc dủ các nội dung trong NOLĐ hướng tới duyt bật tư kỹ luật, hướng, toi điều chỉnh người lào động làm việc tại đơn vị sửdụng lào động.
Các nôi dung trong nôi quy thể hiện ý chí của chính chủ sử dụng lao động, Vivậy, rên góc độ Jno dng, NSDLB khi ban hành và đăng ký nội quy lao đông phải có trách nhiệm. thực hiện nghiệm túc các nội dung rong nội quy lào đồng, không thực hiện vấn để dny ÿ chí chủ quan, bằng việc đưa các quy định gây bắt lợi cho người lào đồng, Đồng thời, người sử dụng lao đồng cũng phải chịu trách nhiệm vẻ nội dng của nội quy lao đồng tong các trường hợp có nội dung trái pháp hắt leo động, các quy định pháp luật khác có liên quan hoặc ngườiao động không được biết đấn nội quy lào động 1.13, Vai vò cũa nội uy lao động Đổivới Nhà nước (Quan hé lao động giữa các NLĐ và NSDLĐ cũng là một phương diễn tạo ên yêu tổ cũng cầu cũa thị trường, Trong thị trường lao động sức lào động là một loại hàng hóa đặc biệt. Do đó, hiện nay Nhà nước đang tiếp cản theo định. "hướng chỉ quản lý các nội dụng cản thết rong quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng sức lào động Nội quy lao động được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thảm quyên là cơ quan chuyên môn của Uÿ ban nhân đân cấp nh, là một phương thức để thực iện quản lý nhà mước trong lĩnh vục lao động, Đây cũng là vẫn bản duy nhất " mà NSDLĐ phải tiến hành đăng ký tại cơ quan nhà nước có thảm quyền theo quy định của pháp luät hiện hánh.
Với việc đăng ký nôi quy lao động, các cơ quan nhà nướcsẽ quần lý được các đơn vị sử dụng lo đồng, xác đính sự hiện diện của đơn vị đăng ký nội quy. Đồng thời, thông qua nỗi quy lao động, giúp cho Cơ quan nhà nước kiểm tra được tính chính xác, hợp pháp của các nội dung. trong nôi quy lao đồng, tránh trường hợp chủ sử dụng lao đồng áp đặt ý chỉ quy định các quy định trong nôi quy ri pháp Int ao động, gây bắt lợi về quyền và loi ich cho NLD lam việc ti đơn vị. Déivdingudisie dung lao đông Ban hành vẻ đăng ký nội quy lào động vừa là quyền lợi, cũng là trách nhiệm, của người sử dụng lao động.